职业病在公司上班多久才会承担

法律分析：按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

只要是在工作时间，因为工作原因造成的身体伤害都属于工伤，职业病绝对属于工伤，和干多长时间没有关系。

根据《工伤保险条例》，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出，相关费用将由其承担。 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，对于事实清楚、权利义务明确的申请，应当在15日内作出决定。

在公司上班生病属于职业病的，应当认定为工伤，公司负责任；劳动者因为自己原因生病，公司不负责任。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

员工被查出职业病,公司给调岗可以不去吗

1、员工被查出职业病，公司给调岗不可以不去。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。

2、职业禁忌不同于职业病，职业病应按工伤处理，职业禁忌需依法调岗。从法律角度而言，对职业禁忌员工调岗是单位的法定义务，但考虑到实务中此时调岗并不见得一定能得到劳动者认可，此时单位应用好劳动合同法的合法解除理由。

3、拿到鉴定报告后，你可以与公司进行协商，争取获得相应的赔偿。赔偿的范围可能包括医疗费用、康复费用、以及因听力受损导致的收入损失。如果公司拒绝协商或赔偿，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。值得注意的是，职业病的赔偿不仅仅是经济上的补偿，还包括职业康复和重新安置。

4、总结来说，除非调岗符合公司正常生产经营需求且员工有服从义务，员工可以拒绝公司的转岗要求。如果公司违法调岗，员工可以拒绝并要求经济补偿。

5、这种情况没有补偿金。得到补偿金的唯一原则就是单位主动与你解除合同。而你主动离职，无论何种原因都是没有补偿的。况且单位调岗是符合劳动法的，你不愿意去，那就是你个人的原因，劳动法不予支持。

职业禁忌症公司该怎么处理

1、依法，公司必须将职业禁忌症员工调离职业危害岗位，否则安全监督管理部门有权依法对用人单位进行行政处罚。首先，可以让部门经理与员工进行沟通，了解他们基本情况、想法，尤其是对调整工作岗位事件的态度和反应。

2、对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作岗位。这是法定调岗，不论员工同意与否。

3、根据《职业病防治法》第七十六条规定，安全生产监督管理部门将责令公司限期治理，并处以五万元以上三十万元以下的罚款。在情节严重的情况下，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，甚至可能被有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。因此，用人单位应严格遵守职业健康规定，保障员工的身体健康和权益。

4、法律分析：根据相关法律规定，职业禁忌症可能导致劳动者获得赔偿。用人单位必须对从事潜在职业病危害工作的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时，并且要将检查结果明确告知劳动者。未经上岗前职业健康检查的劳动者不得被安排从事接触职业病危害的工作。

5、职业禁忌症公司该怎么处理【提问】如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

6、如果员工要求单位不赔偿，员工可以采取以下措施：了解相关法律法规：员工应该了解与听力职业禁忌症相关的法律法规，包括工伤保险、劳动法等，以便了解自己的权益和赔偿标准。与单位协商：员工可以与单位协商，说明自己的情况并要求单位不赔偿。如果单位同意，双方可以签订协议并保存相关证据。

7、根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，以减少相关职业病危害。若公司有同等或适宜的工作岗位，该员工可被安排到这些工作岗位上，不影响其工资待遇和其他权益。

我要怎么确定公司那些岗位是职业病危害岗位?

1、符合以下条件之一，即为产生职业病危害的作业岗位：存在矽尘或石棉粉尘的作业岗位；存在“致癌”、“致畸”等有害物质或者可能导致急性职业性中毒的作业岗位；放射性危害作业岗位。

2、确定职业病危害的岗位，需要进行现场职业卫生学调查和检测。这个需要有专业的职业卫生技术人员来做。需要注意的是，检测结果不超标，也不能认为这个岗位不接触职业病危害因素。特别是很多化工企业，正常生产条件下，检测结果就是不超标的，但是必须综合考虑各种影响因素。

3、符合以下条件之一，即为产生严重职业病危害的作业岗位：存在矽尘或石棉粉尘的作业岗位；存在“致癌”、“致畸”等有害物质或者可能导致急性职业性中毒的作业岗位；放射性危害作业岗位。职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

4、镀铜、干膜前处理、显影蚀刻等。在电子厂中镀铜、干膜前处理、显影蚀刻、刷膜、镀镍金、化镍金、压合、去膜等岗位，会接触大量的有毒的化学物质、金属粉尘、烟雾、噪音、辐射等，会加大员工患病的可能，所以属于职业病危害的岗位。

5、有毒化学品接触岗位：从事化工生产、制药、农药、染料、油漆等行业的工人，接触有毒化学品的可能性较大，可能引发职业病。 噪声作业岗位：在噪声环境中工作的人，如机械制造、建筑施工、交通运输等行业，长期暴露在高噪声环境中容易导致职业性听力损害。

6、有毒有害岗位是从事高空或特别繁重体力劳动工作的。有关有毒有害工种的规定：从事高空或特别繁重体力劳动工作的，累计满10年，从事井下和高温工作累计满9年，或从事其他有害身体健康的工作累计满8年；符合男年满55周岁，女年满45周岁，可以办理提前退休手续。

我在公司公司公司上了十五年班了,劳下职业病能要求公司补偿吗?

可以。职业病属于工伤的一种，待遇与同工伤，具体赔偿情况按照工伤鉴定的等级进行赔偿。要确定的是自身是否已患有职业病，职业病是需要经过疾控中心的诊断给出诊断报告方可认定的，并非接触职业危害的员工都会患有职业病。如果已经有职业病诊断结果，可向工伤中心提出工伤鉴定的申请，鉴定后按照等级进行赔付。

有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

劳动者在公司工作15年，得了慢性疾病，非职业病，离职公司不会给赔偿，劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，其赔偿通常有如下情况：劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

单位没有《劳动合同法》38条规定的违法用工情况，本人主动辞职，没有补偿。

如果是因为劳动者生病，用人单位将其辞退的，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的；如果是因为劳动者生病，自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。

在工厂上班有职业病了不做了公司怎么补偿？在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

例如，如果一位员工在公司工作了五年，那么他有权要求公司支付10个月的工资作为赔偿。这不仅包括了因职业病所导致的工伤赔偿，还涵盖了单纯因劳动合同被违法解除而应得的经济补偿。需要注意的是，具体赔偿金额还需根据实际情况和当地法律法规进行具体计算。

关于企业职业病的问题

企业在职业卫生方面存在[strong]什么是公司职业病[/strong]的问题主要包括以下几点：职业卫生管理水平参差不齐：大型企业：虽然部分大型企业如国企和外企在职业卫生管理方面表现较好[strong]什么是公司职业病[/strong]，但仍存在提升空间。

企业在职业卫生方面存在[strong]什么是公司职业病[/strong]的问题主要有以下几点：职业卫生管理水平参差不齐：大型企业与小型企业差距大：大型国企和外企在职业卫生管理上相对规范[strong]什么是公司职业病[/strong]，但很多小型企业在五金、印刷、家具等行业里，职业病危害严重，现场管理混乱，生产工艺落后，防护措施缺失，工人们就像在没有保护伞[strong]什么是公司职业病[/strong]的雨天里工作，风险特别大。

四十一）二苯胺可能导致的职业病：苯的氨基中毒；行业举例：（1）皮革、毛皮及其制品业：皮毛硝染；（四十六）甲醛可能导致的职业病：甲醛中毒；行业举例：（3）皮革、毛皮及其制品业：皮革装饰、皮革鞣制、皮革喷涂、皮毛硝染。

如果企业未能按照法律法规的要求执行职业病体检，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。这包括但不限于向卫生局或卫生监督所提交投诉，甚至可以通过法律诉讼来解决问题。通过这样的措施，可以确保企业履行其在职业病防治方面的法律责任。

企业职业病防止工作要坚持“预防为主，防治结合”的基本方针。加强职业病防治工作的领导，成立职业健康卫生管理领导小组，提供职业病防止所需的经费和设备。

把住职业病危害前期预防“关”。建立健全职业卫生管理制度，加强有毒有害物质的贮存、运输、使用、领取的管理工作。加强生产场所职业病危害因素的定期监测及管理工作，随时掌握危害物质浓度变化，及时发现和解决存在的问题。坚持职业卫生培训和教育，提高广大职工职业病防护知识和自觉防护意识。

我在公司工作三年现在公司组织去职业病体检说我有职业禁忌症。我想...

职业禁忌[strong]什么是公司职业病[/strong]，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

对于在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，用人单位应当进行法定调岗，将其调离原工作岗位。这一决策是法定的，不论员工是否同意。这是为[strong]什么是公司职业病[/strong]了保障员工的身体健康和权益，避免职业病的发生。如果员工不同意调岗，而公司仍安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业，将可能面临法律的严厉处罚。

如果[strong]什么是公司职业病[/strong]你是因为职业病被用人单位强制解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，你不仅会得到赔偿费，还会得到补偿费。补偿费：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

与单位协商补偿金额，达成一致后解除劳动关系；2）如与单位协商不成，去当地劳动监察大队投诉或是提起劳动仲裁。

公司为何怕职业病鉴定

公司怕职业病鉴定的原因：职业病属于工伤，职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

企业怕报工伤因为赔偿金较高。有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定，因为凡是参加了社会保险的职工发生了工伤事故的，在发生工伤事故后可以选择不辞职或者辞职，不同情况单位所要承担的赔偿情况和赔偿金额是不一样的。

公司不配合员工做职业病鉴定怎么办根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第21条的规定，进行职业病诊断需提交以下材料：劳动者职业史和职业病危害接触史、劳动者职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检查结果、职业性放射性疾病诊断相关的个人剂量检测档案等。

如果不辞职，那么大多数的赔偿将会由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等；如果辞职，那么单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，金额比较高。

人力资源管理的影响 员工申请工伤鉴定后，公司需要配合相关鉴定程序，提供必要的资料和信息。这可能导致人力资源部门的工作量增加，需要投入更多时间和精力来处理相关事宜。同时，公司还需关注员工在鉴定期间的工作安排和岗位调整，以确保生产或业务的正常进行。

玻璃生产企业可能产生的职业病主要是什么?求教各位方家!

1、矽肺病——玻璃属于硅酸盐制品[strong]什么是公司职业病[/strong]，原料有二氧化硅，玻璃中也有二氧化硅，由硅引起的疾病就是它，硅早期叫矽。各大玻璃厂每年都要给一线职工体检，重点检测的就是矽肺。

2、我是一个印刷玻璃工，经常要接触油墨，想问一下这工种有什么职业病 最坏的病变是血液性疾病[strong]什么是公司职业病[/strong]： 白血病； 全血细胞减少症； 再生障碍性贫血； 骨髓增生异常综合症.我从事胶印印刷，天天接触油墨和各种洗车水，我想问一下，长期干有什么危害 油墨中含有甲苯，是有毒物质。

3、玻璃厂污染倒不算太多，主要是使用液态铅对工人的影响，它会在人体内富集，对人的身体损害较大。另外就是玻璃纤维在空气中漂浮很难出去，致使很容易患职业病。玻璃厂废水类似于焦化废水，废水中主要含有焦油、挥发酚、氰化物、氨氮等主要污染物，最好能用臭氧和其[strong]什么是公司职业病[/strong]他工艺连用。

4、四川宜宾一男子入职玻璃企业后身亡，男子的死跟该企业有关吗[strong]什么是公司职业病[/strong]？家属认为，该玻璃企业是属于高危、高温、有毒有害排放企业，且该企业对新进员工并没有进行体检和培训，属于违法用工，男子的突然死亡与该企业的职业病有关，求该企业按工伤赔偿。

5、尘肺是煤矿，打井工人吸入矿尘，在肺内以煤尘为主要粉尘的沉着所引起的肺部弥漫性纤维性病变的总称。本病是在煤炭生产中影响劳动生产力，威胁矿工健康的最普遍、最严重的职业病。尘肺对人体的肺部健康有着极大的影响，甚至会对患者的生命造成威胁。要想尘肺得到更好的治疗，首先应该对尘肺有更全面的认识。

6、容易导致办公室有口舌之争和犯小人的运势，远离小人就不能在办公室摆放人性玩偶哦[strong]什么是公司职业病[/strong]！贵阳玻璃会议桌工厂 贵阳粤豪森办公家具有限公司属于办公、文教的高新企业，技术力量雄厚。公司致力于为客户提供安全、质量有保证的良好产品及服务，是一家有限责任公司企业。

7、对全县部分企业职业病危害基本情况进行了调查建档，对企业落实职业病防治工作情况进行监督检查，主要检查包括作业场所安全设施落实情况、劳动者健康监护、企业劳动合同签订情况，以及企业参加工伤保险、职业病人申请工伤认定、劳动能力鉴定和待遇支付情况。

得了职业病公司怎么补偿

1、得了职业病公司补偿标准[strong]什么是公司职业病[/strong]：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的[strong]什么是公司职业病[/strong]，保留劳动关系[strong]什么是公司职业病[/strong]，退出工作岗位。

2、建议您的朋友进行职业病鉴定，再根据上述条款与公司协商补偿便可。

3、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。（2）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

4、例如，如果一位员工在公司工作了五年，那么[strong]什么是公司职业病[/strong]他有权要求公司支付10个月的工资作为赔偿。这不仅包括了因职业病所导致的工伤赔偿，还涵盖了单纯因劳动合同被违法解除而应得的经济补偿。需要注意的是，具体赔偿金额还需根据实际情况和当地法律法规进行具体计算。

5、首先，您需要进行职业病诊断及鉴定，以便准确评定病情及其职业性质。而赔偿项目则包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。若病情严重影响劳动能力，还将得到医疗费、康复费等额外补偿。在裁员过程中，用人单位不仅要依法支付经济补偿，同时也需承担职业病引发的赔偿责任。

6、上班期间生病了，属于职业病的，公司有补偿；非职业病的，公司按合同约定支付病假工资。在厂里上班生病，若属于职业病，工厂应支付工伤赔偿项目，包括治疗期间的工资利；五或六级伤残职工按月领取伤残津贴；离职时的一次性伤残就业补助金。

公司出现疑似职业病,怎么处理

1、首先，致函用人单位，请求安排职业病诊断，同时提交职业史及健康监护等必要材料；其次，若未得到有效处理，患者可寻求所在地卫生行政部门协助。若用人单位继续拒绝，患者可以申请劳动仲裁来捍卫自身权益。在整个过程中，务必妥善保存相关证据，例如工作证明、体检报告等。

2、为员工提供全面有效的治疗服务，负担相关费用。 按法规要求向劳动保障部门汇报职业病发病情况。 对生产环境进行详细监测与风险评估，实施必要的安全防护措施。 确保在患病员工康复前不解除其劳动合同。 根据法律规定，向员工提供合理的赔偿及补偿。

3、若企业存在职业病，需负相应责任。企业应在与员工签署劳动合同时明确告知可能的职业危害及其影响，以及预防和治疗措施等相关事项，不能有任何欺瞒。若劳动者离岗或离职2年内出现疑似职业病症状，可以向相关机构请求鉴定。经过诊断被确认为职业病的员工，将视为工伤，享受工伤保险及其他相关待遇。

4、法律分析：只要在发现被诊断为职业病时起，在用人单位没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，职工个人也可以直接向劳动保障行政部门提起申请，无论该职工还是不是原来用人单位的职工，可以要求工伤离职赔偿。

5、一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。若员工被确诊为职业病，企业则需依照工伤待遇给予赔偿。同时，企业还需为员工提供必要的职业健康检查，并建立健全的职业健康监护档案。

被认定为职业病的,还需要上班吗?

如果因患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的，视其伤残等级判断其是否需要继续工作。但是无论其是否需要工作，用人单位均不能与其解除劳动合同，违法解除的，应当支付双倍的赔偿金。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。

工伤认定书拿到了还在上班没有影响。工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。

工伤发生后，职工应当继续履行劳动合同，除非经医生评估确需停工留薪。对于被认定为一级至四级伤残的员工，用人单位应当保留其劳动关系。如果职工因职业病或工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位通常不得终止劳动合同，并应考虑为其调整工作岗位。如用人单位单方面解除合同，须支付双倍经济补偿。

可以拒绝上班。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照国家规定诊断为规定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，这类疾病称为需赔偿的疾病。

如果是因工受伤的工伤期间，被认定为伤工期间，员工可以申请伤工津贴，并且不需要还班。据国家相关法规规定，伤工期间，员工可以不用出勤上班，而是集中休养，以便更好地恢复身体健康。

停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。相关法律规定：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

公司主要的职业病危害因素是

职业病的危害因素有三种，分别是：生产过程中的有害因素、劳动过程的有害因素、生产环境的有害因素。生产过程中的有害因素：化学因素包括生化学物质和生产性粉尘，物理因素包括噪音、非电离辐射、电离辐射等，生物因素包括病毒等传染性病原体。劳动过程中的有害因素：由于劳动强度大、精神或心理过度紧张。

法律分析：职业病危害因素，是指生产工作过程及其环境中产生或存在的，对职工的健康、安全和作业等能力可能造成不良影响的一切要素或条件。具体可以分为四大类，包括生产环境因素；社会经济因素；有关生活方式；卫生服务质量。

工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类：生产工艺过程中产生的有害因素：化学因素：生产性毒物，如铅、苯系物、氯、汞等；生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等。

您要问的是企业中存在的职业性危害因素主要是什么？噪声和化学物质。噪声：企业中机器设备、交通工具等会产生噪声，长期暴露于噪声环境中会导致听力下降、失眠、头痛等职业病。化学物质：企业中使用的化学物质如有机溶剂、重金属等会对工人的健康造成危害，如中毒、过敏、癌症等职业病。

这个题的答案应该是a高温。首先粉尘的话，会造成职业病，尘肺病。噪声的话也会造成一种职业病，听力的永久性损伤。像是这种矿物质的话，他还是会造成一些职业病，就是化学中毒。而高温的话，通常来说就是容易形成中暑。这个不属于职业病。

法律主观：职业病危害因素有哪些生产过程中产生的有害因素化学因素：（1）有毒物质，如铅、汞，乙烯生产过程中，有苯、甲苯、乙基苯、苯乙烯等毒物；生产丁苯橡胶过程中有丁二烯、苯乙烯、高芳烃油、亚硝酸钠、过氧化二异丙苯等几十种。