雇主责任险是赔给雇主还是员工

1、雇主责任险是赔给雇主的。以下是关于雇主责任险赔偿对象的详细说明：赔偿对象：雇主责任险的赔偿金是赔付给雇主的，即企业的老板或管理者。这是因为雇主责任险主要是为了转移雇主在雇佣员工过程中可能面临的经济风险。

2、综上所述，雇主责任险的赔偿金是赔给雇主的，用于支付因员工伤害而产生的相关费用。这一保险制度旨在保护雇主的利益，同时也有助于保障员工的合法权益。

3、雇主责任险的赔付对象是雇主。雇主责任险是一种责任保险，当被保险人的雇员在受雇期间因工作遭受意外导致伤、残、死亡或患职业病时，保险公司会依法或根据雇佣合同赔偿被保险人应承担的经济责任。这里的被保险人是雇主，因此赔偿金首先是支付给雇主的。

4、雇主责任险要企业先赔员工，保险才赔的原因主要是该险种的赔付机制和保障对象所决定的。雇主责任险并非直接保障员工个人，而是保障雇主因员工工伤事故而可能承担的经济赔偿责任。因此，在理赔流程上，通常需要企业先对员工进行赔偿，然后企业再向保险公司申请理赔。

5、在公司发生工亡只买了雇主责任险能赔偿最高限额的100%的保险钱不是员工自己赔。

雇主责任险可以扣除吗

1、综上所述，雇主责任险是可以税前扣除的，但企业在实际操作中需要注意时间节点和当地税务机关的具体规定。

2、企业缴纳的雇主责任险不可以作为福利费税前扣除。具体原因和规定如下：直接税前扣除：根据《国家税务总局关于责任保险费企业所得税税前扣除有关问题的公告》规定，企业参加雇主责任险等责任保险，按照规定缴纳的保险费，准予在企业所得税税前直接扣除。

3、职工被视为企业的财产，因此企业为自己的财产投保的雇主责任险，其进项发票可以抵扣。 法律依据：《保险法》第九十五条规定财产保险业务包括责任保险等，而《企业所得税法实施条例》第四十六条规定，企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。

4、为员工购买的雇主责任险取得的进项发票不可以抵扣。具体原因如下：税法规定：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，除特殊工种职工的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，不得扣除。

5、可以扣除，责任险类合同的条款一般都会指明企业（投保方）是被保险人，虽然保险公司可能会直接对雇员理赔，不能依此否定企业是实际受益人的真实身份而企业为雇员及其家属购买的商业保险，如意外伤害、重大疾病等等，则一般都会指明员工及其家属是被保险人，保险公司直接向员工理赔，员工的受益人身份比较清晰所以。

劳动保护费用包括哪些内容

1、劳动保护费的主要包括安全生产设施的建设和维护、劳动保护用品的采购、职业健康检查、安全培训和教育、工伤保险和职业病防治、心理健康和职业压力管理等方面的费用。

2、劳动保护费的列支范围主要包括以下与员工安全和健康有关的支出：员工培训费用：培训支出：包括与安全操作规程、紧急应对措施、个人防护装备使用等相关的培训费用，旨在提升员工的安全意识和操作技能。

3、劳动保护费用包括的内容有： 个人劳动保护用品费用。这部分主要是为员工提供防护服、安全鞋、眼罩等必要的个人防护装备的费用。员工在工作过程中需要这些装备来保障人身安全与健康。员工在生产一线从事体力劳动或接触危险环境作业时，必要的防护装备能有效降低意外风险，保障劳动者权益。 安全教育培训费用。

4、劳动保护费：按照规定，企业每月应支付的劳动保护费，是按照企业实际发放的工资总额的一定比例计算出来的，一般为工资总额的1%，最高不超过2%。社会保险费：按照规定，企业每月应支付的社会保险费，是按照企业实际发放的工资总额的一定比例计算出来的，一般为工资总额的20%，最高不超过30%。

5、劳动保护费是为雇员配备工作服、手套、安全保护用品等支出，范围包括劳保用品、安全保护用品、防暑降温用品和保健食品待遇。

6、劳动保护费用主要包括以下几个方面：安全设施费用 这是指为了预防事故发生，确保员工安全而投入的费用，如安装安全监控设备、设置防护栏等。这些设施可以有效减少工伤事故的发生，保障劳动者的生命财产安全。劳动保护用品费用 这包括为员工配备的各种防护用品，如安全帽、防护服、防噪音耳塞等。

8000工资扣除五险一金剩多少

1、应发工资8000元时[strong]职业病费用税前扣除[/strong]，扣除的五险一金约为1280元。具体分解如下[strong]职业病费用税前扣除[/strong]：养老保险：按照工资的8%缴纳[strong]职业病费用税前扣除[/strong]，即8000元 * 8% = 640元。医疗保险：按照工资的2%缴纳，即8000元 * 2% = 160元。失业保险：按照工资的1%缴纳，即8000元 * 1% = 80元。公积金：按照工资的5%缴纳，即8000元 * 5% = 400元。

2、从8000元工资中扣除个人部分的五险一金，即12%。 扣除额为8000元乘以12%，减去3元的整数部分，等于1299元。 扣除五险一金后的工资为6701元（8000元减去1299元）。 计算个人所得税，从6701元中减去5000元的免税额。

3、税前工资8000元，在扣除相关的五险一金的个人部分后，再扣除个人所得税，剩下的部分是个人取得的实际工资。

4、应发工资8000元时，扣除的五险一金约为1280元。以下是具体的计算和分析：五险一金扣除：在应发工资为8000元的情况下，扣除的五险一金总额约为1280元。这个数值是根据通常的五险一金缴纳比例得出的一个估算值，实际扣除金额可能会因地区和具体政策而有所不同。

5、元工资交完五险一金后所剩的金额与所在地的五险一金缴纳比例有关。

6、在应发工资为8000元的情况下，五险一金扣除约为1280元。具体计算过程及说明如下：五险一金扣除：五险一金的扣除额是根据工资基数和当地的社保缴纳比例来计算的。在此例中，五险一金的扣除总额约为1280元。

企业为员工向保险公司投保的雇主责任险可以在税前扣除吗?

为员工购买[strong]职业病费用税前扣除[/strong]的雇主责任险取得的进项发票不可以抵扣。具体原因如下[strong]职业病费用税前扣除[/strong]：税法规定：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定[strong]职业病费用税前扣除[/strong]，企业为投资者或者职工支付的商业保险费[strong]职业病费用税前扣除[/strong]，除特殊工种职工的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，不得扣除。

《企业所得税法》第三十六条规定：除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。

职工被视为企业的财产，因此企业为自己的财产投保的雇主责任险，其进项发票可以抵扣。 法律依据：《保险法》第九十五条规定财产保险业务包括责任保险等，而《企业所得税法实施条例》第四十六条规定，企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。

可以。《国家税务总局关于责任保险费企业所得税税前扣除有关问题的公告》（国家税务总局公告2018年第52号）规定，企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险，按照规定缴纳的保险费，准予在企业所得税税前扣除。

如果是2018年之后购买的雇主责任险是可以进行税前扣除的。雇主责任险属于财产险当中的一种，主要是为[strong]职业病费用税前扣除[/strong]了减轻因员工的意外伤害，给雇主（公司）带来的潜在经济损失。

根据《国家税务总局关于责任保险费企业所得税税前扣除有关问题的公告》（国家税务总局公告2018年第52号）规定，自2018年度及以后年度企业所得税汇算清缴，企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险，按照规定缴纳的保险费，准予在企业所得税税前扣除。

广告费和业务宣传费税前扣除标准

业务宣传费和广告费税前扣除比例为当年销售收入的15%。具体规定如下：扣除标准：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十四条，企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，在不超过当年销售收入15%的部分，准予税前扣除。

扣除比例：企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，在不超过当年销售收入15%的部分，准予在税前扣除。这一比例限制是为了确保广告费和业务宣传费的支出与企业的收入相匹配，防止过度支出。

广告费和业务宣传费税前扣除标准：当年销售（营业）收入的15%扣除，超过部分向以后结转。根据国家规定，除国家财政、税务机关另有规定外，符合条件的广告费、业务宣传费不超过当年销售收入15%的部分，允许扣除；超出部分在以后的纳税年度结转和扣除。广告费和业务宣传费是为促销目的而支付的。

具体而言，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，可在当年企业所得税前扣除；超过部分则可在后续年度继续扣除。对于某些特定行业的企业，如化妆品制造、医药制造和饮料制造（非酒类）企业，广告费和业务宣传费的扣除比例更为宽松。

特殊行业企业：依据《财政部 税务总局关于广告费和业务宣传费支出税前扣除有关事项的公告》，化妆品制造或销售、医药制造和饮料制造（不含酒类制造）企业发生的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售（营业）收入30%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

广告费和业务宣传费税前扣除标准如下： 根据相关政策规定，企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除另有规定外，不超过当年销售收入15%的部分，准予税前扣除；超过部分准予结转以后纳税年度扣除。这意味着企业可以将超出部分的费用累积到以后的年份进行扣除，从而平衡税负。

首先，针对化妆品制造或销售、医药制造和饮料制造（不含酒类制造）企业，其发生的广告费和业务宣传费支出，只要不超过当年销售（营业）收入的30%，即可准予税前扣除；若超出部分，则允许在未来纳税年度内结转扣除。

什么是雇主责任险?发生工伤给赔吗?

雇主责任险：赔付对象为企事业单位，即雇主。工伤保险：赔付对象为员工及其近亲属。保险目的：雇主责任险：主要目的是规避企业对员工可能承担的风险，转移企业的赔偿责任。工伤保险：作为社会保险的一部分，旨在保障员工因工作受伤或患职业病时的权益，体现企业社会责任。

雇主责任险是赔付给雇主的。当雇员在工作中遭受意外伤害或患职业病时，根据法律或雇用合同，雇主需要承担相应的赔偿责任。如果雇主购买了雇主责任险，那么这部分赔偿责任将由保险公司来承担，即由保险公司代替雇主向雇员支付赔偿金。这样，雇主就避免了因赔偿雇员损失而产生的经济压力。

雇主责任险是赔付给雇主的，雇主责任险主要保障雇主因雇员在工作中受伤或患病所需承担的经济赔偿责任。雇主责任险是赔付给雇主的：当雇员在工作中身体受到伤害时，雇主需要承担法律责任，赔偿员工的损失。如果雇主购买了雇主责任保险，那么这一风险就转移给了保险公司。

雇主责任险是一种补充商业责任险。以下是对雇主责任险的详细解释： 定义：雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在从事与被保险人业务有关的工作过程中，因遭受事故或与业务有关的国家规定的职业病，导致伤残或死亡时，保险公司会按照保险合同的约定承担相应的赔偿责任。

而雇主责任险则是一种商业保险行为。在赔偿方式和类目上，工伤保险通常是直接赔付给受伤员工，而雇主责任险则是在企业赔付给员工后，再赔付给企业，以减轻企业的经济损失。总的来说，雇主责任险是一种能够为雇主分担因员工工伤而产生的经济赔偿责任的保险，有助于降低企业的经营风险。

减轻雇主经济负担：雇主责任险的赔偿范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用等，这些赔偿能够有效减轻雇主因雇员工伤事故而产生的经济负担。包含法律费用赔偿：在处理工伤事故时，可能会涉及法律纠纷和诉讼费用。雇主责任险通常也包含法律费用的赔偿，这有助于雇主应对可能的法律挑战。

雇主责任险是一种特殊的保险，旨在转嫁雇主可能因员工在工作过程中遭遇意外伤害或职业病而面临的风险。当员工发生此类情况时，企业根据相关法律应承担的费用将由保险公司按照保险合同规定进行赔付。

“五险一金”具体内容及缴纳标准有哪些

1、五险一金是指五种社会保险与一种住房公积金，它们分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。在这五种保险中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同分担费用的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。

2、五险一金的缴纳比例以及个人需要缴纳的费用如下：养老保险 单位缴纳比例：一般为20%（上海地区为16%）。个人缴纳比例：8%。医疗保险 单位缴纳比例：一般为10%（上海地区医疗保险和生育保险合并后，公司为10%）。个人缴纳比例：2%+3元大病统筹（上海地区个人为2%）。

3、北京的五险一金缴纳标准主要根据职工的缴费基数确定，具体标准如下：社保缴纳标准 养老保险：个人缴纳比例：约为工资总额的8%，具体比例可能因工资水平不同而有所差异。企业缴纳比例：为工资总额的20%，缴纳金额基于公司的经营状况和利润等因素进行计算。

4、五险一金的交纳具体规定如下：五险的交纳：养老保险、医疗保险、失业保险：通常由用人单位和劳动者共同缴纳。用人单位需要在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并按规定缴纳相应的社会保险费。生育保险、工伤保险：这两项保险的费用主要由用人单位承担，劳动者无需直接缴纳。

5、四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。

哪些商品属于劳保用品

劳保用品通常包括手套、口罩、香皂、卫生纸等，主要是为了保护职工在工作过程中的安全和健康。需要劳保用品的人群包括各种行业的职工，尤其是那些从事危险、有毒、有害作业的工人。

安全帽：安全帽是头部保护的基本设备，特别是在建筑工地或危险物品处理区域。 安全鞋：安全鞋为脚部提供了必要的防护，防止在工作中受到伤害。 消毒液：消毒液是防疫工作的关键物资，用于清洁和消毒工作环境及设备。

一般劳保用品主要包括： 棉纱手套、帆布手套：用于手部的基本防护。 毛巾、棉纱、擦机布：用于清洁或擦拭。 口罩、防尘帽：用于防止灰尘或异物进入口鼻或头部。 普通工作服：用于日常工作的基本防护。 普通劳保皮鞋：用于保护脚部免受一般伤害。 耳塞：用于防止噪音对听力的伤害。

而一般劳保用品则是指未列入上述目录的劳动防护用品，它们同样在各类工作环境中发挥着重要作用。这类用品主要包括棉纱手套、帆布手套、毛巾、棉纱、擦机布等手部防护用品；口罩、防尘帽等头部防护用品；普通工作服、普通劳保皮鞋等服装鞋帽类用品；以及耳塞、脚套、水靴、雨衣等全身防护用品。

防刺穿鞋、胶面防砸安全靴、电绝缘鞋、耐酸碱皮鞋、耐酸碱胶靴、耐酸碱塑料模压靴、安全带安全网、密目式安全立网；一般劳保用品是指未列入目录的劳动防护用品。主要有：棉纱手套、帆布手套、毛巾、棉纱、擦机布、口罩、防尘帽、普通工作服、普通劳保皮鞋、耳塞、脚套、水靴、雨衣、粘胶带等。

雇主责任险可以在所得税前扣除吗

1、综上所述，雇主责任险是可以税前扣除的，但企业在实际操作中需要注意时间节点和当地税务机关的具体规定。

2、企业缴纳的雇主责任险不可以作为福利费税前扣除。具体原因和规定如下：直接税前扣除：根据《国家税务总局关于责任保险费企业所得税税前扣除有关问题的公告》规定，企业参加雇主责任险等责任保险，按照规定缴纳的保险费，准予在企业所得税税前直接扣除。

3、可以。《国家税务总局关于责任保险费企业所得税税前扣除有关问题的公告》（国家税务总局公告2018年第52号）规定，企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险，按照规定缴纳的保险费，准予在企业所得税税前扣除。

4、正面回答雇主责任险是可以税前扣除的。从税务局发布的公告中可知，企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险，按照规定缴纳的保险费，准予在企业所得税税前扣除。需要注意的是，如果是2018年之前支付的雇主责任险，能否税前扣除，须看企业所在地税务机关对此有无地方性规定。

5、简称“52号公告”）的规定，从2018年开始，企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险，按照规定缴纳的保险费，准予在企业所得税税前扣除。也就是说，在2018年及以后年度进行企业所得税汇算清缴时，企业按规定缴纳的雇主责任险、公众责任险等保险费，可以在计算企业所得税的应纳税所得额时扣除了。

6、首先，税法对保险费有明确规定，《企业所得税法实施条例》第三十六条规定，除特殊工种职工人身安全保险费及国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或职工支付的商业保险费，不得扣除。接着，我们审视雇主责任险。

雇主责任险是赔付给雇主吗

1、雇主责任险是赔付给雇主的，雇主责任险主要保障雇主因雇员在工作中受伤或患病所需承担的经济赔偿责任。雇主责任险是赔付给雇主的：当雇员在工作中身体受到伤害时，雇主需要承担法律责任，赔偿员工的损失。如果雇主购买了雇主责任保险，那么这一风险就转移给了保险公司。

2、雇主责任险是赔付给雇主的，雇主责任险主要保障雇主因雇员在工作中受伤或患病所需承担的经济赔偿责任。以下是关于雇主责任险的详细解雇主责任险的赔付对象 雇主责任险是赔付给雇主的。

3、雇主责任险是赔给雇主的。以下是关于雇主责任险赔偿对象的详细说明：赔偿对象：雇主责任险的赔偿金是赔付给雇主的，即企业的老板或管理者。这是因为雇主责任险主要是为了转移雇主在雇佣员工过程中可能面临的经济风险。

4、综上所述，雇主责任险的赔偿金是赔给雇主的，用于支付因员工伤害而产生的相关费用。这一保险制度旨在保护雇主的利益，同时也有助于保障员工的合法权益。

5、雇主责任险的赔付对象是雇主。雇主责任险是一种责任保险，当被保险人的雇员在受雇期间因工作遭受意外导致伤、残、死亡或患职业病时，保险公司会依法或根据雇佣合同赔偿被保险人应承担的经济责任。这里的被保险人是雇主，因此赔偿金首先是支付给雇主的。

6、雇主责任险主要是赔付给雇主的。首先，我们需要明确雇主责任险的基本定义。雇主责任险是一种为了保障雇主利益而购买的保险，其主要目的是覆盖因员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病，导致雇主需要依法承担的赔偿责任。这种保险的核心在于转移雇主可能面临的经济风险。

湖南省女职工劳动保护特别规定

1、湖南省女职工劳动保护特别规定主要由湖南省人民政府于2019年12月9日公布，并自2020年3月8日起施行，旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，并保护她们的健康。该规定适用于湖南省行政区域内的所有用人单位及其女职工，包括但不限于国家机关、企事业单位、社会团体等。

2、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，工会可向其提出监督意见，必要时可向相关部门提出建议。女职工可依法向有关部门投诉举报或申请调解仲裁。调查处理结果应及时告知女职工。该规定自2020年3月8日起施行，原《湖南省女职工劳动保护规定实施办法》同时废止。

3、年湖南产假多少天根据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本规定。第二条　本省行政区域内的国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织（以下统称用人单位）及其女职工，适用本规定。

5、湖南省女职工劳动保护特别规定的适用范围如下：在湖南省内各类企事业单位、民办非企业单位等用人单位工作的女职工。在湖南省内的生产、加工、经营场所从事工、农、林、牧、渔业的女职工。在湖南省内的公共场所、服务场所、文化场所、娱乐场所等从事工作的女职工。

6、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

什么是雇主责任险?什么是工伤?什么是雇员?企业购买雇主责任险的三大理...

1、雇主责任险是一种特殊的保险，旨在转嫁雇主可能因员工在工作过程中遭遇意外伤害或职业病而面临的风险。当员工发生此类情况时，企业根据相关法律应承担的费用将由保险公司按照保险合同规定进行赔付。

2、雇主责任险是一种特殊的保险，当被保险企业雇佣的员工在工作过程中遭遇意外伤害或职业病，企业根据相关法律如《中华人民共和国劳动法》和劳动合同应承担的医疗费用、经济赔偿以及可能产生的诉讼费用，将由保险公司按照保险合同规定进行赔付，旨在转嫁雇主可能面临的风险。

3、雇主责任险是一种商业保险，实质是转嫁雇主应当对受雇人员所承担的经济赔偿责任。以下是雇主责任险的详细介绍：定义与实质 定义：雇主责任险，也被称为劳工赔偿险，是一种专为雇主设计的保险，旨在覆盖雇主因雇员在工作中遭受意外伤害或职业病而需承担的经济赔偿责任。

4、它是基于社会保险制度，为受到工伤伤害的职工提供的一种法定赔偿。当职工在工作中受伤或患病，符合工伤认定条件时，即可获得相应的工伤赔偿。雇主责任险：赔偿的主体是保险公司。这是企业为了转移在工伤事故中的潜在责任而购买的商业保险。

5、工伤保险是指劳动者或其遗属在工作中遭受意外伤害或患职业病或暂时或永久死亡时，由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。 雇主责任险按照合同约定的保险金额赔偿，工伤保险在法律规定的限额内按照当地平均工资水平赔偿； 雇主责任险只包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费和医疗费。

实发工资怎么计算的

1、在中华人民共和国，计算实发工资普遍依据以下公式：实发工资等于应发工资减去代扣代缴项目。应发工资乃由雇员与雇主协商制定的工资标准，并包含可能的津贴、奖金及加班费等所有收入。

2、应发工资的计算公式为：应发工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 津贴和补贴 + 奖金和福利。实发工资的计算 实发工资是在扣除应缴税款、社保个人缴费部分及其他应扣款项后，实际发放到员工手中的工资。实发工资的计算公式为：实发工资 = 应发工资 - 个人所得税 - 社保个人缴费部分 - 其他应扣款。

3、应发工资是确定劳动者基本工资和各种津贴、奖金的依据，而实发工资则是劳动者实际拿到手的工资。在某些情况下，如节假日、病假等，可能会有额外的补贴或扣除项，这些都需要在计算时予以考虑。例如，某个省份的平均应发工资为5000元，扣除个人所得税、社保等后，实发工资可能为4500元。

4、知道实发工资推算应发工资公式是，实发工资+应扣除五险一金+个税+其他扣除=应发工资。实发工资6500可以推算出应发工资。实发工资+应扣除五险一金+个税+其他扣除=应发工资，要知道自己的五险一金，个税，以及其他的扣费情况，相加就知道了。

5、计算实发工资的公式为：实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。这里需要注意的是，应发工资和实发工资之间可能存在较大差异，特别是在五险一金和个人所得税的扣除较多时。为了确保劳动者的基本权益，国家和地方政府都会制定相应的法规来规范工资的计算和发放。