患职业病公司有缴社保还需要赔偿吗

员工患职业病公司给员工缴纳社保，如果社保赔偿的金额不足，公司也应当给予一定的赔偿。因为企业作为用工单位，应当对员工患有职业病有一定的责任，也就是说尽管企业给员工缴纳社保，但没有做到应尽的安全职责，所以存在一定过错，对于社保赔偿不足的部分也应当承担赔偿责任。

单位开除从事职业病危害岗位的有错员工违法吗？法律依据是什么

单位开除从事职业病危害岗位的有错员工属于严重违法。法律依据是根据国家劳动法法律规定。首先，用人单位与劳动者已签定劳动合同。

其次，用人单位可以通过对职工岗前培训，提升职工的岗位技能。

最后可以先前发生的案例来说服教育职工，来提高职工自身的安全预防本能。

劳动法院明确规定，必须有严重违反单位规章制度或因犯罪被判刑等情形的才可以开除。你可以向当地仲裁机构提出仲裁，或向人民法院起诉维护。

《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的

患有职业病的，属于工伤，可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定后要求企业承担工伤赔偿责任。

企业无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工在岗期间体检出职业病怎么办

作为企业，应该承担相应的责任。帮助员工申请工伤认定，并申请鉴定职业病程度。工伤认定后主导办理当事人的工伤保险理赔，安排积极治疗，安抚病人及家属，提供工伤待遇及必要的关怀。

充分重视其他人员的职业卫生防护，建立和完善制度，改善工作环境等。

深圳华生电机再现职业病肿瘤病例：一32岁员工白血病去世未被认定工伤，家属起诉；此前该司5人患白血病。你怎么看

针对目前我国各地各型癌症大爆发，其主要原因是我国大多数医院分不清传染病和非传染性疾病；现在很多所谓的癌症其实是把一种类似于涎衍性非洲锥虫病当各型癌症在误诊误治。我们这里是福建惠安的，从古至今都没什么污染，再加上近年来封山育林，空气水质都非常好，但却有越来越多的人被查出各种各样的“癌症”和其他一些所谓的“常规病常见病”，后来发现这些“癌症”和所谓的“常规病常见病”竟然会通过唾液传播；众所周知，居住环境良好，是不太可能会有那么多人得各型癌症的，并且真正的癌症属于非传染性疾病，不会通过唾液传播的；很显然，我们这里把一种未查出且可通过唾液传播的疑似传染病当各型癌症在误诊误治了……当然也已经向政府的卫生部门反应多次了

职业病的诊断只有在有职业病诊断资质的医院才能做出诊断。各种恶性疾病的发病并不一定与工作环境有相关性，我们也不能随意猜测，给相关企业造成不必要的误会，要相信专业的机构会做出可信的结论。

这很明显就是由工作环境引起的职业病（病因包括辐射或化学物质挥发等）在这里提醒一下大家 要相信自己的感观因其会发出警报以保护身体（例如有害的气体呼吸系统反应就会呈现咳嗽及喉咙有不适感 所以空气流通很关键 ）其实都是普通生活常识 这世道没什么比身体健康更重要的事情了 个人唯有懂得自我保护才是王道！

现在外面的工厂除了服装厂之外，貌似好多都是化工厂之类的，污染指数高，人患病的机率就高，有些工厂明知如此却不承认。所以，建议不要去那些厂上班，等你患病他可以辞退你，理由也充分。我相信你即使追问责任他也不会承认，所以还是放弃吧，你没有直接证据。

首先在这里给大家科普一个小知识：白血病是癌症的一种

当然，我们要了解白血病的患病因素才能对这件事情有更好的判断，白血病的病因是因为血液与造血系统异常，也就是我们俗称的“血癌”，白血病是因为造血干细胞异常，白细胞大量增殖造成正常血细胞的减少而引发的疾病。

医疗作用的放射性治疗手段如癌症的治疗（X线、CT等基本不会导致癌变），长期在工厂操控机床的一线工人、以及居住在核能发电周围的居民、甚至频繁乘坐飞机等都有可能增加患病因素。

装修及化工厂产生的苯及其衍生物、氯霉素、保泰松、甲醛、乙双吗啉、烷化剂等均可诱发白血病。近年来有不少报道指室内装修和家具、玩具污染是城市儿童白血病发病率上升的一大诱因。甲醛是WHO认定的致癌致畸物质，临床数据显示，房屋装修与白血病发病密切相关，尤其是儿童白血病。

职业病追诉期多少年

职业病追诉期是一年。

职业病是指在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质、粉尘气雾、异常的气象条件、高低气压、噪声、振动、微波、x射线、γ射线、细菌、霉菌，长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。

职业病的诉讼时效，从鉴定机构出具鉴定结论时起算一年。但某些职业病，如果离职时间过长，是否为职业病将难以确认，因此，建议在离职前或者离职后不久抓紧时间做职业病健康检查。

《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

职工在职期间获得了职业病，怎么办

员工在职期间得了职业病的，可以由单位或者职工本人依法申请工伤认定，从工伤保险基金中获得医疗费用、康复费用等费用的赔偿；如果单位没有为员工缴纳工伤保险的，则由单位赔付上述费用。

如果职工在职期间获得了职业病，以下是一些常见的应对措施和建议：

1. 及时就医：职工首先应立即就医，联系并寻求医疗专业人士的帮助。可以就诊于相关的医院或职业病诊断与治疗中心，确诊和治疗职业病。

2. 报告和通知雇主：职工需要向雇主报告职业病的情况，并提供医疗证明或相关的诊断报告。雇主有责任了解并记录职工的职业病情况，并采取必要的措施。

3. 劳动保护和赔偿：根据各国法律和政策，职工有权利享受劳动保护和赔偿。可以向雇主或劳动保护机构咨询相关的权益和福利，包括医疗费用、伤残补偿和工伤赔偿等。

4. 参与职业病评估和防治：职工可按照相关要求参与职业病评估和防治措施。此外，也可以向相关部门或工会提供职业病的证据和信息，以促进改善工作环境和职业健康安全。

员工退休后查出职业病，企业还需承担工伤赔偿责任吗

大家都知道职业病是工伤的一种，不过却很少知道我们工伤认定的时效是怎样的。

只有当职工本身疾病被认定是职业病的时间开始才可以认定为工伤。

不过认定工伤有大的前提，就是双方是合法的劳动主体。

按照国家规定职工领取基本养老保险金或者到达法定退休年龄的劳动合同终止，也就是劳动关系终止了。

所以，职工退休以后跟用人单位已经没有劳动关系，也就不可能认定上是工伤。

说起来很残酷，实际上情况现实比较复杂。如果你已经超出退休年龄，就不可能去鉴定职业病的，这是一个大前提。

只要你去鉴定职业病，也就是说你跟用人单位存在劳动关系，可以在退休前去鉴定。

这样当鉴定结果出来的时候，我们仍然是以没有退休前的劳动关系申请的工伤认定，所以这时候工伤是成立的。

然后，根据当地劳动能力鉴定中心的鉴定结果，确定工伤的赔付责任。比如根据工伤失去能力，多少可以得到7个月到27个月的工伤伤残一次性补助金。

如果是被鉴定为工伤1~4级的，还可以享受相应的伤残津贴待遇，失去治理能力还可以发放生活护理费。

员工退休后查出职业病，企业还需承担工伤赔偿责任吗？

这个很难界定，职工退休后，第一时间根据你的工作岗位，工作性质。到工作地城市职业病检查专业医院做全身体检，保留好体检报告单，以备后面作为维权查证。

谢邀。

根据有关规定，办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。被认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。需要注意的是，鉴定为职业病后，不一定追究企业的责任，如果企业已经为职工上了工伤保险，就由工伤保险机构负责赔偿;只有在企业没有为职工上工伤保险的情况下，才向企业追究责任。

外包员工检查出职业病找谁

先向劳务派遣公司报告检查结果，由公司出面，与外包业务的单位提出医疗或赔偿的要求，至少证明该单位的HsE工作没有做到环境保护，员工的劳动保护和职业病防范有漏洞，如偿付医药费有异议，可以找人社局投诉，让该企业被处罚，维护好病人的权益。

外包工在厂里工作三年，职业健康体检后被查出有职业病，是厂里负责，还是劳务公司负责

外包工如果在工作过程中接触职业病相关的危害，应该组织安排其进行职业健康体检。但由于外包工的劳动关系一般隶属于外包公司，用人单位应督促外部公司组织安排其员工的职业病体检。 法律依据如下： 《职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 《职业病防治法》第八十六条劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。