退休后工伤了怎么办

1、退休人员发生工伤事故，应当以人身损害赔偿为由提起诉讼。具体原因及法律依据如下：不具有劳动者主体资格：退休人员因已退休，不再具有劳动者的主体资格，因此不存在工伤一说。这意味着，他们无法按照工伤保险的相关规定进行索赔。

2、双方协商：首先，您应该与退休人员协商，看是否能够就医疗费用、休养期间工资等问题达成一致。依据合同约定：如果您与退休人员签订了劳务合同，并且合同中有关于工伤处理的约定，那么您可以按照合同约定来处理。

3、在处理工伤待遇问题时，职工应积极寻求法律援助，以确保自身权益不受侵害。同时，职工也应与单位保持沟通，争取通过协商解决问题。若协商无果，职工可选择通过劳动人事争议仲裁途径解决争议。

4、因此超过退休年龄的工伤，不按照工伤计算，只能按照劳务关系处理，雇主有责任的，就应当向员工承担赔偿责任。

5、由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；不能适用《工伤保险条例》并享受工伤待遇。从多地劳动行政主管部门的规定的来看，行政主管部门对离退休人员或达到法定退休年龄的人员申请工伤保险的不予受理或者规定不予适用《工伤保险条例》。

事业单位退休工伤人员待遇是什么?

事业单位退休工伤人员待遇是[strong]退休后有职业病怎么处理[/strong]：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的[strong]退休后有职业病怎么处理[/strong]，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并且国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

根据《工伤保险条例》的规定，五级和六级伤残的员工可以享受一次性伤残补助金，标准分别为18个月和16个月的本人工资。同时，他们还可以保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排工作的，单位需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%。

工伤保险待遇主要包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期工资。这些待遇的具体数额依据《工伤保险条例》和当地省级工伤保险条例来确定。

对于已经退休的老工伤人员，事业单位需根据复查鉴定结论，调整其工伤待遇。若复查结果与前次鉴定一致，事业单位可以继续按照原标准发放相关待遇。反之，若复查结果显示病情加重，事业单位需依据新的鉴定结论，重新评估其工伤待遇，可能需要提高相关待遇标准。

事业单位老工伤人员待遇体系主要包括伤残津贴、生活护理费和工伤医疗费三个方面。伤残津贴方面，对一至四级的伤残人员，其津贴将由工伤保险基金承担，直到达到法定退休年龄后，停止发放伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。生活护理费则针对需生活护理的人员，由工伤保险基金支付。

根据相关法律规定，如果退休前员工因工受伤，用人单位应当依法申请工伤认定。即使员工已经退休，工伤认定依然有效，单位或个人可以向劳动保障部门申请。一旦认定为工伤，员工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残补助金等。

退休人员一般是不能享受工伤待遇的，退休人员和用人单位之间建立的是劳务关系，根据《民法通则》的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。

退休后发现患有职业病怎么办

1、办理退休手续后[strong]退休后有职业病怎么处理[/strong]，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，若曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。

2、[strong]退休后有职业病怎么处理[/strong]你父亲应当前往具有职业健康检查资质的疾控中心接受粉尘作业相关的职业健康检查。如果检查结果显示有职业病，根据法律规定，用人单位应当提供相应的职业病待遇。如果用人单位不配合，你父亲可以向安全监管部门投诉，并要求单位履行赔偿义务。

3、如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

4、法律分析：已退休人员发现患有职业病能享受工伤待遇。职工离休、退休、退职后被确诊为职业病的，可以按规定享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，按劳动能力鉴定委员会确认的护理依赖程度发给生活护理费。

5、可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员[strong]退休后有职业病怎么处理[/strong]；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

退休人员职业病待遇

1、患职业病可以享受工伤保险待遇 患职业病并且经过工伤认定后，职工可以享受工伤保险待遇。具体享受待遇分为以下三种情形：用人单位为职工参加了工伤保险的：按《工伤保险条例》的规定，分别由用人单位和工伤保险基金支付相关待遇。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

2、法律分析：已退休人员发现患有职业病能享受工伤待遇。职工离休、退休、退职后被确诊为职业病的，可以按规定享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，按劳动能力鉴定委员会确认的护理依赖程度发给生活护理费。

3、退休人员到有资格进行职业健康检查的疾控中心进行职业健康检查，如果检查结果有职业病的话，用人单位应该给予依法享有的职业病人的待遇，如果用人单位不不配合的话，退休人员可以到安监部门投诉，要求原单位履行法定赔偿义务。

4、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

5、他之前工作的单位因安检问题目前被勒令关闭，政府要求该企业为所有员工进行体检并进行安置。你父亲也参与了这次体检，结果显示无异常。然而，你父亲在另外一家医院进行了个人检查，诊断出可能患有矽肺，具体情况尚不明确。在这种情况下，用人单位可能不会同意你父亲享受职业病待遇。

6、工伤退休人员待遇计算遵循《工伤保险条例》的规定。具体如下：工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗期间，享有原工资福利待遇，由所在单位按月支付，停工留薪期通常不超过12个月。如伤情严重或情况特殊，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超过12个月。

超过60岁出了工伤怎么处理

法律主观：对于年满60岁以上[strong]退休后有职业病怎么处理[/strong]的临时工[strong]退休后有职业病怎么处理[/strong]，若因工作原因遭受伤害或死亡，虽然不能按照工亡赔偿标准获得赔偿，但仍有权要求与其建立劳务关系的用人单位支付相应的赔偿，包括丧葬费和死亡赔偿金。如果是因病或非因工死亡，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。

在工作期间受伤，即使没有劳动合同，超过60岁的工人也可以要求赔偿。如果无法通过协商解决问题，可以直接向法院提起诉讼。根据法律规定，即使没有签订劳动合同，工人在工作中受伤，也可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，用人单位必须按照工伤保险条例进行赔偿。

综上所述，职工60岁以上，丧失劳动者主体资格，因为工作原因死亡的，不能享受工亡赔偿，可以要求与其建立劳务关系的用人单位支付赔偿丧葬费和死亡赔偿金。【法律依据】：《工伤保险条例》第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

律师解对于超过60岁仍在工作中受伤的农民工，[strong]退休后有职业病怎么处理[/strong]他们可以通过向人民法院提起诉讼，寻求侵权赔偿。由于这部分农民工已经年满退休年龄，不再构成劳动关系，因此他们在工作时间遭受的伤害不能被认定为工伤，进而无法获得工伤保险待遇。

建议受伤农民工及时咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到最大保障。同时，用人单位也应加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。总的来说，超过60岁的农民工工伤赔偿标准与年轻职工相似，但具体操作时还需考虑其实际情况和法律规定。如有任何疑问或争议，建议寻求法律援助或咨询相关专业人士。

年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

基于以上分析，年满六十岁发生工伤，首先要确认工伤者是否已经开始享受基本的养老保险待遇。如果已经享受，那么该工伤者与用工单位之间存在的就是劳务关系，而不是劳动关系，就不能走工伤救济途径了，只能通过诉讼途径提起赔偿。

职业病人退休后还享受职业病待遇吗

办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，若曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。

伤残津贴：伤残级别为一至六级的员工，每月可享受相当于本人月薪90%的伤残津贴，但员工退休后不再享有伤残津贴。交通食宿费：员工在治疗职业病过程中产生的合理交通和食宿费用可以得到报销。康复治疗费：员工因职业病需要进行康复治疗所产生的费用，由相关机构承担。

法律分析：已退休人员发现患有职业病能享受工伤待遇。职工离休、退休、退职后被确诊为职业病的，可以按规定享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，按劳动能力鉴定委员会确认的护理依赖程度发给生活护理费。

如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

病退的人到了正式退休年龄应该按照国家有关规定进行处理。一般情况下，有以下几种可能：继续享受病退待遇：病退人员如果到了正式退休年龄，但仍然因病无法工作的，可以继续享受病退待遇。

退职职工，仍可继续享受公费医疗待遇和副食品价格补贴。集体所有制职工的退职条件与全民所有制相同，只是退职后的待遇国家不作统一规定，由省、市、自治区参照全民所有制退职待遇自行确定，但不得高于全民所有制的退职职工的待遇。

综上所述，病退制度允许完全丧失劳动能力的职工提前退休，但仍属于原单位并享受相同待遇。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。