九级工伤鉴定标准

1、九级：器官部分损伤，形态异常，功能障碍轻微，无医疗依赖，无生活自理障碍。十级：器官部分损伤，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，无生活自理障碍。

2、具体鉴定标准 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者，可评定为九级伤残。例如，某些不影响正常工作能力的部分肢体或器官缺失。九级伤残也包括某些影响日常生活和工作能力的功能障碍。

3、工伤鉴定九级标准具体包括以下几点：癫痫轻度：指患者癫痫发作的频率、持续时间以及严重程度均较轻，对日常生活和工作影响有限。中毒性周围神经病轻度感觉障碍：指由于中毒导致的周围神经受损，表现为轻度的感觉异常，如麻木、刺痛等，但不影响基本生活和工作能力。

4、工伤认定九级伤残是指因工作原因造成的身体伤害，经过鉴定确认的伤残等级为九级。具体的鉴定标准包括：器官部分缺损，如听力、视力等感官器官受损；形态异常，如疤痕、骨折后形态改变等；轻度功能障碍，如手、脚等部位的功能受限；有轻微后遗症，如短暂性失忆等。

5、根据国家规定，九级工伤鉴定标准包括：（1）肢体外伤后一年内持续出现中度以上凹陷性水肿；（2）骨折内固定术后，且不影响正常生活。九级伤残主要依据是患者的日常活动受到限制，劳动和学习能力有所降低，以及社交能力部分受损。

6、关于眼睛工伤九级的判定标准如下：27）一只眼睛的矫正视力下降至0.3以下，另一只眼睛的矫正视力保持在0.6以上；28）两只眼睛的矫正视力都达到并维持在0.5以上；29）泪器损伤严重且无法通过手术改善，导致经常流泪。

慢性肾脏病能鉴定职业病吗?

你好，在大医院都是有职业病门诊的，带着个人身份证件加上单位开具的证明等即可希望对你有所帮助，如果有什么疑惑，可以继续向我咨询。

iga肾病是慢性肾脏疾病，暂不算是工伤，但是根据病情和病史以及工作性质需要鉴定。慢性肾脏疾病得病与劳累和体质透支有关系的，对于相对于如何维护和怎么维护建议咨询律师或是相关的鉴定部分咨询了解。

您好，建议患者根据病因来判断，初步来讲慢性肾脏疾病不是职业病，结合病因给予鉴定。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4患职业病的；5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

不算工伤，也可能不是职业病，除非是接触到有害物质导致的。工伤是指在工作场所，工作时间，因工作原因导致的伤害事件。尿毒症明显不符合上面的描述。

不可逆转的慢性肾功能衰竭期 指各种慢性肾脏疾病造成的肾功能损害。表现为：肌酐清除率20毫升185mmol/l，血肌酐422μmol/l。出现贫血；代谢性酸中毒；水电解质紊乱。

我国《职业病目录》规定的职业病名单中列出的法定尘肺病有13种：矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉尘肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺、根据“尘肺病诊断标准”和“尘肺病理诊断标准”可以诊断的其他尘肺。矽肺和煤工尘肺是我国目前发病人数最多的尘肺病。

多囊肾属职业病吗

1、病情分析：您好，多囊肾是一种遗传病。囊肿上覆盖的扁平上皮细胞分泌囊内液，不能正常排出，导致囊肿体积会随着时间的推移不断增大。当这许许多多囊肿逐渐长大时，就会挤压周边正常的肾组织单位，出现腰酸、腰痛，血尿等症状，造成肾功能异常。

2、这个如果在煤矿上班的话，体检不合格是不能上班的。也就是说，这个如果你上班的话，那么有时候。一切责任你也是要负责任的。

3、一天工作17小时，高血压、腰间盘突出找上了我忙忙|31岁 安徽 自由职业者2017年，当时我27岁，准备进藏。去药房买预防高原反应的药时，顺便测了一下血压，当时高压180，药师有点吃惊，让我事后一定要去医院再检查一下。当时我没当一回事，觉得可能是偶然。

4、血常规18项 检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目（RBC）、白细胞数目（WBC）、血小板数目（PLT）、血红蛋白（HGB）、中间细胞数目（Mid#）、淋巴细胞数目（Lymph#）、粒细胞数目（Gran#）、平均红细胞体积（MCV）、平均红细胞血红蛋白（MCH）、平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）。

5、一般事业单位体检项目主要包括血常规，肝功能，肾功能，心电图，胸片和腹部彩超。一般不会进行传染性疾病的检测，除非少数特殊的机构有特殊的要求。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

...但不构成职业病,处理意见是“当地医院复查诊治”

健康体检你的呼出的CO浓度超标为21mg/L，在焦炉工作一氧化碳吸入有关，属于职业病有害因素造成的。只要血碳氧血红蛋白正常，应该没问题。注意自我保护吧。

职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度（期别）、处理意见和复查时间。用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当按规定报告。

对职业病诊断有意见分歧的，应当按多数人的意见诊断；对不同意见应当如实记录。 第十五条职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度（期别）、处理意见和复查时间。

最可靠的鉴定机构无疑是市里的疾病预防控制中心，也就是我们通常所说的疾控中心。此外，还有一些市内的医院可能具备职业病体检的资质，但因为本人并非深圳本地人，所以不清楚具体哪些医院拥有这样的资质。首先，您应该前往疾控中心进行全面体检，并向医生说明自己所接触的金属类型，比如镀了何种金属等。

用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。第五十一条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。

建议先去鉴定疾病是否属于职业病。如果是职业病，那么可以申请工伤赔偿。涉嫌工伤索赔，可以按下列程序办理：1）首先，应该向当地的“人力资源和社会保障局”提出工伤认定申请。

哪些病属于“高温岗位禁忌症啊”?

“高温岗位禁忌症”有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、胃和十二指肠溃疡、活动性肺结核、肝脏疾病、肾脏病、肥胖病、贫血及急性传染病后身体衰弱、中枢神经系统器质性疾病。

不包括糖尿病。高温岗位禁忌症”有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、胃和十二指肠溃疡、活动性肺结核、肝脏疾病、肾脏病、肥胖病、贫血及急性传染病后身体衰弱、中枢神经系统器质性疾病。”夏天露天作业的作业环境特点是除受到太阳的辐射作用外，还受被加热的地面和周围物体释放出的辐射热。

高温工作环境下的劳动者面临着职业病风险，尤其是在职业病危害因素分类目录中，高温被明确列为危害因素之一。高温作业可能导致的职业病主要是中暑。为了确保劳动者的健康，市卫生监督所的职业卫生科从年初开始，对存在职业病危害的直管用人单位的职业健康检查工作进行了严格的监督和检查。

从预防的角度，要做好高温作业人员的就业前和入暑前体检，凡有心血管疾病，中枢神经系统疾病，消化系统疾病等高温禁忌症者，一般不宜从事高温作业，应给予适当的防治处理供给防暑降温清凉饮料、降温品和补充营养：要选用盐汽水、绿豆汤、豆浆、酸梅汤等作为高温饮料，饮水方式以少量多次为宜。

热射病：由于夏季高温时，煤场内部温度很高，高达50多度，长时间高温下工作，容易患热射病，也就是中暑，一旦中暑，容易诱发脑溢血等疾病。

对有心血管器质性疾病、高血压、中枢神经器质性疾病、明显的呼吸、消化或内分泌系统疾病和肝、肾疾病患者应列为高温作业禁忌症。 5在夏季高温期间物业公司医务管理人员定期到生产现场进行巡回检查，发现有关问题及时进行解决和处理。

职业性中暑是指在高温和热辐射作业环境下，人体体温调节功能出现紊乱，引起的以中枢神经系统和循环系统障碍为主要表现的急性疾病。轻者出现发热、头晕、恶心、呕吐等症状，重者则头痛剧烈、昏迷，甚至引起死亡。

下矿井体检合格标准

1、首先，从业者必须身体健康，不能有近视、高血压、糖尿病、心脏病、肝病或肾病等疾病。此外，还要求从业者必须拥有正常的汗腺功能，以保证在矿井工作时能够有效散热，避免因高温环境引发的健康问题。

2、煤矿工人的入职体检中，听力标准通常要求在20分贝以内。这是为了确保矿工能够在嘈杂和潜在噪音较大的工作环境中安全作业。 若矿工的听力超过20分贝，他们需要通过严格的考核才能下矿工作。这是为了保障矿工的健康和安全，避免因听力问题在矿井中发生意外。

3、山西露天煤矿工作人员入职体检通常包括一系列常规项目，旨在确保员工的身体健康状况符合工作要求。体检内容主要包括但不限于内科、外科、五官科、血液检查、尿液检查、心电图、胸透等。这些检查项目有助于早期发现可能存在的健康问题，从而采取必要的预防措施，避免疾病进一步恶化。

4、．裸眼视力任何一眼低于5．0者，不能录取到交通运输类的热力机车、电力机车、铁道车辆、船舶驾驶、轮机管理专业，水产类的航海捕捞，公安类的侦察专业。

5、在煤矿工作主要体检身体什么？体检内容有内科物理体检、测量血压、心电图、血常规、拍摄胸片等5项。早上进食后，各种经消化后的食物乳糜微粒，被很快的吸收到血液中，使血液显得浑浊，通常称为“脂肪血”，使检查者无法观察清楚。吃饭后做b超，胆囊会显示不清，影响检查结果。

32岁小伙双肾报废,医生为何怒斥小伙?

更让医生气愤的是[strong]肾病是否属于职业病[/strong]，这个三十二岁的小伙子还经常有服用止痛药物的习惯[strong]肾病是否属于职业病[/strong]，由于长期的服用药物对肾脏的损伤比较大[strong]肾病是否属于职业病[/strong]，而且这些药物的副作用比较大，长期的服用对肾脏造成极大的伤害。

工伤与职业病等级鉴定国标(GB/T1618—1996)

、十级工伤与职业病鉴定标准 以下51种情况之一者[strong]肾病是否属于职业病[/strong]，可以认定为十级工伤或职业病。

怎样认定职业病

首先，患病主体必须为企业、事业单位或个体经济组织的劳动者，这是职业病患者的基本条件。其次，患病必须在从事职业活动的过程中产生，也就是说，疾病的发生必须与工作环境或职业活动密切相关。第三，必须是因为接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起，这是职业病的直接诱因。

主体条件：患病主体必须是企事业单位或者个体经济组织的劳动者，即用工单位聘请的劳动者。这明确了职业病认定的适用人群范围。职业相关性：所患疾病必须是在从事职业活动的过程中产生的。意味着该疾病与工作有直接关联，非职业活动期间产生的疾病不在此列。

只要员工在进入单位之前有进行检查无职业病，那么在单位工作过程中出现职业病，就是可以被判定为职业病。如果单位没有按照员工进行入职体检，而且无证据证明员工并不是在本单位产生的职业病，那么都应该算工伤。

必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

申请鉴定：劳动者需要在用人单位所在地、户籍或常住地的职业病诊断机构进行职业病的初步诊断。这是鉴定的第一步，也是确定是否患有职业病的基础。诊断证明：职业病诊断机构会出具职业病诊断证明书。

36种不能解除劳动合同的疾病

1、公司不能解除劳动关系的疾病是以下几种：是劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；是劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同；是女职工在孕期、产期、哺乳期内；是法律法规规定的其他情形。

2、法律主观：如果劳动者患重大疾病且在医疗期内的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，以经济补偿为基础向劳动者支付双倍作为赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年用人单位需支付一个月的工资。

3、严重影响职工完成工作任务的36种病可以请长假，例如恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术、终末期肾病、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎；（九）良性脑肿瘤等。

4、第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。

5、协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。