职业病铅中毒如何赔偿

赔偿标准： 一级至四级伤残： 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。 伤残津贴：一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

职业病铅中毒患者被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

首先，必须申请劳动部门进行工伤认定，只有做出工伤认定书，才可以成为法律上的工伤。你说的这种情况，如果电脑厂工作会产生铅的话，应该可以认定为工伤的。如果是工伤。我无法给你说出具体赔多少的数额，因为各地赔偿标准不同。我可以给你法律规定，你可以比照该规定，并结合当地省、自治区的细则来计算赔偿数额。

常年接触铅等有毒物质的工作，如你父亲患上职业病，可要求用人单位赔偿。根据《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备的条款：（八）劳动保护、劳动条件和职业病危害保护。也就是像蓄电池厂这样容易危害劳动者健康的企业，应当订立详尽的保护条款。

算工伤。因为血铅超过400通常被认为是重度铅中毒，是一种职业病。如果您是因为工作接触了铅，导致血铅超过400，可以认定为工伤。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，如果职工在工作中患职业病或者因工受伤，可以申请工伤保险赔偿。因此血铅超过600算工伤。

可以要求。劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后赔偿和工伤补偿按照相关法律法规处理。而且工伤情况下单位不能随意解除劳动合同。

职业病能得到那些赔偿和待遇?

1、职业病评定六级应按下列方式进行赔偿：一次性伤残补助金：六级伤残的职工可以获得16个月的本人工资作为一次性伤残补助金。停工留薪期待遇：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤医疗待遇：停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。

2、工伤职工在享受上述待遇的同时，还可能根据实际情况申请其他相关费用的补偿，比如因工伤导致的交通费、住宿费、护理费等。同时，对于因工死亡的职工，其遗属还可以申请丧葬补助金、抚恤金等。工伤职工应当在工伤发生后及时就医，并保存好相关医疗费用票据，以便日后申请工伤保险基金支付。

3、当因职业病去世的劳动者家属，也有权获得相应的经济补偿。这些补偿包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因职业病死亡一次性补助金。这些补偿旨在帮助家属应对因职业病导致的经济困难，确保其生活不受严重影响。对于从事存在职业病危害的劳动者，国家还提供适当的岗位津贴，以鼓励他们更好地工作。

4、一次性伤残补助金：七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。解除劳动关系补偿：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5、职业病病人的诊断、康复费用，以及因伤残和丧失劳动能力所产生的相关费用，按照国家工伤社会保险的规定执行。疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的费用，由用人单位承担。赔偿要求：职业病病人有权在享受工伤社会保险待遇的同时，向用人单位提出赔偿要求，以补偿其因职业病所遭受的损失。

职业病一般可以赔偿多少金额

1、在我国，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

3、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

4、在我国，职业病赔偿标准分为一到四级，企业应向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资。在此期间，劳动者可以向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为劳动者本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期十二个月内应正常获得工资。

5、在我国职业病的赔偿标准，分为一到四个等级，按照不同的等级劳动企业分别向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资，并且在此期间劳动者可以向当地的保险机构申请工伤保险基金，金额在劳动者本人工资的按百分之七十五到百分之九十左右，其中在劳动者停工留薪期十二个月内工资是正常发放的。

6、职业病评定六级应按下列方式进行赔偿：一次性伤残补助金：六级伤残的职工可以获得16个月的本人工资作为一次性伤残补助金。停工留薪期待遇：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤医疗待遇：停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。

职业病评定六级应怎么赔偿

职业病评定六级应按下列方式进行赔偿[strong]职业病能得到哪些赔偿[/strong]：一次性伤残补助金[strong]职业病能得到哪些赔偿[/strong]：六级伤残的职工可以获得16个月的本人工资作为一次性伤残补助金。停工留薪期待遇：职工在停工留薪期内[strong]职业病能得到哪些赔偿[/strong]，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤医疗待遇：停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。

当职工被鉴定为职业病六级时，他们在停工留薪期内享有原工资福利待遇，这些待遇由所在单位按月支付。对于在停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，他们可以继续享受工伤医疗待遇。此外，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那么这一责任由所在单位承担。

工伤6级的赔偿金额并非固定为60万，而是根据劳动者的实际情况和相关法规进行计算。劳动者在遭受工伤后应了解自己的权益和赔偿标准，积极申请并确保获得合理的赔偿。

职业病赔偿标准如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

【工伤六级】《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为六级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为14个月本人工资；（二）保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的60％，但不得低于当地最低工资标准。

职业病赔偿标准2024标准

1、在[strong]职业病能得到哪些赔偿[/strong]我国[strong]职业病能得到哪些赔偿[/strong]，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

2、在[strong]职业病能得到哪些赔偿[/strong]我国职业病的赔偿标准，分为一到四个等级，按照不同的等级劳动企业分别向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资，并且在此期间劳动者可以向当地的保险机构申请工伤保险基金，金额在劳动者本人工资的按百分之七十五到百分之九十左右，其中在劳动者停工留薪期十二个月内工资是正常发放的。

3、职业病赔偿标准是一次性伤残按照27个月的本人工资来进行确定，二级伤残按照25个月的本人工资确定，这是针对一次性伤残补助金的支付，如果除此之外的话，还需要从工伤保险基金当中按照月份来支付一定的伤残津贴，一级伤残津贴是本人工资的90%。

4、在我国，职业病赔偿标准分为一到四级，企业应向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资。在此期间，劳动者可以向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为劳动者本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期十二个月内应正常获得工资。

5、职业病赔偿标准是如何规定的？一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本工资，二级伤残为25个月的本工资。除此之外，还需从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，其中一级伤残为本人工资的90%。职业病赔偿标准包含哪些内容？ 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

6、用人单位若未参保工伤保险，则无需定向服务医疗机构。未设定出差伙食补助标准者，参照地方行政机关同类标准判断。一般停工留薪期限不超12个月，特殊情况可申请延长至12个月。停工留薪期满后仍需治疗者，可继续享有工伤医疗待遇。

7、职业病的赔偿截止2024年1月最新规定如下：一级职业病赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资等。二级职业病赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。

鉴定为职业病后可以得到哪些赔偿

1、实际中，一旦被鉴定为职业病[strong]职业病能得到哪些赔偿[/strong]的，就可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2、工伤职工在享受上述待遇的同时，还可能根据实际情况申请其[strong]职业病能得到哪些赔偿[/strong]他相关费用的补偿，比如因工伤导致的交通费、住宿费、护理费等。同时，对于因工死亡的职工，其遗属还可以申请丧葬补助金、抚恤金等。工伤职工应当在工伤发生后及时就医，并保存好相关医疗费用票据，以便日后申请工伤保险基金支付。

3、噪声聋职业病患者被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇[strong]职业病能得到哪些赔偿[/strong]：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为[strong]职业病能得到哪些赔偿[/strong]：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

4、因职业病被鉴定为一至四级伤残的，可以得到以下赔偿：（一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

5、劳动者一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿。那么，劳动职业病鉴定后怎样赔偿 那就让裕祥安全网 的小编和你一起去[strong]职业病能得到哪些赔偿[/strong]了解一下吧！劳动者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

6、职业病铅中毒的赔偿流程与标准如下：赔偿流程： 工伤认定：职业病铅中毒患者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，患者本人或其亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。