左手食指缺失两节保险拒赔伤残怎么办

有工伤保险的，社保局会理赔的。先去认定工伤，然后做伤残等级鉴定。没有工伤保险的，由用人单位按工伤标准赔偿，需要法律援助的可以去当地司法局申请。

在工伤中会对具体的工伤判断等级，再根据等级的不同予以不同的赔偿措施。对于左手食指断了两节几级伤残的问题，首先需要进行鉴定，最高不超过十级伤残，针对于伤残问题，劳动法说明了其应该享有的待遇、补偿待遇和赔偿问题。接下来誉祥小编将对此进行详细的说明。

建议申请劳动能力鉴定，以鉴定结论为准进行赔偿。食指断两节的具体赔偿情况取决于断指是否已经接活。如果食指已经完全缺失，根据相关标准，可能会被鉴定为伤残九级。而如果只是部分离断，但保留了功能，可能会被鉴定为伤残十级。

对意外伤害进行赔偿。具体的赔偿金额和方式可能会根据保险条款和伤情评估结果有所不同。建议您详细了解自己的保险合同条款，并与保险公司沟通协商，以获得合理的赔偿。同时，您也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径解决赔偿问题。律师可能会根据具体情况，帮助您争取更合理的赔偿金额。

左手指末端缺失是否构成实际伤残，具体需要依据以下几点：左手食指末端缺失，如果是车祸等人身损害受伤，就不构成10级伤残，如果是工伤，就构成10级伤残。《道路交通事故受伤人员伤残评定》第a规定，“双手缺失（或丧失功能）5%以上”的，构成10级伤残。

劳动者左手食指骨折伴缺损，如果认定为工伤，至于能不能鉴定为伤残等级需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。

根据相关标准，左手食指断了半截，达不到残疾程度，可按工伤不够伤残等级赔偿。

工伤伤残鉴定为十级保险公司为什么拒赔?

1、下不了的原因是工伤基金没有拨付[strong]职业病拒赔情形[/strong]，可以向社保部门反映，如果是用人单位不予支付，可以申请劳动仲裁，主张合法权益。法律分析根据相关法律条例，认定工伤后，工伤保险基金相关部门迟迟不支付赔偿金的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

2、在理赔实务中，经常会有人拿着 职工工伤与职业病致残程度鉴定 来向保险公司申请理赔，有时保险公司会以“相关伤残程度达不到或伤残程度等级不一致”而导致一些理赔方面的争议。在保险公司的理赔实务中，各家公司核定伤残等级的唯一标准是 中国保险行业协会统一颁布《人身保险伤残评定标准》。

3、伤残鉴定为十级鉴定，对方保险公司不承认，要求重新鉴定，这是保险公司的权利，没有办法去反驳，重新鉴定一般应该也不会改变之前的鉴定结果，一切以事实为依据。

4、[strong]职业病拒赔情形[/strong]你的问题应该清楚了，工伤由保险公司负责，因为一般单位可能没有办理社保中的工伤保险。因此你与公司解除劳动合同，符合工伤保险条例的规定，单位应补偿你8个月工资。

5、可以申请劳动仲裁或者诉讼来处理。劳动者在工作期间受伤就应该享受工伤的待遇，一般用人单位都给劳动者上的工伤保险，劳动者被认定为工伤后，由保险公司来支付赔偿金，如果用人单位未上工伤保险，就由其承担赔偿的责任。

6、如果是正规的司法鉴定部门鉴定的十级伤残，保险公司不予赔偿的话，你可以在法院去起诉保险公司，肯定会胜诉。十级伤残是伤残等级中的一种等级。根据国务院《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定，伤残的等级分为一级到十级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。

7、你好，就你描述的问题，律师答复如下[strong]职业病拒赔情形[/strong]：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。

哪些情况会被意外险拒赔?

意外保险拒赔的六大情况如下：跌倒引起的其他并发症状导致的死亡不赔偿：当被保险人因跌倒引发其他疾病并导致死亡，且跌倒不构成决定性原因时，意外保险不赔偿。中暑死亡不赔偿：中暑是一种疾病，与身体机能和素质有关，不属于意外事件，因此意外保险不赔偿。

意外险不赔付的几种情况主要包括以下几点：摔倒死亡：不赔原因：摔倒死亡通常是由被保险人自身的疾病导致的，而非单纯的意外摔倒。普通人摔倒一般只会导致小擦伤或骨折。中暑身故：不赔原因：中暑被视为一种疾病，与被保险人的身体素质和外部环境有关，不符合意外险对于意外的定义。

意外险不理赔的情况主要包括以下几种：摔倒死亡：不赔原因：虽然摔倒看似是意外事件，但如果摔倒直接导致死亡，通常是因为被保险人自身存在的疾病所致，而非单纯的摔倒行为。因此，这种情况下意外险不会理赔。中暑身故：不赔原因：中暑是由于身体长时间暴露在高温环境下，体温调节功能紊乱所引起的一种疾病。

自残或自杀：意外险不会对自残或自杀行为进行赔付，因为这些行为属于故意造成的意外，保险公司无法确定投保人的真实意图。酒后驾驶或醉酒：在酒后驾驶或醉酒状态下发生的意外，保险公司通常不会赔付。这是因为酒后驾驶或醉酒是违法行为，保险公司不会为违法行为提供保障。

意外险不理赔的范围主要包括以下几点：个人食物中毒：情况说明：通常情况下，如果只有个人出现食物中毒，保险公司是不会理赔的。这是因为单个食物中毒事件往往被视为个人健康问题，而非意外事故。理赔条件：只有当3人或3人以上集体出现食物中毒时，才会被视为意外事件，保险公司才会进行赔付。

摔倒死亡不赔：通常，摔倒只会造成小擦伤或骨折，而摔倒导致的死亡往往是由被保险人自身的疾病引发的。因此，意外险通常不涵盖此类情况。 中暑身故不赔：中暑本质上是一种疾病，与被保险人的身体素质密切相关。因此，中暑导致的身故通常不被意外险所覆盖。

意外险在以下情况下不赔付：故意自杀：被保险人故意自伤或者自杀，但被保险人自杀时是无民事行为能力人的除外。故意伤害：投保人/受益人故意伤害被保险人。故意挑衅：因被保险人的挑衅行为或故意行为导致的打斗、被袭击、被谋杀。

我在渣土公司开车,出了交通事故,由于没有从业资格证,保险公司拒赔

1、如果是上班时间出的交通事故，应该可以申请工伤赔偿的。

2、你公司的做法是以事故为由把你单方面解雇了，这一点是否合法是可以讨论的。我认为这不是合法解雇，你应该有权按照工龄获得双倍补偿。你开车是替公司履行职务，这期间的一切责任都应该首先由公司承担。如果你有买保险，公司为了自身利益不准你报保险并把你解雇，是双重地侵害了你的权利。

3、ZW公司驾驶员周某于2021年7月30日在晋江市东石镇路段驾驶自卸货车时发生交通事故，导致两人受伤，事故责任主要由周某承担。福建省晋江市人民法院于2022年9月9日判决ZW公司需赔偿1930021元超出交强险和三者险范围的人身损害。

4、保险公司不保货车的原因主要包括以下几点：出险率高：货车通常处于高强度、高频率的运行状态，多拉快跑的现象普遍，这导致车辆损耗严重，出险率相对较高。保险公司承保后，面临较高的赔付风险。事故率高：部分货车司机存在操作不当、疲劳驾驶等危险驾驶行为，这些行为极易引发交通事故。

5、危险品运输车、工程搅拌车、渣土车等特殊类型的货车，一旦发生交通事故，往往会造成较大的人身财产损失。此外，货车的维修费用也相对较高。这些因素导致保险公司在承保货车时面临较高的赔偿风险，因此倾向于拒保。理赔处理复杂：货车司机通常从事长途运输，事故可能发生在全国各地。

离职一年了鉴定出职业病

1、法律主观：劳动者被鉴定出职业病的，那么可以申请工伤认定，职业病就是工伤，对此工伤认定下来之后就可以申请工伤鉴定，然后按照鉴定结果享受工伤保险待遇。鉴定出职业病如何赔偿职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

2、可以的，在诊断出职业病的一年之内都可以申请工伤认定的。

3、鉴于职业病的形成具有长期性和潜伏性，考虑到请示中提到广元市部分退休矿工退休前长期从事矿山井下作业，在退休后经劳动能力鉴定被确诊为职业病的这一情况，我们认为，对这部分退休矿工可以按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇，具体由地方人民政府根据本地实际情况处理。

4、法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

5、离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

6、劳动者在离职一年半之后，如果鉴定为职业病的，是不可以要求用人单位进行一定赔偿的，劳动者离职一年半，已经过了仲裁的时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7、劳动者确认为职业病后，需到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

百万医疗险的9大拒赔原因

百万医疗险的9大拒赔原因如下：既往症：被保险人在投保前已患有的疾病，如高血压、糖尿病、哮喘等，由于百万医疗险对健康告知的审核严格，因此通常会拒保既往症。不在保障范围内的费用：保险合同中明确规定了理赔范围，对于超出此范围的疾病或医疗费用，百万医疗险将不予理赔。

百万医疗险拒赔的情况主要有以下几种：等待期内出险：原因：百万医疗险在购买后通常有30~90天的等待期，此期间内若生病，保险公司是不予赔付的。建议：购买后，若非必要，避免在等待期内进行体检，以防检出问题影响赔付。

百万医疗险的健康告知非常严格，涉及高血压、结节、近期健康检查异常等情况。要求：购买时需如实告知健康状况，隐瞒病情可能导致拒赔，且已交保费可能不予退还。免责条款：保险合同中的免责条款明确列出了不予赔付的情况，尤其是既往症。

百万医疗险拒赔的原因主要有以下几点：等待期内出险：百万医疗险通常有30~90天的等待期，在此期间内生病，保险公司不会进行赔付。建议购买后，在等待期内尽量避免不必要的体检，以免查出问题影响赔付或合同解除。

百万医疗险的9大拒赔原因如下：未达到理赔门槛：百万医疗险通常会设置1万元的免赔额，免赔额以上的部分保险公司才予以报销；未在定点医院就医：医疗险产品的条款中会约定就医范围；等待期出险：等待期也称免责期，在等待期因意外以外的原因导致出险保险公司不赔。

工伤事故没处理好可以到别的厂里上班吗,公司可以拒绝什么理赔?

如果伤情没有恢复，不建议上班，如果上班伤情恶化，单位可以以此为由拒赔相关恶化伤情医疗费用。

工伤事故没处理好，当然不能去别的地方上班，公司可以借由推脱，使你的事故处理的对你更加不利。

不可以。职工在一公司参加了工伤保险，在另一单位工作期间遭受工伤事故伤害，应当由遭受事故伤害的用人单位承担工伤保险责任，进行赔付，参加工伤保险的单位不承担赔偿责任，工伤保险基金不予支付。

工伤赔偿跟保险赔偿应该是没有受影响的。他们这过工伤赔偿的都是经过好多个程序才能赔上来的，最少要一年半载，短时间内他是下不来的。

护理费用赔偿：当被保险人因工伤发生的护理费用，在保险期间内可以申请护理费用赔偿。员工有工伤保险还用再买商业险吗？员工有工伤保险是否还用再买商业险，可以根据自己的实际保障需求和保费预算选择投保：工伤保险属于强制缴纳的保险，用人单位必须为员工购买。

自治区、直辖市人民政府规定。发生工伤事故之后，员工辞不辞职用人单位都需要对其进行相应的补偿。这是国家法律所进行规定的内容，如果用人单位拒绝进行赔偿的话，那么员工可以直接向劳动仲裁委员会提起相映的仲裁要求用人单位按照实际情况来进行补偿。

工伤休假属于工伤医疗期，公司要求在其期间内上班的劳动者有权拒绝。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据相关条例，工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过十二个月，最长不超过过二十四个月。

受工伤公司不赔偿违法吗

企业当员工遭受工伤之后， 置之不理并拒绝赔偿是违法行为。依据我国《工伤保险条例》规定，职工因工受伤或患职业病，理应享有工伤待遇。企业有义务为员工购买工伤保险。若不幸发生工伤事件，经过工伤认定及劳动能力鉴定后，应依法获取相应赔偿。若企业未履行此项义务，则需承担工伤赔偿责任。

在工伤事件中，公司拒付赔偿往往构成违法行为。依照我国相关法律法规，员工在工作过程中所受事故损害或职业病，应有资格享有工伤待遇。工伤鉴定确认后，用人单位必须负起相应赔偿之责。若公司对此不予理会，便触犯了《工伤保险条例》等相关法条规定。

公司在员工遭受工伤后拒不赔付， 这无疑严重违反了法律法规。在我国《工伤保险条例》规范下， 企业需主动为雇员购买工伤保险。在员工遭遇工伤事故之后， 应依据工伤认定及劳动能力鉴定结果， 享有相应的工伤保险待遇。若公司未完成上述操作， 则必须按照工伤保险规定， 承担起赔付责任。

若员工因工伤而被单位置之不理，实属违法行为。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤职工享有工伤医疗待遇，企业应对该类伤害负担赔偿责任，涉及范围包括医疗费用、停工留薪期工资以及伤残补助金等项目。

工伤后企业拒赔属违法行为。依据我国《工伤保险条例》规定，员工因工受伤或患职业病，依法享有工伤赔偿权，其内容包括医疗费、康复费以及伤残津贴等多项福利。倘若用人单位未能按规缴纳工伤保险，则需承担相应责任，按规定支付各项费用。

用人单位未履行工伤待遇违反了国家规定。依照我国《工伤保险条例》，工人因公受伤或患有职业病应获得适当的工伤待遇，包括医疗救护费、残废津贴及一次性伤残补助金等等。如果用人单位未能按照法定义务进行赔付，则员工可依法通过劳动仲裁以及司法诉讼等方式来捍卫自己的权益。

在多数情况下，企业在遭遇工伤后不予赔偿的行为属于违法范畴。依据我国国家法规《工伤保险条例》规定，凡因工致伤者均有权获得工伤保险赔偿待遇。用人单位有义务按照国家规定为其员工缴纳相应的工伤保险。如若不幸发生任何形式的工伤，工伤保险机构及用人单位应各自负担相应的赔偿责任。

人身意外伤害险中的意外是指什么,保险公司拒赔怎么办

1、指被保险人身体外部原因造成的事故，如食物中毒、失足落水。注意：疾病所致伤害不属于意外事故，因为它是人体内部生理故障或新陈代谢的结果。突然发生的。即意外伤害在极短时间内发生，来不及预防，如行人被汽车突然撞倒。

2、保险公司意外险即意外伤害保险，指被保险人在保险有效期间，因意外伤害而残疾或死亡时，保险人依照合同约定给付保险金的保险。以下是详细介绍：保障的“意外”界定：需是突发的、外来的、非疾病的、非本意的。

3、保险中的“意外”是指非本意的、外来的、突发的危害事件。比如在路上行走的时候，被不知哪里飞来的异物砸破了脑袋，或者是在坐公交车的时候不幸发生了车祸，这些都符合保险中“意外”的定义。这个定义具有一定的客观性，而人们平时认为的意外则带有很强的主观性。

4、人身意外险是指被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。非本意的 即被保险人未预料到的和非故意的事故，如飞机坠毁、行道树倒下等情况。

5、意外身故根据合同条款，直接赔付约定的保额，买100万就赔100万。意外伤残意外伤残是按照伤残等级对应比例进行赔付。伤残分为1至10级；如果是最严重的 1 级伤残赔 100% 保额，比如100万保额就赔100万；2级残疾，就赔90万，依次递减。

员工出车祸对方全责,单位还有责任吗

员工出车祸对方全责单位还有责任吗员工出车祸对方全责，如果是工伤，单位仍然是有责任的。只要客观上存在工伤事故，就会在受伤职工和用人单位之间产生工伤保险赔偿关系，即使工伤事故系因用人单位以外的第三人侵权所致，不影响受伤职工向用人单位主张工伤保险赔偿。

法律分析：在上下班途中遭遇交通事故，若员工不承担主要责任，通常可被认定为工伤。在此情况下，单位已缴纳工伤保险的，员工可从人社局获得工伤待遇；若单位未缴纳工伤保险，则需由单位本身承担工伤待遇。

对于在停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，其护理工作应由所在单位负责。

不是上下班途中，非工作时间，单位没有责任。根据法律规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤，单位需要付责任。只要客观上存在工伤事故，就会在受伤职工和用人单位之间产生工伤保险赔偿关系，即使工伤事故系因用人单位以外的第三人侵权所致，不影响受伤职工向用人单位主张工伤保险赔偿。

若事故由单方面行为导致，责任归该方所有。 若各方的行为及过错程度对事故的影响相同，则各方承担同等责任。 若事故中一方承担主要责任，另一方则承担次要责任。 对于意外事故，各方均无需承担责任。

在工伤事故中，单位将承担全部赔偿责任。员工应联系所购买保险的保险公司工作人员，报告事故情况，包括事故发生的时间、地点以及车辆损失情况。工作人员会进行核实，如果情况属实，会通知员工到保险公司办理理赔手续并领取赔偿金。

意外险哪些情况不在理赔范围中

1、意外险在以下情况下通常不赔付：猝死：由于猝死是由疾病引起的，不属于意外伤害范畴，因此保险公司通常不给予理赔。摔倒身故：对于一个身体正常的人来说，摔倒通常不会引起身故。如果摔倒后身故，很可能是因为潜在疾病导致的，摔倒只是诱因，并不构成决定性作用，因此也不在意外险的赔付范围内。

2、意外险不理赔的范围主要包括以下几点：因病摔倒死亡：说明：如果摔倒是由于疾病（如心脏病、中风等）导致的，并且最终导致了死亡，那么这种摔倒并不属于意外险的理赔范围。因为意外险主要保障的是因意外事件导致的伤害或死亡，而疾病导致的摔倒并不符合“意外”的定义。

3、妊娠事故：妊娠属于高风险事件，通常在意外险的免责条款中，因此不予理赔。因病手术意外死亡：因病导致的死亡，尤其是手术过程中的意外死亡，情况是可预见的，因此不属于意外险的保障范围。从事高危活动导致的溺水死亡：如果溺水发生在从事高危活动过程中，意外险可能不予理赔，具体需根据保险条款判断。

4、意外险不理赔的范围主要包括以下几点：个人食物中毒：情况说明：通常情况下，如果只有个人出现食物中毒，保险公司是不会理赔的。这是因为单个食物中毒事件往往被视为个人健康问题，而非意外事故。理赔条件：只有当3人或3人以上集体出现食物中毒时，才会被视为意外事件，保险公司才会进行赔付。

5、意外险在以下情况下通常不会赔付：自残或自杀：原因：保险公司无法确定投保人的意图，且自残或自杀行为属于故意造成的意外，不符合意外险的赔付原则。酒后驾驶或醉酒：原因：酒后驾驶或醉酒是违法行为，保险公司不会为违法行为提供保障，因此在此情况下发生的意外通常不予赔付。

6、意外险不理赔的范围主要包括以下几个方面：个人食物中毒：情况说明：如果仅个人出现食物中毒的情况，保险公司通常不会理赔。这是因为个人食物中毒可能涉及个人饮食习惯、身体状况等多种因素，难以直接判定为意外事件。

7、意外险不理赔的情况主要包括以下几种：摔倒死亡：不赔原因：虽然摔倒看似是意外事件，但如果摔倒直接导致死亡，通常是因为被保险人自身存在的疾病所致，而非单纯的摔倒行为。因此，这种情况下意外险不会理赔。中暑身故：不赔原因：中暑是由于身体长时间暴露在高温环境下，体温调节功能紊乱所引起的一种疾病。

商业保险专业名词——赔偿/给付

报案为出险通知，投保人、被保险人或者受益人将保险事故通知保险人的行为；立案为保险人受理索赔或给付请求并正式开始核赔的行为；索赔为保险事故发生后，被保险人或受益人依照保险合同约定向保险人请求赔偿保险金的行为；给付请求为保险事故发生后，被保险人或受益人依照保险合同约定向保险人请求给付保险金的行为。

人寿保险的身故赔偿金是按照保险合同的保额来支付的，支付给保险合同的身故受益人。身故赔偿金是商业的人寿保险中的专用名词，指被保险人在投保人为其购买人寿保险后身故的，保险公司依照保险合同给付的保险金。

商业保险（百度名词解释）是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。

商业保险（commercial insurance）是指通过签订保险合同，以营利为目的，由专业保险公司经营的保险形式。商业保险特点：商业保险的主体是商业保险公司。商业保险所体现的保险关系体现在保险合同中。

商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故，因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。

保险作为一种经济制度，历经了漫长的发展过程，包括互助保险、合作保险、商业保险和社会保险等形式的演变。支付给保险公司的费用，即为保险费，这部分费用用于建立保险基金，以应对可能发生的赔付，并留一部分作为保险公司的运营成本。

《中华人民共和国保险法》第二条：本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。