外包工在厂里工作三年，职业健康体检后被查出有职业病，是厂里负责，还是劳务公司负责

外包工如果在工作过程中接触职业病相关的危害，应该组织安排其进行职业健康体检。但由于外包工的劳动关系一般隶属于外包公司，用人单位应督促外部公司组织安排其员工的职业病体检。 法律依据如下： 《职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 《职业病防治法》第八十六条劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。

职业健康体检人员主要包括

职业健康体检人员包括三种人员。岗前人员体检，指工种为有毒有害工种，要接触职业病有害因素，在上岗前必须必须进行相应项目的体检以避免以前就有相应的职业病的人员上岗。

岗中人员体检，接触职业病有害因素的人员要在规定期限内重复体检，如发现对员工身体造成伤害的及时治疗并调离岗位。

离岗人员体检，对用工单位来说避免以后的纠纷，对离岗人员来说早发现早治疗。

职业病防治法规定劳动者的职业健康权利和义务

　权利：

劳动者有八大权利，包括对健康检查的知情权、培训权、特殊保障权、检举控告权、拒绝冒险权、参与决策权、职业健康权、损害赔偿权。

权利：

　　1.接受职业卫生培训，学习和掌握相关的职业卫生知识；

　　2.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；

　　3.正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；

　　4.发现职业病危害事故隐患应及时报告。

关于职业病相关的法律法规

我国现在针对职业病以出台的法规有以下几个：《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病目录》、《中华人民共和国工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》

职业病防治法是为了保障劳动者在从事职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。为了预防和保护劳动者的健康，我国制定了《中华人民共和国职业病防治法》。