简述用人单位职业卫生有哪六大档案

职业健康监护档案：该档案应跟踪记录从事特定工作的员工的健康状况，包括职业病筛查、健康体检结果、职业病诊断和治疗情况等。目的是为了及时发现和处理职业健康问题，保障员工的身体健康。

职业健康监护档案：职业健康监护档案是记录从事特定工种的员工的健康状况的档案。这个档案包括职业病筛查、健康体检结果、职业病诊断和治疗情况等信息。通过建立这个档案，可以及时了解员工的职业健康状况，采取相应的防护和治疗措施，保障员工的职业健康。

法律分析：职业卫生管理方针、目标，职业卫生管理制度，职业病防治工作计划和年度总结。职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工。职业卫生管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第十九条 用人单位建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案。

职业病防护用品管理档案。职业卫生培训档案。职业病危害事故报告与应急处置档案。职业健康检查汇总及处置档案。建设项目职业卫生“三同时” 档案。1职业卫生安全许可证、职业病危害项目申报档案。1职业卫生监督检查及其他管理档案。

职业卫生档案是确保工作环境安全与健康的重要工具，包含六大部分，具体如下：首先，建设项目职业卫生“三同时”档案记录了项目从设计、施工到验收的全过程，确保职业卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

职业卫生有六本档案，有职业病的档案只是其中一本而已。

用人单位职业卫生档案的内容主要有以下几个方面：国家有关职业病防治工作的法律、法规、规范、标准的清单及有关文本。职业卫生管理方针、目标，职业卫生管理制度，职业病防治工作计划和年度总结。职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工。

职业卫生档案的台账有哪些内容?

《职业健康监护管理办法》要求用人单位建立职业健康监护档案，内容包括劳动者一般概况、职业史、既往史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素监测结果、职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等健康资料。

职业卫生管理台账主要包括以下六类： 职业病危害因素监测与评价台账：此类台账记录企业职业病危害因素的监测结果和职业病危害评价报告。例如，对生产环境中存在的粉尘、噪音、有毒物质等进行定期监测，并记录监测数据和评价结果，以便及时掌握职业病危害因素的分布和变化情况。

内容：一般是劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况； 劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应工作场所职业病危害因素监测结果事； 职业健康检查结果及处理情况； 职业病诊疗等劳动者健康资料。

【答案】：1．职业安全卫生防护设施和职业安全卫生防护器具管理台账。一般防护用品发放台账，包括工作服、工作帽、工作靴、防暑降温用品等的发放记录。3．特殊防护用品发放台账，包括防尘、防毒、耐酸碱、耐油、绝缘、防水、防高温、防噪声、防冲击、真空作业用品等的发放记录。4．防护用品购置台账。

职业卫生管理台账主要包括以下六类：职业病危害项目申报台账、职业健康管理制度台账、职业病防治计划与实施台账、职业卫生培训台账、职业病危害因素监测与检测评价台账、以及职工健康监护档案管理台账。

职业安全卫生台帐：记录职业病预防、员工体检、健康监测数据等。其他台帐：如防护用品管理、预案演练、关键设备维护、特种人员档案等。档案记录：安全生产责任制、制度、操作规程、安全评价意见和学习资料的保存。安全活动记录：详实记载各类安全学习、讨论和实践活动。

职业卫生个人档案的内容

职业卫生档案包括的12项内容：职业卫生管理机构和责任制档案。职业卫生管理制度、操作规程档案。职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况档案。职业病防护设施、应急救援设施档案。工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录档案。职业病防护用品管理档案。

职业健康检查是档案中的重要组成部分，应记录个人接受的职业健康检查结果，包括体格检查、肺功能检查和听力检查等。个人防护用品使用情况也需要记录，包括在工作中使用的口罩、手套、护目镜等。职业健康与安全培训记录也应包括在内，记录培训的时间、内容和培训机构。

法律分析：职业卫生管理方针、目标，职业卫生管理制度，职业病防治工作计划和年度总结。职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工。职业卫生管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第十九条 用人单位建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案。

职业健康检查工种及人员名单；（3）职业健康检查结果与分析报告；（4）职业禁忌症名单及调离情况；（5）个人职业健康监护档案；（6）职业病检出名单。12．职业卫生培训教育计划、培训内容、授课记录及考核成绩。13．职业病（含工作有关疾病）发生情况及职业病患者处理情况记录。

根据《职业病防治法》，用人单位需建立职业卫生档案，其中包含劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史，相应工作场所职业病危害因素监测结果，职业健康检查结果及处理情况，职业病诊疗等劳动者健康资料。

职业健康档案应包括哪些内容

1、根据查询华律网显示[strong]职业病技术档案[/strong]，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案[strong]职业病技术档案[/strong]，职业健康监护档案应当包括[strong]职业病技术档案[/strong]：劳动者[strong]职业病技术档案[/strong]的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

2、职业健康监护档案应包含劳动者的职业史，记录其职业生涯中从事过的工作岗位及可能接触的职业病危害因素。 档案中还需包括劳动者的职业病危害接触史，详细记录其在工作过程中接触过的有害因素以及接触时间和频率。

3、职业健康监护档案。指生产经营单位需要建立的劳动者职业健康档案，包括劳动者的职业史、职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

4、法律分析：职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

5、职业健康监护档案的内容主要包括劳动者的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗资料，以及其[strong]职业病技术档案[/strong]他相关资料。劳动者的基本信息：这部分会记录劳动者的姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度等，这些都是了解劳动者基本状况的基础信息。

6、法律分析：放射人员健康监护档案保存时间为长期保存。法律依据：《放射工作人员职业健康管理办法》 第二十七条 放射工作单位应当为放射工作人员建立并终生保存职业健康监护档案。

7、包括职业健康检查时间、检查方法、检查结果等。

职业病档案保存多少年

根据《职业病防治法》的要求，档案保存的最低期限为二十年，这是为了确保在员工退休后，其健康状况仍能得到充分的追踪和记录。然而，考虑到一些特殊职业可能面临长期的职业病风险，某些地区或行业可能会要求更长的保存期限。

职业健康检查机构需建立并妥善保存职业健康检查档案，确保这些档案的完整性和准确性。根据相关规定，这些档案的保存期限应当自劳动者最后一次接受职业健康检查结束之日起，不少于15年。这一规定旨在保障劳动者的健康权益，确保职业健康检查结果能够得到妥善的管理和利用。

永久保存。依据《职业病诊断与鉴定管理办法》的规，职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存，档案应当包括：职业病诊断证明书；职业病诊断记录等的材料。

用人单位需为离职员工保存职业健康监护档案三十年。 根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十九条，用人单位应建立并妥善保存员工的职业健康监护档案。 职业健康监护档案应包含员工的基本信息、职业史、接触的职业病危害因素、职业健康检查结果、职业病诊疗资料等相关信息。

根据《职业健康检查管理办法》第二十条的规定，职业健康检查机构需要建立职业健康检查档案。这些档案的保存期限应从劳动者最后一次接受职业健康检查结束之日起，至少保存十五年。职业健康检查档案是记录劳动者健康状况的重要文件，因此其保存期限至关重要。

职业卫生档案管理应包括职业病危害事故

1、职业卫生档案管理应包括职业病危害事故：报告、应急处置记录。职业卫生档案的要求：职业卫生档案要专人管理，永久保存。职业卫生档案的案卷归档：简明扼要的拟写案卷标题，标题要反映案卷的内容；填写卷内目录，备考表和案卷封皮、编号，装订成册；归档的案卷要填写移交目录，双方签字。

2、劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用人单位应如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。本规范印发前用人单位已建立职业卫生档案的，应当按本规范要求进行完善，分类归档。

3、职业病危害源档案是记录和归档各种职业病危害源的情况。这些危害源包括有毒有害物质、尘埃、噪声、放射性物质等。在这个档案中，应详细记录危害源的特性、来源、用途等信息。通过建立这个档案，可以更好地了解和管理各种危害源，采取相应的防护措施，降低职业病风险。

4、工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录档案。职业病防护用品管理档案。职业卫生培训档案。职业病危害事故报告与应急处置档案。职业健康检查汇总及处置档案。建设项目职业卫生“三同时” 档案。1职业卫生安全许可证、职业病危害项目申报档案。1职业卫生监督检查及其他管理档案。

5、建设项目职业病危害管理档案；14职业病预防控制措施技术档案；15职业病防护设施和防护用品档案；16职业卫生培训教育汇总资料；17职业病事故应急救援预案及演练有关资料。

职业卫生管理实施档案包括哪些内容

法律分析[strong]职业病技术档案[/strong]：职业卫生管理方针、目标[strong]职业病技术档案[/strong]，职业卫生管理制度，职业病防治工作计划和年度总结。职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工。职业卫生管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第十九条 用人单位建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案。

职业健康监护档案：该档案应跟踪记录从事特定工作的员工的健康状况，包括职业病筛查、健康体检结果、职业病诊断和治疗情况等。目的是为[strong]职业病技术档案[/strong]了及时发现和处理职业健康问题，保障员工的身体健康。

职业卫生档案包括的12项内容：职业卫生管理机构和责任制档案。职业卫生管理制度、操作规程档案。职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况档案。职业病防护设施、应急救援设施档案。工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录档案。职业病防护用品管理档案。

用人单位职业卫生档案，是指用人单位在职业病危害防治和职业卫生管理活动中形成的，能够准确、完整反映本单位职业卫生工作全过程的文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料。用人单位可根据工作实际对职业卫生档案的样表作适当调整，但主要内容不能删减。

《职业健康监护管理办法》要求用人单位建立职业健康监护档案，内容包括劳动者一般概况、职业史、既往史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素监测结果、职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等健康资料。

职业卫生档案涵盖了多个方面，其中包括职业卫生管理机构和责任制档案，以确保企业内部职责明确，预防职业病的发生。此外，职业卫生管理制度、操作规程档案也是必不可少的，它们为员工提供具体的操作规范，保障工作环境的安全。

档案内容通常包括员工的基本信息，如姓名、身份证号、入职日期等；健康信息，例如体检报告、职业病史、职业健康检查结果等；安全信息，包括安全培训记录、事故报告、应急演练记录等。此外，还可能涉及工作环境监测数据，比如噪音、粉尘、有毒气体浓度等环境因素的检测报告。

职业卫生档案的内容包括

1、法律分析：职业卫生管理方针、目标，职业卫生管理制度，职业病防治工作计划和年度总结。职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工。职业卫生管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第十九条 用人单位建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案。

2、职业卫生档案包括的12项内容：职业卫生管理机构和责任制档案。职业卫生管理制度、操作规程档案。职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况档案。职业病防护设施、应急救援设施档案。工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录档案。职业病防护用品管理档案。

3、职业卫生档案涵盖了多个方面，其中包括职业卫生管理机构和责任制档案，以确保企业内部职责明确，预防职业病的发生。此外，职业卫生管理制度、操作规程档案也是必不可少的，它们为员工提供具体的操作规范，保障工作环境的安全。

4、用人单位职业卫生档案，是指用人单位在职业病危害防治和职业卫生管理活动中形成的，能够准确、完整反映本单位职业卫生工作全过程的文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料。用人单位可根据工作实际对职业卫生档案的样表作适当调整，但主要内容不能删减。

5、《职业健康监护管理办法》要求用人单位建立职业健康监护档案，内容包括劳动者一般概况、职业史、既往史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素监测结果、职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等健康资料。

6、用人单位的职业卫生档案涵盖了多个方面，包括但不限于职业危害的种类、单位内部职业卫生管理的组织架构、职工总数、具体接触有害因素的人员数量及其性别分布、生产工艺流程、有害作业点的分布详情、有害物质的强度、职业病防护设施的相关情况、职工的健康监护状况以及职业病患者的登记信息。

职业卫生档案建立及管理情况如何建立

在职业卫生工作领导小组[strong]职业病技术档案[/strong]的指导下，各部门需明确职责，确保职业病防治工作的顺利进行。建立和完善职业卫生管理台账及相关档案，确保其妥善保管。严格遵守职业病危害项目的申报规定，依法履行向劳动者的职业病危害告知义务。

定期监测各作业场所的职业病危害因素，建立监测档案，以确保监测工作的持续性和有效性。委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测结果应及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。建立应急救援预案，成立应急救援分队，明确职责，确保在紧急情况下能够迅速响应。

建立健全职业卫生管理档案是用人单位必须遵守的法律要求，管理人员需重视档案管理，确保档案填写规范，内容详实，保存完好。这些档案旨在记录和管理与员工健康和安全相关的各种信息。

职业卫生档案主要包括以下内容：组织机构建设（10分）：设置或指定职业卫生管理机构[strong]职业病技术档案[/strong]；配备专职或兼职职业卫生专业人员；职业病防治工作纳入法定代表人的目标管理职责。

职业卫生档案如何建立包括哪些内容如下：国家有关职业病防治工作的法律、法规、规范、标准的清单及有关文本。职业卫生管理方针、目标，职业卫生管理制度，职业病防治工作计划和年度总结。职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工。职业卫生管理方案、程序、作业指导书和其[strong]职业病技术档案[/strong]他内部文件。

首先，要建立完善的档案管理制度。这包括明确档案的归档范围、分类标准、保存期限以及借阅利用等规定。例如，对于涉及职业病危害因素监测、职工健康检查、职业病诊断与鉴定等关键信息，应设定长期保存期限，并确保其安全性和完整性。同时，制定档案借阅审批流程，防止档案丢失或泄露。其次，实施档案的动态管理。

我们公司想建立一个职业卫生档案,应如何建立

1、职业卫生档案主要包括以下内容：组织机构建设（10分）：设置或指定职业卫生管理机构；配备专职或兼职职业卫生专业人员；职业病防治工作纳入法定代表人的目标管理职责。

2、建立健全职业卫生管理档案是用人单位必须遵守的法律要求，管理人员需重视档案管理，确保档案填写规范，内容详实，保存完好。这些档案旨在记录和管理与员工健康和安全相关的各种信息。

3、定期监测各作业场所的职业病危害因素，建立监测档案，以确保监测工作的持续性和有效性。委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测结果应及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。建立应急救援预案，成立应急救援分队，明确职责，确保在紧急情况下能够迅速响应。

4、依法开展职业卫生教育与培训，提高员工的职业健康意识。对作业场所的职业病危害因素进行日常监测，建立监测档案并妥善保存。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构进行检测与评价，检测与评价结果应及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。

5、职业卫生档案如何建立包括哪些内容如下：国家有关职业病防治工作的法律、法规、规范、标准的清单及有关文本。职业卫生管理方针、目标，职业卫生管理制度，职业病防治工作计划和年度总结。职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工。职业卫生管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件。

6、职业健康监护档案是记录从事特定工种的员工的健康状况的档案。这个档案包括职业病筛查、健康体检结果、职业病诊断和治疗情况等信息。通过建立这个档案，可以及时了解员工的职业健康状况，采取相应的防护和治疗措施，保障员工的职业健康。

7、用人单位需建立劳动者健康监护档案，其中包含劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。