职业病岗前体检没做可以吗

职业病岗前体检是非常重要的，它可以帮助识别和预防潜在的职业病风险。在中国，根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位必须为劳动者提供职业病岗前体检服务。这是为了确保劳动者的健康和安全，并减少职业病的发生。因此，职业病岗前体检是必须的，不能不做。如果用人单位未提供岗前体检服务，劳动者可以向相关部门投诉。

对于职业病岗前体检是否必须做，需要根据具体情况进行判断。

首先，按照《劳动合同法》与《职业病防治法》规定，劳动者在离职之前应该进行职业健康检查。但如果协商解除、严重违纪解除等情况下，未进行职业健康体检并不属于违法。

其次，职业病体检项目包含的具体内容会影响是否必须进行体检。例如，如果职业病体检时项目包含有眼部疾病、听力、耳部疾病、血常规等，通常是必须做的。但如果项目包含有胸部X线检查、心电图检查、肝功能检查等，一般不是必须做的。

综上所述，是否进行职业病岗前体检需要结合具体情况而定。对于一些特定的职业和岗位，建议进行体检以确保员工的健康和安全。对于其他情况，可以根据具体需求和规定来决定是否进行体检。

上岗前体检出职业病怎么签订劳动合同

1、可以在劳动合同中对该员工用工前患有职业病的情况写入合同。

2、但对你所说“在复查前一切问题自行承担”的约定要分具体情况。

3、确定为职业病的，你单位应当向所在地劳动部门报告，同时你单位不得安排该员工从事其患病所禁忌的工作。

4、最好要求该员工提供在之前单位的职业健康监护档案，与在你单位所作的职业健康档案一并备案。

5、具体法律规定可以参考：《职业病防治法》第53条：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；如果最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担； 第54条：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变； 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

1、可以在劳动合同中对该员工用工前患有职业病的情况写入合同。

2、但对你所说“在复查前一切问题自行承担”的约定要分具体情况。

3、确定为职业病的，你单位应当向所在地劳动部门报告，同时你单位不得安排该员工从事其患病所禁忌的工作。

4、最好要求该员工提供在之前单位的职业健康监护档案，与在你单位所作的职业健康档案一并备案。

5、具体法律规定可以参考：《职业病防治法》第53条：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；如果最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担； 第54条：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变； 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。