职业病危害监测及评价管理制度

职业病危害监测和评价结果的处理和应对措施：根据监测和评价结果，制定相应的职业病防治措施，包括改进工作环境、完善劳动保护设施、提供个人防护用品等。 职业病危害监测和评价的监督管理：明确监督管理职责和权限，对监测和评价过程进行监督和检查，并及时处理相关问题。

企业在职业病管理中应遵循以下步骤：首先，根据《职业病防治法》的规定，企业应设立公告栏，公布职业病防治规章制度、操作规程、应急救援措施以及工作场所职业病危害因素检测结果，提高员工对职业病风险的认知。

第二十条职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，并向安全生产监督管理部门报告和劳动者公布。中华人民共和国职业病防治法 第十六条国家建立职业病危害项目申报制度。

明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责； 组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改； 组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况； 明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。

按照《煤矿安全规程》和《煤矿作业场所职业危害防治规定》组织开展对本矿各作业场所的职业病危害因素的日常监测工作，建立好职业病危害监测档案，并妥善保存。

职业危害管理部门需负责职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。企业还需设立职业危害监测、检测和评价管理制度。日常监测需明确监测人员，合理布点并做好记录，规定监测办法。检测和评价则需委托职业健康技术服务机构进行作业场所危害因素浓度或强度的检测和评价。

专职职业危害管理人员则负责日常职业危害防治的监督、检查和技术管理。职业危害岗位防治责任制要求员工参加职业危害防治培训，遵守各项规章制度，发现隐患及时报告。其次，职业危害监测、检测和评价管理制度包括日常监测、检测和评价。日常监测需明确监测人员和监测时间，并做好记录。

职业病诊断鉴定及报告制度

1、一）职业病诊断 1．职业卫生管理部门应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。2．职业卫生管理部门应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离职时的职业健康检查。3．对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

2、尘肺病、慢性职业病等由授权的诊断机构或诊断组负责报告，确诊后需填写相应报告卡，并在规定时间内上报。尘肺病患者死亡后，死者单位需填写《尘肺病报告卡》进行报告。所有有尘、毒危害的企事业单位需在年底报告当年的生产环境有害物质浓度和工人健康检查情况。

3、当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

4、第一条 为了规范职业病诊断与鉴定工作，加强职业病诊断与鉴定管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。第二条 职业病诊断与鉴定工作应当按照《职业病防治法》、本办法的有关规定及国家职业病诊断标准进行，遵循科学、公正、及时、便民的原则。

5、应向劳动鉴定组织申请劳动能力鉴定，并依国家规定享受工伤保险待遇。有害作业单位应对职业病患者按照国家规定进行治疗、疗养和定期复查，必要时调换工作岗位或妥善安置。各级职业病诊断鉴定组织应建立健全工作制度和程序，严格按照国家标准进行，确保客观、公正和及时，严禁任何形式的弄虚作假。

6、我国的职业安全健康规章制度中，针对伤亡事故和职业病的统计报告与处理有着明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十七条，这项制度核心内容包括：按照国家法律和法规进行事故报告、统计以及调查处理。

7、产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，并公布职业病防治法律法规、职业病防治知识、职业病诊断、鉴定、报告制度等内容，以提高员工的职业病意识。

职业病防治责任制度具体内容是什么?

1、职业病防治工作遵循预防为主、防治结合的方针。 建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。 实行分类管理、综合治理的制度。

2、职业病防治责任制度具体内容是职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

3、职业危害检查和隐患整改制度明确职业危害检查负责部门和人员，检查内容包括思想认识、管理制度、现场环境、职业危害标志、设施、工艺、设备和仪表等。检查中发现问题需及时处理，并对事故隐患整改限期要求及复查要求进行跟踪问效。职业危害申报制度需明确申报负责人、时间、程序和存档资料。

4、安全、卫生及相关部门负责尘毒防治工作的领导和管理，具体职责包括通风规章制度的制定、劳动保护措施计划的制定、尘毒浓度的测定与报告、职业病患者查体与脱尘管理等。矿卫生所负责职业病防治与管理，包括职业病患者的检查、冶疗、健康教育等工作。

5、职业病防治工作承诺书内容如下：健康保障与保险：承诺提供符合国家职业卫生标准的工作环境，确保职工身体健康，并为职工提供必要的健康保险。同时，提供合格的防护用品，以预防职业病的发生。建立责任制：建立职业病防治责任制，加强管理，提升防治水平，并对因工作产生的职业病危害负责。

6、那么违反职业病防治法用人单位的责任是什么呢？下面将为大家做具体的介绍。

7、用人单位应当采取以下职业病防治管理措施：建立健全职业卫生管理制度 制定职业卫生责任制：明确各级管理人员和劳动者的职业卫生职责，确保职业卫生工作有人负责、有人管理。

职业危害申报申报内容是什么?

职业危害申报的内容主要包括以下三个方面：用人单位的基本情况：企业名称：明确企业的法定名称。地址：企业的详细地址。法定代表人：企业的法人代表信息。经营范围：企业主要业务活动范围。成立时间：企业的成立日期。生产规模：企业的生产能力和规模。员工人数：企业当前在职员工总数。

规定了职业病危害项目申报的主要内容：一是用人单位的基本情况；二是工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；三是产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；四是职业病危害防护设施，应急救援设置。

职业危害项目申报的目的是为了预防和控制职业病的发生，保障劳动者的职业健康。通过申报，政府部门可以了解用人单位的实际情况，有针对性地进行监管和指导，确保劳动者的工作环境符合国家职业卫生标准。申报内容的完整性对于职业病的预防至关重要。

其次，工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数。这是职业危害申报的核心内容。企业需详细列出工作场所可能存在的职业病危害因素，如化学物质、粉尘、噪音、辐射等，并说明这些因素的分布情况，如在哪些车间、工位存在。

职业危害项目申报材料主要包括以下内容：用人单位的基本情况：这通常包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人信息、联系方式等基本信息。

职业病报告办法内容

职业病报告工作是国家统计[strong]职业病报告制度内容有[/strong]的重要组成部分[strong]职业病报告制度内容有[/strong]，相关人员必须依法行事，如实报告，不得有虚报、漏报等行为。任何单位和个人不得干扰报告工作。各级卫生行政部门负责实施和监督本办法的执行，对执行良好的单位和个人给予奖励，对违规者将进行相应处罚。省级卫生行政部门可根据此办法制定实施细则，并报卫生部备案。

企业应在劳动合同中明确告知劳动者工作场所可能存在的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇。设置职业病危害警示标识，定期更换，明确具体负责人。设置高毒物品告知卡，定期公示监测、检测和评价结果。企业应建立职业危害检查和隐患整改制度，明确检查负责部门和人员的任务及职责。

接收遭受急性职业病危害的劳动者首诊的医疗卫生机构，应立即向所在地县级卫生行政部门报告。报告内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能的原因、采取的措施以及发展趋势等。地方各级卫生行政部门负责管辖范围内职业病危害事故的统计报告工作，并定期向有关部门和同级工会组织通报事故情况。

本题考查的是职业健康和安全实施要求。报告内容包括：事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等，任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故有瞒报、虚报、漏报和迟报。

根据《职业病防治法》的相关规定，要对职业病危害程度严重的建设项目进行职业病危害预评价。职业病危害预评价报告是建设项目职业病危害预评价的技术性文书，主要包括以下内容：职业病危害预评价的目的、依据、范围、内容和方法。

职业病危害防治责任制度

职业危害岗位防治责任制要求员工参加职业危害防治培训[strong]职业病报告制度内容有[/strong]，遵守各项规章制度[strong]职业病报告制度内容有[/strong]，发现隐患及时报告。其次[strong]职业病报告制度内容有[/strong]，职业危害监测、检测和评价管理制度包括日常监测、检测和评价。日常监测需明确监测人员和监测时间，并做好记录。

确保职业病患者享有正当的医疗制度，严格审批手续，对违章者费用自理。目标管理责任制 为保护劳动者健康，预防和控制职业病危害，特制定目标管理责任制，内容涵盖职业病防治计划、职业病危害项目申报、职业病防治基金、职业卫生管理制度等。

职业病防治工作遵循预防为主、防治结合的方针。 建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。 实行分类管理、综合治理的制度。

煤矿作业场所职业病危害的防治工作，强化煤矿企业职业病危害防治主体责任，预防、控制职业病危害，保护煤矿劳动者健康。

用人单位违反规定的，安全生产监督管理部门可以责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。