从事电焊工十几年后调岗5年后得了职业病怎么办

患了职业病怎么办？

以职业病防治院的诊断证明书确定时间为准申请认定工伤，单位申请为1个月，个人或其近亲属为一年。认定为工伤后，可申请鉴定伤残等级并享受工伤医疗全额报销待遇，职业性尘肺伤残七级起步。

伤残七级待遇：一次性伤残补助金13个月本人上一年度月平均工资，解除或（终止）劳动关系的支付一次性工伤医疗补助金8个月一次性伤残就业补助金12个月。

职业病赔偿后企业能调岗降薪吗

不能，这么做等于是赔偿后的打击报复，调岗可以，岗变薪变可以，都要符合劳动法的要求，维护好当事人的合法权益，尤其是劳动权，依法获得相应薪酬待遇的权利，赔偿说明职业病危害存在，需加强防护措施，避免职业病危害员工的身心健康，不要打击报复当事人。

公司检查出职业病调离原岗位

　　可由员工提交不同意调整岗位申请。　　《,职业病防治法》第五十七条规定：“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置”。用人单位依法对患职业病职工调整岗位，本人拒绝的，病情不是严重的，可以由本人提交书面拒绝申请，允许继续留在原岗位工作；病情严重的，应当坚决调离。

职业病员工调岗的规定

根据《职业病防治法》和相关政策，职业病员工有权利申请调岗。

雇主应根据医疗机构出具的职业病诊断证明书，为职业病员工提供适宜的工作岗位。

如果原岗位无法满足职业病员工的健康需求，雇主应根据职业病员工的意愿和能力，合理安排调岗。

调岗过程中，雇主应保障职业病员工的合法权益，不得降低其工资待遇或歧视对待。

同时，职业病员工也有义务积极配合雇主的调岗安排，确保工作的顺利进行。

对于患有职业病的员工，用人单位应当根据《职业病防治法》和《尘肺病防治条例》的规定，调整其工作岗位。

根据《职业病防治法》第三十五条规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。根据《尘肺病防治条例》第二十一条规定，尘肺病的职工必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。

此外，如果劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，用人单位也可以调整岗位。另外，如果劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任原工作，用人单位也可以调整工作岗位。

在劳动合同中，也可以明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位。需要注意的是，对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。