在工厂上班有职业病了不做了公司怎么补偿?

1、自身原因导致[strong]有职业病如何上班[/strong]的疾病[strong]有职业病如何上班[/strong]，工厂无义务。如果企业没有投保医疗保险[strong]有职业病如何上班[/strong]，员工可以要求企业承担医保范围内[strong]有职业病如何上班[/strong]的医疗费，除此之外，企业还应当给予员工医疗期待遇，即治病期间给予基本生活费。

2、如果是患的职业病或者在工厂工作期间间接导致的生病，原工厂应当承担责任。如果是自己本身疾病，和工厂没有关系，工厂没有任何责任的。

3、第一，关于你老公因病丧失劳动能力，公司是可以与[strong]有职业病如何上班[/strong]他解除劳动合同，但是必须支付赔偿金。工作八年，按一年工龄补偿一个月工资标准，可以补偿8个月，如果没有提前一个月通知，还应当支付一个月工资，作为代通知金。第二，你老公如果是因为工作原因导致生病的，也就是职业病，可以去鉴定，申请工伤。

4、工厂上班五年看显微镜，在空调车间上班，眼睛会干痛，而且见不得强光，这种属于长期造成的职业病，可以找公司赔偿。

5、第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

老公得了职业病,我还能上班吗

1、能。丈夫得了职业病不影响妻子上班，除非丈夫的职业病需要妻子在家照顾。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、第一，关于你老公因病丧失劳动能力，公司是可以与他解除劳动合同，但是必须支付赔偿金。工作八年，按一年工龄补偿一个月工资标准，可以补偿8个月，如果没有提前一个月通知，还应当支付一个月工资，作为代通知金。第二，你老公如果是因为工作原因导致生病的，也就是职业病，可以去鉴定，申请工伤。

3、《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。

4、建议和厂方说明，申请换岗，从事无污染或污染小的工作，千万别辞职不干，万一以后真患了大病，可以向厂方要全额的医药费，因为这可以划为职业病的范畴。家具厂有个潜规则，希望职工能在家具行业流动，不固定长期干，万一有了职业病可以推卸责任。

5、我老公在7月份因为工作原因，在单位因工作原因被外来人员打伤，造成一根肋骨骨折，住院治疗。在没有伤好后，对方以及单位要求回家养伤，就这样出院回家静养。

试用期间员工得了职业病怎么处理?

1、试用期间[strong]有职业病如何上班[/strong]，员工得了职业病，按工伤处理。职工工伤不区分试用期还是正式期，只要是因为工作原因收到事故伤害或者职业危害，符合更多人的条件的，均应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。职工试用期间得了职业病，符合《工伤保险条例》第十四条（四）项规定，应当认定为工伤。

2、试用期员工生病期间，不能被随意辞退。法律明确规定，劳动者在生病期间，若处于规定的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期过后，若员工不能胜任原工作，经过岗位调整仍无法适应，此时可考虑辞退。具体法律依据来自于《劳动法》第二十九条。

3、当员工确诊为职业病时，应首先向当地的劳动保障部门申请伤残等级评定，并及时与所在单位取得联系。根据相关法律法规，劳动者有权依法享受职业病治疗、康复以及相应的赔偿待遇。若用人单位未履行其赔偿义务，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉，并可选择向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

4、向当地相关部门申请职业病诊断，；排除公司有可能承担风险的因素，确定[strong]有职业病如何上班[/strong]你公司现在员工工作的岗位环境是否符合国家职业卫生标准，是否存在职业病危害因素。

5、员工如果得了职业病后，可以申请工伤鉴定，认定为工伤从而获得赔偿。

职工在上班期间患病由谁负责

在公司上班生病属于职业病的[strong]有职业病如何上班[/strong]，应当认定为工伤，公司负责任[strong]有职业病如何上班[/strong]；劳动者因为自己原因生病，公司不负责任。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，如果是工伤，公司就要承担员工的治疗费用。法律分析如果认定职业病，获得以下工伤保险待遇：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）停工留薪期工资。

法律分析：自己本身的疾病与公司无关，可以自己去医院看看，如果与工作有关比如工作量大的原因所致，则应承担相应责任。职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。

在打工期间中风或其他突发疾病的员工，用人单位是否需负责要看情况是否被认定为工伤。若为工伤，公司理应负担相关责任。

如果是因工作原因引起的职业病的，职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。要是因职工自身原因生病的，原则上单位是没有责任的。但，如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。

上班期间生病了，属于职业病的，公司有补偿；非职业病的，公司按合同约定支付病假工资。在厂里上班生病，若属于职业病，工厂应支付工伤赔偿项目，包括治疗期间的工资利；五或六级伤残职工按月领取伤残津贴；离职时的一次性伤残就业补助金。

在职职工，在上班期间得了重大疾病，属于工伤范畴（因工作原因受伤或属于职业病的）可以享受工伤保险待遇，单位应当负担的责任如下：职工在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

身体不适合存在职业病岗位上班,那上班了4个月怎么办?

1、劳动法第四十一条规定，用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间，但是每日不得超过一小时；若有特殊原因，在保证劳动者身体健康的情况下，每天不得超过三小时，并且每月不得超过36小时。

2、②最优化原则：避免一切不必要的辐射照射，任何包含电离辐射照射的应用实践，在符合正当化原则的前提下，应保持在可以合理达到的最低辐射照射水平；③限值化原则：在符合上述正当化与最优化原则的应用实践中，应保证个人所受到的照射剂量当量不超过规定的相应限值。

3、如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。

4、为了证明职工与用人单位之间存在劳动关系，需要提供劳动合同文本复印件或其他有效证明，如聘用合同、工资单、考勤记录等。这些材料能够有效确认职工的身份及工作状况。医疗诊断证明 医疗机构出具的受伤后医疗诊断证明书或职业病诊断证明书是必不可少的材料。

5、给予一次性伤残补助；丧葬补助：对于工伤死亡的，给予丧葬补助；失业保险金：因工伤致使劳动者失业的，给予失业保险金。综上所述，工伤是在用人单位的生产经营活动中，因工作原因造成的职工的身体伤害、功能障碍、器官损害或者疾病，包括工作中的意外伤害和职业病。

因病不能上班劳动法需要什么手续?对于因病不能上班是如何规定的?

因病不能上班[strong]有职业病如何上班[/strong]的处理方法具体如下[strong]有职业病如何上班[/strong]：（1）法定医疗期[strong]有职业病如何上班[/strong]的员工工资企业应当依约支付[strong]有职业病如何上班[/strong]，最低不得低于最低工资标准的80%；（2）医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

劳动者在身体患病无法从事工作时，可以向用人单位提供相关医学证明申请病假。根据劳动法的规定，职工请病假的证明必须由公司指定的正规医院开据；员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书；二级以上指定医院医生的病假建议书。

当员工因病无法正常工作时，[strong]有职业病如何上班[/strong]他们有权申请病假。如果病假结束后仍然无法胜任原岗位，用人单位可以根据实际情况进行岗位调整。调整后仍无法胜任工作的，用人单位可以解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金。对于患严重疾病的员工，单位还需支付一次性医疗补助金。

即便在劳动合同到期的情况下也不得解除，因为《劳动法》明确规定员工在医疗期、孕产期、哺乳期内，劳动合同届满的，用人单位不得解除劳动合同； 2，不能正常上班则意味着薪资待遇方面会受影响，“通知”中规定医疗期内的工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

首先，职员有权享有医疗期。医疗期依照个人实际从业年数及在公司服务时间决定。在医疗期中，雇主不可解除其劳动关系。病休时期，雇主要按照规定支付病假薪资，一般不低于所在地最低工资标准的80%。

综上所述，用人单位不能因员工身体原因无法工作而直接辞退员工，而应当根据实际情况采取合理的措施来保障员工的权益。

有规定。劳动者生病可以请病假。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是，如果劳动者确实需要治疗的，用人单位无权拒绝。用人单位在医疗期内不能和劳动者解除劳动合同，在医疗期结束后可以解除劳动合同，支付经济补偿金和医疗补助费即可。