劳务派遣工转正前得了职业病

　　用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资 　　如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金 　　《劳务派遣暂行规定》 　　第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： 　　（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的； 　　（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的； 　　（三）劳务派遣协议期满终止的。 　　被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 　　第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。 　　被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外

劳务派遣工在转正式工后两个月有职业病了要找劳务派遣公司吗

可以

由劳务派遣公司承担责任。劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系,是真正的用人单位,工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系(借调关系),所以员工在工作时间发生意外伤害事故,被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任？

需要找劳务派遣公司因为劳务派遣公司在派遣员工之前应该已经对员工进行了身体检查和评估，如果员工在工作中患上了职业病，那么很可能是因为工作环境或工作任务引起的。
所以在转正后两个月患职业病的情况下，需要找劳务派遣公司了解相关责任和赔偿，以获得合理的补偿。
此外，虽然《劳动合同法》等法律法规对劳务派遣员工和正式工的权益有一定保障，但在实际操作中，由于法律法规实施缺乏监督和力量等因素，劳务派遣工的权益往往受到侵害。
因此，在选择劳务派遣公司时，应注意其资质和信誉，避免遭受不必要的损失。

有必要找劳务派遣公司。
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣公司应当对其劳务派遣工作岗位所需的职业危害防护措施和培训进行必要的安排，同时对劳务派遣工进行职业健康检查，并提供必要的职业健康保护和相关补偿。
如果劳务派遣工在转正式工后发现自己有职业病了，有必要找劳务派遣公司了解自己在劳务派遣期间是否受到了职业危害，以及可能有的职业健康保护和相关补偿。
此外，在转正式工之前，劳务派遣工还应当注意自身的职业健康保护工作，如正确佩戴个人防护用品，掌握自身的职业危害防范知识等。

需要找劳务派遣公司。
1. 是因为根据《劳动合同法》的规定，职业病的认定周期为发现之日起两年内，而派遣期间被认定为职业病的，应由劳务派遣单位承担责任。
2. 根据《劳务派遣暂行规定》的规定，在派遣期间发生的工伤、职业病等应急事件，劳务派遣单位应当为劳务派遣从业人员提供必要的紧急救助和处置。
因此，转正之后如果出现职业病，仍然需要联系劳务派遣公司。

需要找劳务派遣公司进行处理。
因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣公司与用工单位签订的劳动合同到期未续签或者被解除的，对于被派遣劳动者在派遣期间患职业病的，应当由劳务派遣公司承担治疗费用并且支付相应的工资补偿。
因此，劳务派遣工在转正式工后患职业病需要及时向劳务派遣公司提出诉求。
同时，劳动者在用人单位劳动期间患上职业病，应当按照《中华人民共和国劳动保障监察条例》为工伤进行认定，并申请劳动保障补偿。

1、劳务派遣工转正式工后两个月有职业病应该先找工作的单位。

一是未转正前在该单位工作，有职业病与单位有因果关系。

二是已经转正，该单位就应该负责医疗。

三是职业病国家有规定，工作单位必须给予负责医疗。

四是在有难处事，可以求助派遣公司帮助。2、综上所述，就是““转正后有职业病”应该找工作单位。

需要。
1.因为根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十四条规定，从事劳动合同期限不满一年的劳动者患职业病，与其工作有关的费用应当由用人单位承担。
2.而劳务派遣公司是劳动者与用人单位之间的桥梁，因此在劳务派遣工转正式工之后，如果患上职业病需要治疗，可以向原来的劳务派遣公司申请工伤赔偿和治疗费。
延伸内容：同时，在现实生活中，由于某些劳务派遣公司的不良经营行为，有时会出现拒绝承担责任的情况。
因此，劳务派遣工在签署劳动合同时要注意合同中关于职业病防治的规定，并在需要的时候及时采取合法措施维护自己的权益。