请问,我在单位得了职业病离岗休养后的工资怎么算的?

1、职工因职业病[strong]因职业病离岗怎么处理[/strong]，职业危害因素需要住院观察治疗[strong]因职业病离岗怎么处理[/strong]的[strong]因职业病离岗怎么处理[/strong]，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。已确诊为职业病的职工，调离有毒有害工作岗位的，其工资、奖金减少部分，由企业予以补足。

2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、工伤有所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经区，市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按照本章有关享受伤残待遇，工伤职工停工留薪期间期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4、病退[strong]因职业病离岗怎么处理[/strong]：是指劳动者因病或者非因公负伤，不能再从事工作，经过鉴定丧失劳动能力，办理退休的人员，病退必须达到男50岁，女45岁，不达到这个年龄，是不能办理病退的。病退的退休费，在计算的时候，要比正常退休的少，每提前退休一年，扣减基本养老金2%（个人养老保险账户金额除外）。

5、拟申请病休一学期或长期病休的在编教职工，须在本次参加集中审批，未经审批人员须全部返回学校上班。

6、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算[strong]因职业病离岗怎么处理[/strong]；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

7、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职业病病人变动工作单位其依法享有的待遇什么

1、工资、奖金待遇。病人在变更工作单位后，应当继续按照原有工作岗位所对应的工资、津贴和奖金待遇标准进行结算。带薪休假权利。病人在变更工作单位后，依旧享有年假、病假、公休假等带薪休假权利。医保、养老保险。

2、法律分析：职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

3、岗位津贴：从事接触职业病危害作业的劳动者，可获得用人单位给予的适当岗位津贴。劳动合同保障：用人单位不得解除在本单位患职业病病人的劳动合同。待遇延续：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

4、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

5、职业病病人依法享有国家规定的治疗和康复待遇，用人单位必须按照国家规定为其提供治疗、康复服务，并定期进行检查。岗位调整与安置：对不宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离其原岗位，并妥善安置到其他适合的岗位。

...脑埂至今有二年了,现单位要解出合同,我该怎么办?

1、如果双方协商一致解除合同[strong]因职业病离岗怎么处理[/strong]，经济补偿按劳动者在本单位工作[strong]因职业病离岗怎么处理[/strong]的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算[strong]因职业病离岗怎么处理[/strong]；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

3、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等[strong]因职业病离岗怎么处理[/strong]；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

4、合同制工人，在家得了脑出血，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

5、离职证明是原单位必须提供的，原单位不开具证明的，向劳动监察投诉处理。劳动合同入职的时候员工手头上应该是有一份的，如果公司没给，也可以要求公司给，如果没签合同，可以追责赔钱。

6、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

有职业病时辞职时怎么样赔偿

1、工伤辞职后有哪些赔偿[strong]因职业病离岗怎么处理[/strong]？工伤离职后有一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月[strong]因职业病离岗怎么处理[/strong]的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2、工伤主动辞职有赔偿吗？工伤有赔偿，劳动者主动辞职没有补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3、依据[strong]因职业病离岗怎么处理[/strong]我国工伤保险条例等法律的规定，有职业病的员工辞职的，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的，怎样支付按工伤保险条例规定执行。

4、此外，劳动者辞职的原因也会影响工伤赔偿。如果是因工伤导致的劳动能力丧失或无法正常工作而辞职，劳动者仍有权享受工伤赔偿。但如果是因其他原因主动辞职，可能会影响工伤赔偿的发放。法律依据 在工伤认定和赔偿方面，[strong]因职业病离岗怎么处理[/strong]我国有多部法律法规进行规范。

5、员工因病主动辞职不属于工伤，就没有补偿。这是个人原因主动离职，一般没有补偿。如果是职业病，经过鉴定确实在工作期间得的，那么单位就要有一些职业病的赔偿。

6、工伤自己辞职是否有赔偿 工伤自己辞职是有赔偿的。即使劳动者选择辞职，也有权获得相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，有权享受工伤医疗待遇。这意味着，工伤职工在达到一定伤残等级后，可以选择解除劳动合同，而用人单位不得以此为由进行非法解雇。

从事职业危害岗位的员工离岗时应

从事职业危害岗位的员工离岗时应如下：01 可以拿走你的体检档案劳动者在离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。02 要企业给你做离岗体检离岗健康检查。

根据《职业病防治法》第三十六条规定，接触职业危害作业的劳动者离岗时，应进行职业健康检查。有毒有害工种职工办理退休时，应当进行只有健康检查。

如果是从事职业危害工种，必须进行离职体检。这也是为了证明你离职时，身体是健康的，还是受损的，便于区分责任，所以，费用应该由用人单位承担。员工离职职业病体检，费用都应该有单位支付。

根据相关法律法规规定，涉职业病危害企业员工离职时必须做职业健康检查，离职体检仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员才需要。对从事有毒有害工作的员工，在解除劳动合同时，劳动者享有取得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权。

对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（上岗前 ）、（定期 ）、（离岗时 ）的职业健康检查。关于职业病危害岗位现无法律进行明确规定，但《职业病防治法》已经定义何为职业病。

职工有病不能继续工作如何处理

1、职工因病长期不能上班时，职工和企业应共同努力，通过合法合规的方式妥善处理这一问题。职工应积极申请病假、医疗期或停工留薪等福利；企业应了解病情、调整工作安排、保障权益、提供关怀和支持，并在必要时与职工协商解除合同。职工方面 申请病假：职工因病不能上班，有权向单位申请病假。

2、员工有病不能继续工作公司处理如下：如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金；按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付，还需要支付未提前一个月通知的代通知金。

3、若员工未处于医疗期内，且无法胜任当前工作，公司应当首先尝试调整其工作岗位。如果调整后，员工依然无法胜任工作，公司才能依法解除劳动合同，并支付相应经济补偿。

4、如果员工在病假结束后，因为健康原因无法继续从事原有工作，公司可以在提前通知或支付代通知金后解除劳动合同。然而，在此情况下，公司还需向员工支付经济补偿金。

5、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

6、当职工因病或非因工受伤，在医疗期结束后仍无法继续工作时，用人单位可以根据法律规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条明确规定了这一情形下，用人单位可以在提前30天书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，用人单位还需支付相应的经济补偿金。

7、法律分析：生病后不能工作了，可以正常办理离职，也可以请病假。