中暑为啥是职业病？法律与职业风险的双重认定

中暑被列为职业病并非偶然,根据《职业病分类和目录》，因高温作业或高温天气作业导致的热射病（重度中暑）已被明确认定为职业病，尤其是建筑工人、环卫工、外卖骑手等户外劳动者，长期暴露在高温环境中，中暑风险极高，国家卫健委近年多次强调，用人单位必须为这类职业人群提供防暑保障，否则需承担法律责任。

中暑为啥是职业病？高温作业的隐性健康威胁

职业性中暑的核心在于“工作环境强制暴露”，炼钢工人需面对熔炉高温，快递员在烈日下连续配送，这些职业无法避开高温环境，导致体温调节功能失衡，甚至引发多器官衰竭，2023年夏季，多地报告职业性中暑病例，其中热射病致死率高达50%，凸显职业病认定的必要性。

中暑为啥是职业病？最新数据与行业动态

据中国疾控中心统计,2023年7月全国职业性中暑病例同比增加12%，外卖和物流行业占比超40%，多地已出台“高温停工令”，但部分企业仍存在侥幸心理，某平台外卖员因中暑猝死事件引发社会热议，再次推动职业防护立法进程，专家呼吁，应将防暑降温设备、轮岗制度纳入劳动监察范围。

职业性中暑的预防：实用建议与政策支持

1. 用人单位责任：提供清凉饮料、调整作业时间（避开10:00-16:00）、配备透气工装，并按《防暑降温措施管理办法》支付高温津贴。
2. 个人防护：每小时补充500ml含电解质的水，佩戴遮阳帽和冰袖，出现头晕、恶心等先兆症状立即停止作业。
3. 政策监督：劳动者可拨打12333投诉违规企业，或通过“国务院客户端”提交职业健康保障诉求。

职业性中暑的防治需多方联动

中暑作为职业病,警示我们高温劳动保护亟待加强，企业需落实主体责任，劳动者应提高自救意识，而政策层面需进一步细化处罚措施，参考国家卫健委和人社部官网最新指引，只有三方协同，才能减少悲剧发生。

（注：本文参考资料来源：国家卫健委《职业病防治指南》、央视新闻高温防护专题报道、人社部2023年高温津贴政策文件）