进工厂时没体检做了一年多有了职业病怎么办

当然你现在所在企业如果入职后未作体检直到一年多后体检才发现尘肺职业病，客观上有一定[strong]体检查出职业病[/strong]的轻微责任。

按照《劳动法》、《职业病防治法》和《尘肺病防治条例》[strong]体检查出职业病[/strong]的要求，接触职业病危害的工作人员一律要在上岗前体检，在岗期间必须定期体检，时间为一年体检一次，目的就是及时发现及早治疗劳动者的职业病。

不管怎么说，这次入职的时候没有安排体检，已经是一个教训了，如果该企业本身确实存在职业健康危害因素的话，肯定会被追究责任。

工厂没有强制为员工体检的义务；如果生病了可以请病假治疗，治疗期间工厂不可以开除员工；如果你的病是因为工作环境导致的，比如职业病，可以主张工伤赔偿。

法律分析：除了可能产生职业病的工种外，其他的岗位辞职是不需要体检的。 如果属于职业病范畴，可能构成工伤。如果不属于职业病范畴，则在辞职后突发疾病去世，是属于自然事件，是难以得到赔偿或者补偿的。

这样看肺结核是否可以鉴定为你所从事工作的职业病，如果是职业病，按工伤处理，并享受工伤相关待遇。如果不是职业病，是你意外患上的，那么单位不需要给你赔偿。

职业健康检查包括哪三类

职业健康检查包括预防保健性体检、社会性体检和鉴定性体检三类。预防保健性体检[strong]体检查出职业病[/strong]：这类体检的主要目的是早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其[strong]体检查出职业病[/strong]他疾病和健康损害。通过定期的体检[strong]体检查出职业病[/strong]，可以及时发现劳动者在工作中可能受到的健康影响[strong]体检查出职业病[/strong]，从而采取相应的预防措施，保护劳动者的健康。

职业健康体检分为预防保健性体检、社会性体检、鉴定性体检；《职业健康检查管理办法》是为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益。职业健康体检由国家卫生计生委于2015年3月26日发布，自2015年5月1日起施行。

职业健康体检的有效期通常为一年。职业健康体检主要分为三类：首先，入岗前的健康体检。针对即将从事有害工作的员工，我们要求他们在入岗前进行健康体检，这不仅能够有效保障他们的身体健康，还能帮助他们了解从事该工作是否会对其身体造成二次伤害。如果体检结果显示存在较大健康风险，我们会建议他们考虑转岗。

职业健康检查，通常称为“职业健康监护”，主要针对接触特定职业病危害的劳动者。这类检查分为三类：上岗前职业健康检查、在岗期间职业健康检查及离岗时职业健康检查。其项目和周期安排均需依据劳动者接触的职业病危害种类，具体规则参照国家标准GBZ188《职业健康监护规范》。

职业健康体检分为预防保健性体检、社会性体检、鉴定性体检。根据中华人民共和国《职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》，用人单位应答组织解除职业病危害因素的劳动者进行包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。

想知道体检中心可以检查出职业病么。能检查出职业病是不是必须去专属...

体检中心当然也可以查出是不是职业病。职业病认定不是一个单纯的技术工作，它其实是一项行政管理工作。你的职业病检检查结果要想得到劳动部门的认定，并申请进行工伤补偿的话。那就必须要由职业病诊断鉴定机构（很多地方都是市疾病控制中心或者是市卫生监督所）进行检查并认定。

在职业病检查方面，法律并没有明确规定必须去企业所指定的医疗机构进行。职法规定，用人单位所在地、常驻地、及户口所在地都可以进行职业健康查体，只要查体机构有查体资质。因此，员工理论上是有权利选择其他合适的医疗机构进行职业病检查的。

法律没有规定必须去企业所指定的职业健康查体机构进行，职法规定用人单位所在地、常驻地、及户口所在地都可以进行职业健康查体，只要查体机构有查体资质。

职业病的诊断机构是经过省级卫生行政部门批准设立的具有诊断职业病设施和一定数量的专业诊断医师的医疗卫生机构。在进行职业病的认定过程中，必须到法律规定的机构进行，未在指定机构进行的认定无效。法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》第十条 职业病诊断机构对备案信息的真实性、准确性、合法性负责。

劳动者可以在用人单位所在地的医疗卫生机构进行职业病诊断，这是符合法律规定的。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条　劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

职业病可以自己去鉴定。当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

最好按单位指定的医院进行鉴定，如果你去自己居住的地方职业病鉴定中心鉴定，到头来公司不承认就麻烦大了，又要重新搞一次，费神费力。还有，你如果想去你居住的地职业病鉴定中心鉴定必须和公司沟通好，也可以这么操作。

职业病查体查哪几项检查

1、基础健康检查：这是最基础的职业健康体检，主要针对一般健康状况进行检查，包括身高、体重、血压、心率、血常规、尿常规等基础项目。这种检查主要是为了了解员工的整体健康状况，及时发现存在的健康问题。 专项健康检查：针对某些特定职业的高发疾病进行的健康检查。

2、职业病查体查有24项检查，不过不同的职业所需要做的体检项目有些差异，这要根据前来体检人的自身情况来看。

3、石化厂工作人员若接触三甲苯，需要进行职业健康检查，检查内容包括血常规、尿常规、心电图等。血常规检查中，白细胞计数低于5×109/L、血小板计数低于8×1010/L、红细胞计数低于4×1012/L或血红蛋白定量低于120g/L等情况，可能提示存在职业病风险。同时，还需进行神经系统症状询问及体格检查。

4、具体来说，职业健康检查通常会包括以下几个方面：首先是基础的体格检查，包括血压、心率、身高体重等常规指标。其次是对呼吸道功能的检测，例如肺活量测试、呼气一氧化氮浓度测量等。此外，还应进行血液检查，以检测是否有重金属中毒或化学物质暴露的迹象。

5、常规体检项目：职业病体检首先会包括一些常规的体检项目，如血常规、尿常规等。这些检查可以帮助了解员工的整体健康状况，为后续的职业病风险评估提供参考。 特定功能检查：根据职业的不同，可能需要进行特定的功能检查，例如心电图用于评估心脏功能，肺功能检查则用于评估呼吸系统的健康状况。

...签了公司的保证,辞工后体检报告出来有职业病,公司负责吗

如果你辞职前[strong]体检查出职业病[/strong]，自己到职业病医院或有职业病诊断资质[strong]体检查出职业病[/strong]的机构进行的体检[strong]体检查出职业病[/strong]，而辞职时公司未安排你参加职业健康体检的；辞职后，你所体检的报告出来证明你有职业病的公司暂时不得辞退，应负责组织你参加职业病诊断和鉴定，其发生的费用有公司承担。

肺结核和工作内容有没有相关，可以审请职业病签定，如是则公司应承担相应责任，具体请到劳动部咨询，肺结核是会传染的，公司可以辞退或要求你治好以前离职但应赔付解除劳动合同的违约金，按一年一个月工资，标准为前三个月的平均工资。

与用人单位的劳动关系已经终结，之后发生的意外，用人单位不用承担责任的，也不符合工伤认定的条件的。只有符合工伤认定前提条件的，才能依法申请工伤认定的，不存在劳动关系的情况是无法进行工伤认定的。

第一步，根据《工伤保险条例》规定，市级劳动能力鉴定委员会负责工伤伤残等级的判定。该判定由随机抽取的3名或5名专家组成的专家组提出意见，最终由委员会依据专家组意见，参照《劳动能力鉴定 工人工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2024标准作出结论。

工伤后，劳动者在医疗期内，公司无权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，如果劳动者因工受伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者在规定的医疗期内患病或受伤，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同。

工伤期间待遇[strong]体检查出职业病[/strong]：根据工伤保险条例第三十一条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

一般一次性伤残补助金在等级作出后半个月内会自动达到公司账上，另一次性工伤医疗补助在辞工后15-20天办理完毕。如果公司拖延支付或不积极办理，可以向劳动局投诉。另外，公司应该支付的就业补助如果公司拒绝支付或支付金额不符合国家规定。办理离职手续当天必须支付全部工伤保险待遇，否则，申请劳动仲裁解决。

在厂里干了三年,厂里组织体检,体检出来有职业病听力不好,厂里要开除...

1、如果你是因为职业病被用人单位强制解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，你不仅会得到赔偿费，还会得到补偿费。补偿费：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、可以申请补偿，按月支付给劳动者六个月以上不满一年的工资。当工人被开除之后，必然会有一定的赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、首先要确认，上岗前体检是否有问题，如果没有，那说明听力不好可能与工作有关，可申请工伤或者职业病补助，厂里不能开除处理。如果上岗前就听力不好，那就另外讨论了。

4、值得注意的是，听力损失往往与长期暴露于高噪音环境中密切相关。因此，如果您的工作环境存在此类问题，那么这种损伤很可能是职业病。在这种情况下，企业有责任提供一个安全的工作环境，并确保员工的健康不受威胁。另外，根据《工伤保险条例》，对于因工作原因导致的听力损伤，企业应当承担一定的赔偿责任。

5、如果确实是因为工作岗位造成超标准的听力损伤的话，算职业病，肯定有经济补偿的。建议是要么戴耳塞，要么换岗位。健康是钱换不来的职业健康检查管理办法》是为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定。

6、在噪音厂干了不足三年，造成了听力下降，能不能得到赔偿需要申请鉴定，查看是否是职业病，关于听力的职业性耳鼻喉疾病有噪声聋、铬鼻病，如果是职业病可以享受有关工伤待遇，获得工伤赔偿。

7、不会。公司不能以你听力不合格而通知开除你，如果是传导性耳聋，完全可以通过治疗来恢复你的听力，如果是神经性耳聋，可以通过佩戴助听器来恢复你的听力问题，只要你想办法，你的听力问题一定是可以解决的，对你的工作影响不会太大。

职业病体检哪些项目

基础健康检查：这是最基础的职业健康体检，主要针对一般健康状况进行检查，包括身高、体重、血压、心率、血常规、尿常规等基础项目。这种检查主要是为了了解员工的整体健康状况，及时发现存在的健康问题。 专项健康检查：针对某些特定职业的高发疾病进行的健康检查。

石化厂工作人员若接触三甲苯，需要进行职业健康检查，检查内容包括血常规、尿常规、心电图等。血常规检查中，白细胞计数低于5×109/L、血小板计数低于8×1010/L、红细胞计数低于4×1012/L或血红蛋白定量低于120g/L等情况，可能提示存在职业病风险。同时，还需进行神经系统症状询问及体格检查。

职业病体检项目主要包括：血常规、尿常规、肝功能、心电图、肺部X光检查、以及针对特定职业病的相关检查。详细解释如下： 血常规：通过检测血液细胞成分，了解是否存在某些职业病的早期迹象，如化学中毒等。 尿常规：用于检测肾脏功能，某些职业病如重金属中毒可能影响肾功能，通过尿常规可及时发现。

职业健康检查通常包括对多种职业病危害因素的检测，如三苯、粉尘及正己烷等。这些物质可能对人体健康造成影响，因此需要特别关注。具体检查项目可能包括肺功能测试、血液检测、尿液检测等，以全面评估劳动者身体状况。

职业病体检项目分设在血流变、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、B超、X光胸透、心电图、肝病筛查、防癌检查、内外科检查、五官科检查、中老年常见病检查、妇科检查、男性泌尿生殖检查等24个大项中。

职业病体检包括以下主要项目：血常规、尿常规、生化检查、肺部功能检查、心电图、彩超、影像学检查等。解释一：基础检查项目的重要性。在进行职业病体检时，血常规和尿常规是最基础的检查项目。这些检查能够反映身体的整体状况，如是否存在感染、肾功能是否正常等。对于职业病的早期发现和治疗至关重要。

离职体检结果职业禁忌症,公司会有赔偿吗?

诊断为职业病的[strong]体检查出职业病[/strong]，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

如果鉴定是职业禁忌症，可以申请单位或公司经济补偿，这是劳动法赋予的权利。

法律分析[strong]体检查出职业病[/strong]：职业禁忌症可以得到赔偿。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

从扬州市民王某因为没有体检而去投诉单位不难看出，劳动者的职业病知识和自我维权意识也在不断增强。如果劳动者认为自己的职业病防治的权利被侵犯，可向卫生、行政、工会、劳动保障部门投诉。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，有权向用人单位提出赔偿要求。

患有职业禁忌症的劳动者进行妥善处理如果是在上岗前体检发现的，不能安排患有职业禁忌 症的劳动者从事其所禁忌的作业；如果是在岗期间发现的，应从劳动者禁忌的作业岗位调离。5 调离并妥善安置有职业健康损害的劳动者 妥善处理己发生职业健康损害的劳动者是职业健康监护的重要内容。

职业病体检对劳动者有什么意义

1、退休前进行职业健康体检是法律规定的必要程序，旨在保障劳动者的权益和保护用人单位。通过这项体检，可以确保退休人员的身体状况在退休时处于良好状态，减少因职业病引发的纠纷。具体而言，体检可以预防和早期发现可能的职业病，确保劳动者不会因为未被发现的职业病而向劳动单位追责。

2、职业病体检是保障劳动者健康的重要措施，不仅有助于早期发现和治疗职业病，还能防止职业病的发生。因此，企业和员工都应对此给予足够的重视。通过定期体检，可以及早发现问题并采取相应的预防和治疗措施，从而保护员工的健康。

3、此外，定期的体检还为员工提供了与雇主沟通健康问题的机会，有助于双方共同制定和实施必要的预防措施，降低职业病发生的风险。这种以预防为主的策略，不仅体现了对劳动者健康的关怀，也是构建和谐劳动关系的基石。总的来说，按照相关法律法规的要求进行体检，是保障员工职业健康、预防职业病的重要措施。

4、综上所述，职业病健康体检不仅是公司的法定职责，也是保护员工健康的重要措施。通过这些措施，可以有效地预防和控制职业病的发生，维护员工的健康和权益。

5、提升企业福利定期的健康体检，可作为提升员工的福利一种手段，将公司对员工的关怀落到实处。关心的员工的身体健康，为员工安排健康体检，也能起到激励员工士气的作用；法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

6、职业病体检费用完全有公司承担，公司需建立劳动者职业健康档案管理制度，职业健康体检结果公司需如实告知员工。

7、早期发现职业病：通过定期体检，能够早期发现职业病患者或疑似职业病患者，以及劳动者中的健康异常改变，从而及时采取措施进行治疗和干预。发现职业禁忌劳动者：职业体检可及时发现现有职业禁忌的劳动者，避免他们从事可能对其健康造成进一步损害的工作。