《职业病防治法》所指的职业病指的是什么

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

《职业病防治法》中所涉及的职业病却是法定职业病，只有与工作环境中的职业病危害因素有直接、明确的因果关系，并且在国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发的《职业病分类和目录》范围内的疾病才是法定职业病。

根据我国现有经济发展水平，并参考国际上通行的做法，目前分10类共132种。在我国，只有法定职业病病人才能够享受相应的职业病待遇。职业病因为有明确的致病因素一般是可以预防的。预防职业病的关键是控制职业病危害因素的发生，减少劳动者对职业病危害因素的接触。

扩展

《职业病防治法》的立法目的是：1、为预防、控制和消除职业病危害；2、防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益；3、促进经济发展，根据宪法，制定《中华人民共和国职业病防治法》。

建筑职业病防治措施有哪些，有什么政策

建筑工程职业病防治措施：

加强职工劳动过程中的防护与管理。设置安全管理科为公司的职业卫生管理机构，配备专职职业卫生专业人员，负责公司的职业病防治工作；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急救援预案。为职工采用有效的职业病防护设施，提供符合防治职业病要求的职业病防护用品。

对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，使用期间不得擅自拆除或者停止使用。一旦发现职工工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，立即采取相应治理措施，职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。对施工中所使用的材料，向施工人员提供相关的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等信息。

企业职业病防治的工作和管理措施有哪些

用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：

（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

（二）制定职业病防治计划和实施方案。

（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。

（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。

职业病危害与防护措施

1. 预防措施：通过改善和优化工作环境、工艺流程和操作方法，降低职业危害的发生概率。

2. 工程控制：采用机械、物理、化学等技术手段，对危害源进行隔离、封闭或消除，以提高工作环境的安全性。

3. 个人防护：包括使用专门的个人防护装备、肌肉适应训练和健康管理等手段，保障工人的身体安全。

4. 应急处置：针对紧急情况，建立应急预案，及时控制和消除危害源，保障工人的生命安全。

总之，职业危害防护措施是一项严肃的工作，需要企业、政府、工人等多方面共同努力，才能更好地保护工人的身体健康和生命安全。

1. 职业病危害是存在的。
2. 职业病危害是由于工作环境、工作强度、工作方式等因素导致的，例如长时间接触有害物质、高强度的体力劳动、长时间使用电脑等。
预防职业病的措施包括改善工作环境、减轻工作强度、加强职业健康教育等。
3. 职业病的防护措施还包括个人防护措施和企业防护措施。
个人防护措施包括佩戴防护用品、注意个人卫生等。
企业防护措施包括改善工作环境、加强职业健康教育、提供防护用品等。
同时，政府也应该加强监管，制定相关的法律法规，保障职工的健康权益。