职业健康检查的目的和意义

首先是上岗前职业健康体检,目的是发现有职业禁忌的劳动禁止 其从事不适宜的职业,从而保护劳动者身体健康。

其次,在岗期间定期职业健康体检除了对劳动者能够带来健康监 护的保障外,也让企业获益不浅。首先,通过健康体检,能够清楚的 了解职工的健康状况以及相关职业禁忌,合理的调配职工的工作岗 位,尽可能的减少职工的健康损害,这样,每个职工在工作的时候, 都能有一个良好的身体做后盾,以更好的精神面貌做好本职工作,为 企业的发展添砖加瓦。

再次, 当劳动者要离开有害作业岗位时, 也有必要进行一次体检, 对劳动者来说能及时发现是好的

目的是及时发现和掌握从事有毒有害作业人员职业健康状况及职业危害、职业病和工作有关疾病的发生情况，为采取相应的防治措施提供理论依据。

凡经健康检查确定为职业禁忌证的，用人单位应为劳动者调换岗位，以确保他们不再接触对他们来说是禁忌证的毒物；对于疑似职业病的，应到有职业病诊断资质的机构进行诊断。

职业健康体检人员主要包括

职业健康体检人员包括三种人员。岗前人员体检，指工种为有毒有害工种，要接触职业病有害因素，在上岗前必须必须进行相应项目的体检以避免以前就有相应的职业病的人员上岗。

岗中人员体检，接触职业病有害因素的人员要在规定期限内重复体检，如发现对员工身体造成伤害的及时治疗并调离岗位。

离岗人员体检，对用工单位来说避免以后的纠纷，对离岗人员来说早发现早治疗。

职业健康体检有效期为几个月

做职业病入职检查，体检证明有效期是通常超过三个月就有可能需要重新体检，也可以是半年。体检证明有效期就是自己平时的身体状况。三个月时间，机体脏器功能也可能发生变化，但是正常情况下是不会有太大的变化的，因此取决于录用单位的体检要求情况确定。

职业体检有效期为一年。职位健康体检分为以下三类。

一、入上岗前的健康体检。对于这种即将从事伤害工作中的工作中员，我们会要求他们在入上岗前进行一下健康体检，那般不仅能够有效的保证他们的身体健康，还能够帮助他们把握这类伤害工作中是不是会对他们的身体造成二次伤害，倘若发现损害比较大得话，便会建议他们拆跳槽中。

二、在职人员期限内的定期健康体检。对于这种从事服务业或者是伤害工作中的工作中员，他们在上岗期限内，我们也会要求他们定期去医院进行健康体检，那般能够帮助他们了解自己的身体是否出现了一些问题，最重要的是还能够帮助聘用公司确立他们是否还能够再度从事制造行业。

三、换岗前的职位体检。这种从事伤害工作中的工作中员，他们在换岗时候进行职位体检，这一体检会让他们了解自己是否因为从事这一工作上而对身体造成的危害，倘若发觉的身体出现问题的话就可以向人力资本公司索要赔偿。

关于职业病相关的法律法规

职业病防治法是为了保障劳动者在从事职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。为了预防和保护劳动者的健康，我国制定了《中华人民共和国职业病防治法》。

我国现在针对职业病以出台的法规有以下几个：《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病目录》、《中华人民共和国工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》

外包工在厂里工作三年，职业健康体检后被查出有职业病，是厂里负责，还是劳务公司负责

外包工如果在工作过程中接触职业病相关的危害，应该组织安排其进行职业健康体检。但由于外包工的劳动关系一般隶属于外包公司，用人单位应督促外部公司组织安排其员工的职业病体检。 法律依据如下： 《职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 《职业病防治法》第八十六条劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。

职业病健康权定义

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业健康权是指劳动者有权享受职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。对于从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应组织劳动者在上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。