用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施

法律分析：用人单位应当采取的职业病防治管理措施有为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取相应的措施保障劳动者获得健全的卫生保护。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第九条 国家支持和鼓励单位和个人参与传染病防治工作。

用人单位应当采取以下职业病防治管理措施：建立健全职业卫生管理制度 制定职业卫生责任制：明确各级管理人员和劳动者的职业卫生职责，确保职业卫生工作有人负责、有人管理。

生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

一般用人单位必须对劳动者防治职业病采取以下保护措施：（1）用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

法律主观：用人单位职业病防治工作应遵循的原则是依法防治，预防为主，防治结合，分类管理，综合治理。根据法律规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

首先，用人单位应当设立专门的职业卫生管理部门或指定相关组织，并配备专职或兼职的职业卫生专业人员，负责职业病预防与管理工作。这有助于确保单位内部的职业卫生政策得到有效执行。其次，用人单位应制定详细的职业病防治计划和实施方案。

用人单位职业病防治管理措施如下：设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。制订职业病防治计划和实施方案。建立健全职业卫生管理制度和操作规程。建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。

职业病防治工作承诺书

1、职业病防治工作承诺书内容如下：健康保障与保险：承诺提供符合国家职业卫生标准的工作环境，确保职工身体健康，并为职工提供必要的健康保险。同时，提供合格的防护用品，以预防职业病的发生。建立责任制：建立职业病防治责任制，加强管理，提升防治水平，并对因工作产生的职业病危害负责。

2、为切实保护职工身体健康，按照《中华人民共和国职业病防治法》要求，制定本承诺书。提供健康保障、保险，创造符合国家职业卫生标准的工作环境，确保提供合格的防护用品。建立职业病防治责任制，加强管理，提升防治水平，对产生的职业病危害负责。

3、个人职业病承诺书1 为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，积极预防、控制和消除职业病危害，切实保护职工身体健康，制定职业病防治承诺书。 认真履行健康保障、保险等义务，为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，提供合格的防护用品。

4、根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，为明确职业病防治工作，有效控制职业病危害，预防重大事故，保障职工健康，公司郑重承诺：严格遵循国家职业病防治法律法规和标准，履行企业职业病防治责任，确保法律义务的执行。

5、企业承诺书是一份由企业法人代表或负责人签署的，承诺严格遵守国家职业病防治法律法规，确保职业安全健康的正式文件。其主要内容包括以下几点：全面贯彻执行法律法规：企业承诺全面贯彻执行职业病防治相关的法律法规，落实企业职业危害防治的主体责任，并履行相应的法律义务。

职业病危害事故应急救援预案

职业病危害事故应急救援预案是为了应对各类职业病危害事故而制定的一套紧急行动方案。该预案主要包括以下内容： 应急救援组织机构：明确职责分工，组建专门的应急救援队伍，明确人员配备和岗位职责，确保救援行动的有效性和协同性。

本预案适用于项目部所属各单位劳动者在职业活动中，因接触粉尘、其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，造成或者可能造成劳动者健康严重损害的职业危害事件的应急处置工作。施工现场作业，施工人员可能会受到尘肺、噪声、高温等职业伤害。

事故类型与危害程度分析：预案着重于识别和分析可能对劳动者健康构成威胁的作业环境因素，以确保生产过程中的安全管控。 应急处置基本原则：遵循“以人为本”的原则，强调优先抢救伤员和疏散人群，同时确保现场指挥有效，防止次生事故。

依据危险化学品事故危害程度的级别设置分级应急救援组织机构。b）组成人员 - 主要负责人及有关管理人员 - 现场指挥人 - 救援实施人员。

最早发现职业病危害事故的部门及人员，应立即向调度室报警，并采取一切措施切断职业病危害事故源。调度室接到报警后，应迅速通知有关部门，快速查明发生职业病危害事故的地点、范围，下达启动应急救援预案的指令，同时发出警报，通知领导小组成员及医疗救护队伍和各专业队伍迅速赶往职业病危害事故现场。

每年委托经山西煤矿安全监察局备案核准的有资质的技术服务部门进行职业病危害因素检测与评价，检测与评价结果及时向当地煤矿安全监察分局申报，并向劳动者公布。负责建立职业病危害应急救援预案，成立应急救援小队，落实人员、职责、资金、物品、药品以备急需，严格执行职业病危害事故报告制度。

职业病危害应急措施

发生急性中毒应立即将中毒者送医院急救，并向院方提供中毒[strong]救援队员职业病[/strong]的原因、毒物名称等；（2）若不能立即到达医院，可采取现场急救处理[strong]救援队员职业病[/strong]：吸入中毒者，迅速脱离中毒现场，向上风向转移至新鲜空气处，松开患者衣领和裤带；口服中毒者，应立即用催吐[strong]救援队员职业病[/strong]的方法使毒物吐出。

加强职业病危害事故的应急救援措施有建立健全职业病危害事故应急救援预案、应急救援设施完好、定期演练职业病危害事故应急救援预案。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]救援队员职业病[/strong]他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

作业场所的预防职业病危害措施包括：- 进行职业卫生评价，淘汰落后的生产及工艺，加强泄漏源的安全管理。- 加强进入高毒物品作业场所人员的劳动保护措施，提供符合标准的防护用品，设置现场监护人员和救援设备。- 设置有效的通风装置与自动报警装置，对高毒物质采取严格的密闭和隔离式操作。

定期监测与检查：定期对工作环境进行监测，检查工人的身体状况，及早发现并处理职业病问题。综上所述：职业病危害防控工程措施是保障工人健康的重要手段，通过控制源头、提高防护设施、提供个人防护用品、加强健康教育及培训以及定期监测与检查等方面，可以有效减少或避免职业病的发生。

发现职业危害事件，应在1小时内向项目部工程办、综合办报告。为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应立即采取应急救援和控制措施，及时组织救治、进行健康检查和医学观察。

公布有关职业病防治的规章制度操作规程职业病危害事故

1、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

2、法律分析：有关职业病防治的规章制度。操作规程。职业病危害事故应急救援措施。工作场所职业病危害因素检测的结果。

3、法律主观：产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

4、产生严重职业病危害的作业岗位应在其醒目位置设置：警示标识和中文警示说明。《职业病防治法》第二十五条规定：产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位。

5、产生职业病危害的用人单位应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对于产生严重职业病危害的作业岗位，应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，对作业人员进行告知。

6、应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

个人职业病承诺书

1、个人职业病承诺书1 为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，积极预防、控制和消除职业病危害，切实保护职工身体健康，制定职业病防治承诺书。 认真履行健康保障、保险等义务，为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，提供合格的防护用品。

2、职业病防治工作承诺书内容如下：健康保障与保险：承诺提供符合国家职业卫生标准的工作环境，确保职工身体健康，并为职工提供必要的健康保险。同时，提供合格的防护用品，以预防职业病的发生。建立责任制：建立职业病防治责任制，加强管理，提升防治水平，并对因工作产生的职业病危害负责。

3、个人身体健康承诺书 篇1 公 司：xxxx 应聘工作岗位：本人承诺不需要按公司要求作入职体检。

4、根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，为明确职业病防治工作，有效控制职业病危害，预防重大事故，保障职工健康，公司郑重承诺：严格遵循国家职业病防治法律法规和标准，履行企业职业病防治责任，确保法律义务的执行。

5、承诺人： 日期： 个人工作承诺书 篇5 党员干部教育培训： （1）举办一次党务干部培训，培训基层党支部书记、党务工作者。责任部门：党群工作部，时限： 9月30日前。 （2）举办一次入党积极分子培训。责任部门：党群工作部，时限：7月30日前。 （3）领导干部开展“四个一”学习活动。

职业病的防控措施

控制职业病危害源头：通过合理的设计和工艺改进，消除或减少职业病危害的来源，如采用低毒或无毒的原材料、改进生产设备和工艺等。提高职业病防护设施：提供适当的通风系统、排烟除尘设备、噪声控制装置等，以减少工人接触职业病危害的机会。

用人单位应当采取以下职业病防治管理措施：建立健全职业卫生管理制度 制定职业卫生责任制：明确各级管理人员和劳动者的职业卫生职责，确保职业卫生工作有人负责、有人管理。

法律分析：职业危害防治措施有以下几方面：职业病危害职能病防治工作，各部门要以预防为主体，落实防治，综合管理，监督和服务相结合的原则。加强职业病防治宣传教育，普及预防知识，加强人身保护，开展群众性防控工作；建立、健全职业病防治组织体系和责任制。公司设立总经理为第一责任人。

开展上岗前的职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

职业病防治坚持预防为主、防治结合的原则，确保工作方向的正确性。 劳动者享有依法获得职业卫生保护的权利，保障其职业健康。 用人单位应建立职业病防治责任制，明确责任分工和防控措施。 用人单位必须依法参加工伤社会保险，为员工提供必要的经济保障。

职业病的预防措施：认识职业病的危害：要提高职工对职业病的自我保护意识，增强预防职业病的主动性，及早发现、早期治疗。改善环境：工作环境中的有害因素，如噪音、尘土、有毒有害气体、高温等，会直接影响职工的健康，因此要采取改进工作环境的措施，比如加强通风、减少静电、浮尘等有害物质。

职业病防护设施三同时是指什么

法律分析：职业卫生三同时就是指：建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（简称职业卫生“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。法律依据：《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》 第三条 建设单位是建设项目职业病防护设施建设的责任主体。

【法律分析】：职业卫生三同时是指，建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。所有可能产生职业病的建设项目，新、改、扩都需要执行职业卫生三同时。

职业病防护设施三同时是指什么职业病防护设施三同时是指，生产经营单位新建、改建、扩建工程项目，统称建设项目的职业卫生设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

法律分析：职业卫生“三同时”是指建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。法律依据：《中华人民共和国环境保护法》 第二十六条 建设项目中防治污染的设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

职业健康三同时是指：新建、改建、扩建的工程项目中，保证安全生产和消除有害物质的设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。同时设计：指在工程项目的初步设计阶段，就必须将安全生产和消除有害物质的设施纳入设计范围，确保这些设施与主体工程在功能上、布局上、安全上协调一致。

建设项目职业卫生“三同时”是指建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。具体来说：同时设计：在建设项目的初步设计阶段，就需要将职业病防护设施纳入设计范畴，确保防护设施与主体工程在功能上相互匹配、结构上相互协调。

职业卫生三同时是指生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的职业卫生设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。具体来说：同时设计：在进行工程项目的初步设计时，需要同步考虑职业卫生设施的设计，确保职业卫生设施与主体工程在设计阶段就得到充分的融合和考虑。

职业病防治法第七十二条规定

1、用人单位若违反职业病防治法第七十二条的规定，将面临以下法律责任：若工作场所的职业病危害因素强度或浓度超过国家职业卫生标准，用人单位将受到警告，并被责令在限期内纠正。若逾期不改正，将被处以五万元以上二十万元以下的罚款。

2、在《职业病防治法》中，第三十六条明确规定了用人单位有责任对接触职业病危害的作业的劳动者进行职业健康检查。具体而言，用人单位应当遵循国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的指导，对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果以书面形式告知劳动者。

3、一）必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规进行生产。针对问题：当前一些用人单位特别是中小微型用人单位职业病防治主体责任不落实，用人单位主要负责人不重视职业卫生管理工作，各管理环节责任不明确，违法违规生产现象屡有发生，针对上述情况，本条规定提出相关要求。

4、第三十五条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

5、如对未取得执业卫生技术服务资质认证擅自从事职业病诊断的，行政部门可根据《职业病防治法》第七十二条的规定，责令其立即停止违法行为，没收违法所得并处相应的罚款。情节严重者还可以依法对其给予降级、撤职或者开除的处分。

6、不行，必须是有资质的技术服务机构进行评价，见《职业病防治法》第七十二条的规定。

7、第一章 总则 第一条 为了保障放射工作人员的职业健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）和《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》，制定本办法。 第二条 中华人民共和国境内的放射工作单位及其放射工作人员，应当遵守本办法。

关于职业病权益问题及投诉的地方

1、苯的职业危害是比较严重的，应每年进行作业场所职业危害检测和员工体检，根据《职业病防治法》：向当地安监部门投诉，安全生产监督管理部门应当在十日内组织现场调查。

2、当劳动者怀疑自己可能患有职业病时，可以向当地的卫生行政部门咨询或投诉。如果确诊为职业病，卫生行政部门会依据相关法律法规进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。此外，对于涉及重大职业病的案件，卫生行政部门还会与相关部门协作，共同开展事故调查和处理工作，以确保劳动者的利益和社会公共安全。

3、员工在工作中遇到权益受损的情况时，可以拨打全国统一的12333电话进行咨询和投诉。这个热线电话由国家人力资源和社会保障部设立，旨在为劳动者提供便捷的人力资源社会保障服务。

4、如果发现用人单位违反职业卫生保护规定，可以通过向当地的劳动保障监察部门或者人民法院提起诉讼等方式维护职业卫生保护权益。同时，也可以向工会组织投诉或请愿，争取更多支持和帮助。职业卫生保护是劳动者的合法权益，在职业病防治工作中具有重要的地位和作用。

5、宣传党和政府的方针政策，反映社情民意，协助领导处理社会热点、难点问题。负责受理群众对政府工作的批评、意见、建议和要求，反映重要社会问题和重大突发事件。负责受理协调解决群众在日常生活中遇到的困难和问题。

接触职业病危害的劳动者初次培训时间

接触职业病危害的劳动者初次培训时间不得少于8学时。根据《加强用人单位职业卫生培训工作的通知》（安监总厅安健〔2015〕121 号），用人单位主要负责人、职业卫生管理人员初次培训不得少于16 学时，继续教育不得少于8学时；接触职业病危害的劳动者初次培训时间不得少于8学时，继续教育不得少于4课时。

不得少于4学时。据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，接触职业病危害的劳动者，初次培训时间不得少于8学时，继续教育不得少于4学时。

具体而言，用人单位的主要负责人需要接受的初次培训不得少于16学时，而继续教育的学时要求则不得少于8学时。同样，职业卫生管理人员的初次培训也必须达到16学时的标准，继续教育则要求不少于8学时。对于那些直接接触职业病危害的劳动者来说，初次培训的时间不得少于8学时，而继续教育则需要不少于4学时。

接触职业病危害的劳动者初次培训不得少于8学时，继续教育不得少于4学时。培训内容涵盖国家职业病防治法规基本知识，单位职业卫生管理制度和岗位操作规程，岗位主要职业病危害因素和防范措施，个人劳动防护用品的使用和维护，以及劳动者的职业卫生保护权利与义务。

根据《国家安全监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》第四条的规定，参加职业卫生培训的时间不得低于总学时的30%，继续教育时职业卫生培训时间则不少于20%。初次培训应不少于16学时，而继续教育则不得少于8学时。

接触职业病危害的劳动者主要培训内容：国家职业病防治法规基本知识，本单位职业卫生管理制度和岗位操作规程，所从事岗位的主要职业病危害因素和防范措施，个人劳动防护用品的使用和维护，劳动者的职业卫生保护权利与义务等。初次培训时间不得少于8学时，继续教育不得少于4课时。

初次培训应保证至少16课时，持续教育则需满足至少8课时。对用人单位的主要负责人而言，培训内容需涵盖国家职业病防治法律、行政法规和规章，职业病危害防治基础理论知识，以及针对行业特点的卫生管理要求与具体措施等。

职业病防治中,劳动者享有的职业卫生保护权利有哪几项

1、法律分析：享受特殊保障权，未成年工、女工特殊生理或病理状态劳动者依法享有特殊职业卫生保护。享受教育培训权、依法获得职业卫生教育、培训。享受健康服务权，依法获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

2、法律分析：职业病防治法将赋予劳动者免受职业病危害、保障自身合法权益[strong]救援队员职业病[/strong]的8项权利，包括知情权，培训权，特殊保障权，检举、控告权，拒绝冒险作业，参与决策权，职业健康权，损害赔偿权。

3、争取劳动者所享有[strong]救援队员职业病[/strong]的职业卫生保护权利，包括享受教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防护权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、参与职业病防治工作决策权、工伤社会保险权、赔偿权及特殊保护权等。

4、在职业病防治条例中，规定了劳动者享有的卫生保护权利。对于劳动者来说，在工作过程中保障身心健康是很重要的，特别是污染企业干活的。职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核，被鉴定人的职业接触史，作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况。

5、《职业病防治法》规定劳动者享有职业卫生保护的权利，包括接受职业卫生检查、知情权、参与权、监督权等多种权益。同时，也对用人单位和相关部门提出了相应的职业卫生保护义务。根据《职业病防治法》，劳动者具有如下职业卫生保护的权利： 接受职业卫生检查。

6、职业病防治法中劳动者享有的职业卫生保护权利如下：了解工作场所的职业病危害及其预防措施的权利：劳动者有权知晓工作场所可能涉及的职业病危害物质和作业环境，并了解有关的职业健康知识和防护措施。

7、劳动者依法享有的职业卫生保护权利较多，依据《中华人民共和国职业病防治法》，主要包括以下几类：基本权利：有接受职业卫生教育、培训的权利；获得职业健康检查、诊疗、康复等职业病防治服务的权利；了解工作场所职业病危害因素、后果及防护措施的权利；要求用人单位提供防护设施和用品、改善工作条件的权利。