员工有病单位可以辞退么

患病职工可以随意辞退患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

职工得冠心病企业有权辞退。不管工作多长时间，如果因病不能胜任原岗位工作，也不适合从事单位其他工作，单位是有权力辞退员工的。但在治疗期间，单位不仅无权与员工解除劳动合同，还要负责在医疗保险范围之内，承担医疗费用支出。

员工在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：这种情况下，员工享有较高的职业稳定性，单位不得随意辞退。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位也不得在此类情况下解除劳动合同。

单位在以下情况下不能辞退员工：患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的：如果员工因工作原因患上职业病，或者因工受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得解除劳动合同。患病或负伤，在规定的医疗期内的：员工在患病或负伤期间，且在规定的医疗期内，单位也不能解除劳动合同。

法律分析：根据相关法律规定，用人单位不得辞退患有疾病的员工。无论员工所患疾病是否与职业相关，只要员工处于医疗期间，用人单位都不得解除其劳动合同。违反此规定解除劳动合同的行为是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。

员工生病公司一般不能辞退。员工生病期间，用人单位通常无法以裁员或无过错辞退的方式解除劳动关系；但若员工医疗期满后，仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位可依法通过无过错辞退方式解除劳动关系。具体操作时，需提前三十日书面通知员工或支付额外一个月工资。

单位不能随意辞退员工，如果员工在治疗结束后不会影响员工正常工作，单位是不能辞退该员工的。如果员工不能胜任工作，单位以此辞退该员工，单位需要支付员工经济补偿。

职业病被辞退怎么赔偿

九级伤残解除劳动合同[strong]因为患职业病公司辞退[/strong]的赔偿[strong]因为患职业病公司辞退[/strong]：九级伤残解除或终止劳动合同，可以要求公司向你按上年度平均工资标准计算一次性就业补助和一次性医疗补助金作为赔偿金；具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。

单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工伤九级劳动者主动提出离职的，没有经济补偿金。如果九级工伤的职工被公司违法辞退，除依法获得工伤赔偿外，公司应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金。但公司过失性辞退的，不需要支付赔偿金。

工伤员工被辞退可获哪些补偿工伤员工被辞退可获补偿如下：（1）单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金；（2）若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

例如，如果一位员工在公司工作[strong]因为患职业病公司辞退[/strong]了五年，那么[strong]因为患职业病公司辞退[/strong]他有权要求公司支付10个月的工资作为赔偿。这不仅包括[strong]因为患职业病公司辞退[/strong]了因职业病所导致的工伤赔偿，还涵盖了单纯因劳动合同被违法解除而应得的经济补偿。需要注意的是，具体赔偿金额还需根据实际情况和当地法律法规进行具体计算。

根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

厂里做了六年得了职业病被辞退怎么办?

六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

劳动者若因病被辞退，首先应了解自身的合法权益。

反之，如果劳动者是否得乙肝，不影响劳动合同的履行，用人单位以此解除劳动关系，属于违法解除， 劳动者可以要求支付12个月工资的赔偿金或要求继续履行劳动合同。《劳动合同法》487条。

在这种情况下，受职业病伤害的员工有权申请劳动争议仲裁，要求继续履行劳动合同。此外，员工也可以选择辞职，并依据《劳动合同法》第87条的规定，要求公司给予经济赔偿。赔偿金额按照员工在公司的工龄计算，每满一年支付两个月工资。

第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

【法律分析】可以。法律规定患病期间用人单位不得解除劳动合同，若违反规定应当支付赔偿金。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

工伤员工可以开除吗

1、工伤员工在一般情况下不可以被开除。具体解释如下：法律规定：根据劳动法和劳动合同法的规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者在规定的医疗期内患病或者负伤的，用人单位不得解除劳动合同。

2、工伤的员工如果严重违反公司制度是可以被开除的，开除之后仍然可以领取一次性伤残就业补助金。以下是详细解开除条件：根据《劳动合同法》第四十二条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力的，在劳动合同履行期间，通常不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除劳动合同。

3、工伤后公司是不可以将员工开除的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果员工工伤被鉴定为九级伤残的，还是在劳动合同期限内的，用人单位是不得与其解除劳动合同的；如果劳动合同期满的话。用人单位才可以终止与劳动者的劳动合同。但是用人单位需要对劳动者支付一次性的医疗补助金以及伤残就业补助金。

4、国企员工因工伤在停工留薪期间是不能被开除的，但在超过停工留薪期后，如果违反企业规章或国家相关法律法规，是可以被开除的。以下是具体分析： 停工留薪期间不可开除： 根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期间享有特殊的保护，此时用人单位不能解除劳动合同。

5、【法律分析】不可以裁工伤人员。用人单位裁员往往也是迫不得已的，但这也需要符合有关裁员的条件要求，而不能假借裁员为借口，开除一些员工，这样做属于违法解除劳动合同，需要用人单位承担相应的法律责任。当然，在裁员的时候有一些情况特殊的员工，也需要优先留用，而不能直接裁掉。

6、不可以随便开除。劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。

员工因为身体原因无法工作能辞退吗

对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果员工生病属于该情形而不能上班的，公司是不能辞退的。

因身体原因而不能胜任某岗位的劳动者，单位不可以直接辞退，需按法律规定程序处理。具体说明如下：单位应先尝试调岗或培训：当劳动者因身体原因无法胜任原岗位时，单位应先提供合理的机会，如进行培训或调整到其他岗位，以帮助劳动者适应新环境或工作要求。

员工因身体原因无法工作时，用人单位不能直接辞退该员工。根据劳动法规定，用人单位应当保障员工的合法权益，对于因身体原因无法工作的员工，应当根据实际情况给予适当的医疗期或者调整工作岗位等合理安排。劳动法规定，用人单位应当为员工提供良好的工作环境和条件，并保障员工的合法权益。

正常情况是合法的。脑梗是一种疾病，如果是因为疾病导致的身体不适或无法胜任工作，单位可以采取合理的措施进行辞退。但是，如果脑梗是因为工作原因导致的，单位就不能随意辞退。

根据相关法律规定，可以向公司申请辞退。法律分析用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。

员工因病生病住院被公司辞退公司是否违法

1、根据法律规定，员工因病住院通常情况下不能被辞退。

2、法律主观：员工生病公司一般不能辞退，但是在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位， 终止劳动关系 ，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

3、因为生病住院，公司单方面辞退员工的决定是违法的，建立劳动关系后，非因工负伤的职工是享有法定医疗期的，在法定医疗期内用人单位不能单方解除劳动合同，法定医疗期最短是三个月，如果员工的实际工龄在20年以上，法定医疗期最长是24个月。

4、劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

5、用人单位不可以辞退患病员工。不管是员工患职业病或者员患的是其他病，只要是处在医疗期间，用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为，需要承担法律后果。

6、也就是说因为生病住院，也不是因工负伤的情况下，员工是可以享受最短三个月到最长二十四个月的医疗期待遇的。在这个医疗期的规定时间内，公司是不得开除或者辞退员工的。如果非要解除劳动合同，那就是违法解除劳动合同，需要对员工进行赔偿，赔偿金的金额由员工在本单位工作的年限来决定。

7、这样没有任何补偿。如果单位违法解除劳动合同的，你可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿。如果需要帮助，可以与我联系。