离职一个月之后查到患有职业病工厂要负责吗?

在离职一个月后，如果你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

劳动者在离职时查出患有职业病，劳动者可以按照《工伤保险条例》进行职业病鉴定，按照《工伤保险条例》主张合法权益，如果用人单位木业给劳动者缴纳工伤保险等内容的，用人单位需要承担全部责任。

如果是患的职业病或者在工厂工作期间间接导致的生病，原工厂应当承担责任。如果是自己本身疾病，和工厂没有关系，工厂没有任何责任的。

当事人发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。

离职后查出职业病，社保该不该赔付？只要参过保，社保要不要“管一辈子”？广东工伤保险方面的一些权威人士就此表示，职工得了职业病，肯定应得到保障 ，但这笔钱到底该由谁出，则要具体分析。

在厂里检查出颈椎滑脱算不算不算工伤算工伤在厂里发生颈椎病滑颈椎病...

如果是那样，工作单位应该算你是工伤，如果，你是在厂里为工作体检时检查出这个情况，那肯定不算，不然那么多颈椎有问题的办公室工作人员，肩周有问题的老师都可以去报工伤了。

有的。但是首先你得先确定自己的工伤等级。你的情况应该已经认定过了。如果不知道的话找医院问问，或者矿上也行。以下是我国的《工伤保险条例》中在这方面的有关规定。

从影像学检查的结果来看，正常的颈椎椎弓是是圆柱状的结构，因为一些外界因素会导致颈椎的退变，进而可发生一定的移位，这就是我们所说的颈椎滑脱。在滑脱的各种类型中，颈椎滑脱占多数，另外还有创伤性颈椎滑脱、退行性颈椎滑脱等。

颈椎病的症状颈椎病又称颈椎综合征，是颈椎骨关节炎、增生性颈椎炎、颈神经根综合征、颈椎间盘脱出症的总称，是一种以退行性病理改变为基础的疾患。

颈椎关节紊乱滑脱现象，临床表现头痛头晕上臂麻木凉沉重，或软弱无力现象，继续输液治疗是没有作用的，建议您看神经外科或骨伤科检查确诊对症治疗基于你的情况应该手术治疗或牵引治疗，前者损伤很大的，后者损伤较小，需要在医生指导下进行。

X线检查可以观察颈椎的骨质结构、序列是否规范，以及是否存在滑脱、骨质增生等问题。CT检查则能更清晰地显示颈椎的横断面结构，有助于发现椎间盘突出、韧带钙化等病变。而核磁共振检查则对软组织显示较好，可以清晰地看到颈椎间盘、神经根、脊髓等结构，对于颈椎病的诊断具有重要意义。

确诊颈椎病需要进行颈椎的影像学检查，例如x线、ct、磁共振等，x线是用来观察颈椎曲度是否正常，颈椎是否有滑脱等；ct是用来观察颈椎是否有骨质增生，椎间孔是否狭窄，颈椎黄韧带，后纵韧带等结构是否有钙化；磁共振是用来观察颈椎神经根或者硬膜囊、脊髓是否有压迫，信号是否有改变。

好心人帮帮我们,我们在煤厂工作六年了(粉尘较大)我们去查体时医生告诉...

若检查结果未发现因工作原因而产生的职业病，则粉尘大医生给的建议是为你后续的身体着想，工厂给你调岗的意思大概也是这样；你自己决定去留咯。

一次乙肝两对半（三对）的检查费可给好几个人打疫苗，为什么单位都要查乙肝，年年查？我们是被赶走了，可除了把我们灭绝外，我们还在社会上为最基本的生活到处奔波，我们还是社会上的人。 八：我们上学只受某些专业的限制，可是我们的就业却是行行受限。

做为一位社会的小公民，我们应该遵守社会对我们提出的每一个要求，还要去帮助那些有困难、需要帮助的人。 在社会上，有许多规则。就比如说我，身为一名小学生，社会还为我们建设了《未成年保护法》，使我们在社会的保护下无忧无虑地生活着。还有《野生动物保护法》，让动物们不再受猎人们的追杀。

第六天早上，天空飞来一座岛屿，上面有人，“我”大声求救，最后“我”被救上岛去。？第二章译文约五千五百字。简要地介绍了“飞行岛”的风土民情。“飞行岛”，？只指“王宫”。整个王国、包括它的首都都在大地上。可见，“飞行岛”可以比拟现代的超大型飞机。如今我们坐飞机，就几乎不感觉飞机在运动。

汝体吾此心，于啼泣之余，亦以天下为念，当亦乐牺牲吾身与汝身之福利，为天下人谋永福也。” 林觉民怀着对爱妻深深的眷恋，写下了这封信。从中，我们看到了一个革命者的高尚情怀，牺牲个人的幸福换来天下人的幸福，这才是最大的幸福。

职业病检查结果没出来,工厂可以以合同到期为由解除劳动关系吗?_百度...

在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。

如果员工身体不适符合以下情况，单位不能因劳动合同期满终止劳动合同。

-4级单位是不能和伤者解除劳动关系的；5-6级的话，只能由劳动者提出解除劳动关系；7-10级则是在劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候，双方的劳动合同关系解除。

未实施离岗前职业病体检者不可解除劳动关系。根据法规要求，用人单位须严格遵守国务院卫生行政部门相关规定，实施上岗前、在岗期间及离岗前职业健康检查，并将结果书面告之员工。此外，对于未经离岗前职业健康检查的员工，用人单位不得予以解雇或终止与其签订的劳动协议。

职业病健康劳动合同可否解除？职业病健康劳动合同是不可以随意解除的。

都不能解除劳动关系，也就是说即使合同到期的，双方的劳动关系，还是没有解除。如果用人单位违反劳动法的规定，解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。所以说发生工伤以后，鉴定结果出来之前，劳动者和用人单位的劳动关系并不因为和劳动合同期满自动解除。

...干的都是体力活,结果腿一直疼,到医院检查结果股骨头坏死,这是职业...

1、不是职业病，构成不侵权，不承担赔偿责任。是本身疾病，按照因病办理。《职业病防治法》第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2、对于早期，即Ⅰ期或者Ⅱ期的病人，股骨头的疼痛尤其髋关节或下肢的疼痛，主要因为骨头中的压力增高，人体骨头的压力感受器感觉到压力升高，造成剧烈胀痛或是剧烈的骨内疼痛。

3、其次可以吃非甾体消炎药消炎止疼，还可以吃抗骨质疏松的二磷酸盐这类的药抑制破骨细胞的破坏，可能对疼痛也有一定的缓解。另外也可以吃中药疏经通络，这种中药也可能会改善症状。

4、股骨头坏死后腿痛，主要是由于股骨头出现坏死，关节部位就会出现疼痛的症状，久而久之局部肌肉处于高度紧张的状态去保护关节，从而引起局部劳损，牵涉性地引起腿痛。随着时间的推移，股骨头坏死会越来越严重出现塌陷，髋关节就会出现僵硬，周围的肌肉就会出现废用性萎缩，从而影响病人正常功能。

5、患有股骨头坏死的患者出现腿疼的原因主要有以下三个方面：第一个、早期股骨头出现骨髓水肿压力增高，骨内压增高会产生疼痛。第二个、就是髋关节滑膜炎。股骨头坏死常常合并有关节滑膜发炎、关节内积水，这些积液内含有的致炎因子、致痛物质会刺激滑膜上的神经末梢，从而会引起疼痛。

6、大腿根部股骨头坏死会导致大腿内侧经常出现疼痛，并且可能会越来越严重。这种情况需要及时就医。股骨头坏死是指股骨头部分的骨组织由于血液供应不足或其他原因而死亡，这会导致骨骼结构的变化和功能的丧失。大腿根部股骨头坏死会引起周围组织的炎症反应，刺激神经末梢，从而产生疼痛感。

工厂体检项目有哪些

1、此外，体检还可能涵盖血液检查、尿液检查、胸部X光片、心电图、B超等。血液检查可以检测贫血、感染、肝炎等；尿液检查可以筛查泌尿系统疾病；胸部X光片可以检查肺部健康；心电图可以监测心脏功能；B超可以检查肝、胆、胰、脾、肾等器官。

2、一般工厂体检项目包括：血常规、尿常规、肝功能、血糖、心电图、腹部B超、胸透等。血常规、尿常规、肝功能是必检的；乙肝两对半可根据个人意愿去检查。

3、工厂体检项目包括以下几种：常规体检项目 血常规：检查血红蛋白、红细胞、白细胞等，了解是否存在贫血或感染等。 尿常规：检查尿液中的成分，判断是否存在肾脏疾病或其他潜在疾病。 心电图：检查心脏电活动，了解心脏功能状况。 血压测量：检查血压是否正常，预防高血压等疾病。

4、工厂体检一般检查以下项目：内科检查：心肺听诊：检查心肺功能是否正常。腹部触听：检查腹部器官是否存在异常。外科检查：包括淋巴结检查，四肢有无畸形等。眼科视力：检查视力情况。抽血化验：传染性肝病：检查是否存在传染性肝疾病。血液疾病：筛查严重贫血、血液病等。

5、苏州工厂入职体检通常包括一系列常规项目，如血压、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸部X光等。这些项目主要是为了检查员工的身体状况是否适合在工厂工作。通常来说，只要没有乙肝、肺结核等疾病，体检结果就会被认为是合格的。苏州地区的公司通常会有特定的体检机构进行入职体检。

6、体检项目涵盖多方面，包括但不限于内科、外科、基本健康检查以及化验检查等。首先，一般检查项目关注营养、发育、血压、身高、体重等基本健康指标，确保员工体质良好。其次，内科项目着重于胸部、肺部听诊、心率、心律、杂音、肝、脾等器官的检查，以评估员工的心肺功能和肝脏健康状况。