工伤包含职业病吗？法律明确界定范围
根据我国《工伤保险条例》第十四条，职业病被明确列入工伤范畴，职业病是指劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质或其他有害因素引起的疾病，如矽肺、职业性耳聋等，2023年最新修订的《职业病分类和目录》新增了3类职业病，覆盖范围进一步扩大，这意味着，只要经专业机构诊断为法定职业病，即可申请工伤认定，享受同等工伤保险待遇。

职业病算工伤吗？认定流程与关键证据
职业病的工伤认定需满足两个条件：一是疾病属于国家公布的职业病目录，二是与工作岗位存在直接因果关系，劳动者需通过以下步骤维权：

1. 诊断证明：在省级以上职业病诊断机构进行鉴定；
2. 工伤申报：用人单位需在30日内向社保部门提出申请；
3. 劳动仲裁（如遇纠纷）：若企业拒绝承认，可凭诊断书申请仲裁。
   案例参考：2024年广东某电子厂员工因长期接触化学溶剂导致中毒，最终通过职业病鉴定成功认定为工伤，获赔医疗费及伤残补助。

工伤与职业病维权难点：企业责任与员工意识
尽管法律有明确规定，实践中仍存在企业隐瞒职业危害、员工举证困难等问题，部分中小企业未提供岗前职业健康检查，或未按要求公示职业病风险，劳动者应主动保留以下证据：

• 劳动合同及岗位职责说明；
• 历年体检报告和工作环境监测数据；
• 同事证言等辅助材料。

专业建议：如何预防职业病并保障权益

1. 事前防护：高危行业从业人员需定期参加职业健康培训，规范使用防护设备；
2. 定期体检：尤其关注血常规、肺功能等职业病筛查项目；
3. 依法维权：若企业未缴纳工伤保险，仍可要求其按《工伤保险条例》承担赔偿。
   官方渠道：可通过全国人社服务平台（1233gov.cn）或“掌上12333”APP在线提交工伤认定申请。

职业病属于工伤，主动取证是关键
职业病与普通工伤享有同等法律保障，但因其隐蔽性和滞后性，劳动者需提高证据意识，建议结合最新《职业病防治法》，通过正规渠道维护权益，若遇企业推诿，可联系当地工会或卫生健康委员会介入协调。

（参考来源：人力资源和社会保障部官网、国家卫生健康委员会《职业病诊断与鉴定管理办法》）