未进行职业病体检属于违法解除劳动合同吗

按照中华人民共和国职业病防治法第三十五条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。如果你所在的工作岗位接触职业病危害因素，企业在没有进行体检的情况下解除劳动合同，实际上的确是违法的，建议你去当地安监局投诉举报。

按照中华人民共和国职业病防治法第三十五条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。如果你所在的工作岗位接触职业病危害因素，企业在没有进行体检的情况下解除劳动合同，实际上的确是违法的，建议你去当地安监局投诉举报。

单位组织职业病检查,结果出来不告知劳动者本人,应负什么责任

法律上并没有规定，没有惩罚的。体检只是单位的福利中的其中一个。 　　对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

公司安排职业病体检可以不去吗

单位组织体检，一般都是自愿的原则，不去的话不违反劳动法。

体检只是单位的福利中的其中一个。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

富士康年度体检不去会怎么样

可以不去，但应向单位说明。特殊行业必须得去，也可能能是有关法律的要求。

正常情况下单位年度体检是单位发的福利之一。应积极参与。如果有特殊情况应向单位说明。也表明你的纪律性强。

有些要求必须每年体检一次，那就要积极参加。

公司职业病体检不通过有补偿吗

对于公司职业病体检不通过是否有补偿的问题，首先需要明确的是，职业病体检是为了预防和早期发现职业病或潜在的健康问题而进行的。如果员工因为体检不通过而被公司解雇或受到其他形式的处罚，那么补偿与否将取决于具体的情况和当地的法律法规。
在某些情况下，如果员工被诊断患有职业病，他们可能有资格获得赔偿。这些赔偿可能包括医疗费用、丧失工作能力的赔偿、死亡赔偿等。然而，具体的赔偿标准和程序会因地区而异，因此建议员工咨询当地的相关法律专业人士或当地政府部门了解更具体的信息。
综上所述，公司职业病体检不通过是否有补偿取决于具体情况和当地的法律法规。员工应该了解自己的权利和当地的法律程序，并在必要时寻求法律援助。

根据中国相关法律法规，如果公司职业病体检不通过是因为工作场所存在职业病危害因素且公司未采取有效防护措施导致的，那么公司应当承担相应的责任，并为员工提供医疗和补偿。
具体补偿标准可能因地区和公司而异，但通常包括医疗费用、误工费、营养费等。如果员工被诊断为职业病，公司还应当根据职业病待遇规定给予员工相应的赔偿和补偿。
如果员工认为公司未按照规定进行职业病体检或未提供足够的防护措施，导致自己未能通过职业病体检，可以向当地卫生行政部门投诉举报。同时，建议员工在日常工作中注意个人防护，采取正确的防护措施，以保障自己的健康安全。

根据我国的劳动法规定，如果公司对员工进行职业病体检，发现员工身体存在健康问题，不能继续从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司需要按照国家规定支付经济补偿金。因此，如果公司对员工进行职业病体检不通过，是有补偿的。具体的补偿标准可能因地区和公司而异，可以参考当地的劳动法规或者与公司协商解决。如果公司拒绝支付补偿金，员工可以通过法律途径维护自己的权益。