什么叫工伤

工伤是指在工作过程中因意外或特定疾病导致的伤害或职业病。详细解释如下：工伤定义概述 工伤是指在从事职业活动过程中，因工作原因导致的身体伤害或职业病。这种伤害可能是由事故、意外事件或长期接触有害因素造成的。工伤的范围包括但不限于骨折、肌肉劳损、职业病等。

法律分析：工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。一旦被认定为工伤，可以根据不同的伤情给予不同的赔付。

什么叫工伤工伤亦称公伤、因工负伤，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或者同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病。工伤是一个明确的法律概念，通常受到劳动法的保护。当员工在工作时遭受伤害，无论是物理伤害还是职业病，都可以被认定为工伤。这种伤害可能是由工作环境、设备、操作过程等因素直接导致的，也可能是由于履行工作职责而引发的意外。

工伤，即公伤或因工负伤，是指职工在执行工作职责或企业临时安排的任务中发生的伤害。

视为工伤和认定工伤的区别

1、视为工伤和认定工伤的区别如下：视同工伤和认定工伤是两个不同的概念，虽然它们都与工伤相关，但是它们的性质和认定标准是不同的。

2、视为工伤和认定工伤的区别主要体现在以下几个方面： 概念性质不同：视同工伤和认定工伤虽然都与工伤相关，但它们的性质和认定标准存在差异。视同工伤是指在工作期间，职工因非工伤原因患病或遭受意外，但与工作环境、工作强度、工作时间等因素有关，从而导致身体健康受损。

3、法律分析：主要区别在于适用范围的不同，在赔偿上认定工伤和视同工伤没有区别，都是《工伤保险条例》中规定可以享受工伤待遇的情形。视同工伤，即视为工伤对待。

4、法律分析：认定工伤视同工伤的区别主要在于适用范围的不同。视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而根据规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。

5、两者没有什么区别的，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病，且48小时之内抢救无效死亡的，为维护国家公共利益而受到伤害的等等。视同工伤的情形不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。

长期的职业病算不算工伤

长期的职业病算不算工伤职业病属于工伤。根据[strong]职业病认定工伤图片样本[/strong]我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

不对，职业病属于工伤。职业病的定义是指劳动者在工作过程中，因接触粉尘、有害气体、有害物质等职业因素导致的疾病。根据[strong]职业病认定工伤图片样本[/strong]我国相关法律规定，劳动者在工作中因工作原因导致的疾病，包括职业病，应当认定为工伤。

职业病是否属于工伤？根据《工伤保险条例》的规定，职业病确实被归类为工伤。这一认定体现[strong]职业病认定工伤图片样本[/strong]了国家对劳动者健康的重视和保护。具体来说，《工伤保险条例》中详细列举了多种应认定为工伤的情形。

职业病算工伤，经申请认定为工伤后公司要负责。如果属于职业病，认定为职业病后，可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的级别，要求支付工伤待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职业病属于工伤范畴之内，可以被认定为工伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职业病的认定需要满足以下条件： 患职业病：工人必须患有职业病，即长期接触特定职业病危害因素所致的疾病。 属于特定工种：工人患职业病必须与其所从事的工作密切相关。

法律分析：一般情况下，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，因此长时间劳累患职业病是否属于工伤综合多种因素判断。

网友咨询：职业病属于工伤的范围吗？律师解属于。

工伤怎么认定

1、工伤的认定主要依据以下几点：在工作期间受伤：员工在正常工作时间内，在工作地点或者因履行工作职责而受到的意外伤害，可以认定为工伤。因工作罹患职业病：员工因从事某种职业活动而罹患的疾病，且该疾病与该职业活动有直接关联，也可以认定为工伤。

2、认定工伤需要提交相关材料，并由社会保险行政部门进行审核。申请工伤认定 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、首先，受伤职工或其直系亲属需向所在单位提出工伤认定申请。这一过程要求提交相关证明材料，如医疗证明、事故报告等，以证明工伤事故的实际情况。随后，单位需将申请材料递交给劳动保障行政部门。这些材料应详细、准确，以便行政部门能够全面了解事故情况。

4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的； 在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到事故伤害的； 患上职业病的； 因工外出期间，由于工作原因而受到伤害，或者发生事故下落不明的； 其他与工作相关的情况。

5、申请工伤认定：职工发生事故伤害后，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工可以自事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤待遇申请表填写样本

工伤认定申请表（填写样本）申请人[strong]职业病认定工伤图片样本[/strong]：xxx[strong]职业病认定工伤图片样本[/strong]，性别x，xx年xx月x日出生，民族x，籍贯，住xxx市xxx街，身份证号码：xxx，是xx公司职工。联系电话xxxxx。被申请人：xx公司，地址：xxxxxxx。法定代表人：xxx任xx职务 联系电话：xxxxxx 请求事项：请求依法认定申请人在xxx（时间）受伤为工伤。

工伤申请受伤经过参考如下：受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

申请人：陈xx，男/女，汉族，生于xxxx年x月xx日，住xxxx.被申请人：xxxxxxx公司.法定代表人：xxxx委托代理人：有无都可请求事项：依法认定申请人xxxxx的受伤为工伤.事实及理由：xxx公司于xxx年xx月xx日聘请申请人陈xxxx到该公司从事xxxxx工作。

法律分析：个人工伤鉴定申请书范本申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，籍贯，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。 联系电话×××。被申请人：××公司，地址：×××。

或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

细数职业病加重后的工伤认定

一种意见认为，刘某所患尘肺叁期不应认定为工伤。另一种意见认为，刘某尘肺叁期应认定为工伤。劳动者因患职业病被认定为工伤并享受工伤保险待遇，与原用人单位解除劳动关系后，又到其他用人单位从事与职业病相关的工作，期间所患职业病加重的，应认定为工伤。

职业病可以认定为工伤，并可以享受工伤待遇。职业病的工伤认定 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权向社保部门申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。

因职业病而引发的其他各种并发症都算工伤，《工伤保险条例》当中明确规定，患职业病的职工是可以享受到工伤待遇的，由此而引发的其他一系列并发症都跟职业病相关的话，那么在治疗并发症的过程中产生的医疗费都应该由医疗保险机构承担。

若单位未按期提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生或被诊断后的一年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

员工的职业病是可以认定为工伤的，对于工伤认定的前提就是该伤病是由于工作原因造成的，而职业病就符合这一条件，具体情况下应当由专业的工伤鉴定部门根据实际的伤害情况来进行认定处理。