「案例分析」被诊断为职业病后怎么处理

1、一次性补偿30000元一揽子处理全部赔偿问题 根据上述2011年7月签订的《协商解除劳动合同协议书》，谢某领取一次性补偿30000元（包括一次性经济补偿、医疗费用及医疗补助、病假期工资等），但此时谢某并未被诊断为职业病耳聋，更没有被鉴定为10级伤残。

2、劳动者被诊断为职业病时，由最后的用人单位承担其医疗和生活保障；若先前用人单位有证据证明原因，则由先前用人单位承担相应责任。当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情况时，需对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人。

3、停工留薪期是工伤职工在受伤或患职业病后，需要暂停工作接受治疗并享受一定待遇的时期。针对停工留薪期的几个常见问题，本文将通过案例分析和法律依据，逐一解案例解读 案例中，员工王某在下班途中遭遇交通事故受伤，经认定为工伤并获得赔偿。之后，他提出解除劳动关系并要求支付工伤待遇。

4、之后才可向人力社保局申请工伤认定。用人单位应在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。治疗病情稳定后，若遗留影响劳动能力的后遗症，还需再次申请劳动能力鉴定。

5、暴露了企业未履行职业健康检查和制度的严重问题。政府和社会积极介入，帮助工人获取赔偿，同时强化了企业的责任。这些案例警示我们，劳动者健康不容忽视，职业病防治工作刻不容缓。区卫生健康局将持续履行监管职责，以法律为依据，确保劳动者在健康的工作环境中创造社会财富，推动生产力的持续发展。

职业病如何签定

职业病可以自己去鉴定。当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

如当事人对职业病诊断机构出具的职业病诊断结论持有异议，可以在收到职业病诊断证明书之日起三十日内，向该诊断机构所在地的市级卫生行政部门提出鉴定申请。 市级职业病诊断鉴定委员会负责首次鉴定职业病诊断争议。

申请鉴定：劳动者需要在用人单位所在地、户籍或常住地的职业病诊断机构进行职业病的初步诊断。这是鉴定的第一步，也是确定是否患有职业病的基础。诊断证明：职业病诊断机构会出具职业病诊断证明书。

职业病鉴定去哪里鉴定职业病鉴定去哪里用人单位或者本人所在地的职业病诊断机构鉴定。职业病的诊断机构是经过省级卫生行政部门批准设立的具有诊断职业病设施和一定数量的专业诊断医师的医疗卫生机构。在进行职业病的认定过程中，必须到法律规定的机构进行，未在指定机构进行的认定无效。

鉴定机构：职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的、具备职业病诊断资质和能力的单位进行。鉴定流程：劳动者需要到职业病诊断机构进行诊断，提供相关的工作史、健康档案、职业病危害因素检测结果等。

职业病鉴定流程如下：首先，申请人应申请职业病鉴定，且必须选择具备《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构进行检查；其次，自被认定为职业病之日起30个工作日内，向所在统筹区域的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

疑似职业病员工怕麻烦和挂名职业病人,不按公司要求作诊断,提出离职,公司...

1、这种情况的确很是头痛，万一以后有问题又会来找你公司的不是。可以写一份“自愿放弃疑似职业病诊断声明书”，让这类员工在上面签字。

2、依据《职业病防治法》，在对疑似职业病患者进行诊断和医学观察期间，企业必须尊重患者的劳动权利，严禁在此期间与劳动者解除或终止劳动合同。一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。

3、疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的，职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。

4、劳动者患有职业病时，用人单位毫无疑问需要承担劳动者职业病相关的一些赔偿费用。发现疑似职业病时，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

5、员工离职时要求进行职业病检查是合理的。根据相关规定劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

职业病健康检查费用由谁承担

1、职业健康检查费用由用人单位承担。根据相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位需按照国务院卫生行政部门的要求，组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，同时承担检查费用。

2、职业病诊断与鉴定的费用由用人单位承担。这是明确的责任归属，目的在于保障劳动者在进行职业病检查时无需承担经济压力，确保劳动者能够顺利开展职业病诊断与鉴定工作。

3、劳务派遣员工的职业体检，职业健康检查费用由用人单位承担。法律分析根据相关法律规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在上岗前需要进行体检的，而职业健康检查费用由用人单位承担。

4、法律分析：职业病鉴定费由用人单位承担。医疗卫生机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查；也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。职业健康检查费用由用人单位承担。

5、根据《职业病防治法》第36条，职业健康检查费用由用人单位承担，这是法律明确规定的。这意味着在劳动者从事接触职业病危害的工作时，用人单位需要定期组织他们进行职业健康检查。具体来说，用人单位应当依据国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的指导，为员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

员工查出职业病,公司应该怎么处理

1、员工查出职业病，公司应按以下步骤处理：不得立即解除劳动合同：根据劳动合同法第四十二条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2、向当地相关部门申请职业病诊断，；排除公司有可能承担风险的因素，确定你公司现在员工工作的岗位环境是否符合国家职业卫生标准，是否存在职业病危害因素。

3、员工在职期间患职业病用人单位的处理方法：（1）及时向卫生行政部门报告职业病病人 用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。

4、员工检查出职业病公司要赔偿下列费用：员工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及双方解约后员工应当享受的一次性伤残就业补助金。而医疗费；鉴定费等费用则依法由工伤保险基金来支付。

5、其医疗和生活保障由用人单位承担。职业病的处理方法：到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。如怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。

6、一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。若员工被确诊为职业病，企业则需依照工伤待遇给予赔偿。同时，企业还需为员工提供必要的职业健康检查，并建立健全的职业健康监护档案。

7、根据《职业病防治法》第七十六条规定，安全生产监督管理部门将责令公司限期治理，并处以五万元以上三十万元以下的罚款。在情节严重的情况下，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，甚至可能被有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。因此，用人单位应严格遵守职业健康规定，保障员工的身体健康和权益。

...现检查出肺癌晚期,工厂未签劳动合同和买保险。

你妈在鞋厂上班13年现在发现是肺癌。没有签订劳动合同也没有交到社保五险一金。想要找厂家赔偿。可以去劳动局申请工伤。因为你妈的病情跟鞋厂使用胶水。有一定关系。企业与员工没签劳动合同违反了劳动法的相关规定。

如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。如果不是工伤，当事人依法可以得到社保，有医疗保险，可以要求办理报销。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。

首先，公司未签订合同，未交保险，你可以跟公司协商，让公司给你补缴保险或者承担医疗费用。否则你可以去劳动局投诉，那么单位要给你补缴8年的全部保险，并且要因未与员工签订劳动合同而额外赔偿你费用。

劳动者和用人单位之间的纠纷由劳动人事部门解决，所以你们到当地劳动人事部门去解决。工厂未与职工参加工伤、医疗保险是不合法的，2008年6月到工厂务工至今2011年9月未签订劳动合同也不合法，现在你属于无固定期限劳动合同。如果你不解除劳动合同，单位是可以报销医药费的。

劳动者在行政单位上班，是合同工，因此查出肺癌，用人单位辞退他的，那么按照劳动合同法规定支付经济补偿的，不然，反映到就业局解决。

工作九年的，可以请半年病假，病假期间用人单位要支付病假工资的。如是要用人单位未诊法为他购医疗保险的话，可以要求用人单位承担医疗保险损失的。3。如果病故，可以要求非因工死亡的补助，约15个月上年度平均工资。

你这个情况，厂里是没有责任的。你的工作岗位是清洁工，现在上班咳嗽，经过检查是肺癌，这个工作和疾病之间没有必然的因果关系。厂里在你上班期间应该为你提供劳动保护，比如，口罩，手套，工作服等等。并且，工厂应该与你签订劳动合同，为你缴纳相应的保险，包括五险一金，这样你的治疗可以享受职工医保。