我已经在愿单位辞职了,在进别的公司前被体检出职业病,由谁承担

1、当然，您有权利要求公司确认是否为职业病。首先，建议您向当地的劳动部门提交申请，由专业机构进行诊断和确认。如果确诊为职业病，您有权依法享受相应的医疗和补偿待遇。随后，您可以与公司进行协商，争取合理的解决方案。如果协商不成，您还可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2、执法人员告诉记者，按照规定，从事接触职业病危害作业的劳动者离岗前需进行离岗前的职业健康检查，否则劳动合同应该延续至离岗体检结束。

3、如果你辞职前，自己到职业病医院或有职业病诊断资质的机构进行的体检，而辞职时公司未安排你参加职业健康体检的；辞职后，你所体检的报告出来证明你有职业病的公司暂时不得辞退，应负责组织你参加职业病诊断和鉴定，其发生的费用有公司承担。

4、不能找以前的公司提出赔偿。因为你已经离职。和公司就没有关系了。若是在离职之前做体检，发现的病情。也要看什么病？是职业病的话，公司是要负责的。不是所有的病都是由公司来负责的。

5、原公司在你离职的时候未给你做体检，那么你可以向原公司提出赔偿，但是你可能需要准备一些资料，证明你在这段离职时间内未从事相关工作，以防原单位提出异议。

6、法律分析：如果你从事的是国家正式文件明确的有职业危害因素，可能会造成职业病的岗位，离职的时候，公司应按照国家规定给你做离职体检，这个费用应该由公司负担。如果你所从事的岗位不属于国家规定的有毒有害岗位，公司就没有义务为你体检，那么如果体检了，公司支付了是好事，没支付的话，只有你自己负担了。

7、第五十三条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。第五十四条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

辞职了可以申请职业病吗耳痛严重

1、劳动者辞职了，如果劳动者的耳痛是属于在工作的时间内，因为工作的原因造成的，劳动者是可以申请职业病鉴定的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

2、如何纯音听力测试正常，不属于噪声所造成的职业病，不需要申请职业病鉴定，头痛、胃溃疡可能与噪声有关，但最多是职业性相关疾病，国家目前没有纳入职业病范畴，不能诊断为享受国家待遇的职业病。

3、首先属于职业禁忌症；是否属于职业病，需要职业病诊断；属于劳动能力影响，需要做伤残等级鉴定。第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

4、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

5、如果您每天都在噪音环境下工作，那么这个算得上是职业病，从广义上来说，接触了噪音而受到的伤害，大家都认为是职业病，但是从专业的角度来说，我们叫它职业禁忌，就是受的伤害还不严重，达不到职业病的级别，需要给这样的员工加强防护以及调换工作岗位。

6、山东大学附属省耳鼻喉医院不错，在本地那是家喻户晓的。

辞职要体检吗

1、离职手续完毕后，一般无需再进行体检。然而，如在辞职前已进行体检，且离职文件中要求离职前必须体检，员工则需完成体检。否则，可能影响获得劳动保障金。一些公司还规定，员工在离职后应进行健康检查，并需在离职前提供健康证明，以示身体状况良好。

2、可以不做。但是建议员工最好是做，以免在单位存在职业病离职后发生其他纠纷。如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

3、【法律分析】原则上入职离职都要做；如果是一般岗位，非职业病重点防范的岗位可免除，如果是特殊岗位肯定是要做的了。离职和辞职的区别有： 辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。

4、劳动者工作十年被辞退，一般不需要体检，除非工作岗位存在职业病风险的，才需要做体检。例如矿工、打磨工序和喷漆等岗位的劳动者。

5、离职体检不合格也能解除劳动合同。《职业病防治法》第三十六条规定，在劳动者从事接触职业危害作业且未进行离岗前职业健康检查的情况下，用人单位不得解除或终止劳动合同。对于非接触职业危害作业的劳动者，法律没有规定解除或终止合同前必须进行健康检查。

6、如果是从事职业危害工种，必须进行离职体检。这也是为了证明你离职时，身体是健康的，还是受损的，便于区分责任，所以，费用应该由用人单位承担。

在昆山某化工厂辞职后,是不是要到苏州化工职业病防治院才能做离职职业病...

离岗健康检查[strong]辞职是否检查职业病[/strong]，可以到医疗卫生机构（医院）。如果查出异常，再到职业病诊断医疗卫生机构检查。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常[strong]辞职是否检查职业病[/strong]的，诊断机构可以不予受理。

根据中华人民共和国职业病防治法的规定，对于接触职业病危害的劳动者，用人单位需进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这些检查费用应由用人单位承担，且不得安排未经职业健康检查的劳动者从事有害工作，也不得让有职业禁忌症的员工从事禁止的工作。

化工行业确实存在一定的职业风险，尤其是对于呼吸道健康的影响。因此，在考虑离职前进行全面的职业健康检查是非常必要的。这可以帮助[strong]辞职是否检查职业病[/strong]你[strong]辞职是否检查职业病[/strong]了解自己目前的身体状况，及早发现潜在的健康问题，以便采取相应的预防措施。

如果在职业病诊断过程中用人单位不提供职业史证明，职工应保存好工资卡、工作证、考勤、同工旁证等相关证明材料 ，同时向劳动部门申请劳动关系仲裁，也可以向安监部门申请帮助。职业史证明一般是职业病诊断的必要材料 。

这得看情况[strong]辞职是否检查职业病[/strong]：如果你的职业病是因现所在化工厂的职业病危害因素引发或造成的，则与之有关，反之，你的职业病与现所在化工厂的职业病危害因素无关，则与本厂没关系，而可能因为以前服务过的企业或家乡临近企业职业病危害因素引发或造成的，经确认后可向以前服务过的企业或家乡临近企业索赔。

苏州姑苏区健康证办理地点众多，包括苏州化工职业病防治院、苏州嘉泰门诊部、苏州沧浪医院、沧浪新城社区卫生服务中心等。苏州化工职业病防治院位于盘胥路855号，电话0512-68218354。苏州嘉泰门诊部位于东吴北路288号北楼二层，电话69353101。苏州沧浪医院位于吴中西路609号，电话65096528-8278。

不叫职业病，属于工伤，申请工伤认定，再去相关鉴定机构定残，按照相应的残疾等级赔偿。

离职体检一定要做吗

1、离职体检不是必须要做的。离职体检是否需要进行，主要取决于公司的规定以及员工的个人意愿。在一般情况下，离职体检并不是法定的要求，也就是说，它并不是员工离职时必须完成的步骤。然而，有些公司可能会将离职体检作为离职流程的一部分，这主要是为了确保员工在离职时的身体状况，以及避免可能的健康纠纷。

2、离职体检是指在劳动关系结束时，由企事业单位要求离职人员进行的一种健康检查。离职体检对于企事业单位和离职人员都具有一定的重要性。企业需要保障离职员工的健康，防止员工在离职后出现疾病或诊断结果不良的情况。同时，离职体检也可以为员工提供一次全面的身体检查，帮助员工及早发现自身存在的健康问题。

3、离职手续完毕后，一般无需再进行体检。然而，如在辞职前已进行体检，且离职文件中要求离职前必须体检，员工则需完成体检。否则，可能影响获得劳动保障金。一些公司还规定，员工在离职后应进行健康检查，并需在离职前提供健康证明，以示身体状况良好。

4、可以不做。但是建议员工最好是做，以免在单位存在职业病离职后发生其他纠纷。如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

5、法律分析：一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

6、根据《职业病防治法》，对于接触职业病危害因素的员工，公司有责任在他们离职前进行职业健康检查。这项规定旨在保护员工的健康权益，确保他们能够准确了解自己的健康状况。

因身体原因辞职,老板要求看检查报告违法吗?

楼主没有说自己是做什么工作的，老板为[strong]辞职是否检查职业病[/strong]了防止楼主用职业病方面的事情来起诉或者发起仲裁，要看检查报告，是比较正常的。另外就是出于好聚好散的想法，关心一下。

没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

违法辞职：如果劳动者未提前30天通知且用人单位未违反《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者直接提交辞职信离开，则构成违法辞职。如果因此给用人单位造成经济损失，如招聘费用，用人单位可要求劳动者赔偿。总结来说，除非劳动合同中有特殊约定，否则劳动者因健康问题提出辞职并不 automatically构成违约。

当你向上司提交书面辞职申请时，根据相关法规，公司应在三十天内给予批准，并完成工资结算。若公司未能在一个月内完成发薪，这已经构成了违法行为。在辞职过程中，你需要确保公司能够及时处理你的离职手续，包括工资结算，且工资发放时间应在一个月之内。

因身体原因上不了夜班，公司要求你写辞职报告，这不属于违法行为，但是这个不合法，[strong]辞职是否检查职业病[/strong]我认为你不想上夜班，要跟你领导沟通，领导去帮你协调，领导能协调下来，那你可以不用辞职协调不来，那你必须支持。

劳动法规定辞职后一年之内查出尘肺由原单位礼培

1、很大程度可能会由后来的单位来承担。因为入职体检、离职体检就是用来划清责任界限的。具体划分责任会很繁琐，需要结合你新老单位的粉尘检测状况、工作时间、强度、劳动防护佩戴、岗前、岗中、离岗体检是否有异常等进行综合判断，并非终生出现职业病都要由原单位承担。

2、除劳动合同后查出尘肺后还是可以申请职业病鉴定的，根据职业病法，职业病是分岗前，岗中，和离岗的，如果从事的是有毒有害作业，在离岗是单位是有义务给做职业病检查的。对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。

3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当对职业病危害因素进行控制和防护，对劳动者职业病保护不力的，应当承担赔偿责任。因此，在某个地方工作八年后离职，顺便查出得了尘肺炎的情况，可以考虑向老板提出赔偿。但是，在提出赔偿要求前，需要先证实疾病与工作环境之间是否存在因果关系。

4、尘肺病是工伤，首次治疗终结之后，因为尘肺病发作需要治疗的，属于旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构核准，符合规定标准的治疗费用由工伤保险基金支付，在统筹地区内一般由医疗机构与社会保险经办机构直接结算。但未参保的由所在单位支付。

5、当事人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法向原单位申请工伤赔偿。但需要说明如果不是存在法定的单位过错情形，劳动者主动提出解除劳动合同，是没有经济补偿的。

...签了公司的保证,辞工后体检报告出来有职业病,公司负责吗

如果你辞职前，自己到职业病医院或有职业病诊断资质的机构进行的体检，而辞职时公司未安排你参加职业健康体检的；辞职后，你所体检的报告出来证明你有职业病的公司暂时不得辞退，应负责组织你参加职业病诊断和鉴定，其发生的费用有公司承担。

肺结核和工作内容有没有相关，可以审请职业病签定，如是则公司应承担相应责任，具体请到劳动部咨询，肺结核是会传染的，公司可以辞退或要求你治好以前离职但应赔付解除劳动合同的违约金，按一年一个月工资，标准为前三个月的平均工资。

与用人单位的劳动关系已经终结，之后发生的意外，用人单位不用承担责任的，也不符合工伤认定的条件的。只有符合工伤认定前提条件的，才能依法申请工伤认定的，不存在劳动关系的情况是无法进行工伤认定的。

第一步，根据《工伤保险条例》规定，市级劳动能力鉴定委员会负责工伤伤残等级的判定。该判定由随机抽取的3名或5名专家组成的专家组提出意见，最终由委员会依据专家组意见，参照《劳动能力鉴定 工人工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2024标准作出结论。

工伤后，劳动者在医疗期内，公司无权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，如果劳动者因工受伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者在规定的医疗期内患病或受伤，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同。

工伤期间待遇：根据工伤保险条例第三十一条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

一般一次性伤残补助金在等级作出后半个月内会自动达到公司账上，另一次性工伤医疗补助在辞工后15-20天办理完毕。如果公司拖延支付或不积极办理，可以向劳动局投诉。另外，公司应该支付的就业补助如果公司拒绝支付或支付金额不符合国家规定。办理离职手续当天必须支付全部工伤保险待遇，否则，申请劳动仲裁解决。