职业病防治法最新修订时间

1、你好，文中必须要印发文文号是吗？一般来说，文中引用法律法规时，如果遇到多次修改的情况，应当引用法律法规的全称并标注修改时间。同样以你的例子为例，可以引为“《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修正）”。

2、近年来，随着工业化、城镇化的加快，经济转型及产业结构的调整，新技术、新工艺、新设备和新材料的推广应用，劳动者在职业活动中接触的职业病危害因素更为多样、复杂。

3、为强化国家职业卫生标准的管理，依据《中华人民共和国职业病防治法》（简称《职业病防治法》），特制定此管理办法。该办法适用于全国范围内统一的技术要求，包括职业卫生专业基础、工作场所作业条件、工业毒物与粉尘、放射防护、防护用品、危害防护导则、生理卫生及工效学标准，以及检测检验方法等。

4、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

5、根据《中华人民共和国职业病防治法》规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

6、问答题：新修订的《职业病防治法》于什么时间公布实施？答案：2011年12月31日。5问答题：2013年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》。该《分类和目录》将职业病分为多少类多少种？答案：10类，132种。

7、第一章　总　则第一条　为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

2022年职业病危害申报怎么填

第四条 用人单位需向所在地的县级卫生行政部门提交职业病危害项目申报表及相关材料，卫生行政部门应在收到申报材料后的5个工作日内出具《职业病危害项目申报回执》。对于新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目，应在竣工验收之日起30日内进行申报。

第四条用人单位应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。卫生行政部门应当在收到申报材料后5个工作日之内，出具《职业病危害项目申报回执》。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。

职业病 诊断一般要经历六个阶段： 申请提交《职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。 提交材料：职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。

\x0d\x0a1【接触职业病危害因素人员管理情况汇总表】填写近1年内接触职业病危害因素的劳动者参加职业卫生培训和职业健康体检的情况。

社会保险和福利待遇 甲乙双方按国家和地方规定参加社会保险，甲方负责为乙方办理相关手续并承担相应义务。 乙方患病或非因工负伤，按国家和地方规定享受医疗待遇。 乙方患职业病或因工负伤，按国家和地方的有关规定执行。

广州当地的疾病预防控制中心可以办健康证。从事接触职业病危害作业的劳动者，要进行上岗前的健康检查，符合规定的发给健康证。健康证是预防性健康检查证明，证明了劳动者具备就业的健康素质。健康证的有效期一般为一年，健康证规定持证人一年进行一次健康检，可以咨询当地的疾控中心。

2022年工伤死亡赔偿标准全国统一

1、工伤死亡赔偿标准全国统一有什么工伤死亡赔偿标准全国统一如下：（1）丧葬补助金，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给亲属；（3）一次性工亡补助金，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2、年一次性工亡补助金全国统一标准为948240元。这一标准是基于2021年国家统计局公布的城镇居民人均可支配收入数据进行计算的，具体为上一年度（2021年）全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2021年城镇居民人均可支配收入为47412元，因此2022年的一次性工亡补助金为47412元乘以20，即948240元。

3、年工伤死亡赔偿标准：丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算，赔偿六个月；赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。

4、年最新工伤死亡赔偿标准一般如下：丧葬费。丧葬费通常是本企业职工平均2个月的工资；一次性救济金。如果死亡员工供养着1个直系亲属，那么一次性救济金一般是死者本人的6个月工资。供养者2个直系亲属的，那就是死者9个月的本人工资；3人或3人以上的，那就是死者本人12个月的工资。

5、一次性工伤医疗补助金：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。设区的市人民政府可以在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定具体标准。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

2022年《职业病防治法》宣传周活动工作实施方案

第20个全国《职业病防治法》宣传周2022年4月25日至5月1日是全国第20个《职业病防治法》宣传周，主题是“一切为了劳动者健康”。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国职业病防治法宣传周。这一周的活动旨在贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传和贯彻实施职业病防治法，推动用人单位承担起职业病防治的主体责任，确保广大劳动者的职业健康权益得到保障。

知识竞赛活动策划方案篇1 为遏制我场重大设备事故和重大伤亡事故的发生，进一步增强广大职工的安全生产意识和自我保护能力，促进我场安全生产工作再上新台阶，根据集团公司《关于__年“安康杯”竞赛活动的安排意见》，结合我场实际，特制定“安康杯”竞赛活动实施意见，望认真遵照执行。

第六条 当用人单位终止生产经营时，应向原申报机关办理申报注销手续。第七条 接收申报的卫生行政部门应建立职业病危害项目管理档案，并按规定逐级汇总上报。第八条 卫生行政部门应对用人单位申报的情况进行抽查，并对职业病危害项目的实施进行监督管理。

第七条受理申报的卫生行政部门应当建立职业病危害项目管理档案。县级以上卫生行政部门应当按有关规定逐级汇总上报。第八条卫生行政部门应当对用人单位申报的情况进行抽查，并对职业病危害项目实施监督管理。

2021年11月24日，中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过了最新修订的《职业病防治法》。 该修订版《职业病防治法》自2022年1月1日起开始实施。

医院感染管理委员会工作计划 认真贯彻卫计委20xx年6月1日开始实施的12个院感新规范要求，落实《医院感染管理工作手册（20xx年修定）》中的医院感染相关制度、流程、预案，医院感染管理委员会成员严格履行监督职能。

2022年工伤劳动能力鉴定标准

年工伤劳动能力鉴定标准具体如下[strong]2022年接触职业病[/strong]：一级伤残：（1）日常生活完全不能自理[strong]2022年接触职业病[/strong]，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持[strong]2022年接触职业病[/strong]；（2）意识消失；（3）各种活动均受到限制而卧床；（4）完全丧失劳动能力。

法律主观：劳动能力鉴定标准是劳动能力鉴定时所依据[strong]2022年接触职业病[/strong]的[strong]2022年接触职业病[/strong]的尺度，是确定工伤职工伤残等级的标准。根据法律规定，劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

年工伤鉴定标准是什么2022年工伤鉴定标准如下：一级器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。二级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。

⒈2头面部损伤致双侧眼球缺失；或一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴盲目5级。⒈3脊柱胸段损伤致严重畸形愈合，呼吸功能严重障碍。⒈4颈部损伤致呼吸和吞咽功能严重障碍。

-10级伤残标准如下：一级伤残伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积三90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。

初次鉴定申请条件 工伤已被认定为工伤。 工伤职工在治疗后伤情稳定或停工留薪期满（或已终结）。 存在残疾影响劳动能力。符合以上条件的，用人单位、工伤职工或其亲属可在区县劳动能力鉴定委员会办公室申请初次鉴定。再次鉴定申请条件 自收到初次鉴定结论之日起15日内。

《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2022年四川省工伤赔偿标准

法律主观：四川省的工伤赔偿标准： 一般赔偿医疗费用、住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。 用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有： 丧葬费 、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

年四川省工伤赔偿计算方式：医疗费：按实际发生的费用计算计算公式为：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准停工留薪期工资计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数停工留薪期一般不超过12个月。

五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

四川省 工伤赔偿标准 是指什么 工伤赔偿标准，又称 工伤保险 待遇标准。是指 工伤 职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《 工伤保险条例 》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2022病退新规定

1、教师病退条件最新规定2022包括以下几点： 养老保险缴费年限原则上应满15年[strong]2022年接触职业病[/strong]，女性需年满40周岁以上[strong]2022年接触职业病[/strong]，男性需年满50周岁以上。 一般类疾病患者需在住院出院后满1年方可申请病退。 对于难以康复的严重性疾病患者，需在出院后完成规定的医疗期限。

2、最新病退条件如下：职工因病或非因工负伤，连续病假时间超过一定时长。具体时长根据不同地区规定可能有所不同，如超过一年仍无法正常工作的。并且需要经过医院证明确认其无法继续从事原有岗位工作的情况。

3、事业单位病退条件最新规定（一）机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休；（二）男年满50周岁、女年满45周岁（申请病退年度内、以档案最早记载为准）。

4、年病退新政策：企业职工申请病退的鉴定，需要满足哪些条件[strong]2022年接触职业病[/strong]？ 养老保险缴费原则上满15周年，女性需年满40周岁以上，男性需年满50周岁以上。 一般类疾病患者需在住院出院后满1年方可申请病退。 难以康复的严重性疾病患者需在出院后医疗期满方可申请病退。

5、年，关于病退条件的新规定如下：首先，病退适用于特定人群，包括机关事业单位的工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员及残疾人，[strong]2022年接触职业病[/strong]他们因疾病或非工作原因受伤，自愿申请提前退休。年龄限制方面，男性需满50周岁，女性需满45周岁。但若申请退职，不论年龄，只要满足其他条件即可。

2022年十级工伤赔偿标准

1、以2022年为例，工伤十级伤残赔偿标准为80，000元至204，900元不等。其中，一级伤残赔偿金额为80，000元，二级为87，600元，三级为95，200元，以此类推，最高为十级伤残，对应的赔偿金额为204，900元。需要注意的是，本标准仅作为赔偿的基础标准，具体赔偿金额还需根据实际情况进行确定。

2、工伤十级伤残赔偿标准在2022年主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三部分。具体标准如下：一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，金额为伤者本人7个月的工资。这一部分的目的是为了补偿工伤员工因工作受伤导致的收入损失。

3、工伤十级伤残赔偿标准在2022年有明确的规定，范围在80，000元至204，900元之间。这一标准是根据受害人的伤残等级、地区经济状况以及当地职工的平均工资等多种因素综合决定的。以2022年的标准为例，工伤造成十级伤残的赔偿金分为十个等级，分别对应不同的赔偿金额。

4、工伤的认定标准为：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。工伤的赔偿标准为：根据伤残等级赔偿。

5、职工因工受伤被认定为工伤十级的，赔偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金。其中一次性伤残补助金为6个月的本人工资。

6、医疗费用 根据医院提供的发票计算。一次性伤残补助金 伤残等级为十级，本人工资×7个月。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残可获得7个月的本人工资作为补助金。一次性工伤医疗补助金 4588元×4个月。

7、工伤10级伤残赔偿标准是按照本人7个月的工资来确定一次性伤残补助金。当然了，这里的本人工资主要指的就是工伤职工，因为工作所遭受事故或者是患职业病，前12个月所缴纳的平均工资。工伤10级伤残赔偿标准是按照本人7个月的工资来确定一次性伤残补助金。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2022年哈尔滨工伤赔偿标准有哪些项目?

1、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

2、医疗费用 工伤治疗所需费用应符合工伤保险医疗项目目录、药品目录及住院服务标准。 住院膳食补助费 按照本单位因公出差膳食补助标准的70%计算。 交通和住宿费用 按照本单位员工因公出差膳食补助标准计算。 辅助器具费用 根据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准支付。

3、误工费赔偿标准误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

4、工伤十级伤残赔偿标准在2022年主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三部分。具体标准如下：一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，金额为伤者本人7个月的工资。这一部分的目的是为了补偿工伤员工因工作受伤导致的收入损失。

5、工伤死亡赔偿标准全国统一有什么工伤死亡赔偿标准全国统一如下：（1）丧葬补助金，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给亲属；（3）一次性工亡补助金，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

6、年工伤死亡赔偿标准主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金三项。丧葬补助金一般为4万元左右。一次性工亡补助金为全国统一的847180元。因此，若工伤死亡发生在2022年，至少赔偿金额为88万元。在赔偿标准中，死者近亲属还可享受供养亲属抚恤金。

7、年的工伤赔偿标准及计算方法对于受伤员工及其家属至关重要。无论是通过工伤保险基金还是雇主支付，均有明确的赔偿项目涵盖多个方面：1-10级一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，伤残等级越高，补助金数额越大，计算依据为伤残等级对应的月数乘以本人工资。

解雇孕妇赔偿标准2022年

律师解答 辞退孕妇一般属于违法辞退，应给予赔偿，而不是补偿。其相关规定为：赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

违法解除劳动关系赔偿金：根据法律规定，如果用人单位在女职工怀孕期间违法解除劳动合同，应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。计算方式为：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。 怀孕、产期、哺乳期“三期”工资：女职工在怀孕、产期、哺乳期间，用人单位应继续支付其工资。

对于在2022年遭受违法解除劳动合同的孕妇，赔偿标准包括经济补偿金的两倍。 孕妇在怀孕期、产期和哺乳期应获得相应的工资补偿。 辞退孕妇时，应确保其工资及加班工资得到完整支付。

年辞退孕妇不需要对孕妇进行补偿。若是违法解除劳动合同的则不是补偿，而是需要给予赔偿，赔偿是补偿金的两倍。如果是合法辞退的，不需要向劳动者支付任何的费用。在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等，都属于合法辞退的情形。

2022现在上海哪里能办健康证

1、现在上海哪里能办健康证现在上海当地社区卫生服务中心或者医院就可以办理健康证的。从事接触职业病危害作业的劳动者，要进行上岗前的健康检查，符合规定的发给健康证。健康证是预防性健康检查证明，证明了劳动者具备就业的健康素质。

2、上海市中西医结合医院体检中心自2022年7月18日起恢复网上预约体检服务。健康证体检需携带虹口区单位营业执照复印件及在职证明、身份证复印件和一寸证件照。体检时间为周一至周五13：30至16：00。托幼专项体检预约材料包括身份证、体检通知书、《托幼机构工作人员健康证明书》（红本）以及一张近期证件照。

3、截止2022年12月10日，携带照片和身份证前往古华疾病防控中心进行体检办理。健康证办理需要前往当地的当地疾病防控中心进行办理。带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张，领取体检表到收费处缴纳体检费，粘贴照片，填写好姓名、性别等基本情况。健康证是预防性健康检查证明。

4、过年肯定不上班的，上海健康证应该去当地疾控中心、防疫站或卫生院办理，各省各市各医院入职体检价格一百元左右，各单位 公司招聘工作人员体检参照公务员标准；若没乙肝.肺结核等传染病代表体检人体检通过了。最好周一至周五早上8点到11点空腹去体检。上海奥特莱斯2022春节营业时间？营业时间是9：00一22：00。

5、是的。那时候已经开始办理健康证了。你现在可以去那里办理健康证。

2022年病假最新规定

劳动者连续工作一年以上，有权享受带薪病假。 职工累计工作已满1年不满10年的，每年享有5天带薪病假。 已满10年不满20年的，每年享有10天带薪病假。 已满20年及以上的，每年享有15天带薪病假。

劳动法病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律客观：《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第一条 工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

规定见下面：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月。 二十年以上的为二十四个月。

原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。 （四）有关具体事宜 工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

2022年工伤赔偿标准一览表

- 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金：按照职工本人平均工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

法律主观：2022最新工伤赔偿标准：一至四级伤残补助金=本人工资×27/25/23/21个月；生活护理费=社平工资×50％/40％/30％；1-4级伤残津贴=本人工资×90%/85%/80%/75%；其他。法律客观：工伤赔偿标准计算表主要是针对工伤保险待遇的一个详细计算方法。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

年工伤赔偿项目及标准： 医疗费用 工伤治疗所需费用应符合工伤保险医疗项目目录、药品目录及住院服务标准。 住院膳食补助费 按照本单位因公出差膳食补助标准的70%计算。 交通和住宿费用 按照本单位员工因公出差膳食补助标准计算。 辅助器具费用 根据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准支付。

山东工伤赔偿标准一览表（一）医疗费标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费标准：按照各统筹地区规定标准支付。如《威海市关于工伤职工住院伙食补助费标准等有关问题的通知》要求：住院期间。

年工伤死亡赔偿标准全国统一，具体如下：丧葬补助金，按照当地上年度职工月平均工资标准，一次性赔付六个月。抚恤金，根据死者职工的工资比例进行赔付，配偶赔付40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上额外增加10%。所有供养亲属抚恤金之和不应超过死者生前的工资。

2020年受工伤2022年才赔偿,按2022年的标准吗

年出的工伤赔偿标准是按照2022年的标准来赔偿的《工伤认定办法》于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过，自2004年1月1日起施行。全文如下：工伤认定办法第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。

是的，按2022年的标准发的。根据《劳动法》工人因受伤，伤残经是在取得，在申请，审核获得批准后开始发放，标准以发放时间当时为准。

六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。

一次性伤残补助金：赔偿标准为：九级伤残为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2021年职工月平均工资为基数计发，九级6个月。一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2021年职工月平均工资为基数计发，九级6个月。以上三项合计。

工伤十级伤残赔偿标准在2022年主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三部分。具体标准如下：一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，金额为伤者本人7个月的工资。这一部分的目的是为了补偿工伤员工因工作受伤导致的收入损失。

以2022年度为例，国家统计局公布的数据调整后，一次性工亡补助金标准为47412元×20=948240元。因此，职工在工伤死亡后的赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个部分。具体的赔偿金额将根据职工生前的工资水平、家庭成员构成以及全国城镇居民人均可支配收入等因素计算得出。