得了职业病该工厂怎么样赔偿
得了职业病的员工，工厂应当依法承担赔偿责任。具体赔偿方式如下：
1. 首先，员工应尽快搜集与工厂存在事实劳动关系的证据，如工资单、工牌、工作服、工友证明等。
2. 其次，注意搜集职业病的相关证据。员工应在确诊职业病之日起 1 年内申请工伤认定，超出 1 年申请的，人社局可能会不予受理。
3. 经认定属于工伤的职业病，员工可以申请劳动能力丧失程度（关于伤残程度）的鉴定。根据专门鉴定机构的鉴定结论，员工可以获得相应的工伤保险待遇。
4. 如果工厂未按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工可以向劳动保障部门提出工伤认定申请。
5. 在解除劳动合同的情况下，员工可以要求工厂支付经济补偿金以及其他相关费用。
需要注意的是，具体赔偿金额和比例将根据员工的伤残程度、当地工资水平、社会保险缴纳情况等因素来确定。在维权过程中，建议员工寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
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