疑似职业病的员工怎么处理
如果发现员工为疑似职业病用人单位应采取以下措施。
一，将疑似职业病员工调离现在的岗位。
二，对疑似职业病员工进行职业病复查确诊，如果确诊为职业病，用人单位应按工伤认定程序对员工进行工伤认定，并积极对员工进行治疗，以稳定病情。
入职多久可以判定为职业病
判断是否为职业病通常需要根据《工伤保险条例》的相关规定来执行。根据该条例，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，无论是入职多久后出现职业病症状，关键在于是否已经被诊断或鉴定为职业病，以及是否在规定的时间内向相关部门提出了工伤认定申请。如果满足这些条件，即使是入职不久后发现的职业病，也可以进行工伤认定。
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