离职四个月发现自己得了职业病

职工在离职时，用人单位必须要为员工提供离职体检。如果你在离职时用人单位没有为你提供 离职体检而离职后发现自己患有职业病的，你可以先到用人单位所在地或你户籍所在地的职业病防治所申请职业病诊断，确诊为职业病后再申请鉴定，所有费用都由用人单位承担。鉴定后再到用人单位所在地的劳动行政部门申请工伤认定、鉴定 。用人单位将要承担工伤赔偿责任。

1 可能性很大。
2 因为职业病是由于长期从事特定职业所致的慢性疾病，其病因和发病机制与该职业相关。
所以，离职后四个月仍然感染职业病的可能性是存在的。
3 如果发现自己得了职业病，应该及时到医院进行诊治，同时要注意预防控制措施，避免再次受到职业病的伤害。
如果所在的公司或企业存在职业病问题，可向劳动监管部门举报要求维权。

如果员工入职前没有进行职业健康体检，在离岗时检查出职业病，用人单位该怎么样处理呢

作为健康管理周边的从业者遇到过这样的情况，职业健康与健康体检是有差别的，职业健康基本是初筛的过程，具有严格的法律效力，职业健康的岗前、岗中以及岗后都要严格执行.那么遇到你所说的问题，首先是在岗前体检是否出现过这位员工体检报告异常，而没有任何作出相应的举措.入职以后是否为他买了保险，如果没有，员工告上企业后，被送上法庭后企业方处于被动.

调节沟通，书面文件，适当补偿些人在做天在看，自然界的事情和物理都是再循环着的，不要太无情，对企业和个人都有德行的积累。每件事情不是今天你没遇到别人遇到了！日后的时间长着呢！保不准什么时候自己就遇到了！老话说的三十年河东三十年河西。做人做事都是要有余地的，报应不是你的下线给你的有可能是你的上线。

入职进行体检是每个公司要求员工的义务，如果员工入职没有进行体检很明显是公司方面的错误，如果员工入职没有进行体检，离职查出职业病的话那责任就全部是公司的!因为公司在员工入职时没有要求员工进行体检，所以后边员工没有体检入职造成的一切后果都应该由公司一律承担

离职后查出职业病如何去鉴定工伤

如果离职后发现患有职业病，首先应及时就医并确诊。然后，根据国家相关法律法规，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。需要提供相关证据，如医疗证明、职业病诊断证明、工作记录等。劳动保障部门将进行调查和评估，确定是否属于工伤，并给予相应的工伤待遇。建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，以了解具体的程序和要求。

可以通过以下步骤进行工伤鉴定：

1.确认职业病诊断：首先需要到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，确定所患疾病是否为职业病。

2.收集相关证据：在进行工伤鉴定之前，需要收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工牌、工作证明等，证明自己与该单位存在劳动关系。

3.申请工伤认定：可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提供职业病诊断证明书和相关证据材料。如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您可以在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

4.工伤认定决定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在规定时间内作出工伤认定决定，并通知申请人。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书；如果认定为非工伤，会出具非工伤认定决定书。

5.申请劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，可以向当地劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，评估工伤等级和劳动能力丧失程度。

6.获得工伤保险待遇：根据工伤等级和劳动能力丧失程度，可以获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

在进行工伤鉴定时，建议您寻求专业律师的帮助，了解相关法律法规和程序，并提供必要的法律援助。

向当地职业病鉴定中心申请鉴定，而后申请工伤认定。

曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后没有再从事接触职业病危害作业的，体检发现有职业病的，可以向原用人单位所在地职业病鉴定中心申请职业病鉴定，经鉴定确认为职业病之后，可以在1年内向当向原用人单位所在地人社局申请工伤认定。

如果您在解除劳动合同后发现自己罹患了职业病，您可以按照以下步骤进行工伤认定：

1、就医和诊断：首先，您需要寻求合格的医疗机构进行诊断和治疗。医生将根据您的症状、病史和职业暴露情况来确认是否属于职业病，并提供相应的诊断报告和证明文件。

2、报告雇主和劳动保险机构：一旦获得职业病诊断证明，您需要向您的雇主和当地的劳动保险机构报告。您应及时向雇主提交书面报告，并咨询雇主和当地劳动保险机构有关工伤认定的具体程序和要求。

3、劳动保险机构的评估和认定：劳动保险机构将根据您的病情、诊断证明和相关证据，对工伤认定进行评估。他们可能会要求您提供医疗记录、职业暴露史、工作合同等文件作为证据。

4、决定和赔偿：劳动保险机构将根据评估结果作出工伤认定的决定。如果被认定为工伤，您将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、丧失劳动能力的补偿、伤残津贴等。

请问离职后才知得了职业病该怎么办

谢谢邀请！

站在HR实务操作的角度来回答下这个问题。并给题主以下建议措施：

一、先了解国家对职业病相关的法律、法规，引用如下2条，以作参考。

1、《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

2、《职业病防治法》第三十六条，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查应当由省级以上政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

二、根据《职业病防治法》规定，找合法合规的职业病鉴定机构进行职业病鉴定并出具鉴定结果。

三、找前用人单位进行协商解决，提出个人赔偿要求及合理的权利主张。

四、向前用人单位所在地劳动行政部门申请工伤鉴定。

五、用人单位不理的情况下，向其所在地劳动行政部门申请劳动仲裁。

六、劳动行政部门如若以双方现在不存在劳动关系的情形拒绝受理申请劳动仲裁的情况下，直接向前用人单位所在地人民法院起诉。

感谢邀请！如果某人离职后得知自己得了职业病，是不是会觉得非常的气愤，恨之前那些黑心的老板? 继而为自己伤心难过，觉得自己当初好傻，为了那么一点钱把自己的身体害垮了?

这个时候，如果是我，我会首先积极治病，先把身体养好才是首先要做的事。同时，寻求法律援助，保留好生病相关的证据，可以按律师意见为自己寻求公正，该起诉的起诉，该仲裁的仲裁。

第三，以后自己找工作，一定注意工作的环境是否会造成职业病，一旦发现公司的环境对身体不好赶紧离职，绝不让自己再受职业病的困扰。同时以自己的真实案例去影响身边的人，提高大家的健康意识，这个社会才能真正的发展，我们的工作环境才能有保障。

感谢邀请啊。

首先你离职多久后才发现的呢？要赶紧抓紧时间去做鉴定啊，需要专业的职业鉴定报告的，具体名字你可以在网上搜索下。

其次取得专门机构的鉴定报告后，你可以找公司人事部门协商解决此事啊，提出自己的培偿条件；一般工伤是包含在这里面的啊；可能有些公司会不认这事，这个时候有点麻烦呢，你可以借助劳动仲裁部门和网络的力量啊。

第三，维权可能需要一段时间，记得在这段时间做好治疗，保存好各类数据文件作为证据啊。

The End

@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场干货&销售和客户那些事儿。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。