员工患病医疗期的规定

1、根据相关规定，员工患病的医疗期限按下列规定执行：工龄不满1年的，医疗期限为3个月；工龄满1年不满10年的，医疗期限为6个月；工龄满10年的，医疗期限为12个月。

2、对于实际工龄在10年以下的员工，如果在本单位工作年限不满5年，医疗期为3个月；如果超过5年，则为6个月。

3、企业职工患病在规定医疗期内不可以解除劳动合同。具体规定如下：依据劳动法规定：根据劳动法第四十二条，企业职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得解除合同。医疗期时长：医疗期的时长根据员工在本单位的工作年限决定，最低为3个月，最长可达24个月。工作年限越长，医疗期相应越长。

4、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从很久之前起第一次病休，那么该职工的医疗期应在很久之前登记时间的期间进行确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。别的就按照这个依此类推。

5、具体来说，实际工作年限在十年以下的，工龄在五年以下的医疗期为3个月，五年以上则为6个月。超过这个范围，医疗期会相应增加，如实际工作年限超过十年，本单位工作年限在五年至十五年内的，医疗期可长达12个月。

6、法律依据：《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。

7、规定概述 针对企业职工患病或非因工负伤的情况，医疗期规定是为了保障员工的合法权益，确保其在患病或受伤期间得到必要的医疗期和休养时间。依据相关法规，企业需根据员工的实际工龄、病情严重程度等因素，为员工制定合理的医疗期限。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，职工因病需停止工作进行医疗时，其医疗期的长度与实际参加工作年限及在本单位的工作年限相关。具体如下：实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。

依据劳动法规定：根据劳动法第四十二条，企业职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得解除合同。医疗期时长：医疗期的时长根据员工在本单位的工作年限决定，最低为3个月，最长可达24个月。工作年限越长，医疗期相应越长。

规定概述 针对企业职工患病或非因工负伤的情况，医疗期规定是为了保障员工的合法权益，确保其在患病或受伤期间得到必要的医疗期和休养时间。依据相关法规，企业需根据员工的实际工龄、病情严重程度等因素，为员工制定合理的医疗期限。

第二条中，医疗期是指员工因病或非工伤休养期间，企业不得解除劳动合同的休息期限。这个期限根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

根据最新规定，自2019年起，关于企业职工患病或非因工负伤的医疗期安排如下：医疗期的长度 根据职工实际参加工作年限及在本单位工作年限，给予不同的医疗期限。具体医疗期时长按照国家相关法律规定执行，确保职工在患病期间的合法权益。

医疗期是职工因患病或非因工负伤而停止工作的医疗期间。医疗期的具体期限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最短不少于三个月，最长不超过两年。第三条：医疗期待遇 在医疗期内，企业应支付职工正常的工资或疾病津贴。 职工在医疗期内，企业不得解除劳动合同或辞退。

法律分析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

职工患病怎样才能申请医疗期

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

员工向公司申请医疗期，可以提出书面申请，有的公司可能是发邮箱，看具体公司的要求。需要提供医院的诊断。患病职工医疗期的长短，是根据其实际工作年限，本单位工作年限和病情决定的。工作年限是计算医疗期长短的标准，以此确定享受医疗期的资格。

员工请医疗期需要以下证明：正规医疗机构出具的证明，证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；请假条或者用人单位内部类似的其它证明。

根据相关规定，员工患病的医疗期限按下列规定执行：工龄不满1年的，医疗期限为3个月；工龄满1年不满10年的，医疗期限为6个月；工龄满10年的，医疗期限为12个月。

对于事假工资，企业完全可以不支付。职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。

《劳动合同法》规定的医疗期是多久

三个月以内[strong]职业病治疗医疗期[/strong]的[strong]职业病治疗医疗期[/strong]，按照六个月内累计病休时间计算；六个月以上的[strong]职业病治疗医疗期[/strong]，则按照十二个月内累计病休时间计算；九个月及以上的，则按照十五个月内累计病休时间计算。

《劳动合同法》规定的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

劳动法对于病假的规定中，明确医疗期和员工的工龄有关，最长是二十四个月，如果员工在单位工龄十年以下，医疗期在六个月以下。在单位工龄二十年以上的，才能享受二十四个月的医疗期。如果病假医疗期结束，员工依然不能工作，双方解除合同。

实际工作年限十年以上者，工作年限五年以下者，医疗期为六个月；五年至十年的为九个月；十年至十五年的为十二个月；十五至二十年的为十八个月；二十年以上的则为二十四个月。医疗期的计算方式是根据病休时间累计，比如三个月的医疗期，按照六个月内累计计算，以此类推。

医疗期12个月内职业病诊断下来了,有三个月的停工留薪期,请问我能休十五...

单位的说法是正确的！因为《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律分析：员工可以凭借医生开具的病假条要求公司按月支付停工留薪待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤鉴定出停工留薪期满后，如果伤情未回复的，还是可以请病假的。劳动者此时应当按照病休来确定其不能上班期间的法律性质，那么在病休期间的工资则按照病假工资计算。是可以请假的，单位有义务继续负责。法律分析工伤后，有一个法定的工伤医疗期，这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利，单位不能剥夺。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。

职业病医疗期是如何规定

1、职业病医疗期规定职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者因患职业病需要停止工作接受治疗，原工资福利待遇不变的期限。职业病医疗期的报销范围如下：医疗费用：包括门诊、住院、手术和康复治疗等相关费用。

2、法律分析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

3、根据相关规定，员工患病的医疗期限按下列规定执行：工龄不满1年的，医疗期限为3个月；工龄满1年不满10年的，医疗期限为6个月；工龄满10年的，医疗期限为12个月。

4、根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或患职业病，享有停工留薪期（医疗期）的权利。停工留薪期的时长一般不超过12个月。然而，若伤情严重或情况特殊，经由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期的延长期限可适当延长，但最长不得超过12个月。

5、《劳动合同法》规定的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

6、根据第5条规定，员工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按相关规定执行，病假工资可能低于当地最低工资标准，但不得低于80%。

7、经确诊后患病职工的医疗期的确定是，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。