如果员工入职前没有进行职业健康体检，在离岗时检查出职业病，用人单位该怎么样处理呢

作为健康管理周边的从业者遇到过这样的情况，职业健康与健康体检是有差别的，职业健康基本是初筛的过程，具有严格的法律效力，职业健康的岗前、岗中以及岗后都要严格执行.那么遇到你所说的问题，首先是在岗前体检是否出现过这位员工体检报告异常，而没有任何作出相应的举措.入职以后是否为他买了保险，如果没有，员工告上企业后，被送上法庭后企业方处于被动.

入职进行体检是每个公司要求员工的义务，如果员工入职没有进行体检很明显是公司方面的错误，如果员工入职没有进行体检，离职查出职业病的话那责任就全部是公司的!因为公司在员工入职时没有要求员工进行体检，所以后边员工没有体检入职造成的一切后果都应该由公司一律承担

调节沟通，书面文件，适当补偿些人在做天在看，自然界的事情和物理都是再循环着的，不要太无情，对企业和个人都有德行的积累。每件事情不是今天你没遇到别人遇到了！日后的时间长着呢！保不准什么时候自己就遇到了！老话说的三十年河东三十年河西。做人做事都是要有余地的，报应不是你的下线给你的有可能是你的上线。

工厂职业病体检不做可以吗

1、在上岗前，必须做体检，包括转岗时；

2、在岗体检，因接触毒物不同而体检周期有差异，基本是1年1次；

3、离开工厂时，企业也必须为职工做离岗体检；

4、企业若不按《职业病防治法》规定执行，可以直接向当地卫生局或卫生局卫生监督所举报！

单位不安排疑似有职业病的员工做职业病诊断，员工因此未再上班，这段时间员工有工资吗

你还，感谢邀请！

这种情况是没有的吧

首先，疑似有职业病，还不见得有吧

单位有这个义务安排检查吗？

如果有，但单位没安排，那可以就这一点进行控诉

而如果没有呢？

再者，你也没检查确定有职业病，就未经允许不来上班，属于矿工

建议，你首先和单位商量能不能安排检查，不能安排那你自己检查，如果有，就申请报销与病假，如果没有，那没什么可说的

希望我的回答能够帮到你！