离职后查出职业病如何去鉴定工伤

向当地职业病鉴定中心申请鉴定，而后申请工伤认定。

曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后没有再从事接触职业病危害作业的，体检发现有职业病的，可以向原用人单位所在地职业病鉴定中心申请职业病鉴定，经鉴定确认为职业病之后，可以在1年内向当向原用人单位所在地人社局申请工伤认定。

如果离职后发现患有职业病，可以通过以下步骤去鉴定工伤：

首先，就医并确诊职业病，收集相关医疗证明和病历资料。

然后，向所在单位提出工伤认定申请，提交相关证明材料。

单位将组织相关部门进行工伤认定，包括职业病鉴定委员会的评估。

最后，根据工伤认定结果，如果被认定为工伤，可以享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残赔偿等。如遇到问题，可咨询劳动保障部门或法律专业人士。

如果离职后发现患有职业病，首先应及时就医并确诊。然后，根据国家相关法律法规，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。需要提供相关证据，如医疗证明、职业病诊断证明、工作记录等。劳动保障部门将进行调查和评估，确定是否属于工伤，并给予相应的工伤待遇。建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，以了解具体的程序和要求。

如果您在解除劳动合同后发现自己罹患了职业病，您可以按照以下步骤进行工伤认定：

1、就医和诊断：首先，您需要寻求合格的医疗机构进行诊断和治疗。医生将根据您的症状、病史和职业暴露情况来确认是否属于职业病，并提供相应的诊断报告和证明文件。

2、报告雇主和劳动保险机构：一旦获得职业病诊断证明，您需要向您的雇主和当地的劳动保险机构报告。您应及时向雇主提交书面报告，并咨询雇主和当地劳动保险机构有关工伤认定的具体程序和要求。

3、劳动保险机构的评估和认定：劳动保险机构将根据您的病情、诊断证明和相关证据，对工伤认定进行评估。他们可能会要求您提供医疗记录、职业暴露史、工作合同等文件作为证据。

4、决定和赔偿：劳动保险机构将根据评估结果作出工伤认定的决定。如果被认定为工伤，您将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、丧失劳动能力的补偿、伤残津贴等。

可以通过以下步骤进行工伤鉴定：

1.确认职业病诊断：首先需要到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，确定所患疾病是否为职业病。

2.收集相关证据：在进行工伤鉴定之前，需要收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工牌、工作证明等，证明自己与该单位存在劳动关系。

3.申请工伤认定：可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提供职业病诊断证明书和相关证据材料。如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您可以在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

4.工伤认定决定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在规定时间内作出工伤认定决定，并通知申请人。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书；如果认定为非工伤，会出具非工伤认定决定书。

5.申请劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，可以向当地劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，评估工伤等级和劳动能力丧失程度。

6.获得工伤保险待遇：根据工伤等级和劳动能力丧失程度，可以获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

在进行工伤鉴定时，建议您寻求专业律师的帮助，了解相关法律法规和程序，并提供必要的法律援助。

离职后职业病鉴定可以申请吗

辞职后可以申请职业病检查。

对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。《劳动合同法》

第42条规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

我国《职业病防治法》第36条规定：劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。第32条规定：对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

结合本案，如果单位不同意对当事人进行健康检查，当事人一是可申请劳动仲裁，确认解

除劳动关系无效，并要求单位对当事人进行健康检查；二是如果病情急，当事人可直接到有资质的医疗单位去检查身体。依据《职业病防治法》第40条、49条规定：劳动者可以

在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。如果经检查，确属于当事人从事原工作时发生的职业病，那么一切后果都应由原单位承担。