天津市工伤职业病在哪鉴定,怎样鉴定

1、职业病的申请认定程序和工伤认定程序是一样的[strong]我国职业病鉴定实行[/strong]，但鉴定机构不同[strong]我国职业病鉴定实行[/strong]，职业病的鉴定是专门机构[strong]我国职业病鉴定实行[/strong]，由省自治区直辖市卫生行政主管部门批准的医疗卫生机构承担。

2、工伤鉴定在哪里鉴定工伤鉴定要到劳动能力鉴定委员会去进行。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。

3、工伤认定到用人单位所在地负责工伤认定的政府部门申请，劳动能力鉴定到劳动能力鉴定委员会申请，伤残鉴定到司法鉴定所。

4、未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。（2）职工或直系亲属申请[strong]我国职业病鉴定实行[/strong]：用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

5、工伤在劳动保障行政部门申做伤残鉴定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

6、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

职业病的主要类型,职业病享受什么待遇

职业病可以认定为工伤，患职业病且经过工伤认定后可以享受工伤保险待遇。职业病可以认定为工伤 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因为工作原因受到事故伤害或者患有职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。

职业病的报告与待遇：确诊的法定职业病需向主管部门和卫生行政部门报告，患者可享受工伤保险待遇。 职业病的国际定义：世界卫生组织在医学涵义外，还强调其立法意义，即国家规定的法定职业病。

职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

医疗与康复待遇：职业病病人有权依法享受国家规定的医疗待遇，包括安排治疗、康复和定期检查，由职业卫生机构进行确诊，确保得到专业的医疗服务。工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，职业病病人可以依法申请工伤赔偿，包括诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的社会保障。

职业病可以认定为工伤，并可以享受工伤待遇。职业病的工伤认定 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权向社保部门申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。

职业卫生责任制包括哪些内容?如何制定

认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。对本单位职业卫生工作负直接管理责任。负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。汇总和审查职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。组织和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。

制定职业卫生责任制：明确各级管理人员和劳动者的职业卫生职责，确保职业卫生工作有人负责、有人管理。完善职业卫生管理制度：包括职业危害申报制度、职业危害因素监测与评价制度、职业健康监护制度、职业卫生培训制度等，以规范职业卫生管理行为。

职业病防治责任制度具体内容是职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

明确答案 根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规的规定，工作场所职业卫生管理规定主要包括以下内容：建立健全职业病防治责任制、加强工作场所卫生管理、落实职业病危害因素检测与评价、保障劳动者职业健康权益等。详细解释 建立健全职业病防治责任制：这是职业卫生管理的核心。

组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。

静脉曲张可以鉴定职业病吗

目前在我国规定的职业病目录中没有静脉曲张，所以其不属于职业病，因此无法获得职业病鉴定、也无法享受职业病待遇。职业病诊断和职业病认定是相当严肃的事情，只要职业病目录没有这项疾病是不可能得到诊断的。

经脉曲张并不属于职业病。是可以申请职业病鉴定，但是不一定可以鉴定为职业病。静脉曲张是指由于血液淤滞、静脉管壁薄弱等因素，导致的静脉迂曲、扩张。身体多个部位的静脉均可发生曲张，比如痔疮其实就是一种静脉曲张，临床可见的还有食管胃底静脉曲张、精索静脉曲张及腹壁静脉曲张等等。

静脉曲张不属于职业病，但是静脉曲张的发生和职业有一定的关系，比如售货员、售票员、医生、护士、警察、程序员、办公室的文职等等，这些长期久站或者是久坐的职业都会引起静脉曲张。静脉曲张的病因是因为静脉高压、静脉血液淤滞、静脉回流障碍所引起的。

因工作原因患静脉曲张是可以认定为工伤的，但需要申请工伤鉴定后才能确认。因为静脉曲张不在职业病名录里，如果鉴定结果表示工作原因是导致静脉曲张病因之一，但不是直接或唯一病因的，则有可能不能认定为工伤。

静脉曲张既不算工伤也不算职业病，长期久站久坐是引起静脉曲张的主要原因，也有部分人先天性瓣膜功能不全或者是静脉壁薄弱导致的。

职业病防治法所指的职业病是

法律分析：根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

职业病防治法所指的职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

法律分析：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

《中华人民共和国职业病防治法》所指的职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

《职业病防治法》所指的职业病是：用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。化学因素：在生产中接触到的原料、中间产品、成品和生产过程中的废气、废水、废渣等可对健康产生危害的活性因素。凡少量摄入对人体有害的物质，称为毒物。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病是一种由工作环境或职业活动引起的疾病，其发生率与患病率的高低，直接反映出疾病预防控制工作的有效性。世界卫生组织对职业病的定义不仅在医学上有涵义，还具有立法意义，即由各国政府所规定的“法定职业病”。在我国，政府规定，确诊的法定职业病必须向主管部门和同级卫生行政部门报告。

左手食指指尖被压碎一点能被评为几级伤残

根据相关标准，可定为十级伤残。相关法条：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 2十级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。

法律分析：通常情况下都是十级伤残。如果食指2—3个关节缺失的话就是九级伤残。根据我国相关的法律法规规定，全身各部位骨折伤愈后无功能障碍或轻度功能障碍。

手指工伤骨折属于轻度功能障碍一类的，工伤级别最多算9级，多数为10级。根据相关法律规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。具体是几级建议治疗后申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。

根据描述是可以初步判定为十级伤残的，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。依据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》十级标准：6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；工伤十级伤残赔偿：工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

如果伤到骨头，有可能评为工伤十级。具体还是以劳动能力鉴定委员会意见为准。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》10十级 1定级原则 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

您的情况大致可能是十级工伤，工伤10级标准：1）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；2）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；手指有骨折的情况，可以评10级工伤。十级工伤赔偿可获得以下赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。

我是一名普通的船员,在船上干活的时候不小心机器把脚夹骨折了,这算工伤...

1、多说一句，在船上，干活时该穿的一定要穿，否则出了事保险公司是真不赔啊。只要你和船主有劳动关系那就是工伤。先做个工伤鉴定咯。

2、医疗费用、误工损失和差旅费用应当受到法律的保护。船员可以根据法律规定，向法院提起诉讼，向用人单位和保险公司索赔医疗费用、误工损失和差旅费用。船员在船上工作时通常会购买意外保险，一旦发生工伤，船长有责任立即通知保险公司，并按照保险公司的指示处理就医和索赔事宜。

3、根据《2006年海事劳工公约》的规定，船员在船上工作期间受伤的，船东应当承担医疗费用、外出就医的膳食和住宿费用、在船期间的全额工资、离船后一段时间内（受伤之日起不少于16个星期）的全额或者部分工资，如果由于受伤导致残疾，还应当根据国家法律或者集体协议的要求，支付相应的赔偿。

4、具体包括医药费、误工费和必要的营养费等。协商解决，否则只能向法院起诉解决。这个不知道你签没签合同。该合同的话，应该属于务工关系。老板娘，负责医药费。住院费及。工伤期间的工资。属于工伤，由雇主老板赔钱。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

5、六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职业卫生法规有哪些

劳动保护行政法规：由国务院发布的行政法规，如《化学危险物品安全管理条例》、《中华人民共和国尘肺病防治条例》等。

中华人民共和国安全生产法：该法规定了企业应当建立安全生产制度、加强职业卫生管理、防范职业危害等职业卫生相关的规定。中华人民共和国职业病分类和目录：这是一份职业病分类和目录清单，其中列出了我国当前已经确认的职业病种类，有助于职业卫生治理和预防。

我国职业卫生法规体系分为五个层次，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规和部门规章。宪法作为国家根本大法，具有最高法律效力。宪法第四十二条规定国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，提高劳动报酬和福利待遇。

职业卫生法律法规涵盖了多个方面，主要包括：工作场所的安全卫生标准、职业病的预防与控管、劳动者的健康监护、危险源的识别与评估、职业卫生服务的提供与监管等。此外，还包括了对违反职业卫生法规的处罚措施，以确保法规的有效实施。

卫生监督涉及的法律法规繁多，主要法律有五部，包括《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国公共场所卫生管理条例》以及《中华人民共和国药品管理法》。除此之外，还有超过一百部的行政法规和众多与卫生相关的标准与规范。

卫生法律法规主要包括以下几项：《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律。这是为了预防和控制传染病的发生与流行，保障人民生命健康安全和公共卫生而制定的法律法规。主要内容包括传染病的预防与监控、疫情报告和通报等内容。加强对传染病的防控管理有助于保护群体健康和安全。

耳朵听力多少才能算是有职业病

【法律分析】：听力下降到7级算职业病。明确听力是否真正的下降。并且要有诊断病历和医生出具的诊断证明。然后到相应的职业病鉴定中心去鉴定。听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

级：双耳听力损失≥81dB；4级：双耳听力损失≥91dB。只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病，可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。

噪声聋职业病鉴定标准，是按照损失的听力鉴定的，如10级标准为双耳听力损失大于26db，9级标准为双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db，8级标准为双耳听力损失≥41db或一耳≥91db等。 噪声聋职业病鉴定标准是什么？噪声聋职业病鉴定标准是按照损失的听力鉴定的。

具体判断标准是，双耳的听力损失大于或等于26分贝，或者单耳的听力损失大于或等于56分贝，这就构成了轻度听力受损的状况。在第十级工伤的具体评定准则中，没有导致功能产生障碍，不需要进行医疗依赖，或者仅有一般的医疗依赖情况；身体某个器官有部分缺失或者出现形状畸形，但并未影响到正常生活的自理能力。

依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（gb/t16180 —2006）规定， 双耳听力损失≥26 db，或一耳≥56 db达到十级伤残（最低等级）。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。

听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

根据查询有来医生网显示，听力职业病鉴定标准如下：听力职业病鉴定等级是按照损失的听力来进行鉴定的。主要：10级，双耳听力损失大于26db，或者一耳大于56db，即为10级，是最轻的一种。

什么是职业伤害以及职业伤害与职业病的区别?

物体打击。常见物体打击可见于：①高空作业时，工具零件、砖瓦、木块等从高出掉落伤人；②其中吊装、拆装时，物件掉落伤人；③设备带“病”运行，部件飞出伤人；④设备转运时，违章操作，如用铁棒捅卡物料，铁棒弹出伤人；⑤压力容器爆炸飞出物伤人；⑥爆炸作业时，乱石伤人等。机械伤害。

法律分析：含义不同。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。起因不同。

工伤，即工作伤害，也被称之为职业伤害，是指在生产劳动过程中，因外部因素直接作用而引发的机体组织突发性意外损伤，主要包括由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害两大部分。事故伤害：这种伤害通常来源于职业性事故，如工作中因操作失误、设备故障等导致的伤亡，或是急性化学物中毒等。

职业病与工伤不同，工伤更多涉及的是即时的身体伤害，而职业病则更注重长期累积的健康损害。职业病的产生机制可以分为急性与慢性两种，前者常由于短期内暴露于高浓度有害物质引发，后者则多因长期低浓度有害因素作用所致。

职业病是指劳动者在职业活动中，接触粉尘、放射性物质等有害物质导致的疾病。工伤认定包括工伤情形、视同工伤情形以及不得认定工伤的情形。

即在职业活动中所发生的一种不可预期的偶发事故。②职业病。即在生产劳动及其他职业活动中接触职业性有害因素引起的疾病。职业病与职业危害因素有直接联系，并且具有因果关系和某些规律性。职业危害是职工生产劳动过程所发生的对人身的威胁和伤害。

目前，中国的职业病分类包括10大类，涉及115种疾病。这些疾病类型包括尘肺、放射性疾病、化学中毒、物理伤害、生物因素导致的疾病、皮肤病、眼病、耳鼻喉疾病、肿瘤及其他职业病。职业病的危害源广泛，主要存在于煤炭、冶金、建材、机械、化工等行业。