苏州十级伤残鉴定标准赔偿

及时工伤鉴定及司法介入。追钱，没想象中简单，特别是没社保赔偿完全是公司赔偿的情况。最后补充一句，你不要再来问我什么社保赔的问题了，你没交社保，社保不会赔偿你，社保也不会赔钱给你们公司。你现在真的是什么都搞不清楚，建议你去社保部门去找专人咨询一下，你的情况不打官司你很难解决的。

不能。十级伤残是否可以赔偿到二十万还需要具体分析，如果是残疾赔偿金，不会那么多，按城镇居民计算也只有七万左右。十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二是年再乘百分之十。

苏州工业园区工商10级一次性就业补助金大约14，000左右。《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。

没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。

第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。《工伤保险条例》全文可在以下网址查看。

按下列规定执行：第二十七条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

首先向你堂嫂表达深深祝福，去年我一个朋友和她类似，在解放军100医院住了很久，最后他没有向公司要一分钱，没想到是这个结果，我深感我们农民工的法律意识淡薄，现在把十级伤残鉴定给你说一下，具体定类还需要当地伤残鉴定中心。

苏州市工伤赔偿标准

苏州市十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为三万元；一次性伤残就业补助金：十级伤残为一点五万元；其他费用根据实际确定。

根据苏州市的工伤保险政策，对于十级工伤的赔偿，首先是从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，金额为6个月的本人工资。如果劳动合同到期终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若合同未终止，则无需领取。

首先，对于一次性伤残补助金，其标准为工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资的7个月。若职工的工资超过统筹地区职工平均工资的300%，则按照平均工资的300%计算；若职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照平均工资的60%计算。

江苏省的工伤保险政策规定了不同等级工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体计算方法。对于十级工伤，每满一年可以得到0.2个月的当地职工平均工资作为一次性工伤医疗补助金，不足一年的按一年计算。如果工伤职工有职业病，补助金标准将在此基础上增加40%。

苏州市五级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为二十万元；一次性伤残就业补助金：五级伤残为九点五万元；其他费用根据实际确定。

苏州工伤赔偿标准要根据鉴定的等级进行确定。工伤保险基金会按照每个月支付其伤残津贴，标准为一级伤残是本人工资的百分之九十，二级伤残是本人工资的百分之八十五，三级伤残是本人工资的百分之八十，四级伤残是本人工资的百分之七十五。伤残津贴的实际金额比当地的最低工资标准低的，由工伤保险基金补足其差额。

在苏州,62岁的女工人十级工伤的赔偿标准

1、苏州市十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为三万元；一次性伤残就业补助金：十级伤残为一点五万元；其他费用根据实际确定。

2、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

3、但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位支付。

4、苏州十级工伤享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金3万元和就业补助金5万元。

5、按照《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条和六十四条，以及《江苏省实施办法》的规定，苏州工伤职工被鉴定为十级伤残后，将获得多项赔偿。工伤保险基金将承担治疗工伤所需费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用。

6、以此计算得出，（80.39-18）*0.2*2588=322906元。一次性伤残就业补助金的计算则更为直接，为6个月的当地上年职工平均工资，即2588*6=15528元。综合上述，苏州市十级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需根据个人情况和当地平均工资进行计算。

苏州工伤赔偿标准一览表

苏州市十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为三万元；一次性伤残就业补助金：十级伤残为一点五万元；其他费用根据实际确定。

法律分析：工伤构成九级伤残的，伤残方面的待遇共三个：一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资。——这里的“本人工资”，如果参加工伤保险的，就是参保时单位申报的数额，如果未参加工伤保险的，就是实际数额。一次性工伤医疗补助金。江苏省的规定是5万元。一次性伤残就业补助金。

根据苏州市的工伤保险政策，对于十级工伤的赔偿，首先是从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，金额为6个月的本人工资。如果劳动合同到期终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若合同未终止，则无需领取。

- 一次性工伤医疗补助金：4305元 × （856岁 - 19岁） × 0.4 = 1077232元。- 一次性伤残就业补助金：4305元 × 12个月 = 51660元（九级伤残年龄在20周岁以下为12个月）。如果不解除劳动关系，赔偿是3项相加。

苏州地区的工伤赔偿标准如下：工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，金额为本人工资乘以对应的伤残等级月系数，对于十级伤残，这一系数为6个月。同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金，计算公式为：（人均寿命-年龄）乘以上年度本地区平均工资再乘以伤残等级月系数，对于十级伤残，这一系数为0.2个月。

苏州病假工资如何计算方法?

法律分析：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

在大多数地区，病假工资会以员工的基本工资为基础计算。如果公司规定了特定的病假工资标准，那么就按该标准计算；如果公司没有规定，则按照法律规定的对应社保缴纳基数和比例计算。

用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。苏州员工在医疗期最低工资标准是什么？病假工资可以按最低工资标准支付。

苏州的病假工资不低于当地最低工资的80%。

病假按80%的计算公式如下：病假工资的计算公式是：本月应得工资减去（本月应得工资除以应出勤天数乘以病假天数乘以80%）。例如，如果一个员工的月工资是2200元，应出勤天数为30天，病假了4天，则计算方式为2200元减去（2200元除以30天乘以4天乘以80%），结果是19633元。

病假工资的算法如下：病假工资标准：职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这个标准可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。即，病假期间工资最少为当地最低工资标准的80%。

苏州市工伤十级大概赔几万

1、苏州市十级工伤赔偿标准包括了[strong]苏州噪音职业病标准[/strong]：一次性伤残补助金=本人工资X7个月[strong]苏州噪音职业病标准[/strong]；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为三万元；一次性伤残就业补助金[strong]苏州噪音职业病标准[/strong]：十级伤残为一点五万元；其他费用根据实际确定。

2、但总[strong]苏州噪音职业病标准[/strong]的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---6万元之间。如果用人单位为[strong]苏州噪音职业病标准[/strong]你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位支付。

3、根据苏州市的工伤保险政策，对于十级工伤的赔偿，首先是从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，金额为6个月的本人工资。如果劳动合同到期终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若合同未终止，则无需领取。

4、金额为3万元。同时，用人单位需支付一次性就业补助金，金额为5万元。值得注意的是，如果所在单位未参加工伤保险，上述所有费用均需由用人单位自行承担。综合来看，苏州市十级工伤的赔偿待遇较为明确，具体金额会根据职工本人工资和当地职工平均工资的不同而有所差异。

5、首先，确认工伤事实和等级。一旦发生工伤，应立即进行工伤认定。在认定为工伤后，根据伤残程度确定工伤等级。苏州市规定，10级工伤的职工将获得一定补偿。其次，计算赔偿金额。在认定工伤等级后，计算工伤待遇。对于10级工伤的职工，苏州市法定的医疗补助金为3万元。

6、你的情况是 赔偿 大概3万+4万，共计4万左右。一般公司都能逃就逃，能躲就躲，你不容易的，及时工伤鉴定及司法介入。追钱，没想象中简单，特别是没社保赔偿完全是公司赔偿的情况。最后补充一句，你不要再来问我什么社保赔的问题了，你没交社保，社保不会赔偿你，社保也不会赔钱给你们公司。

7、苏州十级工伤享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金3万元和就业补助金5万元。

职业病事故案例分析

1、案例一：河北白沟苯中毒事件 2002年初，河北省白沟镇的箱包厂暴露出严重的职业病隐患。25名工人因苯中毒，其中5人不幸去世。事件中，企业因生产条件简陋、缺乏防护设备和未告知职业病危害，使用高毒原料，最终导致悲剧。

2、河北白沟苯中毒事件：涉及多人因苯中毒受害，21人因涉嫌劳动安全事故罪被查处。福建省仙游县外来农民工尘肺职业病事件：暴露出业主违法规定、地方领导官僚主义严重、职能部门失职等问题。甘肃古浪县尘肺病事件：大量工人患尘肺病，政府将尘肺病纳入新农合报销病种并给予补助。

3、近年来，我国已发生多起典型职业病事故，如河北白沟苯中毒事件、福建省仙游县外来农民工尘肺职业病事件、甘肃古浪县尘肺病事件、苏州（联建）科技有限公司正己烷中毒事件、广东省白云区、荔湾区二氯己烷中毒事件及深圳市某汽配厂白血病事件等。

4、亚洲第一的硅生产企业爆发出中国迄今最大的职业病事件，其背景是欠发达地区政府在经济发展冲动与环境健康代价之间的艰难选择镶嵌在苗岭山水之中的施秉县，距离省会贵阳230公里，是贵州省黔东南州15县之一。这里属低丘陵山区，矿产丰富。

5、【答案】：职业安全也称劳动安全是职业卫生工作的重要内容，职业性事故导致的伤亡及化学物中毒是重要的公共卫生问题。职业伤害事故是人们在生产活动过程中发生的，具有因果性、偶然性、突发性、再现性等特征，并有多因素性质。（一）职业流行病学调查的目的 1．了解不同行业职业病危害的发生强度和分布特征。

6、事故案例21：某海轮一船员在操作砂轮磨光机时，因为没有带防护罩保护，结果砂轮破损的碎片飞出，打伤了船员的一只眼晶状体，经过医院治疗，最后船员受伤的眼睛没有保住，只好装了一只假眼。2船员防职业病和意外伤害的通用措施。A～工作人员必须穿戴整齐，防滑耐油工作鞋，工作服，正确佩戴安全帽。

苏州2024工伤赔偿基数是怎样的?

1、苏州工伤赔偿基数是按照上一年度的职工的平均的工资来进行。这是在计算误工费用当中所采取的技术，一次性伤残补助金也是以此为基数的具体的如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、根据江苏工伤赔偿标准的相关规定，工伤职员支付花费的交通费、食宿费用都属于赔偿的范围，如果职员已经缴纳了工伤保险，那么这些费用就从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

3、苏州市十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为三万元；一次性伤残就业补助金：十级伤残为一点五万元；其他费用根据实际确定。

4、如果工伤职工的本人工资高于所在统筹地区的职工平均工资的300%，那么其伤残赔偿基数将按照该统筹地区职工平均工资的300%来计算。相反，如果工伤职工的本人工资低于所在统筹地区职工平均工资的60%，那么其伤残赔偿基数将按照该统筹地区职工平均工资的60%来计算。这样的规定旨在确保工伤赔偿的公平性和合理性。

5、工伤伤残赔偿标准是：一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月，6级伤残补偿12个月。其他患有职业病需要长期治疗的劳动者，在上述标准基础上增加6个月，一次性伤残就业补助标准为5级伤残补助60个月，6级伤残则补助48个月。

6、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

7、医疗费：以医院发票金额为准（社保支付80%左右，单位支付20%）。住院伙食补助费：住院天数乘以100元/天乘以70%（社保支付）。交通费：按实际发生。停工留薪工资：本人工资乘以停工留薪期（以劳动局鉴定为准）。护理费：住院天数乘以100元/天。一次性伤残补助金：本人工资乘以9个月。

苏州工伤鉴定标准是什么,材料需要什么

1、苏州工伤鉴定标准与所需材料明确。申请人需准备《工伤认定申请（表）》、《工伤申报证据清单》、劳动合同文本复印件、受伤害职工《居民身份证》复印件、诊断证明或职业病诊断书、事故目击者证言及身份证复印件、受伤害人员事情经过及额外可能需要提交[strong]苏州噪音职业病标准[/strong]的材料。流程包括电话申报、书面申请、材料审核及最终认定。

2、职工发生事故，丧失劳动能力需要评残，由职工单位填写《劳动鉴定申请表》及历次病、伤、残医院治疗的原始病历。评残程序包括提交相关材料，由劳动鉴定委员会审定，符合条件的将统一安排鉴定，结果由医院、劳动部门的技术专家组确定，并由劳动鉴定委员会确定伤病等级，通知企业和被鉴定的职工。

3、《工伤认定决定书》原件与复印件[strong]苏州噪音职业病标准[/strong]；（2）有效的诊断证明、完整的病历材料（按医疗机构病历管理规定复印或复制）；（3）工伤职工的有效身份证明原件与复印件；（4）劳动能力鉴定委员会要求的其他材料。 劳动能力鉴定委员会审核。收到申请后，劳动能力鉴定委员会会对申请人提交的材料进行审核。

4、工伤员工进行劳动能力鉴定需要下列材料[strong]苏州噪音职业病标准[/strong]：社会保险行政部门出具鉴定的工伤认定决定书；职工工伤医疗的有关资料，如医院出具的职工的病历本、验化单、ct照片等。

5、工伤鉴定需要的材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

6、在提交申请材料时，需要填写完整的劳动能力鉴定申请表（该表可在受理机构领取），并提供工伤认定书的原件和复印件，以及医疗机构诊治工伤的有关资料。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，将安排工伤人员进行医疗检查，并依法组成专家组。专家组将根据国家劳动能力鉴定标准提出鉴定意见。

苏州工伤三个一次性赔偿标准

1、法律主观[strong]苏州噪音职业病标准[/strong]：[strong]苏州噪音职业病标准[/strong]你好[strong]苏州噪音职业病标准[/strong]，根据规定苏州工伤等级赔偿标准：基本赔偿费用：（一）医疗费：要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

2、苏州市十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X7个月[strong]苏州噪音职业病标准[/strong]；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为三万元；一次性伤残就业补助金：十级伤残为一点五万元；其[strong]苏州噪音职业病标准[/strong]他费用根据实际确定。

3、法律分析：工伤构成九级伤残的，伤残方面的待遇共三个：一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资。——这里的“本人工资”，如果参加工伤保险的，就是参保时单位申报的数额，如果未参加工伤保险的，就是实际数额。一次性工伤医疗补助金。江苏省的规定是5万元。一次性伤残就业补助金。

4、三个一次性工伤赔偿标准：七级至十级伤残的一次性伤残补助金分别为117个月的本人工资；五级、六级一次性伤残补助金分别为116个月的本人工资；一级至四级一次性伤残补助金分别为22221个月的本人工资。

5、工伤一次性补偿主要包括伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。这些补偿依据《工伤保险条例》第三十七条规定，具体计算如下：七级至十级伤残，可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额分别为本人工资的13个月、11个月、9个月和7个月。