上班期间中暑属于工伤吗

根据中国《劳动保障法》和相关法规规定，中暑属于工伤的范畴，但需要满足一定条件。

根据《劳动保障法》，工伤是指在用人单位的工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故或者职业病所致的伤害。对于中暑而言，如果是在上班期间因工作环境、工作内容或工作条件导致中暑，可能被认定为工伤。

然而，要将中暑归类为工伤并享受工伤待遇，需要满足以下条件：

1. 中暑发生在工作时间和工作岗位上；

2. 中暑是由于工作环境、工作内容或工作条件导致的；

3. 要有医疗证明或相关证据证明中暑的发生和与工作相关性。

上班期间中暑属于工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

·在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

·工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

·在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

中暑是否算工伤要视情况而定：在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。法律规定，患职业病的，应当认定为工伤。而劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

《职业病分类和目录》也将“中暑”列为物理因素所致职业病。

因此，中暑若属于劳动者在高温作业引起且经诊断为职业病的，可以认定为工伤，反之不可以。

在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。法律规定，患职业病的，应当认定为工伤。而劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

《职业病分类和目录》也将“中暑”列为物理因素所致职业病。

因此，中暑若属于劳动者在高温作业引起且经诊断为职业病的，可以认定为工伤，反之不可以。

上班中暑算工伤，因为根据《工伤保险条例》，职工在上班期间，因工作原因中暑，属于工伤。职工因上班中暑进行治疗的，可以依法享受工伤医疗待遇，所需资金从工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

保洁阿姨中暑算工伤吗

保洁阿姨中暑是不能算工伤，只能是常见病一种，出现中暑迹象，就应该吃点防暑药，休息一天左右，在继续工作。因此，中暑不属于工伤范围。在各行各业的工作中，都会注意高温作业，会配备茶水，防暑药和其它解暑用品，以保障安全生产，还要避开高温时段。