打工伤官司一般谁会赢

1、法律主观：劳动者打工伤官司有工伤认定书和劳动能力鉴定结果的一般工伤职工会赢。我国法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位有责任提供证据。法律客观：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

2、根据查询法律快车网得知，劳动者打工伤官司有工伤认定书和劳动能力鉴定结果的一般工伤职工会赢。反之，就是公司会赢。我国法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位有责任提供证据。由此可知，这个是要看情况的，没有一定是那边会赢得到说法。

3、如果证据充足的话，一般受工伤的劳动者会赢。打工伤官司需要用工关系证明（例如合同），工资流水、各类赔偿项目的相关证据，例如医疗费的票据，残疾赔偿金得有残疾鉴定报告，误工费、营养费等证据。

4、如果证据充足的话，一般受工伤的劳动者会赢。根据找法网信息显示，如果在工作中受伤，那么就会做工伤鉴定，作为工伤赔偿的重要依据，工伤认定后，工伤者应当及时向市劳动能力鉴定委员会提出鉴定。

5、法律分析：劳动者受工伤的，如果劳动者有工伤认定书和伤残鉴定结论的，劳动者申请劳动仲裁的，胜诉的把握还是很大的。如果证据充足的话，一般受工伤的劳动者会赢。

上班站着得病打官司能赢吗?

如果是职业病且证据确凿，基本是稳赢的。职业病，可以走工伤程序的，事实清楚，证据充分的，诉讼肯定是会赢的。诉讼，俗称打官司，是指司法机关和案件的当事人，在其他诉讼参与人的配合下，为处理案件所进行的全部活动。

在公司得了抑郁病，并因领导的话，产生自杀行为，不可以跟公司打官司。因为得抑郁病是一个较长时间得的，也不会因为领导的一句话而造成你自杀，这些问题都是你个人的原因造成的，和公司没有关系，更不能同公司打官司。供你参考。

现在的律师一般刑事案件都是有罪辩护，不存在输赢，犯人在看守所的时候家属是不可以会见的，不过律师有会见的权利，可以给家属提供一点心理安慰，甚至有的律师从头到尾连卷宗都不看，直接认罪认罚，如果犯罪事实清楚，证据确凿，再厉害的律师也没用。

这和平安公司无关，是代理人干的，去平安投诉他，他会得到严惩的，56岁买智赢那个代理人也太胡闹了，你问问签字是你家人签字的么，如果不是打官司能全退，如果是自己签的，那就没办法了。即便起诉个人，那也没证据，一般打不赢官司。

在里得了职业病,怎样跟厂里打官司索赔。需要那些手续?

1、你得了职业病[strong]怎样打赢职业病官司[/strong]，可以用你的病历[strong]怎样打赢职业病官司[/strong]，向厂里申报你的病情[strong]怎样打赢职业病官司[/strong]，厂里会根据你的申请[strong]怎样打赢职业病官司[/strong]，安排你到劳动局指定医院，去复验你申报的病情，根据指定医院的鉴定结果，才能判定你是否得了职业病，至于得了职业病索赔问题，是根据劳动法的规定执行。

2、工伤认定不需要四个月，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之起60内作出工伤认定的决定。题目中当事人或者其近亲属不需要打官司，可以自己直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、公司赔偿给你的钱跟律师算出来的钱差的不是很的的话就签协议。因为你打官司，要出钱，自己又来不了。而切打官司要到几个月有的2年才要到。自己可以选。

4、符合职业病认定条件的，可以到法定职业病机构做体检，拿到诊断证明书，可要求公司按照法定标准支付相应的赔偿。具体具体赔偿标准参考工伤等级赔偿。 但是如果你是长期吸烟，导致肺癌，你只能去起诉烟草公司，在[strong]怎样打赢职业病官司[/strong]我们国家，肯定败诉，因为香烟盒外有标识“吸烟有害 健康 ”。在美国，好像有人得到高额的赔偿。

5、申请工伤认定，如果厂里不申请，受伤害人或其近亲属都可为其提出申请工伤认定。

6、你直接报警就可以啦，他殴打你你。这也是可以告他的，然后你再告他在工厂上班儿得了白血病需要赔偿还有，如果老板他什么都没有，工厂必须得卖三险。你也没有证明你在那儿上班儿。你可以交给警察帮你调查，你可以直接报警。

7、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

工伤官司好打吗?

1、如果您已经认定为工伤，那么在工伤官司中胜诉的可能性应该是百分之百。 然而，需要注意的是，这个过程可能会有些复杂，您需要有心理准备。 同时，聘请律师也会产生一定的费用。 在对方进行赔偿的过程中，他们仍有上诉的可能，这可能导致过程拖延。 如果运气好，可能会很快得到赔偿。

2、工伤赔偿官司好打。只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，那赔偿金额是法定的，这个委托律师全权代理打官司或是自己去处理，结果都是一样的，百分百胜算。

3、由于法律是不保护在权利上睡觉的人，因此如果遇到工伤赔偿纠纷而无法解决的，最好在诉讼时效范围内提起诉讼，否则的话对自己的利益是很不利的。当事人因为工伤纠纷而打官司的，人民法院受理民事诉讼后，一般由提起诉讼的原告预交案件受理费，原告自接到人民法院预交诉讼费用通知的次日起7日内预交。

4、用人单位可能不配合工伤认定，这为劳动者维权设置了许多不必要的障碍。劳动者在缺乏充分的劳动关系证明时，可能需要先提起确认劳动关系的仲裁，然后才能申请工伤认定和伤残鉴定，最后才能提起劳动仲裁。 用人单位可能滥用诉讼权利，增加劳动者的维权成本。

5、工伤赔偿官司要打多久？一般简易程序3个月，普通程序6个月，特殊情形下最长可以达到15个月。

6、法律分析：胜诉可能性较大。确定工伤应当申请工伤鉴定，以鉴定结果为准。打官司如果想解决工伤待遇问题，还是先申请鉴定，如果单位不同意申请，再起诉不迟。没有签订合同，只要有证据，不影响劳动合同的成立。如果工作满一个月以上不签订劳动合同，可以通过劳动仲裁获得两倍工资。

老百姓如何打官司职业病申诉先向那个部门申诉?

1、如果劳动者认为自己得了职业病，需要先提出职业病申请。劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。提出了申请，同时应当提交相应的材料，包括：职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。

2、首先向辖区社保局工伤科申报工伤认定，请提供如下资料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

3、如果是要打官司，就是起诉后坚定，在一个你是怎么出的事情，归哪里管，他们也可以带你申请鉴定，劳动局也可以申请吧。

4、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

5、申领失业保险待遇时，应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证》和相应的求职证明，同时，按要求如实填写《失业保险金申领表》。

6、可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。否则只好在劳动合同到期要求经济补偿或者按用人单位要求办理失业手续了。附《中华人民共和国劳动合同法》相关法律依据：第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

工伤和公司打官司能打赢吗

律师解答 因为工伤与公司存在争议的[strong]怎样打赢职业病官司[/strong]，属于劳动争议[strong]怎样打赢职业病官司[/strong]，证据确凿，材料完整，诉求精确的，可以胜诉。不过劳动争议适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。

经过工伤认定后与是否能打赢官司无必然联系。不过工伤赔偿案件中经过工伤认定的，大幅度增加工伤职工讨要工伤赔偿项目的胜诉可能性。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

法律分析[strong]怎样打赢职业病官司[/strong]：经劳动部门认定工伤，工厂拒绝不赔偿的，向法院起诉打官司一般能赢。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：能赢。一般来说，如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，发生工伤事故，需要首先确定事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿等。用人单位未与劳动者签订劳动合同，但是可以证明劳动关系存在的证据有：工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录，等等。

法律分析：胜诉可能性较大。确定工伤应当申请工伤鉴定，以鉴定结果为准。打官司如果想解决工伤待遇问题，还是先申请鉴定，如果单位不同意申请，再起诉不迟。没有签订合同，只要有证据，不影响劳动合同的成立。如果工作满一个月以上不签订劳动合同，可以通过劳动仲裁获得两倍工资。

如果证据充足的话，一般受工伤的劳动者会赢。打工伤官司需要用工关系证明（例如合同），工资流水、各类赔偿项目的相关证据，例如医疗费的票据，残疾赔偿金得有残疾鉴定报告 ，误工费、营养费、护理费得有三期鉴定，后期医疗费用得有后期医疗费用评估等证据。

经劳动部门认定工伤，工厂拒绝不赔偿的，向法院起诉打官司一般能赢。所以，首先要认定工伤。工伤认定流程如下：向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

如何打赢这场官司(无劳动合同工伤事故)

1、工伤认定中认为单位对劳动关系予以否认，那么你需要专门为认定劳动关系而先进行一个劳动仲裁。老板没有为你父亲进行工伤保险，你的鉴定结束后主张工伤待遇的就不是劳动保障部门，而是老板本人了。如果劳动关系未能被认定，工伤未能被认定，那么就只好走雇主侵权损害赔偿这一条路了。

2、法律分析：能赢。一般来说，如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，发生工伤事故，需要首先确定事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿等。用人单位未与劳动者签订劳动合同，但是可以证明劳动关系存在的证据有：工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录，等等。

3、工伤是否好打主要看证据，从法律上讲“打工伤事故官司，就是打证据”，没有证据的支持，很难得到法院的支持。法律分析当事人能否把好证据关，是成败的关键。要全面地收集好证据，运用好证据，仅靠当事人自己是不行的。

4、未签定劳动合同的工地工人若受工伤，可依法申请工伤鉴定并索赔。尽管未签订书面劳动合同，但实质上仍存在劳务雇佣关系，此类情况所致伤患同样视为工伤。伤者只需提供相应证据以确定实际劳务雇佣关系，例如工资单、考勤表、工作证件、职业服装、工资卡金融交易记录以及同事证实等等。

5、要准备打工伤官司，需要注意收集以下证据： 当事人双方的陈述。 书证，如劳动合同、工资单等。 物证，如事故现场的照片或物品。 视听资料，如监控录像。 电子数据，如电子邮件、工作记录等。 证人证言。 鉴定意见，如医疗鉴定或伤残等级鉴定。

职业病怎么维权?

1、被拒绝赔偿的职业病患者可通过以下方式维权：协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。

2、如果符合以上的几点条件就要按工伤处理赔偿，经诊断为职业病的，按照工伤保险条例申报工伤认定程序，经过认定之后，可以享受工伤待遇，达到伤残等级的，按照伤残等级的标准进行赔偿，参加工伤保险的，工伤保险和单位共同承担。

3、从两方面维权 其一，防治方面要维权。根据《中华人民共和国职业病防治法》第一章第六条规定，用人单位必须依法参加工伤社会保险、确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。用人单位若没有为劳动者购买工伤社会保险，劳动者可申请维权。

4、被拒绝赔偿的职业病患者就可通过以下方式维权：协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。

5、若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。若用人单位拒不赔偿，劳动者有权通过劳动仲裁等法律手段维权。在此过程中，需妥善保管劳动关系、职业病诊断证明等相关证据资料。

6、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条第二款规定：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

7、一）职业史、既往史；（二）职业健康监护档案复印件；（三）职业健康检查结果；（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。

工伤认定后打官司一定赢吗

1、如果您已经认定为工伤，那么在工伤官司中胜诉的可能性应该是百分之百。 然而，需要注意的是，这个过程可能会有些复杂，您需要有心理准备。 同时，聘请律师也会产生一定的费用。 在对方进行赔偿的过程中，他们仍有上诉的可能，这可能导致过程拖延。 如果运气好，可能会很快得到赔偿。

2、经过工伤认定后与是否能打赢官司无必然联系。不过工伤赔偿案件中经过工伤认定的，大幅度增加工伤职工讨要工伤赔偿项目的胜诉可能性。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3、法律主观：劳动者打工伤官司有工伤认定书和劳动能力鉴定结果的一般工伤职工会赢。我国法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位有责任提供证据。法律客观：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

4、胜诉的把握还是很大的。如果证据充足的话，一般受工伤的劳动者会赢。打工伤官司需要用工关系证明（例如合同），工资流水、各类赔偿项目的相关证据，例如医疗费的票据，残疾赔偿金得有残疾鉴定报告，误工费、营养费等证据。

5、根据查询法律快车网得知，劳动者打工伤官司有工伤认定书和劳动能力鉴定结果的一般工伤职工会赢。反之，就是公司会赢。我国法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位有责任提供证据。

6、通常情况下，一旦被认定为工伤，公司是必须承担赔偿责任的。即使老板决定向法院提起诉讼，这一行为也不会改变已经认定的事实。因此，即使老板提起诉讼，你胜诉的机会仍然很大。如果老板真的选择了向法院提起诉讼，你需要准备的材料与劳动仲裁时大致相同。

工伤官司要打多久

1、工伤赔偿官司一般要3-6个月的时间，特殊情况下对于长期认定的，或者因工伤造成职工伤残情况难以进行鉴定的，最长可以达到15个月，具体的赔偿标准在法律上有明确的规定，应当严格依法进行。工伤赔偿官司要打多久？一般简易程序3个月，普通程序6个月，特殊情形下最长可以达到15个月。

2、工伤纠纷打官司的时间需要根据人民法院适用的程序以及工伤案件的复杂程度来确定，如果人民法院适用简易程序审理的，一般在三个月之内审结。适用第一审普通程序审理的，审限即为六个月，如果上诉启动二审程序的，那么审限为三个月。 工伤纠纷打官司一般要多久？不同的情况，有不同的时间。

3、也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无“其他正当理由”的，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益将难以得到维护。

4、简单来说：- 最快情况：工伤官司可能在劳动仲裁阶段就得到解决，大约需要四十五天。- 较慢情况：如果案情复杂或需要诉讼，则可能需要更长时间，具体时间取决于案件的审理进度和法院的安排。小贴士：工伤官司的处理时间并不是固定的，会受到多种因素的影响。

5、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。第一百六十七条 原审法院工作 原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。

6、工伤官司属于劳动争议官司的，应当先申请劳动仲裁，仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内结束；对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，民事案件开庭审理之后一般6个月可以审理完结。工伤方面的官司属于劳动争议案件，每件交纳10元。

工伤没认定怎么打官司

工伤没做工伤认定不能打官司的[strong]怎样打赢职业病官司[/strong]，只有依据《工伤保险条例》第十七条规定，单位或者自己、亲友、工会向单位所在地的社会保障和人力资源局提交工伤认定申请，被社保局书面回复不予准许的，而又有证据和不服行政决定的，才可以凭借此“社保局书面回复”，向单位所在地的人民法院提起诉讼。

没有工伤认定，打官司胜诉的几率比较小。在工伤维权时，要先进行工伤认定，根据认定结果要求赔偿。

法律主观[strong]怎样打赢职业病官司[/strong]：工伤纠纷打官司如下[strong]怎样打赢职业病官司[/strong]：申请工伤认定；认定工伤后伤情严重的需申请劳动能力等级鉴定，确认伤残等级、护理等级或停工留薪期；申请劳动仲裁，不服裁决的在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律主观[strong]怎样打赢职业病官司[/strong]：工伤打官司，要先经过劳动保障部门进行审核认定。 工伤认定办法 》第八条劳动保障行政部门受理 工伤认定申请 后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

没有工伤认定，打官司胜诉的几率比较小。在工作的时间，工作的地点，因工作的原因摔伤经过劳动局认定是工伤就是工伤。在工伤维权时，要先进行工伤认定，根据认定结果要求赔偿。向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律分析关键是看是否有证据证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

工伤打官司的流程怎么走

法律主观[strong]怎样打赢职业病官司[/strong]：工伤打官司，要先经过劳动保障部门进行审核认定。 工伤认定办法 》第八条劳动保障行政部门受理 工伤认定申请 后，根据需要可以对提供[strong]怎样打赢职业病官司[/strong]的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

工伤赔偿官司[strong]怎样打赢职业病官司[/strong]的流程并不复杂，但关键在于是否有充分[strong]怎样打赢职业病官司[/strong]的证据。以下是基本的步骤： 在争议发生后的一年内，申请人需提交仲裁申诉书。 仲裁委员会在收到申诉书后的五天内决定是否受理。 仲裁庭在开庭前五天书面通知双方当事人。 开庭时，双方明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论和陈述。

工伤赔偿打官司是需要先申请仲裁，只有对仲裁的结果有任何不服的才可以提起诉讼，如果当事直接向法院提起诉一般是不会受理自己的请求，这都是需要按法律所规定的流程来进行实施。

经劳动部门认定工伤，工厂拒绝不赔偿的，向法院起诉打官司一般能赢。所以，首先要认定工伤。工伤认定流程如下：向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

工伤赔偿流程包括：确认劳动关系。认定工伤。劳动能力鉴定。赔偿标准涵盖医疗费、住院伙食补助、食宿费、交通费、护理费、辅助器具费、工伤康复费、工伤复发待遇、劳动能力鉴定费等。具体赔偿额会根据伤残等级、工资、地区等因素计算。若单位不按标准赔偿，工人可选择私了或起诉。

如果申请时间还有交的材料等都符合规定的话，那么社会保险行政部门应该受理。但是如果是用人单位没有在三十天之内申请，并且工伤的员工或其家属也没有在一年之内申请的话，可以起诉但是属于超过诉讼时效，一般会得到败诉的结果。