职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇

1、职业病工伤医疗待遇规定，对于被确诊患有职业病的员工，应依法享受国家提供的职业病待遇。用人单位有责任按照国家相关规定，安排这些员工进行必要的治疗、康复和定期检查。对于因职业病而不宜继续在原岗位工作的员工，公司应将其调离原岗位，并妥善安排其他适合的职位。

2、最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。第五十四条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

3、没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。职业病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位，并妥善安置。

4、被诊断为职业病的职员，职业病诊断机关应支付《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。职业病患者的待遇由有关机关的行政、工会、劳动鉴定委员会（集团）根据职业病诊断证明书和丧失劳动能力的程度，根据国家现行规定确定，并准备治疗或疗养。

5、《中华人民共和国职业病防治法》第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

6、A.正确 B.错误 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

职业病防治工作承诺书

1、职业病防治工作承诺书内容如下：健康保障与保险：承诺提供符合国家职业卫生标准的工作环境，确保职工身体健康，并为职工提供必要的健康保险。同时，提供合格的防护用品，以预防职业病的发生。建立责任制：建立职业病防治责任制，加强管理，提升防治水平，并对因工作产生的职业病危害负责。

2、个人职业病承诺书1 为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，积极预防、控制和消除职业病危害，切实保护职工身体健康，制定职业病防治承诺书。 认真履行健康保障、保险等义务，为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，提供合格的防护用品。

3、根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，为明确职业病防治工作，有效控制职业病危害，预防重大事故，保障职工健康，公司郑重承诺：严格遵循国家职业病防治法律法规和标准，履行企业职业病防治责任，确保法律义务的执行。

4、企业承诺书是一份由企业法人代表或负责人签署的，承诺严格遵守国家职业病防治法律法规，确保职业安全健康的正式文件。其主要内容包括以下几点：全面贯彻执行法律法规：企业承诺全面贯彻执行职业病防治相关的法律法规，落实企业职业危害防治的主体责任，并履行相应的法律义务。

5、十设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。 十制定职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。

个人职业病承诺书

个人职业病承诺书1 为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，积极预防、控制和消除职业病危害，切实保护职工身体健康，制定职业病防治承诺书。 认真履行健康保障、保险等义务，为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，提供合格的防护用品。

为切实保护职工身体健康，按照《中华人民共和国职业病防治法》要求，制定本承诺书。提供健康保障、保险，创造符合国家职业卫生标准的工作环境，确保提供合格的防护用品。建立职业病防治责任制，加强管理，提升防治水平，对产生的职业病危害负责。

个人身体健康承诺书 篇1 公 司：xxxx 应聘工作岗位：本人承诺不需要按公司要求作入职体检。

根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，为明确职业病防治工作，有效控制职业病危害，预防重大事故，保障职工健康，公司郑重承诺：严格遵循国家职业病防治法律法规和标准，履行企业职业病防治责任，确保法律义务的执行。

版本一：促进高水平的职业安全卫生是企业的责任，企业所有成员必须通过确保将职业安全卫生纳入企业议程的优先事项，以及通过建立和维护企业安全卫生文化，为实现这一目标做出贡献。

承诺人： 日期： 个人工作承诺书 篇5 党员干部教育培训： （1）举办一次党务干部培训，培训基层党支部书记、党务工作者。责任部门：党群工作部，时限： 9月30日前。 （2）举办一次入党积极分子培训。责任部门：党群工作部，时限：7月30日前。 （3）领导干部开展“四个一”学习活动。

法律分析：承诺书 xxx（职工姓名）于xxxx年 xx月 xx日 xx时 xx分左右，在 xxxxxx （地点）发生 xxxxxx（受伤害事故），因xxxxxx（已解决或处理结果），故本人承诺放弃单位给予申报工伤和本人申报工伤的权利，同时因此次伤害事故产生的一切后果与 xxxxxx 无关。

「案例分析」被诊断为职业病后怎么处理

一次性补偿30000元一揽子处理全部赔偿问题 根据上述2011年7月签订的《协商解除劳动合同协议书》，谢某领取一次性补偿30000元（包括一次性经济补偿、医疗费用及医疗补助、病假期工资等），但此时谢某并未被诊断为职业病耳聋，更没有被鉴定为10级伤残。

停工留薪期是工伤职工在受伤或患职业病后，需要暂停工作接受治疗并享受一定待遇的时期。针对停工留薪期的几个常见问题，本文将通过案例分析和法律依据，逐一解案例解读 案例中，员工王某在下班途中遭遇交通事故受伤，经认定为工伤并获得赔偿。之后，他提出解除劳动关系并要求支付工伤待遇。

患者救助与补偿：为患病工人提供医疗救助和经济补偿，确保其合法权益得到保障。专项整治行动：针对特定区域或行业开展专项整治行动，关闭不达标企业，改善生产条件。职业病防治工作建议 企业层面：提高职业卫生意识，建立健全职业健康管理体系，确保生产条件符合国家职业卫生标准，为员工提供必要的防护用品。

比如建筑工人、环卫工人、快递员等长期在高温环境作业的人员，发生中暑后，需经当地职业病防治机构确诊，之后才可向人力社保局申请工伤认定。用人单位应在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

暴露了企业未履行职业健康检查和制度的严重问题。政府和社会积极介入，帮助工人获取赔偿，同时强化了企业的责任。这些案例警示我们，劳动者健康不容忽视，职业病防治工作刻不容缓。区卫生健康局将持续履行监管职责，以法律为依据，确保劳动者在健康的工作环境中创造社会财富，推动生产力的持续发展。

解析此案例，我们了解到工伤保险待遇制度保障了劳动者在工作中遭受事故伤害后获得医疗救治、生活保障、经济补偿和康复的权利。停工留薪期是其中的重要组成部分，是指劳动者在遭受事故伤害或患职业病后需要暂停工作接受治疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。

针对以上案例，相关部门采取了一系列处理措施。

被认定为职业病的,还需要上班吗?

如果因患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的，视其伤残等级判断其是否需要继续工作。但是无论其是否需要工作，用人单位均不能与其解除劳动合同，违法解除的，应当支付双倍的赔偿金。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。

工伤认定书拿到了还在上班没有影响。工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。

工伤发生后，职工应当继续履行劳动合同，除非经医生评估确需停工留薪。对于被认定为一级至四级伤残的员工，用人单位应当保留其劳动关系。如果职工因职业病或工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位通常不得终止劳动合同，并应考虑为其调整工作岗位。如用人单位单方面解除合同，须支付双倍经济补偿。

可以拒绝上班。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照国家规定诊断为规定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，这类疾病称为需赔偿的疾病。

如果是因工受伤的工伤期间，被认定为伤工期间，员工可以申请伤工津贴，并且不需要还班。据国家相关法规规定，伤工期间，员工可以不用出勤上班，而是集中休养，以便更好地恢复身体健康。

停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。相关法律规定：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

私了工伤赔偿协议书怎么写?

赔偿金额 双方确认，乙方已支付甲方医疗费20000元，伤残鉴定费1200元。基于此，乙方再一次性支付甲方一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、后续医疗费等费用，共计人民币115000元整。付款期限 协议签订后，乙方需在一定时间内通过转帐方式支付上述款项。

在工伤赔偿协议书中写清楚具体工伤发生的时间，地点还有具体情况。以及双方是否已经做了工伤鉴定，然后由发生工伤的单位给当事人赔偿了医疗产生出来的所有相关费用，还有当事人是否得到了误工费用的赔偿，以及最终支付的赔偿费用数额。

赔偿金额：乙方已支付两次住院医药费、停职留薪期工资、经济补偿金、伤残就业补助金等部分赔偿款。

协议明确乙方工伤赔偿总额为人民币壹万元，赔偿包括但不限于一次性伤残补助、一次性伤残就业补助、一次性工伤医疗补助、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助、营养费、残疾赔偿、残疾辅助器具、被扶养人生活费、康复护理、继续治疗所需费用以及精神损害抚慰金等。

基本信息：明确双方当事人的身份信息，包括劳动者和雇主的姓名、身份证号码、联系方式等。工伤事实确认：详细描述工伤发生的时间、地点、经过以及受伤的具体部位和程度。双方应当对工伤事实进行确认，并在协议中明确记载。

工伤私了赔偿协议参考如下：协议书甲方：乙方：身份证号码：乙方是甲方的员工，于年月日在工作期间发生受伤事故，现乙方与甲方就补偿其受伤事宜，经协商达成一致意见，内容如下：乙方受伤之后，全部的医疗费用，甲方已经全额承担，并且乙方受伤休息期间，甲方每月一直支付其工资。

工伤赔偿协议书范本怎么写

鉴于双方对相关[strong]职业病职业协议书[/strong]的国家法律法规、是否属于工伤及其处理结果均已清楚的[strong]职业病职业协议书[/strong]了解[strong]职业病职业协议书[/strong]，为解决甲方工伤事宜[strong]职业病职业协议书[/strong]，甲、乙双方本着实事求是、诚实守信的精神，平等协商，依据有关法律规定，达成协议如下[strong]职业病职业协议书[/strong]： 赔偿金额 甲、乙双方一致确认：乙方于本协议签订日之前已经支付甲方医疗费___元、看望费___元、人情费___元、工资___元。

工伤赔偿协议书1 甲方（单位）： 乙方（雇员）： 身份证号： 乙方于20__年12月15日在工作期间不慎发生伤害事故，牙齿受伤。事后，甲方立即将乙方送往医院治疗，并妥善处理与解决乙方受伤事宜。

赔偿金额 双方确认，乙方已支付甲方医疗费20000元，伤残鉴定费1200元。基于此，乙方再一次性支付甲方一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、后续医疗费等费用，共计人民币115000元整。付款期限 协议签订后，乙方需在一定时间内通过转帐方式支付上述款项。

第一条 双方理解本协议风险，乙方自愿放弃追究甲方责任，协议内容真实无误，不存在意思表示瑕疵。

甲方（单位）与乙方（雇员）于20xx年12月15日签订工伤赔偿协议。乙方在工作期间不慎受伤，牙齿受损。甲方及时送乙方就医，并妥善处理。20xx年12月18日，经双方友好协商，甲方同意给予乙方一次性赔偿费用，总计人民币1100元（大写：壹仟壹佰元整），包括医疗补助金、误工费、营养费等。

赔偿金额：乙方已支付两次住院医药费，停职留薪期工资，部分赔偿款。双方同意，乙方再一次性支付全部赔偿金，包括解除劳动关系经济补偿金，伤残补助金，工伤补助金，停工留薪工资，伙食补助，医疗费，伤残津贴，生活护理费等。甲方放弃其他请求，双方无争议。

职业病危害告知包括哪几个方面

1、职业病危害告知包括的方面，介绍如下：合同告知：职业病防治法第三十三条规定用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

2、职业病危害告知内容包括： 工作场所所含的职业病危因，例如，化学物质、物理因素、生物因素之类。 此类危险因素对人体的潜在危害，包括可能引发的职业病、病症与严重性。 相应的防护手段，如工程防护、个人防护设备的领取及使用指南等等。 紧急救援方案，即职业病害事故时的应变流程和救护步骤等。

3、职业病危害告知指的是：用人单位将工作场所的职业病危害和防护措施如实告诉劳动者。（1）职业病危害告知的内容。用人单位主要由如下几个方面体现职业病危害告知义务：①在签订劳动合同时告知，告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等。

4、合同告知，公告栏告知等。合同告知：用人单位在与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

5、公告内容应包括职业病防护措施、职业病诊断和治疗、职业健康监测等方面的内容。为了加强对职业病的防治工作，保障工作者身体健康权益，国家出台了一系列法律法规。其中，《中华人民共和国职业病防治法》规定，产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的信息。

职业病诊断证明书我已经拿到,我下一步该怎么办?

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。

一）根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定[strong]职业病职业协议书[/strong]：当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。社区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

具体程序包括：申请人在接到职业病诊断证明书后30日内，可以向所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断鉴定委员会负责首次鉴定，该委员会由相关专业专家组成。申请鉴定时需提交职业病诊断鉴定申请书、职业病诊断证明书及相关材料。

的小编和你一起去了解一下吧[strong]职业病职业协议书[/strong]！职业病诊断鉴定流程 当事人提出申请 当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

劳动合同中职业病危害是怎么规定的?

1、法律分析：劳动合同中职业病危害[strong]职业病职业协议书[/strong]的规定是用人单位与劳动者订立劳动合同时[strong]职业病职业协议书[/strong]，应当将工作过程中可能产生[strong]职业病职业协议书[/strong]的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者[strong]职业病职业协议书[/strong]，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

2、职业病防治法第三十三条规定用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

3、《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

4、职业危害指的是劳动者在职业活动中，由于接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而对生命健康的损害。依据职业病防治法，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能遇到的职业病风险、可能引发的职业病类型及后果、以及采取的职业病防护措施和相关待遇等信息。

5、用人单位应按照国家规定，为职业病病人提供治疗、康复和定期检查[strong]职业病职业协议书[/strong]；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调整工作岗位并妥善安置；对从事接触职业病危害作业的劳动者，应给予适当的岗位津贴。 职业病病人的医疗、康复费用，伤残及丧失劳动能力者的社会保障，应按工伤社会保险规定执行。

未进行离岗职业病检查,可解除劳动合同吗?

未实施离岗前职业病体检者不可解除劳动关系。根据法规要求，用人单位须严格遵守国务院卫生行政部门相关规定，实施上岗前、在岗期间及离岗前职业健康检查，并将结果书面告之员工。此外，对于未经离岗前职业健康检查[strong]职业病职业协议书[/strong]的员工，用人单位不得予以解雇或终止与其签订的劳动协议。

对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，只有“从事接触职业病危害作业的劳动者”在离岗前未进行职业病检查，用人单位解除劳动合同则违背[strong]职业病职业协议书[/strong]了劳动合同法。

职业健康检查费用由用人单位承担，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。如果劳动者所在的工作岗位接触职业病危害因素，企业在没有进行体检的情况下解除劳动合同，实际上的确是违法的，劳动者可以到当地安监局投诉举报。

不得立即解除劳动合同：根据劳动合同法第四十二条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，公司应首先确保不立即解除与该员工的劳动合同。

公司不能辞退的三种病主要包括：接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的疾病：这类员工在未完成必要的健康检查或职业病诊断期间，公司不能解除劳动合同，以保护员工免受工作环境可能引发的职业病伤害。

离职一年了鉴定出职业病

1、鉴于职业病的形成具有长期性和潜伏性，考虑到请示中提到广元市部分退休矿工退休前长期从事矿山井下作业，在退休后经劳动能力鉴定被确诊为职业病的这一情况，我们认为，对这部分退休矿工可以按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇，具体由地方人民政府根据本地实际情况处理。

2、离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

3、法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

4、法律主观：劳动者被鉴定出职业病的，那么可以申请工伤认定，职业病就是工伤，对此工伤认定下来之后就可以申请工伤鉴定，然后按照鉴定结果享受工伤保险待遇。鉴定出职业病如何赔偿职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

5、劳动者在离职一年半之后，如果鉴定为职业病的，是不可以要求用人单位进行一定赔偿的，劳动者离职一年半，已经过了仲裁的时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。