实习生实习期间得了职业病

1、实习期如果受到工伤的，是可以由工伤保险赔偿的，我国法律上对工伤的认定范围有明确的规定，只要属于工伤的认定范围的，就可以按照工伤待遇的标准来进行赔偿处理，具体情况结合实际的伤害情况而定。

2、实习生不具主体资格，不可以∽工伤待遇。实习学生不具备工伤保险赔偿的主体资格，不享受工伤保险待遇。因为《工伤保险条例》第30条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。即只有属于工伤事故的范围的职工，才能依据《工伤保险条例》向用人单位提出工伤损害赔偿请求。

3、三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

5、您好：不需要做工伤鉴定。依据《工伤保险条例》第二十九条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”的规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害的赔偿请求。

6、只要有证据证明是在工作场所受的伤，单位就有赔偿的义务，学校也脱不了干系。

长期病假教师病好后如何上岗工作

1、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

2、根据查询相关资料显示：对于休病假的老师，根据我国人民教师规定管理办法：对于长期休息的教师，可以在工作单位暂缓一周继续上班，长期休假的老师可以参加工作。

3、复职条件：教师康复后需提供相应的医疗证明，以满足复职的条件；超期处理：如果教师病假超出规定期限，可能需要与学校协商解决，包括延长病假或其他安排。

4、法律分析：教师不能办理停薪留职，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。而教师属于事业单位工作人员。教师属于事业单位编制，享受年假、法定节假日等待遇。

5、在编教师因身体原因无法工作：准，可以长期进行休养，当然每个月也可以拿到最低的工资保障，直到合同到期为止。需要办理提前退休的要具备以下条件：经当地劳动保障部门当场鉴定后，判断为丧失劳动能力。缴费年限超过15年，在职期间按照有关规定缴纳足额的养老保险费。

劳动者医疗期满后仍不能上岗可以直接解除劳动关系吗

1、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、但是如果员工患病或者非因工负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作的。单位另行安排工作后仍不能胜任的，公司可以解除劳动关系，但是需要提前三十天通知本人，或者额外支付员工一个月工资的可以解除劳动合同。

3、广东金卓越（惠阳）律师事务所王章勇律师解医疗期满仅仅只是用人单位可以解除员工劳动关系的前提条件，员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作才是用人单位可以解除劳动合同的必要条件。另外公司还需要注意员工如果劳动能力鉴定为一至四级，则用人单位还需要为员工办理相应的退休退职手续。

4、医疗期满后仍不能工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果劳动者还在医疗期的，就不能解除劳动合同。

5、如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。

6、对于患癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的劳动者，在医疗期满后，用人单位还应为其申请劳动能力鉴定，若被鉴定为一至四级，则应配合办理退休、退职手续。若用人单位未履行法定程序和义务，即使医疗期届满，也无权直接解除劳动关系，更无权以旷工、严重违反规章制度为由解除劳动合同。

公司可不可以辞退因病不能上班的员工

若员工因车祸受伤属于工伤，公司应依法进行工伤理赔，并不具备辞退员工的权利。 如果员工受伤不属于工伤，但仍在法定的医疗期内，公司同样不能辞退员工。 根据中国的劳动法规定，员工的医疗期长度取决于其工作年限和在本单位的工作年限。

患病期间单位能辞退吗员工生病公司一般是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。

法律主观：因病 不能胜任工作 被辞退有补偿 。而且如果员工还在医疗期，那么 单位辞退员工 是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付 解除劳动关系 的经济补偿即可。

员工因病假不能上班公司一般不可以辞退该员工。病假不能上班公司可以辞退吗 医疗期满后，如果员工具有不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作等情形的，则公司可以辞退该员工，但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。

不可以。员工因病假不能上班公司一般不可以辞退该员工。但医疗期满后，如果员工具有不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作等情形的，则公司可以辞退该员工，但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。

综上所述，员工生病期间公司一般不能辞退，但若员工医疗期满后无法从事原工作或其他工作，公司可通过无过错辞退方式解除劳动关系，需提前三十日通知员工或支付额外一个月工资。若员工被鉴定为一至四级残疾，应终止劳动关系并办理退休或退职手续，享受相应待遇。

很多员工带病上岗违法吗

原则上，雇员在已有疾患下仍坚持工作并不违反法律规定。然而，实际情况需因案而异。根据劳工法则，若员工患有足以干扰其实力及安全性的重症，或工作环境对病症有进一步恶化风险，雇主便应对其作出合适的调派与安排，否则将被视为非法用工。

强制员工带病上岗系违法行为。依照《劳动法》规定，雇主有责任保护劳动者合法权益，其中包括健康权。患有疾病的员工享有休养及医治的权力，而雇主强迫其继续工作可能损害劳动者劳动权益。在这情况下，劳动者可向用人单位申诉，请求合理安排休息时间。

通常情况下，要求员工带病上岗是违背劳动法规定的。从法律视角分析，雇主有义务保护员工生命安全及身体健康。如强行要求员工带病作业，则可能导致对其权益的侵害。关于处罚事宜，需依据实际情况定夺。若因该行为引发员工身心受损，雇主须承担相应赔偿责任，包括医疗费用、误工损失等。

企业强制员工带病上岗属于违法行为。根据《劳动法》要求，企业有责任保护雇员的身心健康及人身安全。雇员依法享有休息权以及病假待遇。倘若企业强制要求患病员工继续工作，雇员可向劳动监督部门举报并请求企业改正其违法行为。另外，如带病工作导致病情恶化，企业或需承担相应赔偿责任。

在我国，强制职工带病上岗的行为被视为违法。根据劳动法律规定，劳动者享有休息权以及劳动安全卫生保障权。当员工生病时，他们需要得到充分的休息来恢复身体健康，强制其继续工作无疑会侵犯到这些基本权利。然而，具体情况需综合考量多种因素，例如劳动合同条款、工作岗位特性及企业紧急业务需求等。

在我国法规中，企业强迫员工带病上岗通常构成违法，涉嫌侵害其休息及健康权益。按照劳动法，员工享有适当的休息与休假权力，旨在维持身心健康。若员工疾病导致工作效能、品质受损，甚至有加重风险，企业仍强行安排其工作，即属违法行为。然而，实际情况需结合多方因素进行评估。

员工岗前体检有I级高血压可以上岗有高温岗位吗,职业病监督检查发现要罚...

员工岗前体检有I级高血压可以上岗有高温岗位，按照相关的劳动法律，是没有对于高血压员工的任何限制的。也就是说，他们是属于正常员工。但是，公司是可以和员工协商的。如果在工作岗位中，该员工可能面临激动的情绪，劳累的工作内容等不利于该员工身体的，公司可以和他协商调换岗位。

有些工种，高血压是不能做的，比如高空作业、高温作业，高血压是不能做的，体检时发现高血压，体检机构会建议你不能从事此类作业。其他岗位一般不受影响。

如果是一般岗位体检，即进行常规体检，单位联系好体检机构（医院）后填写《职业健康检查表》即可；如果是特殊工种体检，则应体检岗位禁忌症，你应当告诉医院岗位性质。比如：1上岗前检查 上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。

没有规定，但劳动法规定了劳动者在患病的情况下，依法享受社会保险待遇。根据《中华人民共和国劳动法》规定：第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

对于这种情况，你公司已进行了体检，发现疑似职业病了；如果你公司招聘的岗位与所诊断的结果没有因果关系，就没有风险；但最好能够请示一下卫生局职业病管理部门，得到许可后招用。

对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。 但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。