不按正常手续辞职，直接旷工三天不办离职手续自离会怎样？有什么影响

提醒一下题主，旷工离职比正常离职要承担的风险大得多。

首先，用人单位为你提供专项培训费用，提供专项技术培训，是可以约定服务期的，如果你未做满服务期（不论是你正常辞职或旷工离职），用人单位都可以向你主张违约责任要求你赔偿。

其次，劳动者因个人原因离职是要提前30日通知用人单位，否则用人单位有权要求你支付至少相当于你一个月工资的违约赔偿（至少在广东地区有案例支持），如果因为你的旷工给用人单位造成了更大的损失，只要用人单位能举证，都是能要求你赔偿的。若你正常辞职，办好交接手续，则不存在这样的风险。

最后才回到你想问的问题，答案是对你的社保正常来说没有什么影响，无非就是原单位不帮你交了不给你挂了。但我想说，到时候你入职新单位，新单位百分之九十九会要求你提供前一单位的离职证明。若你是旷工离职的，想拿到离职证明你觉得老东家会让你那么顺利吗……

希望题主别被一时冲动冲昏了头脑。

旷工连续多少天算是自动离职

旷工三天自动离职流程：

1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。

2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程：1） 应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。2） 结清员工工资，并办理好社保手续。3）保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。

我旷工20天了未去办离职手续？有什么影响和危害？还有工资吗

旷工了没去办理离职手续，危害是：1、企业可以不结算工资给你的；2、如果你新应聘的企业需要你的离职证明，原企业还可以不开离职证明给你；3、企业可以拒绝给你开社保转移证明。

但是，如果你回去办理离职交接手续，虽然你是旷工被解除劳动关系的，但你之前的工资，企业有义务结算给你。

如果你在办理了离职手续后，企业没给你结算工资，你可以去劳动纠察部门投诉，还可以提起劳动仲裁。

不打辞职报告算几天旷工

一般来说，如果在你还没辞职，或者说辞职申请表递交上去，但是公司给你安排的离职日期还没到，在那段期间，你没有请假直接旷工的话，一般情况下来说都是三天直接算自离。我现在待的这个公司就是这样的，如果三天没来上班，就直接给你算旷工，旷工是一分钱都拿不到的 。

如果有急事，希望你还是请假的好，如果没有急事，还是老老实实的等到离职日期那一天的到来，毕竟旷工是要付出代价的。

如果确实是没办法上班，其实可以直接去当地工商局办理急辞的 。