鼻骨骨折工伤鉴定标准

这种情况是没有办法评上伤残等级的。如果鼻骨骨折导致[strong]职业病算轻伤吗[/strong]了鼻中隔偏曲[strong]职业病算轻伤吗[/strong]，鼻外观畸形[strong]职业病算轻伤吗[/strong]，导致鼻腔堵塞，需要手术进行鼻骨复位，及时的进行鼻骨复位，一般不会对它功能和外观影响太大。如果患者受伤的原因是工伤事故导致，且影响患者功能的话，有可能评到十级伤残。

法律主观[strong]职业病算轻伤吗[/strong]：如果是因工伤导致鼻骨骨折的，一般能构成十级伤残。但需要申请工伤认定，最终伤残等级以认定结果来定。工伤鉴定标准则是如果劳动者具有身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者[strong]职业病算轻伤吗[/strong]；或者四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍等情形的，能认定为工伤十级。

工伤导致鼻骨骨折的一般能构成十级伤残。但需要申请工伤认定，最终伤残等级由劳动能力鉴定委员会出具的鉴定报告而定。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍的，构成十级伤残。

如鼻尖或者一侧鼻翼缺损；鼻骨粉碎性骨折；双侧鼻骨骨折；鼻骨骨折合并上颌骨额突骨折；鼻骨骨折合并鼻中隔骨折；双侧上颌骨额突骨折的，可以鉴定为轻伤二级。

所以也由此可知，鼻骨骨折算是轻伤，属于十级伤残标准的范围，处罚标准是治安拘留或罚款。按程序走，先做伤残鉴定，鼻梁骨粉碎性骨折能评为十级伤残，伤残赔偿金按户口性质赔偿。然后是医疗费，误工费住院补助费等。按实际损失赔偿，没有准确的数额。

鼻骨骨折的工伤鉴定结果通常根据骨折性质和对鼻部功能的影响程度来确定。若鼻骨出现粉碎性骨折或线形骨折伴随明显移位，这表明鼻骨损伤严重，可能对鼻外形或功能产生显著影响。根据相关法规，这类伤情应被评定为轻伤十级伤残。

受伤什么程度才算工伤

1、法律分析工伤不是按照受伤程度来认定的，而是根据法定情形来确定的，只要劳动者有下列情形之一的，认定为工伤：患职业病的。即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、打零工受伤可认定工伤。工伤一般是以劳动关系存在为前提的。零工与单位之间存在劳动关系。因雇佣关系或者劳动关系，可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。根据相关法律规定，临时工在企业工作期间死亡的，其待遇与合同工相同；临时工在企业因工负伤的，医疗期内的待遇与合同工相同。

3、客运轮渡、火车事故伤害的情形，才属于工伤认定范围。自己摔跤不属于工伤：由于上班路上自己摔跤受伤并不符合上述工伤认定的条件，特别是它不属于上下班途中受到的“非本人主要责任的交通事故”，因此这种情况不被认定为工伤。综上所述，上班路上自己摔跤受伤的情况不符合工伤的认定标准，所以不算工伤。

4、受伤属于工伤的情况主要包括以下几种：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这包括在工作时间内，员工在工作场所因执行工作任务或操作机器设备时不慎受伤。

5、受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后，劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定，确保自身的合法权益，要求赔偿；如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。工伤的种类有哪些按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。

6、工伤只要是在工作的时间、工伤的范围、因工伤的原因受到的伤都是可以认定为工伤，在发生工伤的情形之后就需要及时的申请工伤认定，这样才能保障到自己可以受到相关的工伤待遇。

7、其次，在工作时间前后，于工作场所内执行与工作有关的准备或收尾工作时受到事故伤害的。再次，在工作时间与工作场所内，因执行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害的。此外，患有职业病的情况也属于工伤范畴。

105个工作日是轻伤还是重伤

法律分析：重伤。较重伤害是指损失工作日等于或大于105天，小于2400天，人体器官有部分伤残，有中度或局部功能障碍，或有危及生命及需要大手术的伤害。法律依据：《企业职工伤亡事故分类标准》 第四条 轻伤指损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日），105个工作日以下的失能伤害。

重伤。较重伤害是指损失工作日等于或大于105天，小于2400天，人体器官有部分伤残，有中度或局部功能障碍，或有危及生命及需要大手术的伤害。

重伤。根据查询国家劳动法官网得知，105个工作日是重伤，《企业职工伤亡事故分类标准》的规定，105个工作日对应的伤害程度属于重伤，重伤的定义是损失工作日达到105个工作日以上，但不超过6000个工作日的失能伤害，105个工作日可以认为是重伤的一个范围。

人体器官有部分伤残，有中度或局部功能障碍，或有危及生命及需要大手术的伤害。法律依据：《企业职工伤亡事故分类标准》4．1轻伤指损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日），105个工作日以下的失能伤害。4．2重伤指损失工作日为105工作日以上（含105个工作日），6000个工作日以下的失能伤害。

轻伤是指造成职工肢体伤残，或某器官功能性或器质性程度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，计算损失工作日低于105日的失能伤害，但够不上重伤者。重伤事故 指一次事故发生重伤（包括拌有轻伤）、无死亡的事故。

【答案】：D 轻伤事故指一个受伤人员休息1个工作日以上，105个工作日以下；重伤事故一般指一个受伤人员损失105个工作日以上的事故；死亡事故指～次事故中死亡职工1～2人的事故；重大伤亡事故指一次事故死亡3人以上（含3人）、10人以下的事故。故选D。

轻微工伤怎么认定?

可以根据自己意愿决定。无论是小伤还是严重的伤害[strong]职业病算轻伤吗[/strong]，只要属于工伤的，都可以报工伤的，但是是否为工伤，需要向当地劳动部门申请工伤认定，经鉴定为工伤的，享受工伤保险待遇，只不过申请工伤鉴定的手续与流程较多，所以一般如果与用人单位协商后也可以不报工伤。

即使是轻微的伤，也可以进行工伤认定。 如果劳动者在工作时间和工作场所内因工受伤，或者因工外出期间因工作原因受伤，即使是轻微伤，也应当被认定为工伤。

轻微骨折可以评伤残，一般能评上10级工伤，但具体等级需要由专业鉴定机构进行鉴定。以下是相关内容的详细解释[strong]职业病算轻伤吗[/strong]：评残可能性[strong]职业病算轻伤吗[/strong]：轻微骨折在符合一定条件下，是可以进行伤残评定的。伤残等级：通常情况下，轻微骨折能评上的伤残等级为10级。

轻微工伤在通常情况下并不涉及到致残等级的认定，也即表示该工伤对于劳动者的劳动能力并无实质性影响，且劳动者无需过度依赖医药物品或者具有生活无法自理等严重问题。尽管如此，这类工伤的职工依然有权享受工伤医疗康复以及停工留薪期的相应待遇。

轻轻骨折之工伤鉴定流程如下：首步，接事故后，用人主体须于30日内为之提请工伤鉴定，若无此意，则个人或亲属自担职责，并于1年内主张此权责。所需材料包括劳资关系记录及医疗报告等。被确认为工伤之后，待伤势趋缓，有残缺影响劳动力之时，便需进行就业能力评估。该工作由市级的劳动能力评估委员会承担。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其[strong]职业病算轻伤吗[/strong]他情形。工伤的轻微伤轻伤是怎么界定的 轻微伤指的是造成人体局部组织器官结构的轻微损伤或短暂的功能障碍。轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。

轻伤分几级,哪一级最严重?

轻伤一级最重。根据相关法律规定[strong]职业病算轻伤吗[/strong]，轻伤分为轻伤一级、轻伤二级，且一级大于二级。一级一般为遗留组织器官结构、功能中度损害或者明显影响容貌，二级一般为遗留组织器官结构、功能轻度损害或者影响当事人容貌。

轻伤分两级。轻伤一级最重。轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其[strong]职业病算轻伤吗[/strong]他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。轻伤和轻微伤相比较哪个严重轻伤和轻微伤相比较轻伤比较严重。

在各种伤残等级中，轻伤一级所带来的伤害最为严重。根据[strong]职业病算轻伤吗[/strong]我国现行的相关法律法规，轻伤被划分为轻伤一级和轻伤二级两类，并且其中的轻伤一级程度要高于轻伤二级。

轻伤分为两级，轻伤一级和轻伤二级。轻伤一级比轻伤二级更为严重。根据《人体损伤程度鉴定标准（2014）》内容规定，轻伤指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。

轻伤分为两个级别，根据《人体损伤程度鉴定标准》的规定：轻伤包括轻伤一级和轻伤二级。轻伤一级严重，轻伤二级较轻。轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。

【法律分析】：轻伤分两级。轻伤一级最重。轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。【法律依据】：《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

《人体损伤程度鉴定标准》将轻伤划分为两个等级，即一级和二级。一级轻伤的程度较为严重，而二级则相对较轻，如果伤势进一步加重，就会涉及到更严重的重伤范畴。在法律层面上，对于故意伤害罪和寻衅滋事罪这类犯罪，当受害者遭受轻伤二级的伤害时，通常足以构成犯罪。

伤残鉴定等级划分标准?

1、一级：器官完全缺失或功能丧失，需特殊医疗依赖，存在生活自理障碍。二级：器官严重损伤或畸形，功能障碍严重，需特殊医疗依赖，存在生活自理障碍。三级：器官严重损伤或畸形，功能障碍严重，需特殊医疗依赖，部分生活自理障碍。

2、【法律分析一】：一级伤残的鉴定标准包括面部重度毁容，且伴有表b2中二级伤残之一；全身重度瘢痕形成，占体表面积90%，伴随脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等多种情形。

3、伤残等级赔偿标准主要依据伤残的严重程度进行划分，不同等级的伤残对应不同的赔偿标准和范围。以下是各级伤残的简要描述及对应的赔偿考量因素：一级伤残：描述：日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或专门设施维持生命。赔偿考量：完全丧失劳动能力，赔偿金额最高，需考虑长期护理和生活费用。

4、伤残等级鉴定标准主要依据损伤部位、功能丧失程度及日常生活能力等因素进行评估，具体等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。具体解释如下：评定依据：损伤部位：包括身体各个部位的损伤，如肢体、感官、智力等。功能丧失程度：评估损伤导致的功能损失程度，如肢体活动能力、感官功能等。

5、伤残等级鉴定标准主要是根据工伤致残程度，将残情级别分为一至十级，最重为第一级，最轻为第十级。以下是关于伤残等级鉴定标准的详细解等级划分：伤残等级根据工伤致残程度进行划分，共分为十个等级。每个等级代表了不同程度的残疾和劳动能力受损情况。

人体伤情鉴定最新标准

单个创口长度在1cm以上。创口累计长度在5cm以上，且刺创深达肌层。肋骨骨折：一处单纯性线性骨折。确证肋软骨骨折。注意事项： 鉴定人应当由公安机关及有关执法部门委托的法医人员或经培训过的兼职法医人员担任。 鉴定时，应坚持实事求是的原则，依据人体损伤当时的伤情并结合损伤的预后作出综合评定。

对于以原发性损伤及其并发症作为鉴定依据的，鉴定时应以损伤当时伤情为主，损伤的后果为辅，综合鉴定。 3对于以容貌损害或者组织器官功能障碍作为鉴定依据的，鉴定时应以损伤的后果为主，损伤当时伤情为辅，综合鉴定。

在人体轻伤鉴定标准中，明确规定了不同部位轻伤的定义和量化标准，涉及头颈部损伤、肢体损伤、躯干部和会阴部损伤、其他损伤等多个方面。

伤情鉴定标准分为重伤一级，重伤二级，轻伤一级，轻伤二级，以及轻微伤五个等级。重伤二级是重伤的下限，与重伤一级相衔接，重伤一级的上限是致人死亡。以此类推，轻微伤的上限与轻伤二级相衔接，未达到轻微伤标准的，不鉴定为轻微伤。

对于特定的伤情，如腹部损伤、脾破裂行脾切除术或腹部其他脏器损伤，依据《人体重伤鉴定标准》的相关规定，胃、肠、胆道系统穿孔、破裂或肝、脾、胰器官破裂等，都可能构成重伤。

人体伤情鉴定标准是基于医学知识和法律规定，用于评估和鉴定人体受伤情况的一套系统规范。它涵盖了多个关键方面：首先，它详细描述了伤害的类型和程度，包括外伤、内伤以及损伤的具体深度和覆盖范围。其次，它考察了伤害的原因和发生时间，涉及事故、暴力、自残以及自然灾害等各类情况。

人体重伤鉴定标准主要涉及多个方面，包括关节活动度、指活动、面容鉴定、听力减退、视力障碍以及呼吸困难的评估。关节运动活动度的评估依据其整体功能，参考临床正常值进行综合分析。需了解关节历史功能状态，并与健侧进行对比。具体检查时，会关注关节的过去表现。

职业健康安全事故分类的问题

1、职业健康安全事故的分类主要分为两大类[strong]职业病算轻伤吗[/strong]：职业伤害事故和职业病。

2、．职业伤害事故的分类职业健康安全事故分两大类型[strong]职业病算轻伤吗[/strong]，即职业伤害事故与职业病。职业伤害事故是指因生产过程及工作原因或与其相关的其他原因造成的伤亡事故。按照事故发生的原因分类[strong]职业病算轻伤吗[/strong]，职业伤害事故分为20类，其中与建筑业有关的有12类。

3、首先，人的不安全行为是职业健康安全问题中的一个重要方面。这类问题主要由员工的操作不当、忽视安全规定、缺乏专业技能或者对安全培训的不重视等引起。员工的行为直接关系到工作环境的安全性，因此需要通过培训、监督以及激励机制来减少此类问题的发生。

4、【解析】职业健康安全事故分两大类型，即职业伤害事故与职业病。职业伤害事故是指因生产过程及工作原因或与其相关的其他原因造成的伤亡事故。其分类有：（1）按照事故发生的原因分类[strong]职业病算轻伤吗[/strong]；（2）按照事故严重程度分类[strong]职业病算轻伤吗[/strong]；（3）按照事故造成的人员伤亡或直接经济损失分类。因此，正确选项是ABE。

5、职业健康安全问题包括人的不安全行为，物的不安全状态，组织管理不力。职业健康安全是研究并预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。

工伤轻伤重伤怎么判定标准

1、通常情况下，工伤伤残等级划分为一至十级，其中一级最为严重，十级则相对较轻。评定时需兼顾劳动功能障碍程度与生活自理障碍程度。劳动功能障碍共分十个伤残等级，从一级到十级依次递减；而生活自理障碍则可分为三个级别：完全不能自理、大部分不能自理以及部分不能自理。

2、这一标准将伤害分为十个伤残等级，最高为一级，最低为十级；同时还包括了对受害者劳动功能以及生活自理能力的评估。

3、工伤医疗期 的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。 工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。

4、法律分析：工伤轻伤重伤划分标准是：工伤没有轻重的划分，是按照丧失劳动能力的程度，根据《工伤保险条例》等级进行划分。伤残等级标准分为一到十级，一级最重，十级最轻。按照工伤鉴定结果工伤赔偿标准，一次性支付伤残补助金。

5、法律主观：根据 刑法 第95条的规定，使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官机能或者其他对于人身健康有重大伤害的损害属于重伤。

6、四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的种类有哪些按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。

7、一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者。轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。重伤是指造成职工肢体残废或视觉、昕觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。

轻伤工伤赔偿标准

误工工资：工伤期间[strong]职业病算轻伤吗[/strong]，员工因受伤无法工作而造成[strong]职业病算轻伤吗[/strong]的收入损失[strong]职业病算轻伤吗[/strong]，通常也会得到相应[strong]职业病算轻伤吗[/strong]的补偿。具体补偿标准和方式可能因地区和企业政策而异，但一般应遵循相关法律法规的规定。需要注意的是，如果工伤轻伤构成了伤残，那么除了上述费用外，还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等其他补偿。

工伤轻微伤赔偿标准 一级伤残赔付：按27个月本人工资支付。 二级伤残赔付：按25个月本人工资支付。 三级伤残赔付：按23个月本人工资支付。 四级伤残赔付：按21个月本人工资支付。

轻微工伤未住院的赔偿标准如下： 工伤医疗费用：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，均由工伤保险基金承担。 住院伙食补助：工伤职工在住院期间，可以按照所在省市的规定标准，获得由工伤保险基金支付的伙食补助。

住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。工伤级别共十个等级。十级是身体伤害最轻的一种。根据法律规定，需赔付受害人医疗救治费用、用以康复发生的费用、支付误工费等。

轻度工伤只须报销治疗期间的相关费用并支付停工留薪期内的工资。

工伤轻微伤一般赔偿多少

1、工伤轻微伤赔偿标准 一级伤残赔付：按27个月本人工资支付。 二级伤残赔付：按25个月本人工资支付。 三级伤残赔付：按23个月本人工资支付。 四级伤残赔付：按21个月本人工资支付。

2、通常而言，轻度工伤赔偿金额可能介于几千至数万人民币之间。然而，实付金额须结合伤者详细状况、所在地域、雇主态度等多种因素综合评定。建议您妥善保存证据，例如收据、诊断报告等，以确保赔偿金额计算无误。

3、职工受工伤，属于轻微伤的，赔偿的费用一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用等，具体的数额要根据法定标准计算。

4、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

5、工伤轻微伤赔偿的标准具体如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。

6、法律主观：轻微伤的赔偿金额通常为15000元，可通过司法鉴定确定是否合理。轻微伤是指损伤程度轻微，不会造成明显的人身健康伤害或遗留器官功能障碍。（一）轻微伤的赔偿项目包括：医疗费：根据医疗机构提供的医药费、住院费等收费凭证，结合病历和诊断证明等证据来确定。

7、法律主观：轻微伤不构成伤残等级，获得以下工伤赔偿项目：住院医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额；交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费；停工留薪期工资=受工伤前的工资；其他。

工伤最轻的为几级

工伤最轻为第十级，最重为第一级。工伤伤残等级分为一至十级。对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级，如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》1依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

法律主观：劳动能力鉴定的伤残等级，一共分为十级，其中最重的为一级，最轻的为十级。如果工伤职工经治疗后，伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，则可以依法申请劳动能力鉴定委员会来鉴定其伤残等级。

劳动能力鉴定分为一到十级伤残，分别对应不同的伤残补助金标准，其中，十级伤残为最轻的伤残等级。根据相关法律规定，认定工伤的职工需要进行伤残鉴定的，需要由工伤职工所在单位或其亲属填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定，并提供工伤事故调查报告及有关材料。

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2024的规定，职工工伤致残劳动能力鉴定有明确标准。伤残等级分为一至十级，一级最严重，十级最轻微。伤残等级根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖程度以及社会心理因素综合判定。等级划分考虑器官缺失或功能丧失程度，以及对日常生活护理的依赖。

法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

工伤伤残等级最轻的为十级伤残。【法律依据】根据《工伤保险条例》第二十二条，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

工伤事故评伤残有轻微伤吗

对于你提出的“工伤事故评伤残有轻微伤吗”问题，工伤事故评伤残是可以有轻微伤的，在工伤中，不管你受伤的轻重，都是属于工伤，只是说赔偿的问题会有大有小而已，所以在公司出了问题都要报告，可以得到点补偿。你可以咨询的律师。

经过鉴定后确定为轻微伤的情况下，因为轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

工伤轻微伤赔偿标准主要涉及工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤轻微伤并未构成伤残等级，意味着伤者劳动能力未受显著影响，无需长期医疗依赖，也无需生活自理障碍。

工伤轻微伤一般赔偿的钱是轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

工伤轻微伤赔偿标准 一级伤残赔付：按27个月本人工资支付。 二级伤残赔付：按25个月本人工资支付。 三级伤残赔付：按23个月本人工资支付。 四级伤残赔付：按21个月本人工资支付。

因为职工工伤与职业病致残程度鉴定标准规定，身体各部位骨折愈合后，如果没有导致功能障碍的，那么可以被评上十级伤残。但是每个人的身体状况不一样，伤情也不一样。要在工伤认定完毕后，再去做工伤鉴定，具体的伤残等级要等鉴定报告的结果。

伤情鉴定的时效和标准

伤情鉴定过了七个月可以做的。法律并没有规定伤情鉴定的时效，当事人委托了鉴定机构，鉴定机构没有正当理由，也不得拒绝进行鉴定。

伤情鉴定的时效为24小时，标准则依据国家有关部门颁布的人身伤情鉴定标准以及被害人的实际伤情和医院诊断证明。以下是关于伤情鉴定时效和标准的详细解时效： 24小时开具委托书：公安机关受理伤害案件后，应在24小时内开具伤情鉴定委托书，并告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。

公安机关在处理伤害案件时，对时效有着严格的规定。根据《公安机关办理伤害案件》第十八条，公安机关在受理伤害案件后，必须确保在24小时内开具伤情鉴定委托书，并告知被害人前往指定的鉴定机构进行伤情鉴定。这一规定的设立，旨在确保案件处理的及时性和效率，使被害人能够尽快得到必要的医疗和法律援助。

受伤后做司法鉴定的时效根据具体情况有所不同：即时鉴定：根据《公安机关办理伤害案件规定》，公安机关受理伤害案件后，应在24小时内开具伤情鉴定委托书，并告知被害人到指定鉴定机构进行伤情鉴定。

伤情鉴定的时间一般要3日。鉴定机构应当在受委托之时起24小时内提出鉴定意见，并在3日内出具鉴定文书；对伤情比较复杂，不具备即时进行鉴定条件的，应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书；一时难以进行鉴定的，待伤情稳定后及时提出鉴定意见，并出具鉴定文书。