职业病告知的途径：劳动者如何获知职业健康风险？

职业病告知是保障劳动者健康权益的关键环节,根据《职业病防治法》和最新政策，用人单位必须通过多种途径向劳动者明确告知工作环境中可能存在的职业病危害，常见的职业病告知途径包括：入职前书面告知、岗前培训、工作场所公告栏公示、定期健康检查结果反馈等，劳动者需主动关注这些渠道，确保自身知情权。

权威依据：2023年国家卫生健康委员会发布的《职业病危害项目申报办法》强调，企业未履行告知义务将面临行政处罚。

职业病告知的主要途径解析：从入职到在职全覆盖

1. 入职前书面告知
   用人单位需在劳动合同或附件中明确列出岗位的职业病危害因素、防护措施及后果，劳动者签字确认，这是法律规定的强制性义务。

2. 岗前与在岗培训
   企业需定期组织职业卫生培训，通过案例分析、防护设备操作演示等方式，帮助劳动者识别风险，最新动态显示，部分省份已推行线上培训平台（如“职业健康云课堂”），方便员工学习。

3. 工作场所公示与标识
   高风险岗位需在醒目位置张贴职业病危害警示标识（如噪声、粉尘提示），并公示检测报告，2024年广东省试点“二维码公示制度”，员工扫码即可查看实时监测数据。

职业病告知的补充途径：劳动者如何主动获取信息？

若企业对职业病告知不充分,劳动者可通过以下途径维权或补充了解：

• 向工会或职代会反映：根据《工会法》，工会有权监督企业职业健康管理。
• 查询企业职业病危害申报信息：通过国家“职业病危害项目申报系统”公开平台自主查询（需企业名称或统一社会信用代码）。
• 申请职业健康检查：根据《职业健康检查管理办法》，劳动者可要求单位安排检查并获取书面报告。

案例参考：2023年某化工企业因未如实告知苯系物危害被员工举报，最终承担赔偿责任。

总结与实用建议：确保职业病告知途径畅通

重点回顾：职业病告知途径涵盖法律文件、培训、公示等多环节，劳动者需留存书面证据（如合同、培训记录）。

行动建议：

1. 入职时仔细阅读合同中的职业病危害条款,拒绝签署空白文件。
2. 定期参与职业健康培训,关注企业公告栏或内部通知。
3. 发现企业违规行为,可拨打12320卫生热线或登录“国家职业健康监管平台”投诉。

权威参考：国家卫健委官网、《中国职业卫生》期刊、各省市职业防治院公开指南。