职业病防治法第十四条

第十四条：职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断。

对职业病诊断有意见分歧的，应当按多数人的意见诊断;对不同意见应当如实记录。

职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。

中华人民共和国职业病防治法第十四条内容如下：在卫生行政部门中建立职业病危害项目的申报制度。

用人单位设有依法公布的职业病目录所列职业病的危害项目的，应当及时、如实向卫生行政部门申报，接受监督。职业病危害项目申报的具体办法由卫生行政部门制定。

第十四条

用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。

第十五条

产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求： （一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准； （二）有与职业病危害防护相适应的设施； （三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； （四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施； （五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求； （六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

《职业病防治法》所指的职业病指的是什么

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

《职业病防治法》中所涉及的职业病却是法定职业病，只有与工作环境中的职业病危害因素有直接、明确的因果关系，并且在国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发的《职业病分类和目录》范围内的疾病才是法定职业病。

根据我国现有经济发展水平，并参考国际上通行的做法，目前分10类共132种。在我国，只有法定职业病病人才能够享受相应的职业病待遇。职业病因为有明确的致病因素一般是可以预防的。预防职业病的关键是控制职业病危害因素的发生，减少劳动者对职业病危害因素的接触。

扩展

《职业病防治法》的立法目的是：1、为预防、控制和消除职业病危害；2、防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益；3、促进经济发展，根据宪法，制定《中华人民共和国职业病防治法》。

职业病防治分为几级预防

第一级预防，又称病因预防

是从根本上消除或控制职业性有害因素对人的作用和损害。可从改进生产工艺和生产设备，合理利用防护设施及个人防护用品几个方面，消除和控制职业病危害，以减少工人接触的机会和程度。主要有以下几个方面：

改进生产工艺和生产设备，使其符合我国工业企业设计卫生标准；职业卫生立法和有关标准、法规制订；个人防护用品的合理使用和职业禁忌证的筛检等

第二级预防，又称临床前期预防、“三早”预防

尽管第一级预防是最理想的方法，但所需费用较大，在现有的技术条件下，有时难以达到理想效果，仍然会出现不同健康损害的人群，因此，第二级预防也是十分必要的，其主要手段是定期进行工作场所职业病危害因素的监测和对接触者的职业健康检查，以早期发现病损，及时预防、处理。

第三级预防，又称临床预防（病后处理）

是指在患病后，积极治疗，合理康复，救死防残。其预防的原则：一是对职业病患者调离原工作岗位，积极治疗；二是对生产环境和工艺过程进行改进，既治病人，又治理环境；三是职业病患者合理康复，预防并发症，救死防残。

预防职业病的措施有哪些

以下是一些预防职业病的措施：

1. 工程技术措施：采用先进的生产工艺和设备，减少有害物质的产生和暴露。

2. 管理措施：制定和执行相关规章制度，加强职业卫生管理。

3. 个体防护措施：提供并督促员工正确使用防护用品，如口罩、手套等。

4. 教育培训：对员工进行职业健康知识培训，提高其自我保护意识。

5. 健康监护：定期对员工进行职业健康检查，及时发现问题并采取措施。

6. 环境监测：对工作场所的环境进行监测，确保符合职业卫生标准。

1.合理安排工作：避免长时间高强度的工作，合理安排工作时间和休息时间，减少工作压力和疲劳度。

2.保持良好的工作环境：确保工作场所的通风、采光、温度、湿度等环境条件符合标准，防止有害物质的聚集和传播。

3.注意个人防护：佩戴适当的个人防护装备，如口罩、手套、护目镜等，根据工作场所的特点选择合适的防护设备。

4.定期体检：定期进行职业病体检，及时发现和诊断潜在职业病症状，采取相应的治疗和预防措施。

5.加强职业病知识的普及：加强职业病知识的宣传和培训，提高员工对职业病的认识和预防意识，促使员工主动采取预防措施。

需要注意的是，预防职业病需要全员参与，包括企业、员工和相关部门等。此外，及早发现和报告职业病症状，积极接受治疗和康复，也是预防职业病的重要环节。