2022茂名新增病例活动轨迹(茂名市新增病例)

1、月11日0-24时，茂南区新增4例确诊病例，其中病例病例2均为7月10日公布[strong]发生新增职业病[/strong]的病例2密切接触者；病例病例4为夫妻关系，均与外市确诊病例有时空交集。

2、年7月5日至7日，确诊病例在茂名市第二职业学院就读，7月8日中午从学校坐网约滴滴车回家，下午1：33~1：35，到卓慧商行买水，1：35到2：19，居家未出，2：19~2：30到日丰源水果店买打火机，2：30~5：42到梦想家网吧上网，5：42~5：50，返家之后无外出。

3、经核查，11月4日上午，赖某、莫某曾在春湾镇、合水镇、春城街道、八甲镇等地活动。目前已对排查到[strong]发生新增职业病[/strong]的密接、次密接、重点人员落实相关管控措施，对重点场所落实终末消毒。

4、年11月4日22时23分，阳西县疾控中心接茂名市疾控中心推送茂名病例林某涉阳西轨迹协查任务。经核查，11月1日和11月3日，林某曾在溪头镇、织_镇、程村镇、塘口镇等地活动。目前已对排查到[strong]发生新增职业病[/strong]的密接、次密接、重点人员落实相关管控措施，对重点场所落实终末消毒。

5、按照 湛江市疫情防控专题 给出[strong]发生新增职业病[/strong]的数据：2022年10月9日起，截止到10月19日，湛江本土无新增新冠病例。

6、需要2022年3月25日起，广东省已正式启用涉疫风险人员12320排查专号，广东省茂名市旅居史，及与通报病例活动轨迹有交集、重合的来（返）湛人员，及所有粤康码为“红码”或“黄码”人员，第一时间在“粤省事”小程序完成入粤申报，并留意接听、查看12320专号电话及短信。

7、为严格落实“外防输入、内防反弹”的防控策略，有效控制和降低疫情传播风险，临沭县疫情防控指挥部对广大群众作出如下提示：请持续关注广东省及相关地市官方公布的确诊病例和无症状感染者的行动轨迹以及中高风险地区。近期如无特殊情况，请勿前往上述地区。如必须前往，请务必全程做好个人防护。

什么是作业计划两个不合理三超五个不安全一

电网作业中应避免“两个不合理”的情况，即作业风险不合理和管控层级不合理。同时，要严格禁止“三超”行为，即超出计划、超出负荷和超出范围的工作。此外，要严格执行“五个不安排”的原则，包括不合理停电范围、停电时间、任务分布、人员安排以及资源保障及管控能力不足的情况。

法律分析：煤矿的三超是指 超能力、超强度或者超定员组织生产。

在煤矿安全生产中，“三超”现象是不可忽视的重要问题，具体包括超能力生产、超强度作业和超定员生产。这些问题的存在，不仅增加了矿井的安全风险，还可能导致严重的生产事故。

安全生产三超是指，超能力生产指煤矿有下列情形之一的生产，包括矿井全年产量超过矿井核定生产能力的，矿井月产量超过当月产量计划10%的，一个采区内同一煤层布置3个（含3个）以上回采工作面或5个（含5个）以上掘进工作面的。

国网“三违”指的是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，“五害”则是指无计划作业，作业人员不清楚工作任务、工作范围、危险点，超出作业范围未经审批，作业点未在接地保护范围，以及高处作业失去保护。

安全生产三年专项整治计划方案分为五个阶段实施。具体内容如下：第一阶段：行动启动和执法行动。重点进行打“三非”，即非法建设、非法生产、非法经营；查“三违”，即违章指挥、违章作业和违反劳动纪律；防“三超”，即工矿企业超能力、超强度、超定员生产，交通运输单位超载、超限、超负荷运行。

目的：增强员工安全意识，防止事故的发生，保护人身安全、生产安全以及公司财物不受损失。.适用范围：公司施工、维修抢险所有动火作业.职责： 在禁火区动火，必须办理动火证。

噪音职业病怎么才能康复?

噪音产生的健康损害[strong]发生新增职业病[/strong]，应当先向当地劳动部门的职业病防治部门进行职业病鉴定[strong]发生新增职业病[/strong]，然后到劳动部门申请认定为工伤[strong]发生新增职业病[/strong]，再根据鉴定的等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有办理工伤保险，则向单位请求赔偿。

加强锻炼和休闲。适当的锻炼和休息可以帮助缓解疲劳，增强身体抵抗力，选择适合自己的运动方式，保证充足的睡眠时间。定期体检和健康管理。定期进行体检可以及早发现潜在健康问题，采取相应的治疗和预防措施，保持良好的健康状态。学习职业防护知识，做好个人防护。

据介绍，常见职业病有10大类共132种，尘肺病依然是头号“职业病杀手”，还有放射病、职业性皮肤病、职业中毒等常见职业病，以及爆震聋、冻伤、激光所致眼灼伤等新增职业病。其中，“噪声聋”是目前增多趋势最明显的新型职业病，如果继续发展可能会超过尘肺病成为头号职业病杀手。

这种职业病是由于长期接触噪声而发生的渐进性感音性听觉损害，主要表现为进行性听力减退及耳鸣。为[strong]发生新增职业病[/strong]了预防和控制噪声危害，可以采取多种措施，如控制或消除噪声源、在噪声传播过程中应用吸声和消声技术、佩戴个人防护用品如耳塞耳罩等，并定期进行健康检查，以便早期发现听力损伤，及时采取有效的防护措施。

[strong]发生新增职业病[/strong]我们可以通过进行简单的运动、按摩、缓解视觉疲劳等方式，减缓职业病的症状。同时，我们也要保持良好的生活习惯，尽可能减少压力和焦虑的影响。健康的身体和正面的心态，才能帮助我们更好地适应现代生活的挑战。【职业病发作的原因】1，职业病就是在工作过程中导致的疾病。

噪音造成的职业病是噪声性耳聋，噪声性耳聋是由于听觉长期遭受噪声影响而发生缓慢的进行性的感音性耳聋，早期表现为听觉疲劳，离开噪声环境后可以逐渐恢复，久之则难以恢复，终致感音神经性聋。噪声性耳聋主要症状为进行性听力减退及耳鸣。耳鸣与耳聋可同时发生，亦可单独发生，常为高音性耳鸣。

工人发现职业病后购买社保可享受什么待遇

基本工伤保险待遇：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期间的工资福利等。这些待遇旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求。伤残待遇：经劳动能力鉴定丧失劳动能力的职工，还可以享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级确定。

据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（附件一）的有关规定，职工达到法定退休年龄，凡个人交费满15年的，可以享受养老金待遇，按月领取养老金。

法律主观：购买社保应该享受的福利、待遇包括：购买养老保险：累计缴纳满15年养老保险，退休后就可以享受养老待遇。购买医疗保险：可以享受门诊医疗报销。购买生育保险：生育补贴，生育医疗费用。购买工伤保险、失业保险：可以获得相应的赔偿和依法领取失业金。

煤矿工人职业病患者被认定为五级、六级障碍的，享受以下待遇：工伤保险基金按残疾等级支付一次残疾补助金，标准为五级残疾为18个月本人工资，六级残疾为16个月本人工资。保留与使用者的劳动关系，由使用者安排适当的工作。

在社保机构购买了工伤保险，发生工伤后，可享受工伤待遇 《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

煤矿去年职业病人2人,今年无新增职业病人,今年较去年增长率怎

增长率是0%。该数据信息说明[strong]发生新增职业病[/strong]了该煤矿[strong]发生新增职业病[/strong]的工作场所职业病发生率较低[strong]发生新增职业病[/strong]，但并不能说明该煤矿的工作场所已经没有职业病。为[strong]发生新增职业病[/strong]了进一步确保员工健康，该煤矿可以加强职业病防治措施，如增加职业病防护设施，开展职业健康检查与干预等活动，以减少职业病的发生率和风险程度。

要计算今年相较于去年的增长幅度，我们可以使用基本的数学公式。假设增长率为x，那么计算方式可以表示为[strong]发生新增职业病[/strong]：100 * （1 + x）^2 = 600。解出x，即可得到今年相较于去年的增长百分比。同样，如果我们知道某项数据的同比增幅，可以通过简单的计算得出增长率。

学历差异：大专生的就业率相对较高，调查结果显示，56%的大专毕业生已获得offer，较去年升高2个百分点。而本科及硕博学历毕业生的offer获得率相对较低，分别为44%和44%。这可能与更高学历层次毕业生对就业岗位的期望值更高、竞争更激烈有关。

今年高考报名人数1291万创历史新高 比去年增加98万人。今年将有1291万名学子，即将走进高考的考场.相较于2022年的1193万人，净增长了98万人，增长率达到了22%，再度创下了历史新高。2023各省市高考报名人数是多少 广东广州：2023年共有58238人报名参加普通高考6月份文化课考试，比2022年增加1355人。

今年的国家线会降的。今年的国家线预计会降，主要原因有以下四点。报考人数 据央广网报道，23考研报考人数474万人，较去年仅增长17万人，增长率72%，近几年来增长率最低。而刚刚过去的22考研，报考人数较前一年增长80万，增长率22%。

例如：今年收入35000，去年28000，那么今年较去年上涨（35000-28000）/28000=25% 本月收入2600，上月3400，那么本月较上月变化（2600-3400）/3400=-25%，也就是下降了25% 。百分比往往表示一种比例关系，但百分比有时也可以超过100%。如：2013年，xx产品使用的增长率达203%。

今年全国硕士研究生招生考试定于12月26日至28日进行，报名参加考试的人数达到了377万，较去年增加了36万，增长率约为11%。这一增长表明，越来越多的考生选择继续深造，追求更高的学术成就。

在职职工患重大疾病,劳动合同法中规定应享受什么待遇?

职工患病或非因工负伤治疗期间[strong]发生新增职业病[/strong]，在规定[strong]发生新增职业病[/strong]的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额计算，补偿年限最高不超过十二年。

伤残津贴。伤残等级5-6级本人未提出解除劳动合同的，能适当工作的单位应该支付工资，难以安排工作的用人单位应当支付伤残津贴。在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的享受医疗期的待遇。医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治疗休息，企业不得解除劳动合同的期限。

员工重大疾病辞退处理一般是支付经济补偿金、或者是支付经济赔偿金；劳动者患重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面要求解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。

鉴于您在单位工作了2年零10个月，单位应按规定支付您3个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。

法律分析：若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

职业病的分类和目录由谁规定?

1、职业病的分类和目录由国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合规定的。2013年12月23日[strong]发生新增职业病[/strong]，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》。

2、法律分析：目前规定的是132种[strong]发生新增职业病[/strong]，职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。根据《职业病分类和目录》调整的原则和职业病的遴选原则，修订后的《职业病分类和目录》由原来的115种职业病调整为132种（含4项开放性条款）。

3、目前，根据法律规定，职业病的种类共有132种。 职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门与国务院劳动保障行政部门共同制定、调整并对外公布。 《职业病分类和目录》的调整遵循一定的原则，其中包括职业病的增补与修订。

4、职业病的分类和目录由国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会四部门联合规定。

5、职业病共分为十大类132种。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门与国务院劳动保障行政部门共同制定、调整并对外公布。

公司将员工职业健康体检报告公示合法么?

《职业病防治法》第三十二条规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者[strong]发生新增职业病[/strong]，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

法律分析[strong]发生新增职业病[/strong]：可以，但是未征得本人同意传播病情属侵权。单位是否侵犯[strong]发生新增职业病[/strong]了员工的隐私权，关键在于体检报告的公开范围。

法律分析：一般来讲公司是不能看的。但是如果公司体检是为了了解公司员工身体情况以确定职业病发生情况，这也是合理的。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务（体检报告的结论）。也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告。

单位是否侵犯了员工的隐私权，关键在于体检报告的公开范围。在体检报告出来后，单位在发放体检报告时应该保护体检者的隐私。体检中心有义务将体检报告递交给单位，但要是体检者主动向体检中心要回体检报告，那么，应尊重体检者的做法。

在员工入职前，许多公司会要求员工进行体检，以确保员工的健康状况适合工作要求。虽然目前没有明确的法律规定强制员工入职前必须进行体检，但从民法的角度来看，公司有权要求员工提供体检报告，这是在合理范围内保护自身权益的一种方式。

从事电工行业的人员要参加职业病体检吗?

1、从事电工行业的人员不需要参加职业病体检。由于部分行业的特殊性，长期从事该行业的劳动者经常会患上职业病，即企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。据调查，每年新增职业病患者达到约5万人。

2、您好！是否需要参加职业病体检，主要得看您在工作中是否会接触到职业病危害因素。电工最常见的：工频电场。一般电工都会接触到工频电场，因为会在配电房内工作较多。其他危害因素举例，例如您需要到车间内进行电路检修工作，而您的车间内噪声非常高，那么您也会接触噪音，则需要做职业病的体检。

3、这说明，健康体检对于低压电工证的持有者来说是必须的环节。健康是从事任何工作的基础，电工工作性质特殊，需要频繁地接触电气设备和线路，工作环境可能较为复杂，因此，保持良好的身体状态对于预防工作中的意外伤害至关重要。

4、电工体检属于职业健康检查中的特定科目。以下是详细解释：电工体检是针对从事电力行业工作的员工进行的一种职业健康检查，其主要目的是评估员工在特定工作环境下的健康状况，确保他们能够适应电力工作的需求，并预防因工作环境导致的职业病。

5、从而评估其是否适合继续从事电工工作。如果发现指标异常，医生可以建议调整工作环境或采取相应的医疗措施。因此，对于电工而言，定期进行血液常规检查是非常重要的。这不仅有助于及时发现并处理健康问题，还能够保障电工的身体健康和工作安全。通过血液检查，可以为职业健康监护提供重要依据，从而保护电工的健康。