职业病危害评价费如何核算

按公司机构人员分配。职业病危害评价属于与公司经营活动有关的、而且是特殊行业中必须的一种费用支出。如果是筹建初期，计入“在建工程”科目如果是正常经营期间产生的该费用，计入“管理费用”既可。

疑似职业病的报告卡需要在多少日内完成审核

依据《职业病诊断与鉴定管理办法》的规，职业病鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起五个工作日内完成资料审核，并且依据资料齐全情况作出不同的处理。关于职业病鉴定办事机构多久要完成资料审核的问题，

回答应该是:

职业病鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起五个工作日内完成资料审核,审查后作出以下处理: (1)对资料齐全的发给受理通知书; (2)资料不全的,应当当场或者在五个工作日内一次性告知当事人补充。

职业病报告结果，老板说时间不长怎么处理

如果职业病报告结果出来后，老板说时间不长，可以考虑以下几种处理方式：

解释报告结果的时间期限：向老板解释职业病报告结果的时间期限，以及在规定时间内完成报告的重要性。

说明报告结果的意义：向老板说明职业病报告结果对于员工健康和公司安全生产的重要性，以及报告结果对于公司管理和决策的影响。

与老板协商解决方案：如果老板仍然坚持不认可报告结果，可以与老板协商解决方案，例如延长报告时间、重新安排报告时间、修改报告内容等。

寻求上级领导的帮助：如果老板不认可报告结果，可以向上级领导寻求帮助，寻求他们的支持和建议。

寻求法律援助：如果老板不认可报告结果，可以寻求法律援助，寻求法律专业人士的帮助和建议。

总之，在处理职业病报告结果时，需要保持冷静、理性，并与老板进行充分的沟通和协商，以寻求最佳解决方案。

如果您收到职业病报告结果，并且您的老板表示这个问题不严重或时间不长，请考虑以下处理方法：

1. 沟通和解释：与老板进行沟通，详细说明职业病报告结果的含义和对健康的影响。提供专业的医学信息和证据来支持您的说法，以帮助他们更好地理解问题的严重性。

2. 引用法律法规：了解您所在国家或地区的劳动法和相关职业健康安全法规。引用相关法律法规中关于雇主必须履行的义务、保护员工健康的责任，以及可能的处罚和法律后果。这将有助于增加老板对问题的认识。

3. 寻求第三方咨询：如果与老板的沟通无效，考虑寻求第三方咨询，如公司人力资源部门、工会组织或法律咨询师等。他们可以提供专业建议和支持，帮助您维护自己的权益和健康。

4. 寻求医疗协助：根据职业病报告结果，寻求医疗专业人士的建议和治疗方案。确保您的健康得到妥善治疗和管理，并采取适当的措施以避免进一步的职业病危害。

职业病体检结果企业应该如何处理

职业病体检结果企业应该存档。 职业病体检周期，一般一年进行一次（少数2年一次），企业应该给职工建立职业病健康档案，职业病体检报告，需要存档。 对于你的问题，是一定要按国家规定执行。

1、入职体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘。

2、岗中体检时检出员工有职业禁忌症，依照规定不能从事现有环境的工作，公司有权安排员工调岗，不服从调岗者，可以劝退。

3、有传染病的员工，企业应该让员工请病假回去治疗，不在传染期的传染病可以安排妥当的工作，或者劝其病退。

4、体检过程中有些个人疾病需要复查的情况，首先与职业无关的疾病可以不在职业病体检范围内，如果职业病体检包含了与职业无关的疾病的检查项目，需要复查的，企业就应该付复查费。检查费付了，复查费就要付。

5、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。所以这个需要企业有专门的工作人员去做工作。必须进行离岗前的体检，不进行离岗前体检的，不给办理离岗或辞职手续。否则会给企业带来不确定性的风险。