退休职工患职业病企业要补偿吗

1、退休前应职业病健康体检，有职业病的进行诊断、治疗、认定和鉴定；有些职业病在体检时不一定有症状，需要离退休跟踪观察，观察时间是有规定的：例如接触粉尘：5随访时间 （1）接触粉尘工龄在20年（含20年）以下者，随访10年，随访周期为每5年1次。

2、退休人员一般是不能享受工伤待遇的，退休人员和用人单位之间建立的是劳务关系，根据《民法通则》的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。

3、得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

4、单位补偿部分不需要扣除。这是因为职业病单位补偿是为了弥补工人因工作导致的健康损害而支付的一种经济补偿。特殊工种由于工作环境和工作性质的特殊性，更容易受到职业病的影响和伤害。因此，特殊工种在退休时，职业病单位补偿应当作为一种合法的赔偿。

5、已经超过法定退休年龄了，不属于劳动合同关系，不能要求按劳动合同法规定支付补偿金。

6、解雇已退休职工不需要支付补偿金。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。

7、公司辞退已退休员工不需要赔偿，因为达到了法定的退休年纪后，员工与劳动者的合同终止了，这种接触劳动合同关系是正常合理的，所以不存在支付赔偿金的问题，如果不是退休人员的话那就要看具体情况了。 公司辞退已退休员工需要赔偿吗 解雇已退休职工不需要支付补偿金。

退休职工,职业病鉴定五级噪声性耳聋,请问可以获得哪些医疗待遇或经济...

1、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；（二）由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

3、医疗费用：包括诊断、治疗和康复所需的医疗费用。工伤赔偿金：根据工作性质和所在地区的规定，支付相应的工伤 赔偿金。伤残津贴：如果听力损失导致员工无法继续从事原来的工作，雇主应支付一定的伤残津贴。抚恤金或死亡赔偿金：如果听力损失职业病导致了死亡，家属可以获得相应的抚恤金或死亡赔偿金。

4、职业性噪声聋病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业性噪声聋病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触噪声危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定，妥善安置职业性噪声聋病人。

5、山东大学附属省耳鼻喉医院不错，在本地那是家喻户晓的。

6、十）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。（十一）丧葬补助金。（十二）供养亲属抚恤金。（十三）一次性工亡补助金。李宝刚律师补充：《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工退休后重新就业受伤能否认定为工伤

职工退休后重新就业受伤不能被认定为工伤。这表明在政策规定中，只对在职工作期间因工作相关事件受伤的情况予以工伤认定。

退休后再次就业发生工伤，其认定标准遵循《工伤保险条例》第十四条。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时，若发生事故伤害，同样符合工伤认定条件。

已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。

退休后再次就业工伤如何认定？依据《工伤保险条例》第十四条，职工在特定情况下可被认定为工伤。

退休后再次就业工伤如何认定 退休后再次就业就不能认定工伤了。 退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤，首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系，如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。

退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤，首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系，如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。

因工死亡包括退休人员职业病嘛

法律分析[strong]职工退休后职业病[/strong]：患职业病[strong]职工退休后职业病[/strong]的工伤职工[strong]职工退休后职业病[/strong]，其中鉴定为一至四级伤残的[strong]职工退休后职业病[/strong]，退休后死亡[strong]职工退休后职业病[/strong]，可以在基本养老保险死亡待遇，与工伤死亡丧葬补助费、供养亲属抚恤金待遇之间（部分省市还可以享受一定数额工亡补助金），选择其中一种执行。鉴定为五级以上的，只可以享受基本养老保险死亡待遇。

四）离休、退休人员因病或非因工死亡，由基本养老保险基金支付丧葬补助费和一次性抚恤金后，企业不再承担丧葬补助费和一次性抚恤金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。

退役军人病亡包括职业病死亡。根据中国政府相关规定，退役军人病亡包括职业病死亡。中国退役军人保障法明确规定，国家对病亡的退役军人应当给予抚恤金和其他医疗保障待遇。其中，关于职业病死亡的抚恤金标准按照国家有关规定计算。

因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。 工伤或职业病停工留薪期间死亡。 工伤旧伤复发或职业病旧病复发导致的死亡。 因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形中应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

法律分析：因公殉职是在履行职务时牺牲、死亡。包括行政人员、公司职员、集体单位工作人员等。简单说是指履行职务时死亡。

企业员工工伤退休后有什么待遇

级工伤退休后有以下补偿：工伤十级的待遇是当事人7个月工资一次性伤残补助金[strong]职工退休后职业病[/strong]，在劳动能力鉴定结论作出时即可结算；一次性工伤医疗补助金和就业补助金分别在劳动合同解除或者终止时结算[strong]职工退休后职业病[/strong]，但工伤职工退休劳动合同终止的[strong]职工退休后职业病[/strong]，不予支付[strong]职工退休后职业病[/strong]，旧伤复发依然可以享受工伤医疗待遇。

企业员工退休后可以享受到的待遇主要有一次性伤残补助金、伤残津贴，达到国家法定退休年龄之后，按照当地的政策开始享受养老保险待遇，同时，基本养老保险待遇如果低于伤残津贴的，可以有工伤保险基金补足差额。一般来说，因工伤退休的都是伤情比较严重的。

每月从工伤保险基金中领取伤残津贴。津贴的计算依据为员工本人的工资，具体比例为：一级伤残为90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。如果津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

工伤九级的，退休时企业没有一次性补偿。职工被鉴定为九级伤残的，应当由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，应当由工伤保险基金向职工支付一次性工伤医疗补助金，然后再由用人单位支付一次性的伤残就业补助金。

法律分析：享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

企业职工病退条件的规定是什么

1、杭州病退条件最新规定如下：凡是在个人窗口参保[strong]职工退休后职业病[/strong]的下岗失业人员符合因病、非因工致残[strong]职工退休后职业病[/strong]的，经本人申请均可办理；病退年龄：男50周岁、女45周岁以上。

2、企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的，可办理退休，按月领取养老金。企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。

3、办理病退最最重要的一个条件就是年龄啦，国家规定男性年满50周岁，女性则年满45周岁才具备办理病退的资格。（2）交费年限（养老保险缴费）满15年及其以上才能办理病退噢。

4、行业职工疾病退休政策条件：（1）需企业全员基本养老保险参保，具备企业员工身份；（2）男性年满50岁，女性年满45岁（疾病退休不受年龄限制）；（3）缴纳时间（包括视为缴纳时间）达到10年及以上，实施个人账户制度后则需达15年以上；（4）鉴定之时，医疗期应已结束或者病情相对稳定。

5、综上所述，企业职工病退的条件包括男性满50周岁、女性满45周岁，参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限满15年，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，并在医疗期内医疗终结，不能从事原工作或另行安排的工作。

6、公司员工病退条件按照男性年满50周岁，女性年满45周岁的年龄标准提出提前退休申请。只要是因病非因工，经鉴定完全丧失劳动能力可申请病退、退职。病退需要的证件材料有职工身份证、个人档案、退休审批表、养老保险手册等。病退的年龄男性职工为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人为50周岁。

工伤职工患职业病退休后还能报销工伤医疗费吗

员工受伤经过认定为工伤，那么员工本人不需要承担费用，应该由单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。医疗费应该由工伤保险基金报销。因为报销需要在治疗完毕或者劳动能力鉴定之后，那么前期医疗费用应该由单位垫付。

工伤职工退休后旧伤复发，享受工伤医疗待遇，由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用。但是，之前与所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性医疗补助金的，工伤保险关系终止，医疗费用自理。

退休人员长期工伤待遇是可以继续享受的，退休后办理的退休手续继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

因为工伤经过劳动能力鉴定的，在退休后是可以享有一定的补助金额的，具体的金额需要根据工伤的伤残等级来发放。工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

法律分析：退休之后但是还在上班出了工伤不能请求工伤赔偿，只能要求人身伤害赔偿。因为退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。

工伤退休员工可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

我父亲刚退休没多久被查出矽肺病一期七级伤残

1、职工退休后，没有再从事接触职业病危害作业的，被查出尘肺病的，根据人社部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第八条规定，可以向当地人社局申请工伤认定，而后申请劳动能力鉴定，按鉴定结论享受工伤保险待遇。

2、矽肺病一期七级伤残的赔偿，要根据工伤职工的工资、年龄、当地所规定的工伤赔偿标准才可以计算。建议委托当地律师根据职工的实际情况来进行计算。

3、社保工伤赔偿金，从递交申请待遇材料后，30天左右支付到帐的。申请工伤待遇需要的材料如下 工伤认定受理书。工伤认定决定书。伤残鉴定意见书。诊断证明书。医疗发票及清单。申请人身份证复印件。申请人银行存折或卡复印件。

4、三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

5、从你提供的信息来看，50%的肺功能（医院检查出气量第一秒钟为40%）并不足以说明肺组织功能只有50%。肺功能检查结果需要综合其他指标，如血氧、一氧化碳、血常规和其他肺组织细胞活性等进行判断。如果诊断书上写的是重度，那么医院的诊断是正确的。

6、问：你好：，我父亲在九十年代工作修隧道，到两千年检查出有矽肺病，没有做工伤鉴定，不过有诊断证明，于2011年1月17日因矽肺病导致死亡，单位赔偿应该按照工亡赔偿，还是工伤。

7、我感受到他对我的热情和爱，我超喜欢我的爸爸。 写我的爸爸的作文100字 篇2 我的爸爸，他有一双大大的眼睛，圆圆的脑袋，中等的身材，额头上有一道道皱纹，像是被刀割似的。 我的爸爸是会变形的，在我不会的题时，他会马上变成电脑给我查资料，在我劳累时的时候，他会马上变成一张大床，给我好好地睡一觉。