工友都怕承担法律责任怎么办理工伤认定书

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。[1]2性质特点属于具体行政行为；属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；属于须申请的行政行为。

人证也行呀。但要保证劳动仲裁或诉讼时，可以出庭作证。自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。

劳动关系证明：劳动关系证明（劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等）医院诊断证明：抢救医院初次诊断证明/职业病诊断证明 其他材料：工伤证明材料；二寸照片1张；企业营业执照复印件等其他；受伤经过简述报盘。特殊材料：交通事故或暴力伤害的，提交公安部门责任裁定书和相关处理证明。

法律依据：《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

承担举证不能的不利后果；工伤法律依据《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定无证人作证可以通过搜索其他的证据证明。因为实际上根据我们国家法律当中的规定，如果是在工作场所工作时间因为工作原因所导致的伤害的话，都是可以认定为工伤的，不仅仅包括证人证言，还包括有其他方面的一些证据材料。

发生工伤后，多数工友害怕作证后遭到老板的报复，不便作证。难道老板恐吓一下其他职工，让其他职工不去为工伤职工作证，就可以不用承担工伤待遇了？荒唐！深层次分析，上述问题难道我们的这些主管部门没有意识到吗？我想不是的，更多的还是执法僵化；还是推脱责任，怕承担责任。

我在煤矿上班,是炮工,和工友放炮时。用炮炸伤了脸。请问劳动法对我这样...

你应该先找医院外科法医给定个伤残等级，与法律结合，不怕他不给报。

如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

煤矿对工人罚款如果是违反了相关管理规定，适度的罚款是允许的，如果对处理结果不服，可以到劳动监察部门申诉。

从事煤矿下井工作可是我患了肺结核的话，应调离岗位的。《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

用人单位没有和您签订劳动合同和没交社保属于违法。根据《劳动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2，您需要做工伤认定之后，才能做工伤鉴定。工伤认定向当地劳动局申请，要尽可能准备受伤情况的证据，工伤认定后就可以申请劳动伤残鉴定，也是向劳动局先提出申请。

骨折，必须就医。而且构成了十级伤残。自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。

电工如何防治职业病

1、电工防治职业病：噪声防治 噪声致使电工听力减弱、下降，时间长可引起永久耳聋，并引发消化不良，呕吐、头痛、血压升高、失眠等全身性病症。防治措施：利用吸声材料或吸声结构来吸收声能，佩戴耳塞、隔声间、隔声屏，将空气中传播的噪声挡住、隔开。

2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

3、电焊职业病防护措施：保护眼睛，操作时使用镶有护目镜片的面罩，减弱电弧光的刺激，过滤紫外线、红外线；此外，为了防止皮肤不受伤害，应穿浅色或白色帆布工作服作业，扎紧袖口，扣好袖扣，戴好防护手套。

4、．应急处理：使用防声器如：耳塞、耳罩、防声帽等。如发现听力异常， 则到医院检查、确诊。4．注意防护：利用吸声材料或吸声结构来吸收声能：佩戴耳塞、隔声间、 隔声屏，将空气中传播的噪声挡住、隔开。

5、戴好安全防电用品：安全帽、安全带、工作服、工作鞋等、绝缘鞋、安全带、眼镜、手绝缘套等。注意保暖，不要着凉，预防风湿。戴好防尘口罩，预防粉尘吸入。

6、为了降低职业病风险，实施有效的预防措施至关重要。以下是针对电焊作业的几个关键防护措施： 个人防护装备的使用：在进行电焊作业时，必须穿戴适当的个人防护装备，包括焊接面罩、防尘口罩或防毒面具、焊接手套、防护服以及防砸鞋等。在受限空间作业时，应使用长管呼吸器或电动送风呼吸器以确保呼吸安全。

7、佩戴个人防护用品：作业人员需佩戴焊接面屏、防尘口罩或防毒面具、焊接手套、电焊防护服及电工鞋等。若是在密闭空间内作业，则呼吸防护用品就要采用长管呼吸器或电动送风呼吸器。

雇佣了临时工工作,工作时受伤应该怎么赔偿?

因此，除了承担临时工治疗期间的医疗费用、误工费，雇主还应支付住院伙食补助费等其他相关费用。另外，临时工受伤也应被视为工伤，有权享受工伤保险待遇。正式工享有的所有权益，临时工同样应当享有。进城务工的农民不应认为与正式工有差别，在享受《劳动法》所赋予的权益时，应依法争取。

临时工在单位受伤可以认定为工伤，由工伤保险进行赔偿。如果双方建立的不是劳动关系：由用人单位承担责任。这种情况下，临时工与单位之间可能构成雇佣关系或其他形式的劳务关系，根据相关法律法规，雇主应对雇员在工作中遭受的人身损害承担赔偿责任。如果是第三人造成的伤害：由第三人承担责任。

个体工商户雇佣的临时工在工作中受伤，如果被认定为工伤，应由工伤保险基金依法承担医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用。如果受伤不属于工伤，那么侵权责任人需承担医疗费、护理费、营养费等费用。

临时雇佣工人受伤，可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

我们工地有个工友最近脚受伤了,有买保险,请问怎么去理赔

1、若是您工友同时拥有工伤保险和意外险[strong]职业病对工友处理[/strong]，且因工伤导致一定的医疗费用，建议您工友可以首先使用工伤保险进行报销，然后在将可能剩下的工伤没有报销的部分通过意外险进行报销。

2、在处理工伤赔偿问题时，建议员工和雇主保持沟通，共同寻求解决方案。如果双方无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。值得注意的是，工伤赔偿的具体流程和标准可能因地区而异，因此员工应当了解当地的工伤保险政策和法律法规。

3、法律分析：发生事故受伤，立马拨打120。若当发生事故，工人受伤应当立即拨打120，若是严重受伤的，让工友帮忙拨打120救护车并且同时拨打110报警处理。受伤事故处理过程中，保存证据。

4、工地工伤理赔有两种方式：一是提起民事诉讼，即开展劳动关系。这需要残疾等级鉴定，可以直接上法庭要求赔偿。二是采取劳动关系，需要进行工伤鉴定，再进行劳动能力鉴定。出关卡后，需要进行工伤治疗。这两种做法要视情况而定。

5、[strong]职业病对工友处理[/strong]你好 [strong]职业病对工友处理[/strong]你和几个工友在工地干活受伤了，干的是按天结算的临时工，这个可以找工地的带班问包工的老板赔偿，但鉴于[strong]职业病对工友处理[/strong]你们是临时工，赔偿可能不理想，如果是买了工伤险和意外险，就按照保险标准向保险公司索赔。

6、有的建筑工地会给工伤工友购买工伤团体险，这种情况的，可以直接让项目部去申请工伤认定、劳动能力鉴定即可。也有些地方，现在劳动仲裁委还确认双方的劳动关系，就需要尽快去申请仲裁，确认双方的劳动关系。然后依法申请工伤认定、劳动能力鉴定。

有了职业矽肺病该怎样去找企业赔偿呢?

1、医疗费由用人单位报销矽肺病人停工接受医疗，原工资福利待遇不变住院期间的伙食补助：由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付70%。

2、矽肺工伤保险待遇 矽肺工伤保险待遇和其它的工伤、职业病待遇一样，包括医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇。这些主要是给矽肺患者本人的医疗、疗养的费用，造成伤残以及死亡的经济赔偿。主要内容如下：一医疗待遇：主要包括住院诊断治疗的医疗费、住院期间的工资、住院期间的伙食费补助以及住院治疗的医疗期。

3、面对矽肺病，矿工应立即向煤矿企业反映情况，寻求职业病诊断。一旦确诊，矿主必须按照职业病处理程序进行，提供必要的医疗保障和经济补偿。对于已经患上矽肺病的矿工，应积极寻求职业病鉴定，以确认病情并获得相应的医疗保障和赔偿。

4、有了职业矽肺病该怎样去找企业赔偿呢？ 我来答 2个回答 #热议# 生活中有哪些成瘾食物？匿名用户 2013-09-13 展开全部 22名农民工在数年中身患矽肺病，并有6人先后死亡。他们对侵权企业提起诉讼。期间，该案得到内蒙古自治区党委、人大、法院和自治区总工会的关注。

5、拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

员工上班猝死,公司应承担多少责任?

员工在公司猝死公司应承担赔偿责任。员工在公司上班时猝死应算工伤。法律规定[strong]职业病对工友处理[/strong]，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡[strong]职业病对工友处理[/strong]的视同工伤，可以要求单位按工伤进行赔偿。

员工在上班时猝死[strong]职业病对工友处理[/strong]的，公司应承担工伤赔偿责任，需要赔偿其亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工伤补助金。根据中华人民共和国《工伤保险条例》第十五条，第一款之规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律分析：员工在工作时间和工作岗位在公司办公，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，公司应当承担赔偿责任。

法律分析：员工上班猝死属于工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤；工伤死亡赔偿：（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

若员工猝死按规定可定为工伤，企业不负责任即属违法行为。依照《工伤保险条例》规定，职工在工作期间或岗位上因突发病导致死亡，或在四十八小时内经抢救仍无效死亡，可视作工伤。

工伤官司好打吗?

1、如果您已经认定为工伤，那么在工伤官司中胜诉的可能性应该是百分之百。 然而，需要注意的是，这个过程可能会有些复杂，您需要有心理准备。 同时，聘请律师也会产生一定的费用。 在对方进行赔偿的过程中，他们仍有上诉的可能，这可能导致过程拖延。 如果运气好，可能会很快得到赔偿。

2、工伤赔偿官司好打。只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，那赔偿金额是法定的，这个委托律师全权代理打官司或是自己去处理，结果都是一样的，百分百胜算。

3、用人单位可能不配合工伤认定，这为劳动者维权设置了许多不必要的障碍。劳动者在缺乏充分的劳动关系证明时，可能需要先提起确认劳动关系的仲裁，然后才能申请工伤认定和伤残鉴定，最后才能提起劳动仲裁。 用人单位可能滥用诉讼权利，增加劳动者的维权成本。

4、由于法律是不保护在权利上睡觉的人，因此如果遇到工伤赔偿纠纷而无法解决的，最好在诉讼时效范围内提起诉讼，否则的话对自己的利益是很不利的。当事人因为工伤纠纷而打官司的，人民法院受理民事诉讼后，一般由提起诉讼的原告预交案件受理费，原告自接到人民法院预交诉讼费用通知的次日起7日内预交。

5、工伤赔偿官司要打多久？一般简易程序3个月，普通程序6个月，特殊情形下最长可以达到15个月。

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1、第四十三条 用人单位无营业执照以及被依法吊销营业执照，其劳动者从事使用有毒物品作业患职业病的，应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，给予劳动者一次性赔偿。第四十五条 劳动者除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律的规定，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

2、直接向他户口所在地的基层人民法院起诉。被告人是跟你打借条的这个人，而不能是那个公司，从6月中旬到现在这几个月你还可以主张他支付逾期利息。这个事实比较简单，法院应该是会支持你的请求的吧，因为有这么个借条在。

3、以上所说的是总体过程，实施中的细节因为你有法缓律师，你可以要求他去完成，比如写诉状、写申请等，他有这个义务的，也会的。

4、首先这个法律能够给帮助他人的好心人一份支持，让他们那颗乐于助人的心继续跳动下去，他们将不再担心欺诈者的诬陷，相信这台法律颁布以后这类现象也可以被杜绝，而那些真正需要帮助的老人、伤病患者可以及时的得到帮助，甚至是可以挽救他们的生命，对于社会和谐社会安定都十分有利。

5、六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在工厂上班,有个工友受伤了,我给写了一份工伤证明,还有一份身份证复印...

在工厂上班，有个工友受伤了，给写了一份工伤证明，还有一份身份证复印件。现在担心以后对自己不好，这份材料估计是受伤者在劳动局申请工伤认定时需要证明存在事实劳动关系，这份材料一般对其影响不大。

同事在工作时受伤的证明没有规定的格式，可以由单位出具，其中注明受伤者的姓名和身份，写清什么时候由于什么原因受伤，情况属实，特此证明加盖公章就可以了。

工伤认定申请证人证言格式模板，陈述清楚，并写出关键要点即可：本人证明： ×年×月×日×时许，我在×××（地点）做×××时，看到×××因×××原因，不慎×××（受到的具体伤害）。 以上所述属实，否则愿负法律责任。

由于该工人在我公司伐区正常上班时间内进行伐木作业而受到伤害，我公司认为该事故属于工伤。特此证明 普洱寅森木业有限公司 二〇一四年三月十八日 第四篇：证明工伤 证明 ，民族汉，系温州国际大酒店职工，工种 ， 店内员工宿舍，身份证号码为。证明内容：是温州国际大酒店有限公司职工，与我在一起工作。

法律分析：叙述工伤发生全过程，目击证人证词需要写明：在何时、何地、看到伤者做什么事情、受到什么样的事故伤害的详细经过，并能承担目击事实责任。并注明证明人的工号、姓名、日期等。

在张家进厂得了职业病到什么地方查,在金鸿顺进厂7年多,没做体检,现身...

职业健康检查异常，或者自己觉得身体不舒服，怀疑与工作相关的，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，诊断所需费用由用人单位承担。申请时，当事人应当提供以下资料：（1）职业史、既往史书面材料；这份材料是最基本，也是最重要的。

职业病诊断有多难

职业病诊断之所以困难，主要在于工作环境的复杂性和个体差异。职业病的诊断通常需要长期的观察和详细的记录，以确保诊断的准确性和公正性。因此，诊断过程可能需要较长时间，且需要综合考虑多方面的因素，包括工作环境、个人健康状况以及职业病危害因素的接触情况等。

通过这次职业病诊断的经历，小赖深感职业病维权之难。她认为，不仅是因为用人单位试图规避责任，还因为现行的法律对职业病诊断设置了过高、繁琐的准入条件。《职业病防治法》规定，职业病诊断需要提供用人单位的职业卫生和健康监护等资料，但这些资料往往由用人单位保管，职工难以获取。

要到具有职业病诊断资质的机构做职业病诊断，还要提供一些相关的资料，如职业健康检查资料，要证实劳动者在做这份工作之前没有相关的职业禁忌，产生的这个职业病是由于在这个单位工作长期接触了相关的职业病危害因素而导致的。

这是因为热射病被诊断为职业病是比较难的，这种疾病只会在高温天气下出现，平常的时候也是没有的。不过这位女工确实是在工作的时候出现了意外死亡，应该被认定为工伤，这样就能获得赔偿。因为涉及到纠纷，所以吕工的医药费不能进行医保报销，欠了医院数万元的医疗费用。

职业病多为慢性病，如果及时鉴定并进行治疗或者尽早脱离工作岗位，一般不会酿成惨祸。那么，申请职业病鉴定麻烦吗 就让裕祥安全网 的小编和你一起去了解一下吧！职业病的诊断是一项严肃、科学、客观、公正的法定行为，直接关系到用人单位、劳动者（当事人）的切身利益。我国目前规定了十大类132种职业病。

经过这次马拉松式职业病诊断后，我觉得职业病诊断实在是太难了，不仅耗费了我大量的费用，更摧残着我的心灵和维权意志。我个人觉得职业病维权难，不光是因为用人单位钻法律空子，故意设置障碍，规避赔偿责任，更因为现有的法律对职业病诊断（鉴定）设置过高、繁琐的准入条件。

工伤认定申请中的劳动人事关系证明可不可以用2个工友

1、答案是肯定[strong]职业病对工友处理[/strong]的。在进行工伤认定时[strong]职业病对工友处理[/strong]，证人证言是不可或缺[strong]职业病对工友处理[/strong]的证据之一。这些证人，数量不限于两人，可以是直接目击事件的工友、现场目击者或者了解情况的第三方。关键在于，这些证言需详细描述伤者在何种工作环境下遭受伤害，以及其与雇主的劳动关系。证言应当明确指出伤者为雇主工地上的员工。

2、受伤职工（或受伤职工家属）认为所受伤害属于工伤时可以申请社会保险行政部门认定工伤[strong]职业病对工友处理[/strong]；企业认为属于工伤时可以社会保险行政部门认定工伤 企业和受伤职工（或受伤职工家属）认为对是否属于工伤时。总之无论任何一方认为可能属于工伤时即可申请工伤认定，由社会保险行政部门进行认定。

3、另外，还要提交下列材料： 1）《劳动合同书》影印件，或确立事实劳动关系的有效证明， 2）受伤害职工《职工居民身份证》影印件； 3）医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）； 4）两人以上旁证证明（证人证言）。

4、然而，工友证明的有效性可能受诸多因素影响，如工友与伤者的关系对证明公正性的影响，以及证明内容与其他证据的互证程度等。若工友因特殊原因无法手书，可由他人代为撰写，但必须经工友本人确认并签字按压。此外，务必妥善保存工友的联系方式，以便劳动部门核实。

5、没有劳动合同，职工在工作中受伤仍可以申请工伤认定，但需要提供双方存在事实劳动关系的证据。具体申请工伤的步骤和所需材料如下：准备事实劳动关系的证明材料：工资单：显示工资发放记录的材料。考勤记录：证明职工出勤情况的记录。工作证、上岗证：职工在职的证明文件。

我是煤矿临时工人,现在患上矽肺病怎么办,在现在的煤矿工作了八个月...

你现在要拿好医院的诊断证明，还有就是你跟矿方的合同，哪怕是上班证明、考勤证明、上班卡等等证明你八个月来一直在这里干的证明都行，先搜集证据啊。你到安全科和劳资科找他们啊，申请工伤鉴定，填写工伤鉴定表。至于工伤待遇，是办妥了后，由保险公司给付，跟矿方关系不大。

我想了解，是否有一些方法可以帮助我证明我在煤矿工作的经历，以便进行矽肺病鉴定。我希望能够得到一些有用的建议，帮助我解决这个问题。我曾经试图向煤矿方面反映我的情况，但他们并未给予足够的重视。我希望能够得到更多人的帮助和支持，解决这个问题。我相信，只要我们齐心协力，一定能够找到解决问题的方法。

国家单位除了公务员和事业单位编制的其他工资都不高，而且煤矿又不是什么号地方。同样干保安情愿去居民小区物业干呢。

煤矿工作对身体健康影响：慢性肺部疾病，如尘肺病曾经在矿工中非常普遍，导致预期寿命减少。在一些采矿国家，尘肺病仍非常普遍；在美国一年约有4，000个黑肺病例（其中约1，500人为前矿工），中国则每年约有10，000个新病例。煤是最主要的固体燃料，是可燃性有机岩的一种。

没得算。不参保不缴费是不存在退休的，更不存在享受退休养老金，这是铁律。

只要有能够证明在哪所煤矿工作的证据，以及接尘年限。就可以去找现在煤矿的所有人，煤矿所有权改变，他的权利和义务一并转变，也可以去找当地的劳动仲裁机构。现在煤、矽肺病现在还没有彻底的医治办法。煤矿只能是经济补偿，患者也只有通过洗肺来减轻痛苦。

我个人感觉，井下的工作环境对于那些身体条件较好的人来说，可能并不是太大的问题。毕竟，有一些矿工可以在这个行业工作一辈子，身体健康状况并没有受到什么影响。然而，也存在一些矿工，仅仅工作了两个月，就因为吸入了过多的灰尘，患上了矽肺病。

我同事在上班时间因工友疯闹造成脊骨算工伤吗

上班时间疯闹受伤不算工伤。职工上班时间疯闹受伤，即使实在工作时间和工作场所内，但疯闹受伤并非工作原因遭受事故伤害的，也并非从事预备性和收尾性工作收到事故伤害的，不能认定为工伤。

我是一名大学老师，工作稳定，收入不错，有房，相貌也不算太差……按说是不该生下的，可偏偏一直嫁不出，这么晃荡晃荡地到了这样一个尴尬的年龄。其实之前我一直觉得自己运气挺好的，什么都顺，可就是恋爱一直不顺，好像总踏不对点，不知道我的好运气都跑哪儿去了。

现在年轻人辞职频繁的原因是以下几种原因：薪水太低，难以满足自己的花销；这个原因应该是绝大多数人离职的理由，当下的90后大多数都已经成家，也都加入了上有老下有小的行列中，如今的生活节奏快，生活压力大已经成为必然。

郑州富士康的员工工资待遇基本在4000元以上，通常上班时间比较固定，正常情况下，早上8点半上班，下午6点下班；郑州富士康的员工工作是对各种电子零件进行组装和包装。郑州富士康转正后工作的越久工资就会越来越高，刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很较高的。

可是一直到第三天下午，案件的侦破工作都没有丝毫进展，和张梅夫妇的虽然响过几次，但都是同事打来的问候，家里的呢，在这两天压根是一个也没有；而负责调查的民警呢，也是一无所获。