离职一年后发现职业病可以追究吗

这个情况可以分两点来讨论。

一，员工离职前用人单位是否给员工做了离职体检，如果用人单位给员工做了离职体检而且未发规有职业病，这时员工不可以追究原用人单位了。

二，如果员工离职时用人单位未对离职员工做离职体检，这时可以追究原用人单位。

职业病离职补偿标准

职业病离职的赔偿标准是根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资来支付，超过六个月但不满一年的支付员工半个月工资的赔偿。职业病属于工伤的一种，因为职业病还是由于工作的环境造成的慢性人体伤害。

离职四个月发现自己得了职业病

职工在离职时，用人单位必须要为员工提供离职体检。如果你在离职时用人单位没有为你提供 离职体检而离职后发现自己患有职业病的，你可以先到用人单位所在地或你户籍所在地的职业病防治所申请职业病诊断，确诊为职业病后再申请鉴定，所有费用都由用人单位承担。鉴定后再到用人单位所在地的劳动行政部门申请工伤认定、鉴定 。用人单位将要承担工伤赔偿责任。

1 可能性很大。
2 因为职业病是由于长期从事特定职业所致的慢性疾病，其病因和发病机制与该职业相关。
所以，离职后四个月仍然感染职业病的可能性是存在的。
3 如果发现自己得了职业病，应该及时到医院进行诊治，同时要注意预防控制措施，避免再次受到职业病的伤害。
如果所在的公司或企业存在职业病问题，可向劳动监管部门举报要求维权。

辞职前职业病体检不合格，可以辞职吗

可以很负责的告诉你：不可以，下面是对答案的分析。

一、你本人不应该辞职

从你题干中得知，你所工作的内容肯定会解除职业危害介质，所以单位才会安排你去做离职职业病体检，体检结果不合格可能意外着你的工作环境已经对你造成了伤害或者影响，本着对自己身体认真负责的态度，你也不应该此时提出离职。因为，如果你不辞职那么疑似职业病期间的检查、治疗费用等由单位全部承担，假如最后确诊为职业病，公司还可以为你申报工伤认定（当然也可以自己申报），申请工伤认定后，后续的治疗费用由工伤基金支付。对你来讲会很有保障，假如你这个时候离职，那么争取这些权利就会很麻烦。因为你一旦离职，单位就不会管你了，你懂得。

二、单位也不会允许你辞职

正常情况下，负责任的单位也不会允许你辞职，因为国家法律对此也有相关的规定，假如万一你辞职后被认定为职业病的，你单位还是要承担责任的；因为你一旦离职工伤保险肯定会停掉，那么后续的治疗费用工伤基金将不会出具会有单位全部承担，对单位来说也将是很大的成本。所以单位也不会冒风险允许你离职，懂吧。

三、建议如下

暂时先不要辞职，听从医院建议过段时间再去重新体检，若没有问题可继续走离职程序，若还是不合格，建议走职业病鉴定程序，医院也会上报当地管理部门的，因为职业病防治法这么要求的。

以上，希望可以帮到你。

离职后体检发现疑似得了职业病，但已经开始在别的公司工作，还能恢复原先的劳动关系吗

可以。

1.你做的应该是入职体检，说明，你还在新公司试用期，是可以提出离职的，没有任何影响。

2.与原公司协商同意后，可继续回原公司重新签订合同，继续上班。

3.大多数公司都不会拒绝一个对公司工作熟练的人员，因为新招收的员工，有培训期，实习期，熟练期等等，还存在，刚教会你，你就辞职了，间接的增加了人力成本！

最后最重要的一点，就是知行合一！去实践，才是问题最好的答案！