中国最差的职业有哪些?

1、中国十大最高危的职业如下： 消防员：在火场中穿梭，他们随时准备着冲入火海进行救援。这种职业不仅风险极高，也展现了对国家和人民安全的极大牺牲精神。 人民警察：肩负着维护社会治安的重任，他们的工作既繁重又无常，常常面临过劳死的危险。

2、目前，职业排球翻译很少见，有些球队即使要求外援也不一定有翻译（这真是太棒了）。这是不可能的，在排球这样的集体项目中引入高水平的外援并不好。引进外国球员的另一个问题是挤压球员的数量。现在国内教练的一般思想仍然是一群对抗世界的固定球员。

3、建筑工人的死亡率虽然不是非常高。但是在我国建筑工人的受伤致残却是相当的普遍。作为农民工的大多数建筑工人往往背井离乡到大城市来却没有享受到医疗社保的公平待遇，一旦受伤致残也只能靠自己去医治，使他们的医疗成本高于其他人许多。煤矿工人 煤矿工人可以说是中国最危险的职业了。

4、资料显示：在所有男子田径项目（以进入奥运会为标准）中，400米、800米、1500米、3000米障碍这四个项目堪称中国男子田径的老大难，也是中国田径中最落后的一块短板，自1974年德黑兰亚运会中国田径全面走向国际舞台以来，这几个项目从未在亚洲比赛中有所建树，更别提在世界比赛中摘金挂银了。

5、中国十大最高危的职业包括： 消防员：他们身处火场，时刻准备逆行救援。这种高风险的工作体现了他们对国家和人民安全的无私奉献。 人民警察：他们的工作强度大，时间不固定，易导致过劳死。警察在维护社会治安的同时，也面临着身心疲惫和意外风险。 煤矿工人：长期在煤矿工作，易患黑肺病。

6、线路工人：线路工人在中国各地随时都是能看见的，每天顶着烈日，而且生命的危险性是很高的，工作量相对来说也非常的大，所以从各个方面来看都属于是寿命比较短的职业。

7、第三名 警察 无论从哪个角度审视，中国的警察与世界各地的警察一样是个高度危险的职业，近年来中国警察每年死亡人数都接近千人。第四名 烟花爆竹工人 2005年头十一个月，共有87个炮竹工厂发生爆炸，187人死亡。最令我们无法接受的是，很多烟花爆竹的生产工人还是未成年的孩子。

单位岐视,苛刻劳务工,劳务工应该怎么保护自己?

1、第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

2、工资待遇低 公务员和事业单位工作人员的工资本身就不算很高，而临时工则就更低了，有些单位正式职工和临时工之间的工资差距要在2-3倍之间，平时的各项福利待遇也不如正式职工，正式职工有的一些奖金之类的，临时工也是没有的。

3、国家还明确提出，不能应用劳动用工合同来替代劳动合同书。并且也要把签合同存进到服务平台，假如谁如果有建议，就可以立即拿合同书来维护本身的利益。并且在薪水层面也是很方便快捷，立即把工资发放到储蓄卡里，而且是按月清算。

4、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

5、享有按月、按时得到劳务工资的权利，每月休息日二天（含节假日），如需加班，有权同甲方协商，增加工资。 有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。

6、甲方老人需要乙方提供的家政服务主要工作内容：负责制作好老人每天三顿饭和与之相关的采买工作；负责居室环境卫生工作；住在老人家中，照顾好老人的饮食和起居及与之相关的服务工作；如果老人生病住院，负责照看和陪护工作。

病假扣全勤奖合法吗

1、综上所述[strong]申请职业病条件苛刻[/strong]，请病假会导致全勤奖被扣除，这是符合劳动法相关规定和全勤奖发放条件[strong]申请职业病条件苛刻[/strong]的。

2、病假的性质[strong]申请职业病条件苛刻[/strong]：请病假意味着员工因病未能正常出勤，这自然就不符合全勤奖的发放条件。因此，企业会按照制度规定扣除员工的全勤奖。法律依据[strong]申请职业病条件苛刻[/strong]：根据《中华人民共和国劳动法》及其相关执行意见，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

3、虽然公司有权根据规章制度扣除员工的全勤奖，但在员工病假期间，公司也应当依法保障员工的合法权益。根据相关法律法规的规定，员工在病假期间享有基本的工资保障和福利待遇，公司不得随意克扣或降低员工的工资待遇。

4、在一般情况下员工向单位请病假[strong]申请职业病条件苛刻[/strong]了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。

5、常规情况下，若企业规章制度明文规定请假一日将丧失全勤奖并且该制度经由民主程序制定，且对员工进行过公示或告知，那么通常情况下并不违法。然而，若规章制度存在不合理性，例如未经合法程序制定，或者请假理由正当（如病假、婚假、丧假等法定情形），此时取消全勤奖便有可能构成违法。

6、法律分析：不能 不合法。全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目。全勤奖算法：当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。当月迟到、早退一次即扣除100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

应届生签合同应注意些什么?

1、应届生入职签合同注意事项包含以下几点[strong]申请职业病条件苛刻[/strong]： 用人单位与劳动者应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则[strong]申请职业病条件苛刻[/strong]，应自用工之日起满一个月[strong]申请职业病条件苛刻[/strong]的次日至补订书面劳动合同的前一日[strong]申请职业病条件苛刻[/strong]，每月支付劳动者两倍工资。

2、在签订劳动合同时，应届毕业生应确保与自己签约的单位是正确的，即确认对方是否为之前投递简历或面试的同一单位。对于双方协商一致的事项，务必在劳动合同中详细列出，避免只依赖对方的口头承诺。劳动合同应明确双方在违约情况下的责任，避免含糊不清。签订后的劳动合同，双方都应保留一份。

3、签署三方协议时，应届生还应当仔细阅读协议中的所有条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，建议咨询相关专业人士的意见，以确保自己做出正确的决定。此外，三方协议的签订还可能涉及到就业手续的办理。因此，应届生在签署协议之前，应当[strong]申请职业病条件苛刻[/strong]了解清楚相关流程，避免因不了解流程而导致不必要的麻烦。

4、确认试用期规定 试用期是双方相互了解的过程，因此在签署合同时，要特别注意试用期的时间长度、考核标准以及转正后的待遇变化等条款。确保这些规定既公平合理又符合法律法规的要求。 了解违约责任 在某些情况下，如果一方未能履行合同义务，可能会涉及到违约责任的问题。

5、职业健康防护措施，保障劳动者安全健康。 **法律法规**：合同应遵循国家法律法规，不得侵犯劳动者权益。应届生在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，必要时咨询法律专业人士，确保自身权益得到充分保护。对于合同期限，应根据个人职业规划和就业市场动态灵活选择，避免长期合同带来的灵活性限制。

6、本篇主要讲讲应届生签约最应该七个注意事项。 （一）签约须知 小心用人单位在“四金”上玩花头前几年的“两金”（养老保险金和住房公积金）目前已扩展到“四金” （再加上失业保险金和医疗保险金），这“四金”中有“三金”虽冠以“保险”之名，但这种社会保险与商业保险之间有着较大的差别。

青岛中集集装箱焊工好干吗

1、不好干。工作条件较为苛刻：焊工需要在高温、高湿、高粉尘、高噪音等环境下工作，长期暴露于这样的环境中容易引起身体不适和职业病。工作强度较大：焊工需要长时间保持较高的集中度和警觉性，完成细致而繁琐的焊接任务，工作强度较大。

2、工作环境恶劣，焊烟，粉尘，噪音，油漆味很重。劳动强度大，只要开工就是十二小时，白班夜班对倒。工资待遇倒是很不错。

3、青岛中集集团现正公开招聘焊工，待遇处于行业平均水平，掌握这一技能能够确保稳定的收入来源。作为国内领先的多式联运综合服务提供商及绿色物流解决方案供应商，中集集团的这一职位需求是为了更好地满足公司的业务发展。对于持有焊工证的年轻人来说，这是一个不容错过的机会。

4、相对来说，还是比较累人的。忙时基本都是两班倒，每班十二小时，流水线的强度，那真不是盖的，上个厕所都得班长批准，一路小跑，没什么技术含量，平角焊为主，每月线上按产量分配工资。

5、是啊，不管是中集还是新华昌，这种做集装箱的永远都是产量第一，请假不管事假还是病假，一个字，难，我是深有体会啊，然后车间噪音太大了，里面乌烟瘴气的，工伤事故多的一逼，一点焊不好或漏焊。

6、青岛新华昌集装箱有限公司提供的福利待遇包括五险一金、年终奖、奖金提成、全勤奖、带薪年假以及健康体检等。该公司的月平均工资约在8000元至12000元之间，工作相对中集轻松些。在中集装箱制造中，普工的工作内容相对单重复，需要承受较大的劳动强度和压力，例如焊接、打磨、搬运等。

7、你现在了解青岛中集了吗。我可以负责任明确的告诉你：生产干式集装箱 工种有：经理、文员、工程师、焊工、冲压工、打砂工、喷漆工、普工、叉车工、电工、钳工等等………工资+奖金相对于开发区一般单位比较高，2--3倍。

瑞华医保加医疗险能单独买吗

然而[strong]申请职业病条件苛刻[/strong]，瑞华医保加个人医疗保险并非完美无缺。其续保条件相对一般[strong]申请职业病条件苛刻[/strong]，在6年保证续保期满后，若需再次续保，需通过保险公司[strong]申请职业病条件苛刻[/strong]的严格审核，且不论产品是否停售。当前市场上已有众多产品提供更为宽松的续保条件。此外，该保险对职业人员并不友好。

等待期为30天。等待期内发生风险，保险公司不予理赔，并有权解除合同。特殊保障[strong]申请职业病条件苛刻[/strong]：重疾豁免保费，即在保险期间内确诊重大疾病，可豁免后续保费。肺结节患者也可投保，增加[strong]申请职业病条件苛刻[/strong]了产品的适用范围。以上内容构成了瑞华医保加个人医疗险的主要投保规则，为投保人提供了清晰的投保指导。

其一，瑞华医保加个人医疗保险的续保条件相对一般。尽管其提供了6年保证续保，但在6年期满后，想要继续续保需要接受保险公司的严格审核。在当前市场上，存在许多续保条件更为宽松的医疗险产品。其二，该保险对职业人员的选择较为严格。

首先，瑞华医保加个人医疗保险的续保条件较为一般。虽然该保险声称提供6年保证续保，但在6年保证续保期满后，如果再次提出续保申请，无论产品是否停售，都必须接受保险公司的严格审核。相较于市面上其他续保条件更宽松的医疗险产品，这一点显得不够友好。其次，该保险对职业人员有一定的限制。

首先，瑞华医保加个人医疗保险的续保条件相对一般。虽然该保险保证6年续保，但在6年保证续保期满后，若再次提出续保申请，无论产品是否停售，都将面临保险公司的严格审核。目前市场上存在许多续保条件更为宽松的百万医疗险产品。其次，该保险对职业人员有特定限制。

深圳社保卡里的钱可以取出来吗

1、社保卡里面的钱能不能取出来，当然深圳社保卡里的钱也是不可以取出来的。我们说社保卡里有钱的话只有两种情况，但正常情况下都不能取出来用的。

2、深圳社保的钱是否能取出？答案是，社保卡的金融账户里的钱是可以取出的。这个金融账户类似于普通的银行储蓄卡，可以自由取款。不过，养老保险和医疗保险账户里的钱则不能取出，特别是二三档医疗保险，没有个人账户。想要查询养老保险账户的具体金额，可以通过本地宝APP来进行操作。

3、深圳的社保可以取出来。深圳的社保包括个人和企业的缴纳部分，对于个人缴纳的部分，一般情况下是可以取出的。详细解释如下： 社保个人缴纳部分的取出规则：在深圳，个人缴纳的社保费用主要指的是养老保险中的个人账户部分。这部分资金实际上是个人预先储蓄的部分，因此在特定条件下是可以取出的。

4、深圳社保卡里的钱在特定条件下可以取出来。具体条件和操作方式如下：特定条件：根据深圳市社保局的官方指引，持卡人可以在符合规定的情况下进行现金提取。这些条件可能包括但不限于特定用途或达到一定的累积金额等。操作方式：持卡人需要前往指定的银行柜台进行取现操作。

5、深圳社保卡里的钱不可以取出来。社保卡里的钱主要包括两种情况，但正常情况下都不能取出来使用：医保账户个人账户的钱：这部分钱主要用于支付门诊费用或在定点药店购买药品等，是专款专用的。虽然理论上可以通过虚假交易等方式取现，但这是违法的，不提倡这么做。

6、深圳社保卡可以取钱，社保卡具备金融IC卡的功能，银行金融账户的余额可以在银行柜台或ATM机中提取现金。不过，社保账户中的余额是不可取出来的。社保卡与医保卡的主要区别在于概念和功能的不同。社保卡是人力资源和社会保障部门面向社会发行的一种集成电路卡，用于处理社保业务，包括但不限于失业金的领取。

7、确保提供的材料真实有效。 提取操作可能涉及一定的手续费或税费，具体情况需咨询当地社保机构或相关部门。 提取社会保险余额可能会影响个人的社会保障权益，因此应谨慎考虑。综上所述，深圳市社会保险余额在特定条件下是可以提取的，但需要满足一定的条件和提供相关的证明材料。

为什么餐厅不按照劳动法,对员工太苛刻

二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作[strong]申请职业病条件苛刻[/strong]的[strong]申请职业病条件苛刻[/strong]；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

餐饮行业的工作时间通常较长，我个人的体验是，很多餐厅员工的工作时间都是12小时一天，这是因为他们采取的是六天工作制或两天工作制。 如果员工加班，按照法律规定，雇主应当支付加班费，不应该存在免费加班的情况。如果发现有免费加班的情况，可能就违反[strong]申请职业病条件苛刻[/strong]了劳动法，具体可以向劳动部门咨询。

其实根本他们这些做法就是违反劳动法，也违反了人基本的人权，所以你可以申请当地的一个劳动仲裁，其实在这个西餐厅里面做工已经没有什么可以说有前途了，因为基本上在这个餐厅里面都是没有人权的。

通常来说，餐厅经营者对雇员的不满和口头斥责不属于违法行为。然而，当其言辞带有明显羞辱和诋毁意味并给雇员的声誉带来较大损害时，即可视为侵害名誉权的行径。从劳资关系角度分析，此类行为与劳动法“用人方需尊重劳动者人格尊严”的规定相冲突。

饭店不签合同是不合法的。我国《劳动法》要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

在我国，餐饮业强制员工无休止的上班是非法的。根据《劳动法》具体规则，公民享有充分的休息和假期权。通常，员工每天工作不得超过8小时，每星期工作总时长不得超过44小时。雇主必须确保员工每周至少有一天的休息时间。如果餐厅持续剥夺员工的休息，这就是私自剥夺员工休息权的表现。

根据国家相关劳动法规定，餐饮企业不允许员工正常休假属于违法行为。劳动者有权享受休息和休假的权利，用人单位应确保其员工每周至少有一天的休息时间。长期剥夺员工休息权力属违反休息权保障的范畴。但需结合劳动合同条款、实际工作时长等多种因素进行判断。

瑞华医保加百万医疗生效时间

1、瑞华保险公司近期推出了新产品——瑞华医保加个人医疗保险，其保证6年续保的特性引起了广泛关注。该医疗保险备受推崇，因其既保证续保，又享有免赔额6年共享1万、增值服务丰富等优势。然而，在选购此产品时，消费者应留意其潜在不足：首先，瑞华医保加个人医疗保险的续保条件需留意。

2、首先是续保条件。虽然瑞华医保加个人医疗保险承诺6年保证续保，但在6年期满后，如果需要继续投保，将受到保险公司的严格审核。此外，对于职业人员的限制也需留意，只有1-4类职业人员可以参保。此外，对于容易患职业病的人群来说，该保险可能不太友好，因为因职业病、医疗事故引起的医疗费用均不给付保险金。

3、瑞华医保加个人医疗保险是一款6年保证续保的百万医疗险，网络上对其评价颇高，称其不仅保证续保，还具备免赔额6年共享1万、增值服务丰富等优点。然而，我们在选购时仍需注意其存在的不足之处。首先，瑞华医保加个人医疗保险的续保条件相对一般。

4、首先，瑞华医保加个人医疗保险的续保条件相对一般。虽然保证6年续保，但在6年保证续保期满后，如果再次申请续保，无论产品是否停售，都必须通过保险公司的严格审核。相比市面上其他续保条件更为宽松的医疗险产品，这一规定显得较为严格。其次，该保险产品对职业人员的选择也显得不够贴心。

5、瑞华保险公司近期推出了新的百万医疗险产品——瑞华医保加个人医疗保险，该保险保证6年续保，引发广泛关注。以下是对该医疗保险的详细评价：瑞华医保加个人医疗保险的亮点在于其保证6年续保的承诺，以及6年内共享1万免赔额、增值服务丰富的特点。这些特点使得该保险在市场中具有一定的竞争力。

瑞华医保加有什么缺点

首先，瑞华医保加个人医疗保险的续保条件相对一般。虽然保证6年续保，但6年期满后如需继续投保，需接受保险公司的严格审核。当前市场上不乏续保条件更为宽松的百万医疗险产品。其次，该保险对职业人员有限制，仅面向1-4类职业人员开放投保。

瑞华医保加个人医疗险的缺点：保证续保到期后的续保问题：虽然保证续保期间内续保条件良好，但需要留意保证续保到期后的续保问题，这可能会对被保险人的长期保障产生一定影响。综上所述，瑞华医保加个人医疗险在续保条件、保障内容和增值服务方面表现出色，但也需要关注保证续保到期后的续保问题。

其次，该保险对职业人员的限制较多。根据投保须知，仅支持1-4类职业人员参保，对高风险职业人员不够友好。此外，其免责条款中明确指出，因职业病、医疗事故导致的医疗费用不承担给付保险金的责任，这对容易患职业病的人群来说显然不够友好。再者，瑞华医保加个人医疗保险在既往症方面的描述容易引发误解。

首先，瑞华医保加个人医疗保险的续保条件相对一般。虽然6年保证续保，但期满后若需再次续保，无论产品是否停售，都需接受保险公司的严格审核。当前市场上存在许多续保条件更为宽松的百万医疗险。其次，该医疗险对职业人员有限制，仅接受1-4类职业人员的投保。

首先，瑞华医保加个人医疗保险的续保条件相对严苛。尽管产品保证6年续保，但在6年续保期满后，若再次申请续保，无论产品是否下架，都必须接受保险公司的严格审核。目前市场上存在更多续保条件更为宽松的产品。其次，该保险对职业人员有较为严格的限制。

下面我们来探讨一下网友们对瑞华医保加个人医疗保险的评价。首先，该保险产品的亮点在于其6年保证续保的承诺，以及6年共享1万的免赔额和丰富的增值服务。然而，也有一些缺点需要留意。首先，瑞华医保加个人医疗保险的续保条件相对一般。

此外，瑞华医保加个人医疗保险对既往症的定义容易引发误解。与其他百万医疗险相比，该保险对于“合同生效前，医生已有明确诊断，但未接受任何治疗”的设定缺乏明确解释。同时，其免责条款中的第二条容易被误解为：若被保险人在投保前已明确诊断但投保时保险公司不知晓，则可能同样不予理赔。

张雪峰为啥不建议学化学

1、逃不出的劣势：问题的根源 无论你多么优秀[strong]申请职业病条件苛刻[/strong]，多么专业[strong]申请职业病条件苛刻[/strong]，这些问题的根本原因在于化工专业本身的工作性质，以及行业内普遍存在的安全防护不足。这些不是通过考研就能解决的问题。即便你站在了学术的高峰，但那只是职业风险的另一面。

2、张雪峰最不建议上的专业主要包括生物学专业、化学化工类专业、土木工程专业以及人文艺术专业。以下是具体原因：生物学专业：就业难度大：生物学专业的学生毕业后非常难找工作，几乎不会有对口的工作岗位。尽管生物工程被称为21世纪的风口，但目前本科毕业生若不继续深造，很难在相关领域找到工作。

3、张雪峰最不推荐女生学的专业有材料专业、生物专业、化学专业、化学工程专业和轮机工程技术专业。材料专业：该专业一般不好找工作，女生在后期找工作会变得十分困难。生物专业：考生选择该专业可能是兴趣使然，但生物专业的学生毕业以后非常难找工作，几乎不会有对口的工作岗位。

4、[strong]申请职业病条件苛刻[/strong]他认为，化学与环境工程专业因其潜在的实验室工作可能对女生健康造成不利影响，且该领域的工作强度较大，不太适合女生。此外，张雪峰提到，化学专业因其科研和开发的长期性，使得该专业的毕业生薪资普遍较低，这在某种程度上也增加了女生选择该专业的难度。

5、张雪峰最不建议学的专业有生物学专业、化学化工类专业、土木工程专业、人文艺术专业等。这些专业相对来说是比较难找对口的工作的，而且普遍薪资是比较低的，所以部分人并不推荐这些专业。

6、张雪峰最不建议的专业 张雪峰老师建议避开的领域包括： 化学：化学专业主要学习化学基础理论和实验技能，旨在培养化学工程师。由于该专业偏向理论研究，本科毕业生找工作相对困难，许多人选择继续深造。如果你不喜欢长时间的学习或不喜欢在实验室研究，不建议选择化学专业。

7、除了呼吸道和皮肤问题，化工专业还可能导致更严重的职业病，如慢性铅中毒、苯中毒等，这些疾病可能对血液系统、神经系统甚至生殖系统造成不可逆损伤。以某家著名化工厂为例，因有毒气体泄露事件导致数名员工急性中毒，这一事件提醒我们不能忽视化工专业的健康风险。

战机飞行员平时真的被禁止开车吗?

不管是时间还是成本飞行员都是很珍贵的，如果因为交通意外而导致飞行员死亡或者不能再驾驶飞机，这对于国家和军队都是一笔很大的损失，所以这也是为什么世界上大多数国家禁止飞行员私自驾驶汽车的原因所在。

此外，长时间的飞行工作也让飞行员患上了一些职业病。尽管将汽车当作飞机驾驶的情况极为罕见，但以防万一，部队还是禁止飞行员驾车。这些严格的规章制度，无不体现出对飞行员这一特殊职业的尊重和保护。

这并不是因为他们不会开车，而是军队的规定禁止他们这样做。 任务结束后，飞行员通常由专车集体送回军营，平时出行也受限。 为什么飞行员不能开车呢？原因之一是他们的生命不仅仅属于自己，还关系到国家和人民的安全。 培养一名飞行员的花费远超过一架战机，因此军队更重视飞行员的自我保护。

尽管他们能驾驭复杂的战机，但飞行员平时却不允许驾驶汽车。这不是因为他们不会驾驶，而是部队有明确规定。飞行员完成飞行任务后，会由大巴集体送回军营，日常出行则乘坐公共交通工具。飞行员不能驾驶汽车的原因，从某种程度上说，是因为他们的生命已属于国家和人民。部队培养一名飞行员的花费远超战机本身。

首先澄清一点，网上传的各种国家不允许战斗机飞行员开车的理由有些并不能当真。因为战斗机飞行员仅仅是一个职业，但回到生活中，他们也是普普通通的人，平时开个车，接送一下家人，也属于情理之中的事情。

但是战机飞行员能够驾驶战机，可是平时却连汽车都开不了。不是不会开，而是部队里面有规定，飞行员平时是不能开车的。飞行员执完任务之后，都有专门的大巴将他们集体送回军营，平时出行可以坐公共汽车。